5月夏季營銷業(yè)務(wù)企劃案宣導(dǎo)片課件

1、用工具敲開客戶的家門用產(chǎn)品撬開客戶的心門特惠好產(chǎn)品 件件享好禮“萬一網(wǎng) 保險(xiǎn)資料下載 門戶網(wǎng)站 ”“萬一網(wǎng) 制作整 理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn) 載轉(zhuǎn)發(fā)， 違者必究” 夏天來了最愜意的事是什么呢？“萬一網(wǎng) 保險(xiǎn)資料下載 門戶網(wǎng)站 ”“萬一網(wǎng) 制作整 理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn) 載轉(zhuǎn)發(fā)， 違者必究” 你穿著小米全自動洗衣機(jī)洗過的能聞到太陽的味道的清涼睡衣小米1.5匹變頻空調(diào)送出的溫柔涼風(fēng)滑過你的臉龐還能享受小米43寸液晶電視帶來的豪華視覺盛宴！想象一下，在一個(gè)夏天的夜晚難道不愜意嗎？在* 這些可以實(shí)現(xiàn)！2件獎(jiǎng)3/4件獎(jiǎng)4件獎(jiǎng)小米8公斤全自動洗衣機(jī)小米電視43寸高清藍(lán)牙小米1.5匹變頻空調(diào)8KG大容量 10檔水位可

2、調(diào)平穩(wěn)減震無噪音 風(fēng)干自潔抗菌43寸全高清屏 鋼琴烤漆人工智能放映 海量儲存智能操控 精準(zhǔn)控溫超靜音 高效制冷/熱還有出勤利好向我們走來！一大波高顏值智能家電向我們招手的同時(shí)出勤達(dá)標(biāo)給300手機(jī)買大的出勤獎(jiǎng)也要Plus實(shí)動翻番變600早上崗 早享受無業(yè)績要求來學(xué)習(xí) 來出勤 有獎(jiǎng)勵(lì)5月6號前實(shí)動600變720相當(dāng)于你來出勤公司報(bào)銷路費(fèi) 還管個(gè)早飯5月1號培訓(xùn) 6號前上崗開單尊享Plus方案出勤利好延續(xù)！更有Plus方案！5月6日前達(dá)成達(dá)成實(shí)動， 獎(jiǎng)勵(lì)美的榨汁機(jī)1臺+夏涼被1套；5月11日前達(dá)成實(shí)動，獎(jiǎng)勵(lì)夏涼被1套；*績優(yōu) 處處彰顯尊貴！尊貴的鳳凰社會員，您有以下福利待領(lǐng)取業(yè)務(wù)方案新品上市 特惠來

3、襲 全員瘋搶 人人三件一、出勤獎(jiǎng)勵(lì)方案（鯤鵬團(tuán)隊(duì)不享受此方案）（一）方案對象：全體在職營銷員 （二）方案時(shí)間：2021年二季度 （三）業(yè)績統(tǒng)計(jì)區(qū)間：同每月傭金統(tǒng)計(jì)口徑，詳見方案說明 （四）方案獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 方案期間內(nèi)每月繳納營銷活動基金對應(yīng)的拜訪工具數(shù)量20個(gè)，則按以下對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)出勤獎(jiǎng)；職級出勤考核標(biāo)準(zhǔn)出勤達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)出勤達(dá)標(biāo)且實(shí)動獎(jiǎng)勵(lì)客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)主任當(dāng)月有效出勤15天300元/月600元/月主管當(dāng)月有效出勤20天400元/月800元/月一、出勤獎(jiǎng)勵(lì)方案（鯤鵬團(tuán)隊(duì)不享受此方案）說明當(dāng)月上崗的營銷員，當(dāng)月入司不滿15天的，以上崗當(dāng)月法定工作日為基數(shù)，若出勤率80%則按有效出勤天數(shù)*20元/天計(jì)發(fā)當(dāng)

