【培訓(xùn)課件】能源管理負(fù)責(zé)人與能源管理崗位制度-PPT精品文檔

1、2022/7/201重點用能企業(yè)能源管理 負(fù) 責(zé) 人業(yè)務(wù)提升與能力建設(shè)高級研修班能源管理負(fù)責(zé)人與能源管理崗位制度1docin/sundae_meng2022/7/2022（一）節(jié)能法有明確規(guī)定第五十五條 重點用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中級以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案。能源管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對本單位用能狀況進(jìn)行分析、評價，組織編寫本單位能源利用狀況報告，提出本單位節(jié)能工作的改進(jìn)措施并組織實施。能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能培訓(xùn)。一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義docin/sundae_meng2022/

2、7/2033一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要工業(yè)是最大的耗能行業(yè)，工業(yè)節(jié)能成效直接決定全國節(jié)能成效，關(guān)系到全國節(jié)能目標(biāo)能否完成?！笆晃濉比珖f元GDP能耗降低19.1%，工業(yè)降低26%?！叭f家企業(yè)節(jié)能低碳行動”，工業(yè)企業(yè)14641家，占91.06%；承擔(dān)節(jié)能量25103萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤，占98.39%。工業(yè)是節(jié)能主體，是節(jié)能量的主要貢獻(xiàn)者。在工業(yè)企業(yè)設(shè)立能源管理崗位，聘任能源管理負(fù)責(zé)人，可以更好地促進(jìn)工業(yè)企業(yè)節(jié)能，實現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)。docin/sundae_meng2022/7/2044一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企

3、業(yè)加強節(jié)能管理的需要節(jié)能量萬家戶數(shù)工業(yè)98.39%91.06%交通1.23%3.40%賓館0.04%0.64%商貿(mào)0.10%1.46%學(xué)校0.24%3.45%docin/sundae_meng2022/7/2055一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要 問題： 1.企業(yè)能源計量工作薄弱。缺少專業(yè)的能源計量管理人才，能源計量管理制度不健全，執(zhí)行不嚴(yán)格，能源計量不準(zhǔn)確。 2.企業(yè)能源統(tǒng)計工作不完善。能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不及時、不完整，能源統(tǒng)計人員不穩(wěn)定且缺乏專業(yè)知識。 3.企業(yè)節(jié)能技術(shù)管理不到位。沒有建立起主動獲取并自覺采用節(jié)能先進(jìn)技術(shù)的機(jī)制。doci

4、n/sundae_meng2022/7/2066一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要 問題： 4.企業(yè)綜合節(jié)能管理水平不高。缺乏具有節(jié)能專業(yè)知識、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)職能的能源綜合管理崗位。 5.企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人定位不明確，職能不到位。能源管理負(fù)責(zé)人的層次、職能、責(zé)任邊界等不明確，缺乏系統(tǒng)的節(jié)能知識培訓(xùn)。 總之，尚未形成健全有效的節(jié)能管理機(jī)制。 要全面徹底解決這些問題，必須落實節(jié)能法規(guī)定的能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度。docin/sundae_meng2022/7/2077二、能源管理負(fù)責(zé)人 （一）能源管理負(fù)責(zé)人的定位 1.能源管理負(fù)責(zé)人

5、應(yīng)當(dāng)是企業(yè)最高管理層成員（企業(yè)副總級），而不能是企業(yè)中層以下人員。 2.能源管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)節(jié)能決策，組織人力、財力、技術(shù)和信息資源，協(xié)調(diào)解決企業(yè)節(jié)能的重大問題，對外代表企業(yè)與有關(guān)方面溝通，是領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，不能是負(fù)責(zé)具體節(jié)能管理工作的執(zhí)行者。docin/sundae_meng2022/7/2088二、能源管理負(fù)責(zé)人 （二）能源管理負(fù)責(zé)人的職責(zé) 1.負(fù)責(zé)組織節(jié)能法律、法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的實施； 2.負(fù)責(zé)向企業(yè)最高負(fù)責(zé)人建議為企業(yè)節(jié)能工作提供必要的人力、財力、技術(shù)資源，協(xié)調(diào)解決企業(yè)節(jié)能工作的重大問題； 3.負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機(jī)構(gòu)、有關(guān)職能部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位做好以下節(jié)能工作： （1）制定

