xxx工程分配制度改革方案

1、xxx分配制度改革方案根據(jù)中組部、人事部（2000）78號、南京市人民政府寧政辦發(fā)（2002）126號、長江航道局航道人（1997）373號文中有關深化內(nèi)部分配制度改革，合理拉開收入差距，形成分配激勵機制的要求，為改革我局現(xiàn)行的職工收入分配制度，建立工資分配的激勵機制，依據(jù)我局黨委提出的實行分配制度改革的要求，結合我局實際特制定本實施方案。一、基本原則（一）堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合原則，合理拉開分配差距，使工資分配制度起到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、吸引人才、合理配置勞動力資源的作用。（二）堅持以效益為中心，按照“工效掛鉤”的原則，根據(jù)單位經(jīng)濟效益的好壞確定職工工資收入的高低?？冃?/p>

2、獎與單位的效益密切掛鉤，實行薪酬同效益的雙向聯(lián)動。（三）堅持“崗變薪變”的分配原則，職工的主要工資收入與崗位、工作（生產(chǎn)）動態(tài)掛鉤，通過嚴格的動態(tài)考核，拉開不同崗位（職務）之間、不同工作（生產(chǎn)）動態(tài)之間的收入分配差距，使職工的經(jīng)濟收入與工作業(yè)績緊密掛鉤。適當考慮職工的工齡、職務等歷史貢獻因素。（四）簡化工資結構，完善分配方式。發(fā)揮工資在生產(chǎn)中的經(jīng)濟杠桿作用，使工資分配制度成為提高職工隊伍素質(zhì)、引導職工為發(fā)展航道事業(yè)多作貢獻的激勵機制。二、工資分配制度改革實施的對象和范圍本方案適用于xxx所屬的各單位、船舶、工程項目部、駐外辦事機構和與之形成勞動關系的在職在崗全民職工和臨時性用工人員。深寧公司、

3、南京航航道工程處、烏江船舶基地管理處、安慶航道工程處在局下達的工資總額范圍內(nèi)自行制定工資改革方案。局領導班子成員按長江航道局制定的資產(chǎn)經(jīng)營責任制中有關年薪制的辦法執(zhí)行。三、崗位績效工資的構成崗位績效工資由基本工資、崗位工資、績效工資等三部分組成。即：個人薪酬基本工資崗位工資績效工資基本工資：即國家規(guī)定的工資（原工資單第一項）、津貼（原工資單第二項）和工齡補貼等三部分組成。崗位工資：是職工在崗位上進行相應作業(yè)而獲得的工資。根據(jù)崗位等級和崗位價值的差異，不同崗位對應著不同的崗位工資?？冃ЧべY：是局依據(jù)產(chǎn)生的效益而發(fā)給職工的獎勵工資，為調(diào)動工作積極性而采取的一種激勵措施，是對職工工資收入的必要補充。

4、績效工資與各單位創(chuàng)造的效益和安全等指標直接掛鉤?？冃ЧべY的發(fā)放根據(jù)局制定的績效工資分配管理辦法執(zhí)行。四、基本工資和崗位工資標準（一）基本工資（即現(xiàn)行工資單上的第一項和第二項）執(zhí)行現(xiàn)行國家事業(yè)單位工資政策。遇國家事業(yè)單位工資政策調(diào)整時，按國家政策重新確定基本工資。（二）崗位工資根據(jù)所在崗位、部門工作狀態(tài)、所在部門（單位）檔次等因素支付。（三）船舶根據(jù)航行、施工特點、噸位、功率等因素劃分船舶檔次。項目部根據(jù)月平均產(chǎn)值等因素劃分檔次；地面崗位根據(jù)崗位評價結果劃分檔次。（四）崗位工資按照出勤天數(shù)計算，每月出勤基準天數(shù)為21天。五、分配制度改革實施過程中的相關規(guī)定（一）進入輪休或調(diào)劑狀態(tài)的人員，在104

5、天假期內(nèi)（遇法定節(jié)日另加）只享受基本工資（低于南京市最低工資標準的，按南京市最低工資標準執(zhí)行）。若職工在104天假期后（遇法定節(jié)日另加）因組織原因不能上崗的（含無崗位可派），可享受本人的檔案工資，但最長不超過3個月；總計休假超過3個月的，第4個月開始按保障工資750元/月執(zhí)行。若在104天假期后（遇法定節(jié)日另加）因個人原因不能上崗的（含不愿意上崗、不能勝任崗位工作且被一次退回），按待派人員繼續(xù)執(zhí)行本人基本工資（低于南京市最低工資標準的，按南京市最低工資標準執(zhí)行），但最長不超過3個月。超過3個月的，按保障工資750元/月執(zhí)行。員工在待派期間經(jīng)過一定的培訓后給予上崗機會，若上崗后表現(xiàn)不好、不能勝任

