西交大人力資源管理課后習(xí)題作業(yè)

1、一、單選題(50分)1、在評(píng)價(jià)中心法,被測(cè)者面對(duì)大量報(bào)告，備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料,并按要求對(duì)每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚恚?這種方式是() 。A.色扮演B、管理游戲C、公文處理D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案: C 2、-般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性 工作單位的定員，是()。A.按勞動(dòng)效率定員法B、按設(shè)備定員法C、按崗位定員法D、按比例定員法正確答案: D 3、效度，主要指績(jī)效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的() 。A.明確性B、敏感性C、-致性D、準(zhǔn)確性正確答案: D 4、人力資源成本會(huì)計(jì)的必要前提是() 。A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)B、人力資源管理成本會(huì)計(jì)C、成本會(huì)計(jì)D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正確答案: B 5

2、、某人在甲單位是人才,到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的() 特性A、活動(dòng)性B、時(shí)效性C、變化性和不穩(wěn)定性D、能動(dòng)性正確答案: C 6、戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展觀的核心是() 。A、工個(gè)人職業(yè)生涯和個(gè)人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)B、員工個(gè)人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)C、員工個(gè)人職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)與個(gè)人需求和組織需求同時(shí)匹配、協(xié)調(diào)D、以上均不正確正確答案: B 7、不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果上的差別的工資是() 。A、崗位工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、技能工資制D、績(jī)效工資制正確答案: A 8、人力資本的均衡模型是由()提出的。A、威廉配第B、西奧多舒爾茨C、周其仁D、克爾正確答案: D 9、現(xiàn)在面試

3、中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容,方式、程序等，允許主試人在具體操作過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于() 。A.半結(jié)構(gòu)面試B、結(jié)構(gòu)面試C、非結(jié)構(gòu)面試D、隨意面試正確答案: A 10、員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于()A、組織間流動(dòng)B、改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)C、組織內(nèi)流動(dòng)D、自由流動(dòng)正確答案: C 11、() 是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。A.復(fù)雜人B、社會(huì)人C、經(jīng)濟(jì)人D、自我實(shí)現(xiàn)人正確答案: C 12、李媒總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作,承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是()。A、“機(jī)器人”B、“經(jīng)濟(jì)人

4、”C、“生活人”D、“社會(huì)人”正確答案: D 13、所交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用不分配到個(gè)人賬戶，只取決于自己否交納的類型為()。A.投保資助型B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C、國(guó)家統(tǒng)籌D、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶正確答案: A 14、員工培訓(xùn)的基本程序是() 。A.培訓(xùn)需求分析制定培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估B、培訓(xùn)需求分析+設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)課程實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估C、制定培訓(xùn)計(jì)劃+培訓(xùn)課程實(shí)施+培訓(xùn)需求分析+設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程+培訓(xùn)效果評(píng)估D、制定培訓(xùn)計(jì)劃+設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程+培訓(xùn)效果評(píng)估+培訓(xùn)課程實(shí)施+培訓(xùn)需求分析正確答案: A學(xué)生答案: 15、將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為()A.計(jì)件工資制

5、B、績(jī)效工資制C、技能工資制D、職位工資制正確答案: C 16、當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某-特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()A.報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料正確答案: E 17、人力資源在開(kāi)發(fā)利用過(guò)程中不僅不會(huì)被消耗掉，而且能在利用中再生,在利用中增值,它體現(xiàn)了人力資源() 的特點(diǎn)。A.再生性B、資本性C、時(shí)效性D、開(kāi)發(fā)的持續(xù)性正確答案: A 18、績(jī)效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過(guò)程中的()。A、具體的B、可衡量的C、可達(dá)到的D、高度相關(guān)的正確答案: A學(xué)生答案: 19、績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?)A.績(jī)效面談B、績(jī)效輔導(dǎo)C、

