XXXX年勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn)(區(qū)縣用)(共49張)

1、勞動統(tǒng)計報表制度 2010年統(tǒng)計年報和2011年定期報表(HTTP:/ROES.STATS-TJ.GOV.CN/)2010年勞動統(tǒng)計年報會議塘 沽 統(tǒng) 計 局2010年12月14日（一）填報范圍是塘沽轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)獨立核算的法人企業(yè)、事業(yè)、行政單位和社會團體；從隸屬關(guān)系上看，包括坐落在本管委會轄區(qū)內(nèi)中央駐津單位、區(qū)屬單位、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬單位、區(qū)縣開發(fā)區(qū)內(nèi)的全部單位和各類無主管的法人單位；從登記注冊類型看，包括除私營以外的所有登記注冊類型的單位。單位名錄庫的核實為確保統(tǒng)計范圍的準確，負責勞動統(tǒng)計的人員要按照勞動統(tǒng)計報表填報范圍，認真核實名錄庫的填報單位數(shù)量及相關(guān)標識，尤其要重點核實“單位法人代碼、名稱、地

2、址代碼、執(zhí)行會計制度、控股情況、行業(yè)、經(jīng)濟類型、隸屬關(guān)系、是否濱海新區(qū)注冊、主管部門和附加指標1”，并根據(jù)實際情況進行補充和完善勞動統(tǒng)計單位名錄庫。（二）調(diào)查方法2010年的統(tǒng)計年報和2011年的定期報表的調(diào)查方法，對填報范圍內(nèi)的單位依然實行全面調(diào)查，采取網(wǎng)上報送超級匯總的方式。（三）組織實施1、各系統(tǒng)、各街統(tǒng)計辦負責本系統(tǒng)、本街全部單位布置與上報。2010年勞動統(tǒng)計年報填報勞動情況年報超級匯總表（表號：I102-1表），2011年定期報表填報勞動情況季報超級匯總基層表（表號：TI202-1表）。（四）數(shù)據(jù)質(zhì)量控制各系統(tǒng)、各街統(tǒng)計辦負責勞動統(tǒng)計的人員，應(yīng)加強對所屬基層單位勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核把關(guān)

3、，嚴格按照統(tǒng)計指標的口徑、范圍、計算方法進行核實，上報數(shù)據(jù)做到及時準確，有情況說明。塘沽統(tǒng)計局按照制度有關(guān)規(guī)定和匯總審核程序所列清單以及趨勢性分析進行復(fù)核。如有疑問向各單位下達復(fù)核通知，各單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)給予核實答復(fù)。勞動統(tǒng)計工作考核時效性 ： 在制度規(guī)定時間內(nèi)上報。勞動統(tǒng)計工作考核全面性 ： 統(tǒng)計范圍完整 每種報表按規(guī)定范圍上報齊 全。 勞動統(tǒng)計工作考核準確性 ： 統(tǒng)計指標填報齊全。數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、 統(tǒng)計口徑、計量單位等符合統(tǒng)計報表 制度和數(shù)據(jù)處理審核程序要求。 （五）填報要求及注意事項1、關(guān)于統(tǒng)計報表截止時間 為了及時掌握各季人數(shù)和勞動報酬的統(tǒng)計資料，各基層單位人數(shù)統(tǒng)計的截止時間，季度

4、數(shù)據(jù)為每季末25日、年度數(shù)據(jù)為12月31日。勞動報酬和生活費等指標，季度截止到季末25日，年報按全年的實際發(fā)放數(shù)填報。 2、2010年年報和2011年定期報表上報的表種和時間，按本制度中的具體規(guī)定執(zhí)行。3、勞動統(tǒng)計報表中的指標含義、計算方法、口徑范圍要嚴格按照國家統(tǒng)計局、市統(tǒng)計局有關(guān)解釋執(zhí)行。4、報表中人數(shù)和報酬的計量單位分別為“人”和“千元”，不保留小數(shù)。（六）2010年勞動統(tǒng)計年快 報的布置與上報2010年勞動統(tǒng)計年快報不再單獨布置表式，按照2010年定期報表的填報范圍，以2010年四季度季報代替?？靾髷?shù)據(jù)截止時間為2010年12月31日，上報時間為2011年1月6日前，各單位上報時間不得

5、早于2010年12月31日。 （七）2010年勞動統(tǒng)計年報的布置與上報2010年勞動統(tǒng)計年報（I1021表）上報時間，直報單位與綜合單位分別為2011年1月17日和1月21日。勞動統(tǒng)計單位名錄庫于2011年2月底前以磁介質(zhì)的形式報塘沽統(tǒng)計局（八）2011年定期報表的布置與上報2011年勞動統(tǒng)計季報表的上報時間，綜合單位為季末28日前；直報單位為當季末26日前，第三季度報表綜合與直報單位上報時間均為9月26日前。（九）快報、年報和定報數(shù)據(jù)報送應(yīng)注意事項 各單位要加強對報表數(shù)據(jù)的審核，年、快報從業(yè)人員數(shù)應(yīng)為截止到2010年12月31日的時點數(shù)據(jù)；累計平均人數(shù)應(yīng)按統(tǒng)計要求規(guī)定計算填寫。單位從業(yè)人員勞