6、本職工作被二次退回組織、人事部門的，按保障工資750元/月執(zhí)行，并停發(fā)該員工的年終所有獎金。（二）新參加工作的人員（含新調(diào)入）均實行學徒（見習、試用）期制度，實習期一般為實際在崗6個月。期滿考核合格后按所聘崗位（工種）職務的崗位工資標準執(zhí)行。期滿考核不合格的，可適當延長學徒（見習）期36個月；延長期滿后，經(jīng)考核仍不合格的，應解除勞動合同，予以辭退。新參加工作的大中專以及技校（高中、初中）畢業(yè)生，在規(guī)定的學徒（見習、試用）期內(nèi)在崗期間其崗位工資按對應崗位職務標準的50發(fā)放。見習期滿后，分別按確定的崗位（工種）職務對應的崗位工資標準執(zhí)行。（三）在崗職工經(jīng)局工會批準，安排療（休）養(yǎng)期間，其崗位工資按

7、本人所在單位的崗位工資標準的56執(zhí)行。（四）職工休探親假、延長嬰兒哺乳期假、職工休產(chǎn)假、婚假、喪假以及經(jīng)組織批準脫產(chǎn)學習（學歷、職稱學習除外）、船員考證等學習期間，其崗位工資按本人所在單位的崗位工資標準的56執(zhí)行。（五）考慮到船舶電焊、氣焊等工作的特殊性，對于從事船舶電焊、氣焊作業(yè)的船員根據(jù)出勤天數(shù)每月補貼50元。（六）因違紀違規(guī)受處分人員，其工資待遇按局對其的“處分意見”執(zhí)行。（七）法定節(jié)日加班工資的計算：加班工資基本工資213加班天數(shù)。（八）全局職工的失業(yè)保險金繳費基數(shù)和勞動合同制職工的養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)仍按檔案工資計算繳納。（九）經(jīng)組織批準內(nèi)退的職工仍按我局人員分流辦法中有關“內(nèi)退”的待

8、遇執(zhí)行。經(jīng)組織批準長病的職工仍按我局規(guī)定的“長病”勞保政策執(zhí)行。退休、內(nèi)退、長病、停薪留職等職工按原薪酬發(fā)放辦法進行發(fā)放。六、其他需說明的問題（一）此次分配制度改革屬單位內(nèi)部收入分配制度改革，實行新方案后，原來實行的事業(yè)單位工資作為檔案工資留存。遇國家政策調(diào)整工資時，作為檔案工資增加，并作為計算內(nèi)退、退休工資的基數(shù)。（二）本辦法的薪酬涵蓋了各種代扣基金、所得稅等。（三）烏江船舶基地管理處采取全額拔款方式：即基本工資和崗位工資參照局制定的標準測算后下拔控制數(shù)?？冃ЧべY參照以前年度的平均數(shù)下拔。對外創(chuàng)收測算利潤按比例提取獎勵（分配系數(shù)可參照局績效工資管理辦法）。具體分配方案須經(jīng)處職代會或相應的決策

9、機構討論通過，報局批準后執(zhí)行。（四）南京航道工程處采取差額拔款方式：即基本工資和崗位工資參照局制定的標準測算后下拔控制數(shù)?？冃ЧべY參照以前年度的平均數(shù)下拔，逐年減少直至為零。承接工程測算利潤按比例提取獎勵（分配系數(shù)可參照局績效工資管理辦法）。具體分配方案須經(jīng)處職代會或相應的決策機構討論通過，報局批準后執(zhí)行。（五）安慶航道工程處在局下達的工資總額范圍內(nèi)自行制定的工資改革方案必須經(jīng)處職代會或相應的決策機構討論通過，報局批準后執(zhí)行。（六）本方案自局職代會討論通過后試行，今后視情況不斷總結、調(diào)整、完善。此前出臺的不符合本方案的有關規(guī)定全部終止。（七）本方案由局分配制度改革領導小組負責解釋。本方案未盡事

10、宜經(jīng)局領導授權后，由人力資源處補充。xxx分配制度改革方案實施細則第一章 基本工資支付規(guī)定一、局仍按現(xiàn)行工資發(fā)放辦法每月13日打入個人工資卡中。每月13日支付的基本工資是指當月的基本工資?；竟べY（即現(xiàn)行工資單上的第一項和第二項）執(zhí)行現(xiàn)行國家事業(yè)單位工資政策。遇國家事業(yè)單位工資政策調(diào)整時，按國家政策重新確定基本工資。二、考慮到職工的工齡長短和歷史貢獻等因素，在基本工資中增加工齡補貼，并單列項目納入工資單統(tǒng)一發(fā)放。1、工齡補貼按每工作一年增加10元的標準執(zhí)行，每年從元月份起核增。2、職工連續(xù)工齡的計算仍按國家有關工齡的計算辦法執(zhí)行。初次執(zhí)行時，由人力資源處或黨務工作部根據(jù)其本人檔案對工齡進行審定