6、績(jī)效溝通D、績(jī)效改進(jìn)正確答案: A 20、德?tīng)栰撤ㄊ且环N()A.定量預(yù)測(cè)技術(shù)B、比率分析法C、定性預(yù)測(cè)技術(shù)D、回歸預(yù)測(cè)法正確答案: C 21、人才隊(duì)伍建設(shè)的核心是() 。A.改革B、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)C、能力建設(shè)D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管正確答案: C 22、適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是()A、紀(jì)實(shí)分析法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀察法D、訪談法正確答案: C . 23、勞動(dòng)合同-般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)A、4個(gè)月B、6個(gè)月C、8個(gè)月.D、10個(gè)月正確答案: B 24、人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個(gè)最重要的角色是組織的()A.戰(zhàn)略伙伴B、協(xié)助

7、角色C、參謀助手D、執(zhí)行部門(mén)正確答案: A 25、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本? () 。A.獲得成本B、開(kāi)發(fā)成本C、使用成本D、保障成本正確答案: B 二、多選題(37分)26、下列計(jì)入工資總額的是()A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼和補(bǔ)貼E、醫(yī)療費(fèi)正確答案: ABCD 27、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩時(shí)可以采用的方法有()A.鼓勵(lì)員工提前退休B、提高企業(yè)的技術(shù)水平C、合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)D、減少員工的I作時(shí)間，隨之降低工資水平正確答案: ACD學(xué)生答案: 28、公司員I申訴系統(tǒng)的主要功能有()A.使考評(píng)者了解員工意愿B、減少矛盾和沖突C、允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議D、提高員工的

8、工作積極性E、使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)獲取正確答案: BCE學(xué)生答案: 29、榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心，榜樣對(duì)個(gè)體的影響過(guò)程包括()A.注意過(guò)程B、保持過(guò)程C、動(dòng)力復(fù)制過(guò)程D、強(qiáng)化過(guò)程E、設(shè)計(jì)過(guò)程正確答案: ABCD學(xué)生答案: 30、招聘工作評(píng)估包括()。A.招聘成本效益評(píng)估B、錄用人員評(píng)估C、招募工作評(píng)估D、甄選工作評(píng)估E、招聘評(píng)估正確答案: CD 31、下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是() 。A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預(yù)測(cè)B、總體規(guī)劃C、職務(wù)編制規(guī)劃D、人員配置規(guī)劃E、人員招聘規(guī)劃.正確答案: BCDE 32、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有()。A、針對(duì)性強(qiáng)B、高級(jí)人才容易獲得C、費(fèi)用

9、低廉D、覆蓋面廣E、是一種借助社會(huì)動(dòng)量的招聘方法正確答案: ACE . 33、人力資源短缺時(shí)可采用以下途徑()。A.利用高效率的機(jī)B、重新設(shè)計(jì)工作程序C、提高勞動(dòng)技能D、外部招聘E、工作轉(zhuǎn)包正確答案: ABCDE 34、員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括()。A、心理測(cè)驗(yàn)B、面試C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)D、筆跡學(xué)法E、背景檢驗(yàn)法正確答案: ABC 35、下列選項(xiàng)屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()。A.以以為中心.B、視人為資源C、把人力開(kāi)發(fā)放在首位D、視人為物，視人為成本E、被視為非生產(chǎn)、非效益部門(mén)正確答案: ABC 36、人本管理的機(jī)制有()。A.動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保證機(jī)制E、選

10、擇機(jī)制正確答案: ABCDE 37、員工保障管理主要包括()A.社會(huì)保障管理B、勞動(dòng)保障管理C、安全管理D、衛(wèi)生管理E、作業(yè)條件管理正確答案: ABCDE38、戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有() 。A、資本性B、系統(tǒng)性C、戰(zhàn)略性D、目標(biāo)導(dǎo)向性E、權(quán)變性.正確答案: ABCD三、判斷題(13分) 39、 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁。 ()正確答案:錯(cuò)誤40、績(jī)效考評(píng)應(yīng)側(cè)重工作態(tài)度和能力，而不是工作結(jié)果。()正確答案:錯(cuò)誤 41、人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。()正確答案:正確 42、-個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。()正確答案:正確 43. 員工招聘是一項(xiàng)應(yīng)聘者與工作崗位之間進(jìn)行相互匹配的活動(dòng)。()正確答案:正確 4、管理既是一 門(mén)科學(xué),也是一 門(mén)藝術(shù)。()正確答案:正確學(xué)生答案: 45、企業(yè)應(yīng)該無(wú)私地幫助員工發(fā)