4、月出勤獎(jiǎng)，封頂300元，實(shí)動則按預(yù)獲取出勤獎(jiǎng)勵(lì)的2倍獲?。磺Ю锺R定級成功后按主管標(biāo)準(zhǔn)享受出勤獎(jiǎng)，當(dāng)月入司不滿20天的，以上崗當(dāng)月法定工作日為基數(shù)，若出勤率80%則按有效出勤天數(shù)*20元/天計(jì)發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，封頂400元，實(shí)動則按預(yù)獲取出勤獎(jiǎng)勵(lì)的2倍獲取；受疫情影響無法線下出勤的地市，從可線下出勤日開始起算，以可線下出勤的法定工作日為基數(shù)，若出勤率80%則按有效出勤天數(shù)*20元/天計(jì)發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，主管層級封頂400元，其余層級封頂300元，實(shí)動則按預(yù)獲取出勤獎(jiǎng)勵(lì)的2倍獲?。灰?、出勤獎(jiǎng)勵(lì)方案（鯤鵬團(tuán)隊(duì)不享受此方案）說明當(dāng)天有完整TMS打卡和紙質(zhì)簽到記錄方可計(jì)為有效出勤，外出、忘打卡、沒有紙質(zhì)簽到、請

5、假等情況概不計(jì)入；TMS打卡要求以分公司營銷訓(xùn)練處下發(fā)口徑為準(zhǔn)；當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)營銷主責(zé)、營服經(jīng)理簽字確認(rèn)，方可計(jì)入方案；實(shí)動指系統(tǒng)標(biāo)保6000P；“出勤達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)”與“出勤達(dá)標(biāo)且實(shí)動獎(jiǎng)勵(lì)”就高獲取；主管指一季度考核后在職組經(jīng)理及以上層級；當(dāng)月營銷活動基金須在方案期間內(nèi)繳納，繳納名單以財(cái)務(wù)公雜費(fèi)系統(tǒng)調(diào)取的名單為準(zhǔn)；線上增員人力不享受以上獎(jiǎng)勵(lì)，詳見089-關(guān)于下發(fā)河南分公司營銷渠道2021年二季度線上增員管理辦法的通知；中支每日統(tǒng)計(jì)各營服出勤人數(shù)及現(xiàn)場水?。ê?dāng)日日期）照片并匯總留存，分公司安排專人定期抽查，如有弄虛作假情況，取消該機(jī)構(gòu)全體營銷員以上獎(jiǎng)勵(lì)享受資格，并保留追究相關(guān)人員法律責(zé)任的權(quán)利。

6、二、出勤獎(jiǎng)Plus方案（一）方案時(shí)間：5月1日（含延遲承保）5月6日（二）方案對象：全體在職營銷員（三）方案內(nèi)容： 方案期間內(nèi)達(dá)成【方案一、出勤獎(jiǎng)勵(lì)方案】相關(guān)條件且標(biāo)保6000P， 5月出勤實(shí)動獎(jiǎng)勵(lì)在預(yù)獲基礎(chǔ)上按120%發(fā)放；三、鳳凰社專屬方案（一）方案時(shí)間：5月1日（含延遲承保）5月11日（二）方案對象：一季度考核后在冊鳳凰社人員（三）方案內(nèi)容： 1.一階段獎(jiǎng)勵(lì)方案：5月1日（含延遲承保）5月6日方案期間內(nèi)標(biāo)保6000P，獎(jiǎng)勵(lì)美的榨汁機(jī)1臺+夏涼被1條；2.二階段獎(jiǎng)勵(lì)方案：5月1日（含延遲承保）5月11日方案期間內(nèi)標(biāo)保6000P，獎(jiǎng)勵(lì)夏涼被1條；說明：各階段就高獲取，不可兼得；四、件數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)方

7、案（一）方案時(shí)間：5月1日（含延遲承保）5月18日（二）方案對象：全體在職營銷員（三）方案內(nèi)容： 方案期間內(nèi)達(dá)成相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)件數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)如下： 說明：同一險(xiǎn)種同一被保險(xiǎn)人計(jì)為一件；以上檔位就高獲取；件數(shù)（6000P/件）獎(jiǎng)勵(lì)2小米8公斤全自動洗衣機(jī)1臺3小米43寸高清藍(lán)牙電視機(jī)1臺4件及以上達(dá)成4件獎(jiǎng)勵(lì)小米43寸高清藍(lán)牙電視機(jī)1臺+小米1.5匹變頻空調(diào)，每增加1件再獎(jiǎng)勵(lì)小米8公斤全自動洗衣機(jī)1臺添加標(biāo)題雙擊輸入替換內(nèi)容雙擊輸入替換內(nèi)容雙擊輸入替換內(nèi)容雙擊輸入替換內(nèi)容雙擊輸入替換內(nèi)雙擊輸入替換內(nèi)容雙擊2件溫飽3件奔小康6件走向巔峰特惠件件有禮 利益演示說明：常青樹18年交折標(biāo)1.45，首年傭金率30%