11、后執(zhí)行。對于休長病、休長假重新復工的人員應扣除長病、長假時間計算連續(xù)工齡；對于受到留用察看、勞教、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行等處分或處罰而重新復工的人員應扣除上述期間計算連續(xù)工齡。三、實行集中休假的職工，休假時按基本工資（低于南京市最低工資標準的，按南京市最低工資標準執(zhí)行）執(zhí)行；第二章 崗位工資的支付規(guī)定一、崗位工資的支付原則和計算方式（一）職工嚴格按黨務工作部及人力資源處調(diào)令或局文件任命的職務對應崗位工資標準，具體崗位工資標準見附表。（二）崗位工資按照出勤天數(shù)計算，每月出勤基準天數(shù)為21天。即：月崗位工資月崗位工資基準值出勤天數(shù)/21天。缺勤者按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)，日標準為本人崗位工資標準的二十一分之一。

12、（三）職工的崗位和職務變動的，自變動后的次月起按調(diào)整后的崗位、職務對應的崗位工資標準執(zhí)行。（四）局每月根據(jù)職工考勤情況、工作狀態(tài)等計算職工崗位工資，每月13日打入職工個人工資卡中。二、船員崗位工資的支付（一）船員具體崗位工資標準見附表。（二）船員崗位工資支付時所涉及的工作狀態(tài)的確定：1、“在崗狀態(tài)”系指船員正常出勤期間，除船舶待命、船舶停航以及正常休假時間外，均視為在崗狀態(tài)。“施工狀態(tài)”系指從局調(diào)度部門發(fā)出航次命令正式開航時起至本船施工結束時止，包括正常施工、調(diào)遣、正常航次檢修?！靶薮瑺顟B(tài)”系指船舶經(jīng)機務部門同意安排的廠修（自修）?！案圩鳡顟B(tài)”系指由局調(diào)度部門安排用于港內(nèi)作業(yè)的船舶工作狀態(tài)。

13、2、“待命狀態(tài)”系指船舶因故（海區(qū)或長江）停航（或受命待令）在30天以內(nèi)的，以及自接到調(diào)度命令至正式開航時的準備時間。3、“停航狀態(tài)”系指船舶在海區(qū)或長江施工中（后）因故待命（或停工）30天以上的，以及船舶在南京無任務停泊期間。（三）船舶待令時，船員崗位工資按照對應表中基準值的78執(zhí)行。（四）船員崗位工資支付其他規(guī)定：1、具有高一級適任證書的技術船員，實行代職給薪制度，按局人事部門擬定的代理職務和實際代職天數(shù)計發(fā)船員崗位工資。2、船舶指導船長、指導輪機長上船工作期間分別按所在船舶相應崗位職務對應的崗位工資標準執(zhí)行。3、船舶駕駛人員、輪機人員在提職時，實行6個月的實際在崗實習期，實習期間按原職務

14、（工種）享受相應的崗位工資標準。4、船員在接船、監(jiān)造船舶期間，可參照原崗位標準享受崗位工資。 三、地面人員崗位工資的支付規(guī)定（一）地面干部崗位人員除汽車駕駛員外崗位工資暫按表6中的B級標準執(zhí)行，待進行崗位評價重新確定崗位工資等級。汽車駕駛員崗位工資執(zhí)行駕駛員崗位的A級標準。（二）局內(nèi)部借用人員須履行借用審批手續(xù)（要注明借用期限、崗位性質(zhì)并由組織、人事部門報分管領導批準），借用期間按借用時所在的崗位崗位工資標準執(zhí)行。若不履行借用手續(xù)或愈期不回原單位者，不予支付崗位工資。涉及到全局性工作需要需抽調(diào)人員臨時組成工作班子的，在工作期間仍按原單位原崗位崗位工資標準執(zhí)行。（三）項目經(jīng)理部等級由局黨政聯(lián)席會

15、議確定，項目經(jīng)理部人員在項目經(jīng)理部工作期間的崗位工資對應表2中的崗位工資標準執(zhí)行。工程項目結束后，按本人原職務對應的崗位工資標準執(zhí)行。項目經(jīng)理部工作期間系指局下發(fā)成立項目部文件人員到崗起至工程結束時止（以本工地工程船停止施工后一個月為限，需延長的必須報局工程管理處、人力資源處批準）。（四）辦事處人員崗位工資根據(jù)局制定的辦事處人員崗位工資標準執(zhí)行。若辦事處人員兼任項目經(jīng)理部職務，可就高享受辦事處人員崗位工資或項目部人員崗位工資標準。（五）考慮到機務主修工作的特殊性，機務主修除按規(guī)定享受原崗位的薪酬標準外，還可享受每天70元的機務主修補貼。技術管理干部在接船、監(jiān)造船舶期間，可參照原崗位標準享受崗位

16、工資。（六）船舶指導船長、指導輪機長在岸工作期間，按黨務工作部明確的地面管理崗位享受相應的崗位工資標準。（七）除局相關會議明確待遇以外，干部身份在一般管理崗位工作人員按一般管理干部2檔次享受崗位工資，工人身份在一般管理崗位工作按一般管理崗位3檔次享受崗位工資。局實行崗位聘用制改革后，按所聘崗位享受崗位工資。（八）對于任協(xié)理員的干部，根據(jù)工作需要由部門提出聘任要求經(jīng)局黨政聯(lián)席會研究同意后其崗位工資和管理績效工資按下述標準執(zhí)行（即正職協(xié)理員按高級職稱享受；副職協(xié)理員按中級職稱執(zhí)行）；若聘任在項目部管理崗位的，可參照相應崗位的崗位工資和管理績效工資執(zhí)行；對于未聘任到相關崗位工作的，其崗位工資和管理績