6、企業(yè)節(jié)能管理制度，并組織實施； （2）提出企業(yè)節(jié)能目標(biāo)，研究企業(yè)節(jié)能重大措施，制定節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計劃，并組織實施；docin/sundae_meng2022/7/2099二、能源管理負(fù)責(zé)人 （二）能源管理負(fù)責(zé)人的職責(zé) 3.負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機(jī)構(gòu)、有關(guān)職能部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位做好以下節(jié)能工作： （3）建立企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，完善能源計量、統(tǒng)計工作，開展節(jié)能日常管理、考核和獎懲工作； （4）開展能源審計，分析評價企業(yè)能源利用狀況，編寫能源利用狀況報告； （5）評價考核能源管理崗位人員的工作業(yè)績； （6）開展節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)； （7）建立和運行能源管理體系。docin/sundae_m

7、eng2022/7/201010二、能源管理負(fù)責(zé)人 （三）能源管理負(fù)責(zé)人的條件： 1.企業(yè)最高管理層成員； 2.具有節(jié)能專業(yè)知識； 3.具有節(jié)能實際經(jīng)驗； 4.具有中級以上技術(shù)職稱； 5.具有節(jié)能主管部門認(rèn)可的能源管理師資格。 （四）能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備的知識能力 能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本企業(yè)生產(chǎn)工藝，熟悉節(jié)能管理知識和節(jié)能技術(shù)，了解節(jié)能法規(guī)政策。因此，應(yīng)具備通用節(jié)能知識和行業(yè)（專業(yè)）節(jié)能知識。docin/sundae_meng2022/7/201111二、能源管理崗位 （一）設(shè)立能源管理崗位的原則 1.有飽滿的工作任務(wù)。即常年有事干，間歇性工作不宜設(shè)崗，如能源審計、能耗定額管理等不太好設(shè)崗。

8、 2.有明確的職責(zé)邊界。所設(shè)崗位指向的是一項獨立工作，如能源統(tǒng)計管理、能源計量管理就有明確的職責(zé)邊界，而能源輸入管理、能源轉(zhuǎn)換管理、能源分配和傳輸管理等就不好確定職責(zé)邊界。 3.強調(diào)對能源及其活動的管理，區(qū)別于操作崗位。docin/sundae_meng2022/7/201212二、能源管理崗位 (二)能源管理崗位分類及其職責(zé) 分類：能源計量管理崗位、能源統(tǒng)計管理崗位、能源技術(shù)管理崗位、能源綜合管理崗位。 職責(zé)： 1.能源計量管理崗位職責(zé)4項 （1）管理能源計量器具； （2）實施能源計量管理制度; （3）采集、處理、匯總能源數(shù)據(jù)； （4）提出改進(jìn)能源計量工作的建議。docin/sundae_m

9、eng2022/7/201313二、能源管理崗位 (二)能源管理崗位分類及其職責(zé) 2.能源統(tǒng)計管理崗位職責(zé)4項 （1）統(tǒng)計能源消耗數(shù)據(jù)，計算能耗指標(biāo)； （2）編制能源數(shù)據(jù)報表； （3）分析能耗指標(biāo)變化情況，提出降低能耗、提高能效的建議措施； （4）管理能源統(tǒng)計資料。docin/sundae_meng2022/7/201414二、能源管理崗位 (二)能源管理崗位分類及其職責(zé) 3.能源技術(shù)管理崗位職責(zé)4項 （1）組織協(xié)調(diào)企業(yè)節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造相關(guān)工作； （2）收集節(jié)能技術(shù)、工藝、產(chǎn)品等，提出在本企業(yè)的推廣意見； （3）分析企業(yè)技術(shù)節(jié)能潛力，擬訂節(jié)能技改方案； （4）向有關(guān)部門推薦節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品

