工商管理專業(yè)職場(chǎng)規(guī)劃

1、工商管理專業(yè)職場(chǎng)規(guī)劃專業(yè)：工商管理班級(jí):2014級(jí)1班考號(hào)：141121105姓名：王藝傳目 錄摘要引言1.工商管理專業(yè)概括與行業(yè)需求1.1工商管理專業(yè)總括與分類1.2工商管理專業(yè)用途2.工商管理行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)2.1工商管理專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀2.2工商管理人員就業(yè)方向2.3工商管理專業(yè)演變發(fā)展趨勢(shì)3.人才發(fā)展職業(yè)設(shè)想規(guī)劃3.1自我職業(yè)設(shè)想3.2職業(yè)設(shè)想的實(shí)現(xiàn)規(guī)劃3.3大學(xué)期間的個(gè)人規(guī)劃結(jié)論參考文獻(xiàn)摘要工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。作為一名工商管理知識(shí)的擁有者，他必需要掌握著工商管

2、理專業(yè)的理論，以此通過(guò)對(duì)工商管理專業(yè)的高度認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)和演變趨勢(shì)的推斷上來(lái)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)規(guī)劃。本文基本向讀者闡述的工商管理專業(yè)的內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上作出了職場(chǎng)規(guī)劃等應(yīng)用分析。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地？因此，我們要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，而這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃也將會(huì)成為我們以后生活工作中非常重要的一部分。引言學(xué)習(xí)一門(mén)專業(yè)，首先要了解該專業(yè)的就業(yè)方向，然后探究該職業(yè)需要怎樣的人才，我們要擁有何種能力才是該企業(yè)真正需要的、從而作出職場(chǎng)規(guī)劃，這樣才可以從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。工商管理專業(yè)是一門(mén)培養(yǎng)學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)基礎(chǔ)理論，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)

3、管理方面的知識(shí)和能力，及最新的公司經(jīng)營(yíng)與管理知識(shí)及現(xiàn)代化手段，具有開(kāi)拓進(jìn)取能力，并能勝任各類公司、企業(yè)事業(yè)單位和三資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理方面工作的應(yīng)用型專業(yè)人才的科目，所以我們工商管理型人才所要作出的職場(chǎng)規(guī)劃更具市場(chǎng)應(yīng)用性。關(guān)鍵詞：工商管理、職業(yè)規(guī)劃、人才需要1.工商管理專業(yè)概括與行業(yè)需求1.1工商管理專業(yè)總括與分類市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最常見(jiàn)的一種管理專業(yè)，一般指工商企業(yè)管理。（英文名稱直譯為Industry & Business Administration，通常稱譯為Business Administration）。工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部

4、行為管理兩個(gè)方面。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。工商管理按其職能劃分可分為六大類別：（1）營(yíng)銷(xiāo)管理營(yíng)銷(xiāo)管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制。營(yíng)銷(xiāo)管理的實(shí)質(zhì)，是需求管理， 即對(duì)需求的水平、時(shí)機(jī)和性質(zhì)進(jìn)行有效的調(diào)解。在營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)踐中，企業(yè)通常需要預(yù)先設(shè)定一個(gè)預(yù)期的市場(chǎng)需求水平，然而，實(shí)際的市場(chǎng)需求水平可能與預(yù)期的市場(chǎng)需求水平并不一致。這就需要企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理者針對(duì)不同的需求情況，采取不同的營(yíng)銷(xiāo)管理對(duì)策，進(jìn)而有效地

5、滿足市場(chǎng)需求，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（2）物資管理物資管理，是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)本企業(yè)所需物資的采購(gòu)、使用、儲(chǔ)備等行為進(jìn)行計(jì)劃、組織和控制。（3）設(shè)施管理設(shè)施管理（Facility Management，簡(jiǎn)稱FM），按照國(guó)際設(shè)施管理協(xié)會(huì)（IFMA）和美國(guó)國(guó)會(huì)圖書(shū)館的定義，是“以保持業(yè)務(wù)空間高品質(zhì)的生活和提高投資效益為目的，以最新的技術(shù)對(duì)人類有效的生活環(huán)境進(jìn)行規(guī)劃、整備和維護(hù)管理的工作”。它“將物質(zhì)的工作場(chǎng)所與人和機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)結(jié)合起來(lái)。它綜合了工商管理、建筑、行為科學(xué)和工程技術(shù)的基本原理.”（4）質(zhì)量管理質(zhì)量管理, 是指為保障、改善制品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的各種管理活動(dòng)。其非僅包括在制品的制造現(xiàn)