17、效工資按下述標準執(zhí)行（正職協(xié)理員按部門副職享受；副職協(xié)理員按一般干部享受）。四、調(diào)動人員崗位工資的支付規(guī)定（一）航道系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的人員，從起薪之月起按本人所任職務或崗位對應的崗位工資標準執(zhí)行。（二）局地面職工調(diào)往船上工作，按所任船舶崗位職務享受相應的船員崗位工資。船員調(diào)往地面崗位工作的，按所任地面崗位職務支付相應的崗位工資。五、非事業(yè)單位編制短期勞動合同工人員崗位工資的支付規(guī)定（一）收入分配標準見附表。具體發(fā)放程序和發(fā)放規(guī)定參照我局在編人員支付辦法處理。(二)對于已持有值班水手或值班機工適任證書的短期勞動合同工（技術船員）崗位工資按B級執(zhí)行；對于沒有持有值班水手或值班機工適任證書的短期勞動合同工

18、（技術船員）崗位工資按C級執(zhí)行；對于持有海證三副、三管輪以上適任證書但未任命的短期勞動合同工（技術船員）崗位工資按A級執(zhí)行。短期合同制廚工崗位工資按照B級標準執(zhí)行。若短期勞動合同工（水手）被聘任為水手長時，可按相應崗位工資標準浮動100元/月執(zhí)行。（三）地面崗位短期勞動合同工人員崗位工資按B級執(zhí)行。（四）實行協(xié)議工資的短期合同制人員根據(jù)協(xié)議定薪。第四章 績效工資的支付規(guī)定一、績效工資是工資構成中的一個重要組成部分，是對基本工資的必要補充。對績效工資的支付，嚴格按xxx內(nèi)部績效工資分配管理辦法執(zhí)行。第五章 加班工資的支付規(guī)定一、為保證職工身心健康，各單位應嚴格控制職工加班加點。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要必

19、須加班的，加班后應及時給予同等時間的補休；實在不能安排休息的，則應支付相應的加班工資給予經(jīng)濟補償。 二、局地面一般干部及以上的管理人員在法定節(jié)假日加班的，一律安排同等時間的補休，不支付加班工資。三、局地面工人在法定節(jié)日加班的，支付加班工資。在假日加班的，給予同等時間的補休。四、船員在法定節(jié)日加班的，支付加班工資。（一）加班工資的計算：加班工資基本工資213加班天數(shù)。（二）加班工資的審批程序：全局所有人員在法定節(jié)日加班的，其加班工資必須由局人力資源處審批發(fā)放。五、加班調(diào)休規(guī)定（一）各級領導要妥善安排好本單位工作，盡量做到少加班或不加班。若確因生產(chǎn)需要加班后，要及時安排同等時間的補休，以利恢復職工

20、身心健康。（二）補休單審批及銷假程序：員工加班后不能及時安排休息的（一周內(nèi)），由本人提出申請，經(jīng)處室領導同意后，將補休單交局人力資源處審批（一式兩份，本人留存一份）。員工要求補休時，由部門負責人在補休單上簽字同意后，再將補休單交給人力資源處銷假。（三）補休單原則上一年內(nèi)有效，特殊情況可延期至下年度第一個季度。下年度第一個季度仍沒有安排補休的，一律作廢。第六章 特殊人員工資支付規(guī)定一、職工患病、非因工負傷工資支付規(guī)定（一）職工患病、非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)（最長時間以醫(yī)療期限表相應的時間確定），可享受檔案工資。超過醫(yī)療期的，按長病待遇執(zhí)行（患癌癥、精神病的，執(zhí)行本人的檔案工資的100）。（二）根據(jù)南

21、京市勞動局有關職工患病、非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定，將醫(yī)療期按工作年限確定為324個月，具體期限見下表。醫(yī)療期滿后，應做“勞動能力鑒定”。凡鑒定結果為傷殘程度為14級的應按規(guī)定退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)。傷殘程度為510級的，由局根據(jù)實際情況辦理內(nèi)退或安排適當工作。傷殘夠不上等級的，必須無條件復工，否則停發(fā)一切待遇。患病、非因工負傷醫(yī)療期限表（表內(nèi)“期限”為最長時間）工作年限見習期、學徒期內(nèi)見習、學徒滿后工作5年內(nèi)工作510年以內(nèi)工作1020年以內(nèi)工作20年以上醫(yī)療期限（月）3691224（三）職工患病或非因工死亡后，根據(jù)國家有關政策按其檔案工資計發(fā)撫恤金。二、 職工因工（公）負傷工資支付規(guī)