8、，具體利益請參照方案文件件數(shù)6000P/件利益合計(jì)2件FYC:2400創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng):2000方案:720+洗衣機(jī)5120元洗衣機(jī)3件FYC:3600元?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng):3000元方案:720+電視機(jī)7320元電視6件FYC:7200創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng):7000方案:720+電視機(jī)+ 空調(diào)+洗衣機(jī)2臺14920元電視+空調(diào)+洗衣機(jī)2臺五、福臨門（吉祥如意版）專屬方案（一）方案時(shí)間：5月1日（含延遲承保）5月18日（二）方案對象：全體在職營銷員（三）方案內(nèi)容： 方案期間內(nèi)福臨門（吉祥如意版）累計(jì)標(biāo)保達(dá)成以下標(biāo)準(zhǔn)，給予對應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)： 說明：以上獎(jiǎng)勵(lì)就高獲取；與件數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)方案兼得；累計(jì)標(biāo)保2萬P，獎(jiǎng)勵(lì)小米8公斤全自動洗衣機(jī)1臺累計(jì)標(biāo)保

9、5萬P，獎(jiǎng)勵(lì)小米1.5匹變頻空調(diào)1臺累計(jì)標(biāo)保10萬P，獎(jiǎng)勵(lì)華為P30 Pro手機(jī)1部業(yè)務(wù)方案說明（一）凡4月承保保單，在5月發(fā)生猶退或減保，則減退保標(biāo)保雙倍沖減5月標(biāo)保后計(jì)獎(jiǎng)；（二）根據(jù)總公司相關(guān)文件規(guī)定：個(gè)人當(dāng)月13個(gè)月繼續(xù)率90%且25個(gè)月繼續(xù)率92%的營銷員方可享受方案； （三）根據(jù)總公司*人壽保險(xiǎn)股份有限公司營銷渠道業(yè)務(wù)品質(zhì)管理實(shí)施規(guī)范，互保件不得享受方案、自保件根據(jù)總公司文件考核要求計(jì)入方案；（四）不受理未在方案時(shí)間內(nèi)錄入系統(tǒng)、劃款不成功撤銷、跨月承保、未按規(guī)定時(shí)間交回執(zhí)等各種原因造成的無法享受方案的情況； 業(yè)務(wù)方案說明（五）本方案按系統(tǒng)折標(biāo)計(jì)入；愛相隨、金管家、單獨(dú)投保的卡單、所有

10、續(xù)保保費(fèi)不計(jì)入本方案；方案核對時(shí)非正常有效期產(chǎn)品不計(jì)入本方案；（六）方案兌現(xiàn)時(shí)營銷員本人需在職；方案一出勤要求詳見上文要求；TMS打卡要求以分公司營銷訓(xùn)練處下發(fā)口徑為準(zhǔn)；（七）本方案按系統(tǒng)標(biāo)保計(jì)入，業(yè)績統(tǒng)計(jì)口徑：方案期間預(yù)收，當(dāng)月承保，次月5日（含）前交回執(zhí)， 15日（含）前回訪成功，扣除減退保的標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)； （八）以上方案獎(jiǎng)勵(lì)合并傭金納稅后發(fā)放； （九）方案解釋權(quán)歸營銷管理處。 組織發(fā)展方案火力全開 新增萬人組織奔騰 中原崛起（一）方案享受對象：全體在職營銷員（二）新人上崗時(shí)間：2021年二季度（三）業(yè)績統(tǒng)計(jì)時(shí)間：同每月傭金統(tǒng)計(jì)口徑，詳見方案說明（四）方案獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：方案期間內(nèi)推薦人增員新人，按