6、場(chǎng)所進(jìn)行的質(zhì)量檢查, 還包括在非生產(chǎn)部門(mén)為提高業(yè)務(wù)的執(zhí)行質(zhì)量而所進(jìn)行綜合性的質(zhì)量管理。（5）品牌管理品牌管理的定義為：管理者為培育品牌資產(chǎn)而展開(kāi)的以消費(fèi)者為中心的規(guī)劃、傳播、提升和評(píng)估等一系列戰(zhàn)略決策和策略執(zhí)行活動(dòng)（6）人力資源管理人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。1.2工商管理專業(yè)用途隨

7、著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，一門(mén)能夠?qū)κ袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理應(yīng)用的專業(yè)炙手可熱。工商管理專業(yè)知識(shí)廣泛應(yīng)用于各行各類與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)掛鉤的職業(yè)領(lǐng)域，尤其在財(cái)務(wù)管理、電子商務(wù)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)等就業(yè)方向上看，我國(guó)嚴(yán)重存在專業(yè)人才儲(chǔ)備不足的大缺口。那么工商管理專業(yè)所培養(yǎng)的人才恰恰可以彌補(bǔ)這個(gè)缺口，從而為促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供動(dòng)力。2.工商管理行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)2.1工商管理專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國(guó)加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來(lái)資本準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng)，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，

8、實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)，工商管理專業(yè)人才的需求也持續(xù)升溫。其具體表現(xiàn)為：（1）人力資源管理類崗位國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。過(guò)去大學(xué)是沒(méi)有專門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門(mén)專業(yè)課。有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生如果能善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧，將得到很好的發(fā)展。（2）物流管理類崗位繼物

9、資資源、人力資源之后，素有第三個(gè)利潤(rùn)源之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（3）傳統(tǒng)管理類崗位有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開(kāi)始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)職業(yè)發(fā)展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)將很受歡迎。（4）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類崗位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐。從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位的需求經(jīng)久不衰。銷(xiāo)售職位的供需兩旺一直是職場(chǎng)

10、的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類職位也總是招聘的熱門(mén)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及對(duì)售后服務(wù)要求的提高，對(duì)銷(xiāo)售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會(huì)更高。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。（5）出國(guó)或者考研現(xiàn)狀與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門(mén)，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開(kāi)設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原

11、因。2.2工商管理人員就業(yè)方向（1）營(yíng)銷(xiāo)管理類。如銷(xiāo)售工程師、售后服務(wù)工程師、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)。應(yīng)該說(shuō)到正規(guī)的公司從事銷(xiāo)售工作能夠?qū)︿N(xiāo)售體系有著系統(tǒng)的了解與認(rèn)識(shí)，能夠鍛煉人的溝通、組織、應(yīng)變等能力，人際關(guān)系及市場(chǎng)渠道的拓展，能夠?yàn)閷?lái)的個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供絕佳的機(jī)會(huì)。但從事這一行業(yè)一定要臉皮厚、溝通能力強(qiáng)、最后掌握一些厚黑學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)、演講技巧等方面的知識(shí)并能夠運(yùn)用到實(shí)際工作中。（2）行政管理類。如總經(jīng)理辦公室、行政管理。主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是公司的年度運(yùn)營(yíng)方案的策劃及推進(jìn)，運(yùn)行方案實(shí)施情況的監(jiān)控、評(píng)價(jià)及持續(xù)改進(jìn)。此類崗位要求對(duì)公司的總體運(yùn)作、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、國(guó)內(nèi)外大的環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定