22、定（一）職工因工（公）負傷在住院治療期間，其崗位工資按事故發(fā)生時本人所在崗位的崗位工資基準值的78%執(zhí)行。（二）輕傷離崗或出院在家休養(yǎng)期間，其崗位工資按事故發(fā)生時本人所在崗位的崗位工資基準值的56%執(zhí)行。工傷醫(yī)療休養(yǎng)期限表（表內(nèi)“期限”為最長時間）傷殘程度（等級)12345678910醫(yī)療休養(yǎng)期限（月）363228242118151296（三）根據(jù)國務院發(fā)布的工傷保險條例及省、市有關工傷的規(guī)定，工傷醫(yī)療休養(yǎng)期限按傷殘程度確定為636個月，具體期限見上表。工傷醫(yī)療休養(yǎng)期滿，經(jīng)鑒定傷殘程度為510級的，由局根據(jù)實際情況安排適當工作或安排內(nèi)退。傷殘程度為14級的可按規(guī)定退出勞動崗位，應辦理退休、退職

23、手續(xù)。（四）職工因工（公）死亡后，根據(jù)國家有關政策按其檔案工資計發(fā)撫恤金。三、 因違紀違規(guī)受處分人員，其工資待遇按局對其的“處分意見”執(zhí)行。第七章 勞動工資的考核和監(jiān)督檢查制度一、各處室、直屬機構、各基層單位（直屬工程船舶）、項目經(jīng)理部及駐外辦事機構負責人應加強內(nèi)部管理，嚴格執(zhí)行勞動考核制度，實事求是地上報各項資料。若發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報情形的，局將對負責人及相關責任人給予行政處分和經(jīng)濟處罰。二、凡規(guī)定應該上報的有關資料、表格，各單位必須于次月5日前（以郵戳日期為準）寄到局人力資源處。否則，該單位的崗位工資不能按時發(fā)放，責任自負。凡規(guī)定應該上報的有關資料、表格（包括各單位自存的資料、表格、發(fā)放清單

24、）需由專人保管，并至少保存三年，以備查驗。三、為加強工資總額的宏觀控制，及時了解和掌握各單位的實際情況，根據(jù)長江航道局關于加強工資總額控制使用的通知精神，要求各獨立核算單位建立勞動工資月報制度，健全勞動工資發(fā)放基礎臺帳，及時、準確、如實地填報勞動工資月報。四、為加強勞動工資管理，各單位（含各直屬工程船舶）應指定勞動工資專（兼）職人員，負責勞動工資的管理工作并將名單報局人力資源處備案。若發(fā)生變動，應及時將變動后的人員名單報人力資源處備案。五、為加強勞動工資的監(jiān)督檢查，局成立工資管理審查組。審查組由局財務處、工會、紀檢監(jiān)察審計處、市場經(jīng)營處、工程管理處、人力資源處等有關人員組成，定期（每半年一次）

25、或不定期對各單位工資政策執(zhí)行情況及工資性收入進行檢查。各單位應嚴格遵守人事財經(jīng)紀律，對違反規(guī)定弄虛作假的單位，視情節(jié)輕重追究其單位負責人和經(jīng)辦人的責任。第八章 附則一、實行集中休假的船員考勤以到船當日起計算為出勤，離船次日起計算為休假?？紤]到上下船有路途時間，每年給7天路程假按出勤計發(fā)崗位工資。二、本支付辦法從下發(fā)之日起試行。各單位在執(zhí)行過程中，若有不妥之處，請及時向局人力資源處反映。本辦法在執(zhí)行過程中，與以前規(guī)定有沖突的，以本辦法為準。三、本辦法的薪酬涵蓋了各種代扣基金、所得稅等。四、本辦法適用對象與范圍：除退休、內(nèi)退、長病、停薪留職等職工按原薪酬發(fā)放辦法進行發(fā)放外，我局其他員工均為本方案的

26、適用對象。南京航道工程處和安慶航道工程處可參照此辦法制訂相應的實施細則。五、本辦法由局分配制度改革領導小組負責解釋。本辦法未盡事宜經(jīng)局領導授權后，由人力資源處補充。表1 船員崗位工資基準值崗位種類崗位工資 （元/月）8100方自航耙其他自航耙鏈斗式挖泥船絞吸式、吹泥式挖泥船其他在寧外施工的輔助船舶船長46003800340030002200輪機長40003300300026002100政委/大副/大管輪32002600230022001900二副/二管輪28002300210020001700三副/三管輪25002100200019001600水手長/機工長180017001700170015

27、00一般船員17001600160016001500表2 項目經(jīng)理部人員崗位工資基準值崗位種類崗位工資 （元/月）級級級項目經(jīng)理320030002800項目副經(jīng)理（含項目總工）210020001900其他主管（含管線主管）160014001200其他人員（含管線工）140013001200表3 駐外辦事處人員崗位工資基準值崗位種類崗位工資 （元/月）級級級主任（含主持工作的副主任）300028002600副主任220021002000其他人員160014001200表4 在寧港作船舶的船員崗位工資基準值崗位種類崗位工資（元/月）船長1500輪機長1450政委/大副/大管輪1350二副/二管輪1

