組織部轉(zhuǎn)作風(fēng)改善環(huán)境建設(shè)年活動問題清單及整改臺賬

1、組織部“轉(zhuǎn)作風(fēng)改善環(huán)境建設(shè)年活動”問題清單及整改臺賬問題類型序號已查擺的問題整改措施整改時限責(zé)任人政治上不過硬、壓力傳導(dǎo)層層遞減等1干部梯隊建設(shè)相對薄弱，在干部儲備方面超前謀劃不夠。一是在干部儲備和選任方面與部門和基層溝通交流還不多，對全面了解掌握年輕干部信息，促進干部成長方面需要加強；二是干部教育培訓(xùn)有待進一步加強，尤其是科級干部的教育培訓(xùn)要加大力度。加強和各二級學(xué)院、單位、部門的多角度交流溝通，定期、不定期了解基層對年青干部合理使用情況、成長培養(yǎng)情況，按照梯隊建設(shè)需求，加強干部儲備，根據(jù)各級干部崗位設(shè)置、職數(shù)、工作需要積極選拔作用干部。長期薛志忠劉殷君制定科級干部教育培訓(xùn)方案，落實處科級干

2、部教育培訓(xùn)全覆蓋。長期薛志忠劉殷君2面對全面從嚴治黨、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)的新要求、新任務(wù)，調(diào)查、研究校內(nèi)各級黨組織的運行情況較少，到基層黨組織調(diào)研摸底不夠，不能以問題為導(dǎo)向，主動開展工作。實際工作中存在方法還不完全對路、思路還不夠開闊、工作推進速度還不夠快。根據(jù)省委巡視組反饋的基層黨組織全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)存在上下傳導(dǎo)壓力不足、層層責(zé)任衰減的意見，堅持以問題為導(dǎo)向、以目標(biāo)為方向，專題開展基層黨的政治建設(shè)、黨的組織設(shè)置、黨的組織生活、黨的陣地建設(shè)、黨的基礎(chǔ)保障、廉政制度建設(shè)、運行機制建設(shè)等方面的調(diào)研，以基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)促進全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。長期薛志忠孟乾坤能力不足、辦法不多

3、等3黨校職能作用發(fā)揮不充分。一是黨校培訓(xùn)工作雖有計劃有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究。二是黨課培訓(xùn)形式不夠靈活多樣，對黨務(wù)工作者、青年教工入黨積極分子培訓(xùn)工作相對薄弱。三是對分黨校工作的指導(dǎo)有待進一步加強。印發(fā)蘭州文理學(xué)院黨校工作實施細則（試行），以制度規(guī)范校、院兩級黨校工作，明確計劃、安排、要求和兩級黨校的職責(zé)和義務(wù)，按制度要求跟進工作、促進工作、研究工作。長期薛志忠孟乾坤進一步明確分黨校培養(yǎng)青年教工入黨積極分子的主體作用，探索校、院兩級黨校課堂內(nèi)外、校內(nèi)外黨課教育形式，實現(xiàn)黨課教育形式多樣化。長期薛志忠孟乾坤履職擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不正等4內(nèi)部崗位工作職責(zé)不夠明確，不利于調(diào)動工作

4、人員的積極性，影響工作質(zhì)量進一步提升。部門領(lǐng)導(dǎo)工作過細，應(yīng)抓大放小，合理分工、明確崗位工作職責(zé)，充分調(diào)動每一位工作人員的工作積極性。通過部務(wù)會議、組織生活會等形式，認真開展工作職責(zé)、服務(wù)工作范圍討論、交流，進一步梳理、細化、條分縷析工作，進一步明晰組織科、干部科、黨校工作職責(zé)，厘清每位同志責(zé)任分工，進一步建立完善責(zé)任有主有次、主次結(jié)合、分工不分家、相互配合、相互支持、相互補位的工作機制和工作團隊長期孟乾坤劉殷君王燕超羅 綺部長應(yīng)抓大放小，跳出圈子和具體事務(wù)，重謀劃重策劃；進一步強化科室負責(zé)人責(zé)任擔(dān)當(dāng)，壓擔(dān)子、給任務(wù)，重過程、看結(jié)果，讓科室負責(zé)人擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，肩負起該肩負的義務(wù)，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)促進工作積極性和主觀能動性的發(fā)揮。長期加強部內(nèi)