房產(chǎn)中介公司管理制度-

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)房產(chǎn)中介公司管理制度 (共4篇) 房產(chǎn)中介公司管理制度一 在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮。二 上下班時(shí)，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。三 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。四工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。五 工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。六必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)

2、，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。七 不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。八 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。九 員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級申報(bào)。十 無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。十一 客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。十二 公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡，如

3、有遺失應(yīng)盡快申請補(bǔ)辦。十四員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。十五 隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十六 除在指定場所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。十七節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。十八 必須遵守用火規(guī)則(下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源)十九 所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。二十 發(fā)生傳染病立即報(bào)告行

4、政辦公紀(jì)律管理規(guī)定第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。第二條堅(jiān)守工作崗位,不要串崗。 第三條上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。第五條上班時(shí)不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業(yè)裝，不要在辦公室化妝。第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。第七條不要因私事長期占用電話。第八條不要因私事找公司長途電話。第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十條不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)。第十一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門的電腦。第十二條所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門

5、經(jīng)理授意，不要索取、打印、復(fù)印其他部門的資料。第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款1元。第十五條請假需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或經(jīng)理書面批準(zhǔn)，到辦公室備案。假條未在辦公室即時(shí)備案，公司以曠工論處、扣減工資。第十六條平時(shí)加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后備案公司不發(fā)加班費(fèi)。第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。第十八條因工作原因未及時(shí)找卡，需及時(shí)請示部門經(jīng)理簽字后于次日報(bào)辦公室補(bǔ)簽，否則當(dāng)做曠工處理。第十九條加班必須預(yù)先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向辦公室申報(bào)，凡加班后申報(bào)的，辦公室將不予認(rèn)可。第二十條在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對任何空白考勤不會補(bǔ)簽，如因故未打卡，請到辦公室及時(shí)辦理。第二十一條吸煙到

6、衛(wèi)生間，否則罰款。第二十二條請病假，若無假條一律認(rèn)同為事假。第二十三條請假應(yīng)于事前交辦公室，否則視為曠工處理。第二十四條市場部員工因當(dāng)日外勤，不能回公司打卡，須請部門經(jīng)理在當(dāng)日8時(shí)30分以前寫出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡。第二十五條凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的出差證明單。第二十六條因故臨時(shí)外出，必須請示部門經(jīng)理。各部門全體外出，必須給總經(jīng)理辦公室打招呼?？记诠芾碇贫葹榫S護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度:考勤管理所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合

7、辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查;各部室考勤員由部室主任兼職(除兩個(gè)工程部可設(shè)其他人員為考勤員外)。2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為: 夏季:上午:7:30,11:30 下午:14:00,18:00冬季:上午:7:30,11:30 下午:13:30,17:30注:乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時(shí)間可寬限15分鐘。4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表?？记谟涗洖楦鞑渴铱记趩T逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件;考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括:部室名稱

8、、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)(天數(shù))等。5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。8、職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。9、有以下行為之一者，記為礦工:1) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;10、有關(guān)考勤管

9、理的規(guī)定: 1) 遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后，每人次罰20元;2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的，記作礦工一日;3) 擅自離崗在1小時(shí)1.5小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎金的5,; 1.5小時(shí)2小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月獎金的10,;4) 礦工半日，扣除當(dāng)月獎金的20,，礦工一日，扣除當(dāng)月獎金的40,;5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日，全年礦工累計(jì)10日的，全所通報(bào)警告一次;6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的，予以待崗;7) 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎一次;8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的

10、，每次扣除當(dāng)月獎金的10,;當(dāng)月超過4次，所通報(bào)警告一次;9) 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報(bào)批評;10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報(bào)批評。11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定:1) 上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。 2)其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎金。 請假管理所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括:病假、事假等。各類休假均含公休假日，如遇法定

11、節(jié)假日順延。病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 3) 病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 事假的批準(zhǔn)權(quán)限:事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);事假超過5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。所負(fù)責(zé)人請假、外出

12、、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn);書記由所長批準(zhǔn);所長由書記批準(zhǔn)。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。職工請

13、假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 職工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。13、 在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。 休假待遇:本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:日工作時(shí)間: 8小時(shí);月實(shí)際工作日:22日。2、當(dāng)月病假多于2日少于5日的，當(dāng)月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。3、當(dāng)月病假超過5日的，病假條上報(bào)院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、當(dāng)月婚假少于5日的，獎金實(shí)發(fā)，當(dāng)月婚假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。5、當(dāng)月發(fā)生喪假少

14、于5日的，獎金實(shí)發(fā)，當(dāng)月喪假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。勞動紀(jì)律管理:各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報(bào)所勞資員審核，經(jīng)所負(fù)責(zé)人集體研究，所長批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。職工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由所勞資員征求部室負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)所負(fù)責(zé)人集體研究。附則:本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后，所負(fù)責(zé)人集體研究，所長批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度的解釋由所勞資員負(fù)責(zé)。小規(guī)模中介公司管理制度一、紀(jì)律:為了實(shí)現(xiàn)人性化的管理，和工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化，為了能夠讓同事更好的從事業(yè)務(wù)工作，制定規(guī)章制度如下:1、 考勤制度:春季:上午:8:0