28、300三副/三管輪（含駕長）1300水手長/機工長1200一般船員1200表5 在寧的其他船員崗位工資基準值崗位種類崗位工資（元/月）管線人員1200看船人員（含囤船人員）1100注：在寧的管線班組、看船班組、囤船班組等班組長的崗位工資在原標準上增加100元。表6 機關后勤部門崗位工資基準值崗位種類崗位工資 （元/月）級級級部門正職250023002000部門副職190017001500高級職稱220020001800中級職稱170015001300一般管理崗位1檔160014001200一般管理崗位2檔145013001150一般管理崗位3檔130012001100駕駛員1300120011

29、00其他工勤技能崗位11001000900表7 非事業(yè)編制短期聘用船員崗位工資基準值崗位種類基本工資崗位工資（元/月）船員所在崗位績效工資A級B級C級D級船長750參照xxx同崗位人員待遇執(zhí)行參照xxx同崗位人員待遇執(zhí)行輪機長750政委/大副/大管輪750二副/二管輪750三副/三管輪750一般船員7501000600500400表8 非事業(yè)編制短期聘用地面崗位人員崗位工資基準值學歷基本工資崗位工資（元/月）所在崗位績效工資A級B級C級D級大專750200100由局黨政聯(lián)席會研究確定本科750400300200碩士研究生7501000900700600說明：根據(jù)局黨政聯(lián)席會研究：從2007年4

30、月起，招收非事業(yè)編制的大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生在機關工作期間月工資待遇設定限額標準。具體執(zhí)行如下標準：大專畢業(yè)生按1200元/月控制發(fā)放，本科畢業(yè)生按1500元/月控制發(fā)放，研究生畢業(yè)按2200元/月控制發(fā)放。xxx績效工資分配管理辦法（試行）為建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的工資收入分配機制，充分發(fā)揮工資分配的激勵和約束作用，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)長江航道局內(nèi)部績效工資管理辦法航道人2004224號文件和xxx分配制度改革方案，結合我局實際，特制定本辦法。第一章 指導思想和原則第一條 充分挖掘現(xiàn)有人力、物力、財力資源，努力提高經(jīng)濟效益和社會效益，使職工的收入同本單位的經(jīng)濟效益相掛鉤，正確處理國家、集體

31、、職工三者利益關系。第二條 活化內(nèi)部分配機制，建立適宜的績效工資管理辦法。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把單位的效益與職工的勞動貢獻和勞務報酬緊密結合起來。打破大鍋飯和平均主義，克服原來勞務費分配中的某些弊病。第三條 堅持分配與效益相掛鉤的原則。通過獎效掛鉤，搞活經(jīng)營，擴大創(chuàng)收，促進國有資產(chǎn)的保值增值。在提高全員勞動生產(chǎn)率的基礎上，逐步提高職工收入。第四條 堅持效益分配公開、透明原則。各單位應加強績效工資發(fā)放管理，增強績效工資發(fā)放的透明度，保證績效工資使用的合法性和合理性。第二章 績效工資分配細則第五條 績效工資是局依據(jù)產(chǎn)生的效益而發(fā)給職工的獎勵工資，是為調(diào)動工作積極性而采取的一種激勵措施，是

32、對職工工資收入的必要補充?？冃ЧべY與各單位創(chuàng)造的效益和安全等指標直接掛鉤。績效工資由施工績效工資、安全績效工資、管理績效工資、統(tǒng)籌績效工資、專項獎勵基金等五部分組成。施工、安全績效工資是以各工程項目經(jīng)理部為考核單位，支付給各工程施工的船舶；管理績效工資以局機關管理部門為考核單位，支付給為工程的順利實施而發(fā)揮作用的管理部門及相關人員；統(tǒng)籌績效工資以全局的效益與管理目標為考核依據(jù)，用于支付全局職工的年度績效獎；專項獎勵基金用于對全局生產(chǎn)經(jīng)營有突出貢獻人員的獎勵，其中包括船員擴大自修（燃油節(jié)約）獎、科技雙革獎、風險抵押獎及工程經(jīng)營人員的獎勵等。第六條 績效工資提獎基數(shù)的確定一、自有船舶承擔工程項目以

33、工程凈收入作為提獎基數(shù)。二、租船工程項目（系指我局船舶出租）是以船舶租金收入（不包括燃潤料消耗）為提獎基數(shù)，績效工資提取比例按自接工程提取比例上浮0.8執(zhí)行。三、分包工程項目視效益及其它因素，由局人力資源處會同相關部門分別情況另行研究績效工資提取基數(shù)。四、自有船舶和分包相結合的工程項目，其施工船舶績效工資提獎基數(shù)按自有船舶承擔工程項目凈收入測算發(fā)放。五、工程凈收入是以上述工程總收入扣除分包費用、租船費用、租船油耗、外包測量費、稅金及各種規(guī)費、工程管理費、劃拔二級單位的產(chǎn)值為計算依據(jù)。其中工程管理費是以工程總收入扣除稅金后的10%來計算。第七條 績效工資提獎比例和分配系數(shù)、參照值的確定一、各船舶