6、動報酬總額應(yīng)為2010年1月1日至2010年12月31日的累計發(fā)生額。定報數(shù)據(jù)的從業(yè)人員數(shù)應(yīng)為報告期期末的時點數(shù)據(jù)；單位從業(yè)人員勞動報酬總額應(yīng)為2011年1月1日至報告期末的累計發(fā)生額。 制度的主要變化在單位從業(yè)人員報酬總額這個指標項下新增了：單位代扣代繳“五險一金” 指單位從單位從業(yè)人員勞動報酬總額中直接扣除的由個人支付的社會保險費、個人收入所得稅、住房公積金等部分。勞動統(tǒng)計指標解釋1、單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指在各級國家機關(guān)、政黨、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺

7、方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。勞動統(tǒng)計指標解釋2、非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的從業(yè)人員。勞動統(tǒng)計指標解釋3、在崗職工 指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞動統(tǒng)計指標解釋4、其他從業(yè)人員 各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各

8、單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。但不包括在各單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部單位從業(yè)人員。 勞動統(tǒng)計指標解釋5、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。勞動統(tǒng)計指標解釋6、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬總額。勞動統(tǒng)計指標解釋7、在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的

9、全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動統(tǒng)計指標解釋8、其他從業(yè)人員勞動報酬 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。 勞動統(tǒng)計指標解釋9、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費 指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用。勞動統(tǒng)計指標解釋10、本單位使用的勞務(wù)派遣工 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定

10、，勞務(wù)派遣工指直接與勞務(wù)派遣單位（用人單位）訂立勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。勞動統(tǒng)計指標解釋11、本單位使用的勞務(wù)派遣工勞動報酬 指用工單位為勞務(wù)派遣工或勞務(wù)工支付的勞動報酬總額（不含因派遣人員而產(chǎn)生的管理費用）。 勞動統(tǒng)計指標解釋12、單位代扣代繳“五險一金” 指單位從單位從業(yè)人員勞動報酬總額中直接扣除的由個人支付的社會保險費、個人收入所得稅、住房公積金等部分。工資總額不包括的項目1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員重大比賽中的重獎。2

11、、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、工會文教、集體福利費、探親路費和取暖費等。工資總額不包括的項目3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。4、勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍，對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。工資總額不包括的項目5、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。6、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作人員所支付的工具、牲畜等

12、的補償費用。7、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。工資總額不包括的項目8、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。9、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。10、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費、生活費或管理費。工資總額不包括的項目11、支付給家庭工人的加工費和以加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。12、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。13、計劃生育獨生子女補貼。工資總額統(tǒng)計的總體原則只要該收入項目不是以上國家明確規(guī)定不做為工資總額統(tǒng)計的項目一律要統(tǒng)計到工資總額當中。問題解答（一）單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅

13、游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等是否統(tǒng)計為勞動報酬？ 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為勞動報酬統(tǒng)計。問題解答（二）單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、生育保險、個人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計入勞動報酬？ 單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計入勞動報酬。問題解答（三）以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨飸?yīng)如何統(tǒng)計？ 以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮瑹o論是否計入本單位財務(wù)帳目都應(yīng)統(tǒng)計為本單位職工的勞動報酬。問題解答（四）以工

14、會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物應(yīng)如何統(tǒng)計？ 以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費及勞動保護費項目外，都應(yīng)計入勞動報酬。（注：以任何名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物都應(yīng)計入勞動報酬）問題解答（五）一次性買斷工齡所支付給職工的費用如何統(tǒng)計？ 一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計為勞動報酬。問題解答（六）房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼是否應(yīng)統(tǒng)計勞動報酬？ 如果該項補貼為?？顚Ｓ茫瑧?yīng)不作為勞動報酬統(tǒng)計。如果由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計為勞動報酬。問題解答（七）“離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費”是否包括單位代繳的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險？

15、單位從不在崗職工生活費中直接為其代繳的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險個人承擔部分都應(yīng)計入不在崗職工生活費。問題解答（八）單位不給不在崗職工發(fā)生活費，但替繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌是否應(yīng)計入生活費？ 單位雖不直接給不在崗職工發(fā)放生活費，但代繳養(yǎng)老統(tǒng)籌個人承擔部分應(yīng)計入生活費。問題解答（九）單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？ 單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資統(tǒng)計。問題解答（十）職工不休假補貼如何統(tǒng)計？ 為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。問題解答（十一）按職務(wù)發(fā)放的職工取暖補貼是否應(yīng)計入工資？ 按職務(wù)發(fā)放的取暖補貼屬津貼性質(zhì)，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。每個采暖季發(fā)放的520元采暖補助屬福利性質(zhì)的補助，不應(yīng)計入工資。問題解答（十二）三產(chǎn)單位中由主營單位派出人員如何統(tǒng)計？ 由主營單位派出人員，如果其檔案工資在主營單位，這部分人員的人數(shù)與報酬應(yīng)在主營單位統(tǒng)計。問題解答（十三）單位為職工報銷的電