15、012:00 下午:2:306:00秋季:上午:8:3012:00 下午:2:006:00(值班人員必須在上午提前10分鐘到達(dá)公司打掃衛(wèi)生，且中午在公司值班)本公司目前實(shí)行軟件打卡制度，目的是為了讓同事們能夠自覺的遵守公司的管理制度，每周六開部門會議，月底公司開總結(jié)會議，并且做好會議記錄。病假、事假都可以提前一天直接向你們的直接上級請假，每個(gè)人在每個(gè)月休息4天，在沒有遲到、早退不超過三次，且休息時(shí)間沒有超過2天的同事，給予全勤獎50元.業(yè)務(wù)工作:每個(gè)同事應(yīng)對所有的盤源信息情況有大致的了解，有客戶駐足宣傳單時(shí)，應(yīng)及時(shí)、主動、熱情出門接待。進(jìn)門客戶要起立接待，以示禮貌，之后請客戶坐下洽談，并給予倒

16、杯水，客戶離開時(shí)應(yīng)送客戶出門。大家平時(shí)應(yīng)積極、主動、及時(shí)地跟進(jìn)盤源和客戶，不錯(cuò)過任何的成交機(jī)會?？捶繒r(shí)一定要銘記簽看房承諾書。同事們團(tuán)結(jié)互助，積極合作，樹立良好職業(yè)道德，不爭搶同事的盤源，客戶。嚴(yán)禁走私單，否則嚴(yán)重處分。任何員工都沒有為客戶或業(yè)主傭金打折的權(quán)限，如有必要的，須經(jīng)理批準(zhǔn)。工作紀(jì)律:上班時(shí)請穿工作服，每個(gè)星期允許星期五可以不要穿工作服。上班時(shí)間盡量少上房地產(chǎn)方面以外網(wǎng)絡(luò)，工作中私人電話不得超過10分鐘。大家所有的物品及時(shí)放入各人抽屜柜子里，注意臺面整潔，不得隨意堆放人個(gè)資料及其它雜物。嚴(yán)格遵守外出登記制度，不得私自收取租房傭金。C、 大家應(yīng)在電腦上如實(shí)登記客戶資料，泄露客戶、業(yè)主資

17、料及有關(guān)個(gè)人資料者，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。如有客戶或者業(yè)主投訴的，扣發(fā)當(dāng)月傭金提成的5%，泄露公司業(yè)務(wù)秘密，給公司造成損失的，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績提成的5%，打架，公然侮辱上司、同仁，業(yè)主或客戶的不當(dāng)行為，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績5%，以上情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。D、員工離職解聘前由分店經(jīng)理檢查該員工電腦登記情況，若有不實(shí)之處，必須添補(bǔ)，若不執(zhí)行，扣發(fā)工資，離職書如果不批準(zhǔn)，則不能離職。自動離職者，公司不發(fā)放工資。薪金、獎金、傭金的發(fā)放發(fā)薪日期為月的10號傭金結(jié)算日為每月底，發(fā)放日期為次月20日。對于無故離職者公司有權(quán)扣發(fā)工資及提成。業(yè)務(wù)員在本公司中每月前三名分別獎勵(lì)人民幣200元、100元、50元;在每季度中前三名

18、分別獎勵(lì)300元、200元、100元。三、福利制度:入職15天公司制作工作服(做滿一年公司報(bào)賬)，入職三個(gè)月公司給予買社保。社保方案(單位:工齡):三個(gè)月至一年:公司出8%，員工出20%。一年至兩年:公司與個(gè)人平分出。兩年以上:公司出20%，個(gè)人出8%。四、業(yè)務(wù)考核:1、盤源:售盤源3個(gè)/周，少一個(gè)扣罰5元/個(gè)。2、跟進(jìn):每天5條，少一條扣罰2元/條。3、信息發(fā)布:每天5條，少一條扣罰2元/條。五、其它本制度最終解釋權(quán)利屬“XXXXXX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)置業(yè)有限公司”。房產(chǎn)中介公司門店的規(guī)章制度熱愛祖國、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守公司的管理機(jī)制，

19、執(zhí)行 公司的各項(xiàng)規(guī)定，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù)。員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，不得在公司內(nèi)吵架、斗毆，違反者交納成長基金200元，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。員工必須在早上8點(diǎn)30分前正式上崗，吃早點(diǎn)、換衣服等事項(xiàng)必須在此之前完成。上班時(shí)間吃早點(diǎn)交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元，5分鐘以上交納成長基金10元。遲到3次計(jì)曠工一次，曠工3次作除名處理。非值班人員早上8:30分前打卡，下午16:3017:00之間打卡，值班人員早上8:30分之前打卡，晚20:30分后打卡。4、每日實(shí)行早(8:30)晚(17:00)會制度，由店長或指定人主持。未能按時(shí)參加早晚會的，須提前30