11、照以下標(biāo)準(zhǔn)獲取獎(jiǎng)勵(lì)，多增多得，上不封頂：獎(jiǎng)勵(lì)考核時(shí)間新人保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)推薦人可獲取獎(jiǎng)勵(lì)新人上崗首月累計(jì)標(biāo)保6000P600元/人新人上崗次月累計(jì)標(biāo)保6000P600元/人新人上崗次次月累計(jì)標(biāo)保6000P1000元/人推薦人獎(jiǎng)勵(lì)方案方案一、推薦人獎(jiǎng)勵(lì)推薦人須在二季度三個(gè)月內(nèi)任意一個(gè)月達(dá)成實(shí)動，本方案中實(shí)動標(biāo)準(zhǔn)為6000P；新人上崗當(dāng)月實(shí)動，上崗次月開始連續(xù)實(shí)動則推薦人可連續(xù)享受以上獎(jiǎng)勵(lì)，若新人實(shí)動斷檔，推薦人不再享受當(dāng)月及之后的獎(jiǎng)勵(lì)；推薦獎(jiǎng)達(dá)成月，要求推薦人及新人紙質(zhì)簽到且TMS打卡均須15天，否則任意方缺勤視為線上增員人力，對應(yīng)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)按30%發(fā)放，詳見089-關(guān)于下發(fā)河南分公司營銷渠道2021年

12、二季度線上增員管理辦法的通知；若當(dāng)月簽約上崗的營銷員，當(dāng)月入司不滿15天的，以上崗當(dāng)月法定工作日為基數(shù)，出勤率80%；TMS打卡要求以分公司營銷訓(xùn)練處下發(fā)口徑為準(zhǔn)；中支每日統(tǒng)計(jì)各營服出勤人數(shù)及現(xiàn)場水印（含當(dāng)日日期）照片并匯總留存，分公司安排專人定期抽查，如有弄虛作假情況，取消該機(jī)構(gòu)全體營銷員以上獎(jiǎng)勵(lì)享受資格，并保留追究相關(guān)人員法律責(zé)任的權(quán)利。推薦人獎(jiǎng)勵(lì)方案說明方案三、官升一級勵(lì)（一）方案享受對象：全體在職營銷員（二）業(yè)績統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2021年二季度1.官升一級獎(jiǎng)勵(lì)：達(dá)成對應(yīng)基本法晉升標(biāo)準(zhǔn)，并于考核后晉升為組經(jīng)理及以上層級，則給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：晉升職級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)組經(jīng)理/高級組經(jīng)理3000元區(qū)域總/資深總

13、3000元+筆記本電腦1臺說明：首次晉升為對應(yīng)層級，方可享受本方案；鯤鵬團(tuán)隊(duì)說明：以上獎(jiǎng)勵(lì)與鯤鵬政策就高獲?。痪唧w以機(jī)構(gòu)發(fā)展處核對結(jié)果為準(zhǔn)；個(gè)人繼續(xù)率不低于85%；此方案與基本法利益兼得；官升一級方案3.晉升組經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)（基本法利益）晉升組經(jīng)理獎(jiǎng)： 入司職級為客戶經(jīng)理（含二次入司）的營銷員，若在入司首個(gè)自然季按照基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升為組經(jīng)理，則一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；組創(chuàng)業(yè)孵化基金：被增員人首次晉升為組經(jīng)理，自任職首月開始，其一代組育成人享受連續(xù)12月的組創(chuàng)業(yè)孵化基金，每月500元，具體要求請參考基本法；官升一級方案2. 晉升業(yè)務(wù)主任獎(jiǎng)勵(lì)（基本法利益）晉升主任獎(jiǎng)：入司為客戶經(jīng)理職級的營銷員，入司三個(gè)月內(nèi)

14、（含）首次按照基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升業(yè)務(wù)主任，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；培育主任獎(jiǎng)：入司為客戶經(jīng)理職級的營銷員，入司三個(gè)月內(nèi)（含）首次按照基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升業(yè)務(wù)主任，直接增員人可以獲得培育主任獎(jiǎng)1000元。1.方案新人須參加中支新人培訓(xùn)班正常參訓(xùn)結(jié)訓(xùn)、通過上崗測試，于結(jié)訓(xùn)后按行協(xié)規(guī)定在我司注冊執(zhí)業(yè)證、辦理正常入司上崗手續(xù)上崗；2.根據(jù)總公司相關(guān)文件規(guī)定：個(gè)人當(dāng)月13個(gè)月繼續(xù)率90%且25個(gè)月繼續(xù)率92%的營銷員方可享受方案； 3.根據(jù)總公司*人壽保險(xiǎn)股份有限公司營銷渠道業(yè)務(wù)品質(zhì)管理實(shí)施規(guī)范，互保件不得享受方案、自保件根據(jù)總公司文件考核要求計(jì)入方案；4.鯤鵬團(tuán)隊(duì)方案享受資格說明：可享受方案三中官升一級獎(jiǎng)勵(lì)，但與

