（2022年-2023年）推廣員聘用合同協(xié)議書范本2254

1、推廣員聘用協(xié)議2019 版ia詢川一加嘰 、,小公”推廣員聘用協(xié)議-n 42八你二.?？?“四編號:推廣員聘用協(xié)議甲方:乙方:簽訂日期：年 月 日甲方： 法定代表人：聯(lián)系方式：電子郵箱：送達(dá)地址： ：乙方：申分正號：聯(lián)系方式：送達(dá)地址：甲乙雙方就 網(wǎng)絡(luò)推廣事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作方式甲方聘請乙方為 兼職推廣員，負(fù)責(zé)旗下網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)推廣工作。二、職位性質(zhì)兼職，雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系。三、工作內(nèi)容與職責(zé)要求1、工作內(nèi)容(1)負(fù)責(zé)醫(yī)院站的營銷推廣、口碑傳播等工作；(2)通過論壇、問答、貼吧、個(gè)人空間、博客、im等各種渠道推廣網(wǎng)站的產(chǎn)品和活動(dòng)，提升品牌知名度。2、職責(zé)要求(1)對網(wǎng)絡(luò)推廣有極

2、大興趣，有豐富的推廣經(jīng)驗(yàn)，充分了解論壇、貼吧、群的推廣模式；(2)有穩(wěn)定的上網(wǎng)場所和充足的上網(wǎng)時(shí)間(保證一天累計(jì)上網(wǎng)時(shí)間在 小時(shí)左右，工作日期間確保每天在線)；休息日每月不超過 天；(3)有一定的文字功底，擅長軟文撰寫，熟悉博客、空間和論壇操作；(4)工作專注認(rèn)真，做事負(fù)責(zé)任，有強(qiáng)烈的時(shí)間感和任務(wù)感；(5)在各大論壇有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有論壇版主渠道者優(yōu)先。四、雙方權(quán)利義務(wù)1、甲方權(quán)利(1)考核乙方工作情況，隨時(shí)提出改進(jìn)意見與工作方向；(2)對推廣員業(yè)績提出綜合評定意見；(3)有權(quán)決定兼職人員數(shù)量的增減與任免。2、甲方義務(wù)按時(shí)將勞務(wù)費(fèi)用交付乙方(每月 日前)。3、乙方義務(wù)(1)必須保守甲方的相關(guān)

3、機(jī)密，包括外站推廣中登陸賬號密碼及醫(yī)院信息；(2)必須保證完成甲方每月規(guī)定的工作要求，遵守費(fèi)用結(jié)算制度；(3)需遵從工作指南文檔規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。五、協(xié)議的解除1、乙方連續(xù) 個(gè)月未能完成工作任務(wù)目標(biāo)，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前 時(shí)間通知乙方；2、甲方未能按時(shí)支付工作人員薪酬，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追索所欠款項(xiàng)。六、計(jì)薪考核方式：1、勞務(wù)費(fèi)用按照工作日 天計(jì)取(月休息 天,超過日期按月底統(tǒng)計(jì)的每日平均勞務(wù)費(fèi)用扣取)25篇日平均有效信息或二20篇，月總數(shù)滿篇,放 元30篇日平均有效信息或=25篇，月總數(shù)滿放 元35篇日平均有效信息)或=30篇，月總數(shù)滿放 元40篇日平均有效信息或二35篇，月總數(shù)滿

4、篇,篇,篇,放 元有效信息日均高于 篇，月總數(shù)滿篇，按每、.A-A- 兀計(jì)算。有效信息基本鑒定范圍：(1)含有推薦醫(yī)院的字眼；(2)保持時(shí)間至少1月；(3)切合業(yè)務(wù)范圍。2、獎(jiǎng)金激勵(lì)措施，兼職編輯每個(gè)月的報(bào)表匯總之后，統(tǒng)一查詢收錄情況。針對收錄情況做一些考核措施。需要同時(shí)符合以下要求：標(biāo)準(zhǔn)一：收錄率百度、google收錄率%結(jié)算時(shí)在原有基礎(chǔ)每篇上增加一 角。評選為質(zhì)量優(yōu)秀。標(biāo)準(zhǔn)二：收錄率百度、google收錄率 %結(jié)算時(shí)在原有基礎(chǔ)每篇上增 加兩角。評選為質(zhì)量特優(yōu)。標(biāo)準(zhǔn)三：收錄率百度、google收錄率 %結(jié)算時(shí)在原有基礎(chǔ)每篇上減 少一角。評選為質(zhì)量差。(1)本激勵(lì)措施是針對大家選擇平臺而來，如

5、果選擇的好的平臺，收錄自然就 高。這方面可以多聽從相關(guān)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)意見；(2)每個(gè)兼職編輯在做外部推廣的時(shí)候，必須需要做 個(gè)以上的平臺；(3)禁止只是發(fā)一個(gè)網(wǎng)站的一個(gè)平臺，這樣在搜索引擎上面根本沒有收錄。情 節(jié)嚴(yán)重的不計(jì)算工作量；(4)每月除休息日外有一次連續(xù) 天沒有完成工作且沒有請假(沒有及時(shí)交工作匯報(bào))，記為嚴(yán)重失職，一次性扣 元。連續(xù) 天沒有完成工作且沒有請假或一個(gè)月超過 次嚴(yán)重失職，將對其進(jìn)行解職處理。3、如下：(1)企業(yè)信息網(wǎng)站 %； ask問答 %；博客 % ；其他占 %。不能只發(fā)一個(gè)網(wǎng)站的一個(gè)平臺，這樣在百度上面根本沒有收錄；(2)把以前做的博客全部都提交給百度博客搜索引擎等各大搜索引擎；(3)禁止在一個(gè)網(wǎng)站的一個(gè)平臺一直發(fā)博客；(4)不允許一直用同一個(gè)標(biāo)題發(fā)文章，發(fā)布推廣文章必須要針對標(biāo)題進(jìn)行修 改。4、組長對每日工作進(jìn)行安排與指導(dǎo)抽查。屢次抽查；工作態(tài)度不好；濫竽充數(shù) 發(fā)布信息不合理者；推廣內(nèi)容全部雷同者，將予以辭退。辭退前 個(gè)星期的工作量，不付給薪酬。5、對工作特別優(yōu)秀者(工作全勤滿 個(gè)月，工作任務(wù)較優(yōu)，并對甲方的推廣建設(shè)工作給出好的意見被采納的，每月進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額從 至 元不等，每月從優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)前 名。連續(xù) 個(gè)月到達(dá)特優(yōu)者排名第 者輪動(dòng)晉升為