34、施工、安全績效工資根據(jù)不同類型、效益大小、施工地不同按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)提取。二、管理績效工資按工程管理費為基數(shù)提取，提取比例為4。三、統(tǒng)籌績效工資按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)提取，提取比例為1.5，具體發(fā)放辦法根據(jù)規(guī)劃發(fā)展處制定的xxx部門考核實施細則的相關規(guī)定執(zhí)行。四、專項獎勵基金按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)提取，提取比例為0.5，其中對工程經(jīng)營人員的獎勵按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)的0.2控制，由局市場經(jīng)營處、工程管理處會同人力資源處、財務處拿出分配方案，報局長審批后發(fā)放。第八條 二級單位的績效工資分配辦法一、烏江船舶基地管理處的績效工資由基本績效工資和創(chuàng)收績效工資兩部分

35、組成?；究冃ЧべY由局參照以前年度的平均值考慮一定的工資增長率實行全額拔款?；究冃ЧべY的核定數(shù)由局黨政聯(lián)席會研究確定。創(chuàng)收績效工資是根據(jù)產(chǎn)值、對外創(chuàng)收按一定的比例提取。具體的提取比例根據(jù)目標責任書中的規(guī)定執(zhí)行。二、南京航道工程處的績效工資由基本績效工資和創(chuàng)收績效工資兩部分組成。基本績效工資由局參照以前年度的平均值考慮一定的工資增長率實行差額拔款，根據(jù)對外承接工程的情況逐步減少直至零?；究冃ЧべY的核定數(shù)由局黨政聯(lián)席會研究確定。創(chuàng)收績效工資是根據(jù)產(chǎn)值、對外創(chuàng)收按一定的比例提取。具體的提取比例根據(jù)經(jīng)濟責任承包中的規(guī)定執(zhí)行。三、安慶航道工程處實行經(jīng)濟責任承包，具體辦法是根據(jù)經(jīng)濟責任承包書中所規(guī)定的

36、年總產(chǎn)值（含產(chǎn)值、對外創(chuàng)收）和效益獎提成比例計算績效工資應提數(shù)，由處自行制定分配辦法。第三章 支付程序及審批辦法第九條 船舶施工績效工資、安全績效工資一、項目經(jīng)理部負責本項目所有船舶施工、安全績效工資的發(fā)放。1、各工程項目經(jīng)理部及施工船舶施工績效工資的發(fā)放采取預先申報制度，實行“總額控制，按月預支，工程竣工驗收后結算”的支付辦法。2、為加強績效工資的總額控制，局對各項目經(jīng)理部下達的目標責任書中明確該項工程的績效工資總額控制數(shù)。項目經(jīng)理必須按照此總額嚴格控制使用，并參照第七條標準計發(fā)至各施工船舶。項目經(jīng)理部要對整個工程的施工進度總盤考慮，按施工進度適度預發(fā)績效工資，剩余部分在工程竣工后結清。二、

37、各工地安全績效工資采用壓月發(fā)放形式。對當月未發(fā)生安全質(zhì)量事故的單位（含船舶），由項目經(jīng)理部在次月的10日前提出安全績效工資申請表（見表四），報局工程管理處、安全監(jiān)督處、人力資源處、財務處審批后按核定數(shù)全額發(fā)放。對當月發(fā)生安全質(zhì)量事故的單位（含船舶），其當月的安全績效工資發(fā)放額由局安全生產(chǎn)委員會討論后決定。三、船舶調(diào)遣績效工資納入船舶調(diào)入工地績效工資總額控制。分配系數(shù)參照船舶施工標準，發(fā)放時間自上一工地調(diào)出或由廠修、停航起航時間起計算。四、因人員調(diào)配緊張，船員兼職可由船舶領導在本船績效工資中酌情按所兼職崗位1020標準享受績效工資。第十條 項目經(jīng)理部管理績效工資、安全績效工資發(fā)放辦法一、項目經(jīng)理

38、部等級標準由工程管理處綜合考核項目規(guī)模、管理難度等因素確定項目經(jīng)理部等級標準。二、局按照表四、表五標準每月預付項目經(jīng)理部人員80績效工資。各工程結算后由相關部門根據(jù)項目部綜合考核情況酌情補發(fā)或補扣。三、項目經(jīng)理部人員的安全績效工資也參照船舶壓月發(fā)放形式，按月申報核定后發(fā)放。四、對項目部經(jīng)理部管理人員兼多個工地的，按任職最高檔次標準享受績效工資，同時按所兼職項目相應崗位20標準享受績效工資（僅僅限于不同項目之間兼崗）。五、局對項目經(jīng)理部人員支付項目部績效工資的同時不再支付機關管理績效工資。第十一條 船舶修船、戰(zhàn)枯水期間績效工資（含安全績效工資）由船舶根據(jù)船舶考勤按照表七標準，按天計算。次月10日

39、前報局機務設備處、工程管理處、人力資源處、財務處審批后發(fā)放。船舶停航期間不發(fā)放績效工資。第十二條 辦事處人員績效工資按照表六標準按天發(fā)放。若辦事處人員兼任項目部崗位的，可就高享受辦事處人員績效工資或項目部人員崗位績效工資標準。第十三條 各二級單位要加強本單位經(jīng)濟效益預測分析，預支績效工資要留有余地，以便于對績效工資的總量控制。二級單位提供給各工地的施工拖輪、泥駁等船舶由各二級單位統(tǒng)一發(fā)放施工、安全績效工資。第十四條機關及機關直屬單位管理績效工資一、由局人力資源處會同財務處參照表八分配系數(shù)按季測算后預發(fā)。二、年終參照一線（直屬船舶、項目部）績效工資平均數(shù)80水平控制機關及直屬單位管理績效工資人均

