工程施工單位公司員工獎懲制度

1、工程施工單位公司員工獎懲制度為增強本公司員工的企業(yè)主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率而制定本制度。公司職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違反紀(jì)律的職工，要堅持以思想教育為主、經(jīng)濟責(zé)任制考核為輔的原則。使用范圍本制度適用于公司在冊的全體職工。獎勵制度（1）對于有下列表現(xiàn)之一的職工，

2、應(yīng)當(dāng)給予獎勵。在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的。在生產(chǎn)、服務(wù)、工程建設(shè)、用戶發(fā)展、改善勞動條件等方面，有技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。3）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。4）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。5）同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的。6）維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。7）一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。8）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。2）對職工的獎勵分為;

3、記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。3）記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，公司或者上級主管部門決定。通令嘉獎、授予勞動模范稱號，由人民政府或者公司主管部門決定。4）對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照上條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。3.處分制度1）對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟責(zé)任制考核。1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和

4、調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。4）工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。5）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。6）有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索，從事非法經(jīng)營活動，以及其他違法亂紀(jì)行為的。7）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。本公司職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。2）對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，除名，降級

5、，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟責(zé)任制考核。3）職工曠工給予以下處分：1）連續(xù)曠工時間超過3天或一年內(nèi)累計曠工時間超過5天的，給予警告處分。）連續(xù)曠工時間超過5天或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的，給予記過處分。3）連續(xù)曠工時間超過10天或一年內(nèi)累計曠工時間超過20天的，給予記大過處分4）連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，給予除名處分。（4）對職工行政處分的報批手續(xù)和審批權(quán)限。1）對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分，各單位勞動人事部門經(jīng)調(diào)查核實后，由各單位批準(zhǔn)，報公司人力資源部備案。2）對職工給予除名、留用察看處分，由各單

6、位作出書面報告，公司人力資源部會同有關(guān)部門調(diào)查核實后提出意見，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。3）對職工給予開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理提出，由公司職工代表大會或主席團聯(lián)席會議討論決定，并由公司主管部門報公司所在地的勞動或者人事部門備案。5）對職工給予留用察看處分，察看期限為12年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由各單位根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工.資;表現(xiàn)不好的，予以開除。6）給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。7）對職工經(jīng)濟責(zé)任制考核的金額由各單位制訂經(jīng)濟責(zé)任制考核規(guī)定（基層職代會通過），一般不要超過本人月工資的20%。

7、若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8）對于有第（1）項、第（3）項和第（4）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由各單位根據(jù)本單位經(jīng)濟責(zé)任制考核規(guī)定確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月工資的20%。能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。9）給予職工行政處分和經(jīng)濟責(zé)任制考核，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，其中給予職工行政處分必須征求工會意見，允許受處分者本人進行電辯，慎重決定。10）審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。職工受到行政處分或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。11）在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面電訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。12）受到警告、記過、記大過處分的