15、鯤鵬政策就高獲取，不可兼得；不享受本方案中的其他獎(jiǎng)勵(lì)；5.二次入司人員的推薦人不享受推薦人獎(jiǎng)勵(lì)，二次入司人員本人不享受新人獎(jiǎng)勵(lì)；組織發(fā)展方案說明6.不受理未在方案時(shí)間內(nèi)錄入系統(tǒng)、劃款不成功撤銷、跨月承保、未按規(guī)定時(shí)間交回執(zhí)等各種原因造成的無法享受方案的情況； 7.愛相隨產(chǎn)品、單獨(dú)投保的附加險(xiǎn)（含守護(hù)神及其他卡單）及續(xù)保保費(fèi)不計(jì)入本方案、方案核對時(shí)非正常有效期產(chǎn)品不計(jì)入本方案；8.方案兌現(xiàn)時(shí)營銷員本人需在職且達(dá)成對應(yīng)出勤要求；TMS打卡要求以分公司營銷訓(xùn)練處下發(fā)口徑為準(zhǔn)；9.本方案按系統(tǒng)標(biāo)保計(jì)入，業(yè)績統(tǒng)計(jì)口徑：方案期間預(yù)收，當(dāng)月承保，次月5日（含）前交回回執(zhí)，15日（含）前回訪成功，扣除猶豫期內(nèi)

16、減退保的標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)； 10.以上方案獎(jiǎng)勵(lì)合并傭金納稅后發(fā)放；11.方案解釋權(quán)歸營銷管理處。組織發(fā)展方案說明4月26日-29日4月30日5月1日-2日5月4日三關(guān)面談 人人新增回訪新人保證參訓(xùn)五月第一期班全省同步 火爆開啟職場迎新 全員上崗首爆開單 出勤獎(jiǎng)翻番踩準(zhǔn)節(jié)奏不掉隊(duì)！人人三件 收入過萬新人利益模型演示王小華參加5月第一期班，于5月6號喜簽1單特惠版（6000P）全月累計(jì)簽單3件特惠版（6000P/件）又在5月新增實(shí)動1人，入司首月晉升業(yè)務(wù)主任！來一起算算王小華能賺多少！人人三件 收入過萬新人利益模型演示王小華參加5月第一期班，于5月6號喜簽1單特惠版（6000P）全月累計(jì)簽單3件特惠版（6

17、000P/件）又在5月新增實(shí)動1人，入司首月晉升業(yè)務(wù)主任！說明：具體請參照方案文件FYC： 1200*3=3600元?jiǎng)?chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)： 3000元出勤實(shí)動獎(jiǎng)： 600*1.2=720元件數(shù)方案： 小米43寸高清藍(lán)牙電視機(jī)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)： 600+600+1000=2200元晉升業(yè)務(wù)主任： 1000元合計(jì)收入10520+彩電人人三件 收入過萬鳳凰社利益模型演示陳小夏是鳳凰社四星會員，5月第一期班新增實(shí)動1人5月6號喜簽1件特惠版，全月累計(jì)簽單3件特惠版（6000P/件）FYC： 1200*3=3600元?jiǎng)?chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)： 3000元出勤實(shí)動獎(jiǎng)： 600*1.2=720元說明：具體請參照方案文件件數(shù)方案： 小米4

18、3寸高清藍(lán)牙電視機(jī)鳳凰社專屬方案： 美的榨汁機(jī)+夏涼被推薦人獎(jiǎng)勵(lì)： 600+600+1000=2200元鳳凰社固定津貼： 800元合計(jì)收入10320+彩電+榨汁機(jī)+夏涼被人人三件 收入過萬主管利益模型演示FYC： 1200*3=3600元?jiǎng)?chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)： 3000元出勤實(shí)動獎(jiǎng)： 800*1.2=960元說明：具體請參照方案文件合計(jì)收入14328+彩電+榨汁機(jī)+夏涼被張*是一名組經(jīng)理，又是鳳凰社四星會員小張本人5月新增1人（3件），另外還有2名組員達(dá)成3件小張本人5月6號喜簽1件特惠版，全月累計(jì)簽單3件特惠版（6000P/件）管理利益-組人力發(fā)展獎(jiǎng) 600元管理利益-組創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)（3600*4）*22%=3168元件數(shù)方案： 小米43寸高清藍(lán)牙電視機(jī)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)： 600+600+1000=2200元鳳凰社津貼+專屬方案： 800元+榨汁