12、的敏感度。從事該崗位主要對(duì)個(gè)人的組織能力、溝通能力、以及常用的統(tǒng)計(jì)分析工具有一定的要求；最后能掌握SWOT、標(biāo)桿管理、企業(yè)營(yíng)運(yùn)等方面的知識(shí)。（3）企業(yè)文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對(duì)該崗位才有需求，主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個(gè)人建議不要從事該崗位，因工作內(nèi)容相對(duì)比較空泛，對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展不是很有利，當(dāng)然如果以后自己開(kāi)公司就無(wú)所謂了，富二代如果想實(shí)踐可以考慮一下的。（4）人力資源管理。如招聘專員、績(jī)效專員、培訓(xùn)專員等，該崗位在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)頂級(jí)人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)人力資源規(guī)劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應(yīng)用的比較好。（5）質(zhì)量管理。如質(zhì)

13、量體系工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師、認(rèn)證工程師等，一般來(lái)說(shuō)從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識(shí)，可以歸屬于復(fù)合型人才，目前國(guó)內(nèi)該崗位就業(yè)前景不錯(cuò)，薪資待遇還可以，需掌握的知識(shí)比較多，如質(zhì)量管理體系、3C認(rèn)證、全面質(zhì)量管理、統(tǒng)計(jì)分析學(xué)、供應(yīng)商管理等。（6）技術(shù)管理。主要工作內(nèi)容就是輔助產(chǎn)品及過(guò)程開(kāi)發(fā)，但總體說(shuō)來(lái)因?yàn)閷儆谳o助類，在一般的公司受重視程度不夠。（7）項(xiàng)目管理。項(xiàng)目管理的發(fā)展前景在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)應(yīng)該是廣明的，如果能夠做到項(xiàng)目經(jīng)理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識(shí)主要有財(cái)務(wù)規(guī)劃、人事管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量、成本管理等。（8）精益管理。該崗位主要來(lái)源于豐田的TPS，目前國(guó)內(nèi)很多大型公司都在推

14、精益管理，但個(gè)人感覺(jué)精華沒(méi)學(xué)到、主要還是在形式上。（9）管理咨詢類。主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長(zhǎng)起來(lái)。（10）培訓(xùn)師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，待遇比較高，培訓(xùn)一天1000元左右。2.3工商管理專業(yè)演變發(fā)展趨勢(shì)（1）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力將轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)管理最新工商管理的研究成果表明，現(xiàn)代信息技術(shù)革命催生了發(fā)達(dá)國(guó)家工商企業(yè)管理變革，這種變革使新的工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念隨之產(chǎn)生。最顯著的是知識(shí)資本代替金融資本等其他傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為企業(yè)的活力和創(chuàng)造效益的實(shí)際推動(dòng)力，知識(shí)管理上升成為企業(yè)的核心管理。（2）模糊化經(jīng)營(yíng)將得到發(fā)

15、展由于商品的開(kāi)發(fā)商、生產(chǎn)制造商、經(jīng)銷(xiāo)商、零售商之間的模糊化，而產(chǎn)生了企業(yè)的模糊經(jīng)營(yíng)模式。電腦技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用于工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，使開(kāi)發(fā)商、制造商迅速進(jìn)入終端市場(chǎng)，直接面對(duì)用戶。（3）企業(yè)價(jià)值的新發(fā)展現(xiàn)企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，處決于企業(yè)的價(jià)值，過(guò)去不論是研究或是實(shí)踐，大部份企業(yè)一直把實(shí)現(xiàn)“利潤(rùn)最大化”作為企業(yè)目標(biāo)。隨著社會(huì)的發(fā)展、企業(yè)價(jià)值的發(fā)現(xiàn)的思想的升華，工商企業(yè)界逐漸認(rèn)識(shí)到“利潤(rùn)最大化”僅僅是企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)或近期目標(biāo)而不是企業(yè)的最終目標(biāo)或長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。追求企業(yè)價(jià)值最大化才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值最大化或是長(zhǎng)遠(yuǎn)目包括了“利潤(rùn)最大化”但不僅僅是利潤(rùn)最大化，還包括了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。（4）經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)際化