40、水平。三、除局相關會議明確待遇以外，干部身份在一般管理崗位工作人員按一般管理崗位2檔享受管理績效工資，工人身份在一般管理崗位工作按一般管理崗位1檔享受管理績效工資。局實行崗位聘用制改革后，按所聘崗位享受管理績效工資。第四章其他規(guī)定第十三條施工工程中發(fā)生機、海損責任事故和人身傷亡事故，除根據(jù)局有關規(guī)定受到處理外，還要按事故等級的不同免除安全績效工資和相關責任人或責任部門當月施工績效工資的10%50%；對造成重大損失的，將免除當月全部施工績效工資。第十四條對弄虛作假、損害局集體利益，給局造成損失的，除追究當事人責任外，應免除當月全部施工績效工資。對違反綜合治理等不良行為，除根據(jù)局有關規(guī)定受到處理外

41、，還應視情節(jié)輕重免除當事人施工績效工資。第十五條 為規(guī)范薪酬的管理，防止薪酬管理中的暗箱操作，各單位、各施工船舶對所領取的績效工資必須將原始單據(jù)張貼公示。所有的二次分配，各單位（施工船舶）負責人必須進行登記并將領款人簽字清單備案，以便局對薪酬管理進行有效的統(tǒng)計和監(jiān)控。第十六條 為加強績效工資的監(jiān)督檢查，局成立績效工資管理審查組。審查組由局財務處、工會、紀檢監(jiān)察審計處、市場經(jīng)營處、工程管理處、人力資源處等有關人員組成，定期（每半年一次）或不定期對各單位工資政策執(zhí)行情況及工資性收入進行檢查。各單位應嚴格遵守人事財經(jīng)紀律，對違反規(guī)定弄虛作假的單位，視情節(jié)輕重追究其單位負責人和經(jīng)辦人的責任。第五章 附

42、則第十七條 根據(jù)長江航道局有關文件要求，績效工資歸口局財務處和人力資源處管理?？冃ЧべY的發(fā)放必須經(jīng)局人力資源處審批，財務部門審核后，憑績效工資單付款。第十八條本管理辦法由局人力資源處負責解釋。本管理辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。表三：xxx船員崗位施工、安全績效工資分配系數(shù)表崗位自航耙工地鏈斗、航建工地絞吸工地抓揚工地鏈斗航建拖輪自航駁泥駁船長4.43.23.22.02.03.22.0政委2.82.42.42.4大副2.82.42.41.71.72.41.7二副2.21.91.91.51.51.91.5三副1.71.61.61.31.31.61.3輪機長3.62.82.81.81.82.81.8大管輪

43、2.82.42.41.71.72.41.7二管輪2.21.91.91.51.51.91.5三管輪1.71.61.61.31.31.61.3水手長/機工長1.31.31.31.21.21.31.2舵工/水手1.21.21.21.21.21.21.2廚工1.21.21.21.21.21.21.2電工1.01.01.01.01.01.01.0機工/加油1.21.21.21.21.21.21.21.2駕長1.3注：（1）各單位使用的非事業(yè)編制勞動合同制職工試用期期和分配至各船的事業(yè)編制勞動合同制職工實習生試用期（實習期）績效工資不低于同類人員的50%（具體標準可由船長、輪機長根據(jù)其表現(xiàn)適當調(diào)整），試用

44、期結束考核合格后可根據(jù)實際情況參照同類人員標準執(zhí)行。（2）持值班水手、值班機工白皮書實習期間（6個月）不發(fā)放績效工資。（3）駕助、輪助可按二副、二管輪系數(shù)執(zhí)行。表四項目部安全績效工資標準 （按天計算、單位：元）崗位名稱安全績效工資ABC項目經(jīng)理454035項目副經(jīng)理、項目總工302520項目主管（含管線主管）252015其他一般崗位(含管線工)151515表五項目部管理績效工資標準（按天計算、單位：元）崗位名稱管理績效工資ABC項目經(jīng)理175160145項目副經(jīng)理、項目總工11511095項目主管（含管線主管）907565其他工勤崗位(含司機、管線工等)454545表六辦事處績效工資標準（按天計算、單位：元）崗位名稱績效工資ABC主任140125105副主任12510590其他管理崗位807570工勤崗位555555表七機關后勤績效工資分配系數(shù) 崗位分配系數(shù)備注正科28副高24副科22中級職稱20一般管理崗位1檔19一般管理崗位2檔17一般管理崗位3檔14駕駛員14其他工勤技能崗位09表八船舶廠修、戰(zhàn)枯水期間績效工資（含安全獎）標準（按天計算、單位：元）船舶類型崗位修船戰(zhàn)枯水8100耙吸