20、分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時(shí)打卡的，補(bǔ)填“未能參加早晚會的說明”單。交于店長后，再實(shí)行簽卡考勤，有效簽卡期3天以內(nèi)。5、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議，晚5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)舉行(特殊情況另行通知)，由店長主持。所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，未能參加者交納成長基金20元，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元，10分鐘以上者交納成長基金10元。6、員工請假須提前一天申請，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效，如請假半天，須在中午12:0013:00點(diǎn)之間打卡。調(diào)休需提前一天申請，必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效，事后說明無效，作請假處理。7、公司實(shí)行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時(shí)間上午8:30-

21、下午2:30，晚班時(shí)間下午2:30晚上8:30，輪到值晚班的員工，晚上20:30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務(wù)器等一切電源，每漏關(guān)一件交納成長基金20元(由店長抽查)，打掃衛(wèi)生后，收場關(guān)門。并于次日早上8:20分前打卡、搞衛(wèi)生、做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作。衛(wèi)生每日由店秘檢查2次，早(8:30分前)中午(1:00)各一次。 衛(wèi)生分類如下:(實(shí)行當(dāng)班人員責(zé)任制)玻璃門、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機(jī)無痕廁所無痕、無異味員工個(gè)人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序、整齊地面清潔無異物派報(bào)架、報(bào)紙架擺放整齊，保持閱報(bào)帶夾，及時(shí)更新每日報(bào)紙6)接待桌椅保持客戶走后及時(shí)清理保潔以上事項(xiàng)經(jīng)檢查未能達(dá)標(biāo)，

22、則當(dāng)班人員交納成長基金1元/人/項(xiàng)。8、員工上班時(shí)間須穿著工作服，外出時(shí)可更換便裝，回到公司30分鐘以內(nèi)須更換工作服，違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài)，語言應(yīng)做到文明、規(guī)范，絕不允許說忌語，違者交納成長基金10元。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長基金200元。9、員工的個(gè)人物品隨意放置的交納成長基金5元。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈，違者每一次交納成長基金10元。報(bào)刊應(yīng)放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處，違者交納成長基金5元。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長基金5元每次。(以上事項(xiàng)由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項(xiàng)做為團(tuán)費(fèi))10、員工任何時(shí)候不得

23、在前臺吃東西，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元。11、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失，由其個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。員工如有損害公司利益，出現(xiàn)“飛單”、“黑單”等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并追究其相關(guān)責(zé)任。12、上班時(shí)間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂，特殊情況報(bào)店長批準(zhǔn)后可播放輕緩，歡快勵(lì)志類歌曲。13、經(jīng)紀(jì)人不得隨便進(jìn)入店長、店務(wù)秘書及財(cái)務(wù)辦公室，違者交納成長10元。14、員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價(jià)賠償。15、經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工

24、以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域，(包括使用公司電腦、電話等)違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次。16、每位員工都有維護(hù)公司利益的義務(wù)，針對不良現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)上報(bào)。17、離職須知:(1)員工離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前3個(gè)月， 店務(wù)秘書提前1個(gè)月、主管提前15天，經(jīng)紀(jì)人提前3天。(2)經(jīng)紀(jì)人離職時(shí)，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料，經(jīng)紀(jì)人不得使用。(3)離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書，所在組經(jīng)紀(jì)人主管，店長三方簽字同意后，方可交由財(cái)務(wù)結(jié)帳。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實(shí)施。房產(chǎn)中介公司管理制度 每天準(zhǔn)時(shí)到公司(早上:8.20上班，中午11.501.00休息時(shí)間，下午5.40下班)打開電腦，查看前一天

25、所新增樓盤，熟悉市場行情，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤。打開電腦，隨時(shí)查閱公司”新間公告”、”員工論壇”等欄目，及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)動態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐。查看本區(qū)域廣告(包括本公司和外公司)發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的盤,增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(及分類廣告).本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤,堅(jiān)持拿匙看房,日積月累,區(qū)域內(nèi)的所有戶型你都會了若指掌.每天必須認(rèn)真按質(zhì)清洗十五個(gè)盤源.清洗任何盤源必須與業(yè)主徹底交流,了解真實(shí)情況.洗盤過程中,了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前，先行約業(yè)主看房(每周至少一個(gè))。下決定每天找尋一個(gè)新客戶(暫時(shí)未需要，但半年內(nèi)會買的客戶)嘗試考核本身對買賣過程中，稅費(fèi)及各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)的計(jì)算方法。每天必須盡量保證帶兩個(gè)客戶看房。每天必須即時(shí)跟進(jìn)自己客戶