16、在現(xiàn)代社會(huì)，工商企業(yè)管理的理念呈現(xiàn)了開(kāi)放性的國(guó)際化趨勢(shì)。現(xiàn)代交通技術(shù)手段、通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)設(shè)備的迅速發(fā)展和應(yīng)用，世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一體化。市場(chǎng)和企業(yè)管理的國(guó)界變得模糊，成功的企業(yè)管理者清楚地認(rèn)識(shí)到這市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，迅速把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理放在國(guó)際環(huán)境中來(lái)考慮和布局。這種管理的國(guó)際化，包括了管理思想國(guó)際化、品牌形象管理國(guó)際，資本運(yùn)作國(guó)際化，人力資源管理國(guó)際化以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、稅收管理等形成全面的國(guó)際化趨勢(shì)。管理國(guó)際化意味著企業(yè)管理在國(guó)際間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種“競(jìng)合”關(guān)系。這種“競(jìng)合”關(guān)系加強(qiáng)了不同國(guó)家、不同區(qū)域、不同種族民族之間經(jīng)濟(jì)組織的關(guān)系和經(jīng)濟(jì)資源共享。（5）學(xué)習(xí)型企業(yè)與企業(yè)精益模式

17、的普及學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力源，學(xué)習(xí)型組織管理理論是當(dāng)今世界最前沿的管理理論之一。未來(lái)成功的企業(yè)必定的學(xué)習(xí)型企業(yè)，一個(gè)學(xué)習(xí)型組織能夠保證企業(yè)源源不斷的創(chuàng)新出現(xiàn)，學(xué)習(xí)型組織企業(yè)具備提升企業(yè)素質(zhì)和員工價(jià)值的條件，能夠充分發(fā)揮人力資源、知識(shí)資本的作用，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)滿意、客戶滿意、社會(huì)滿意的經(jīng)營(yíng)理念。而在企業(yè)高度學(xué)習(xí)化的社會(huì)狀態(tài)中，越來(lái)越多的企業(yè)也會(huì)通過(guò)精益求精式的企業(yè)模式使自己的企業(yè)得到利潤(rùn)最大會(huì)，比如說(shuō)對(duì)物流環(huán)節(jié)中的倉(cāng)儲(chǔ)成本預(yù)算等精打細(xì)算從而降低生產(chǎn)成本等措施會(huì)日漸普及。3.人才發(fā)展職業(yè)設(shè)想規(guī)劃3.1自我職業(yè)設(shè)想目標(biāo)是一個(gè)人奮斗的動(dòng)力，有目標(biāo)才有方向?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，所以人要擁有自

18、己的目標(biāo)，要給自己以后生存發(fā)展一個(gè)定位假設(shè)。把自己未來(lái)的職場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)實(shí)假設(shè)，這便是所謂的自我職業(yè)設(shè)想。為什么要給自己一個(gè)自我職業(yè)設(shè)想呢？因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人有了他的自我這也設(shè)想，那么他自己對(duì)所處的客觀環(huán)境才會(huì)有更好的體會(huì)與分析，這樣也能使他自己對(duì)自己往后所研究的領(lǐng)域更加具有針對(duì)性。自我職業(yè)設(shè)想首先要立足于客觀實(shí)踐，也就說(shuō)要在充分分析個(gè)人意愿、能力與集體條件、社會(huì)環(huán)境的基礎(chǔ)上從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人選擇、決策。3.2職業(yè)設(shè)想的實(shí)現(xiàn)規(guī)劃與自我職業(yè)設(shè)想不同，職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃更加強(qiáng)調(diào)職業(yè)設(shè)想在具體實(shí)踐的組織執(zhí)行環(huán)節(jié)。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為就業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)于每一個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地？因此，我們要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，而這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃也將會(huì)成為我們以后生活工作中非常重要的一部分。3.3大學(xué)期間的個(gè)人規(guī)劃因?yàn)槟贻p，我們從來(lái)都不肯停下追求夢(mèng)想的腳步。作為一名新進(jìn)入大學(xué)校園工商管理專業(yè)的新生，我們?cè)撊绾味冗^(guò)大學(xué)的四年校園生活？以下是我自己的個(gè)人規(guī)劃：掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)與金融的基本理論、基本知識(shí);掌握財(cái)務(wù)、金融管理的定性、定量分析方法; 具有較強(qiáng)的語(yǔ)