10、，申報節(jié)能項目。docin/sundae_meng2022/7/201515二、能源管理崗位 (二)能源管理崗位分類及其職責(zé) 4.能源綜合管理崗位職責(zé)8項 （1）貫徹執(zhí)行節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，擬訂企業(yè)節(jié)能管理制度； （2）組織編寫企業(yè)中長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能工作計劃； （3）組織運行能源管理體系； （4）組織編制能源利用狀況報告、節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報告； （5）組織開展能源審計； docin/sundae_meng2022/7/201616二、能源管理崗位 (二)能源管理崗位分類及其職責(zé) 4.能源綜合管理崗位職責(zé)8項 （6）組織開展節(jié)能宣傳教育和崗位培訓(xùn)； （7）辦理建設(shè)項目節(jié)能評估審

11、查手續(xù)； （8）協(xié)調(diào)指導(dǎo)能源計量管理崗位、能源統(tǒng)計管理崗位、能源技術(shù)管理崗位開展工作；不設(shè)能源計量管理崗位、能源統(tǒng)計管理崗位、能源技術(shù)管理崗位的企業(yè)，能源綜合管理崗位負(fù)責(zé)履行其他崗位的職責(zé)。docin/sundae_meng2022/7/201717二、能源管理崗位 （三）能源管理崗位人員條件 能源管理崗位人員上崗前須經(jīng)過培訓(xùn)，并且應(yīng)取得節(jié)能主管部門認(rèn)可的能源管理師資格。 （四）重點工業(yè)企業(yè)能源管理崗位設(shè)立和人員配備的要求 企業(yè)應(yīng)根據(jù)年綜合能源消費量和企業(yè)生產(chǎn)工藝特點設(shè)立能源管理崗位，配備崗位人員。可以一崗設(shè)多人，也可以一人兼多崗。 1.綜合能源消費量大的企業(yè)，應(yīng)分別設(shè)立能源計量、統(tǒng)計、技術(shù)和

12、綜合管理崗位，配備足夠的崗位人員；docin/sundae_meng2022/7/201818二、能源管理崗位 （四）重點工業(yè)企業(yè)能源管理崗位設(shè)立和人員配備的要求 2.綜合能源消費量大的集團(tuán)公司，應(yīng)在公司總部、下屬企業(yè)以及車間等各個層次設(shè)立能源計量、統(tǒng)計、技術(shù)和綜合管理崗位，配備足夠的崗位人員； 3.綜合能源消費量較小，或者生產(chǎn)工藝簡單，或者生產(chǎn)場地集中的企業(yè)，可以根據(jù)情況設(shè)立包括能源綜合管理崗位在內(nèi)的部分能源管理崗位，配備足夠的崗位人員； 4.根據(jù)企業(yè)實際情況，部分能源管理崗位可以安排兼職人員。docin/sundae_meng2022/7/201919四、能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位備案及

13、法律責(zé)任 （一）企業(yè)應(yīng)依照節(jié)能法第五十五條的規(guī)定，將聘任的能源管理負(fù)責(zé)人和設(shè)立的能源管理崗位報當(dāng)?shù)毓?jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門備案。 （二）企業(yè)聘任的能源管理管理負(fù)責(zé)人不符合要求的，或者設(shè)立的能源管理崗位過少、配備人員不足的，節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門可以通知企業(yè)整改。 （三）能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位人員工作發(fā)生變化的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定期限向節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門備案變更信息。docin/sundae_meng2022/7/202020四、能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位備案及法律責(zé)任 （四）能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門組織的節(jié)能培訓(xùn)，并組織對本企業(yè)能源管理崗

14、位人員進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn)。 （五）地方節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門應(yīng)當(dāng)把企業(yè)聘任能源管理負(fù)責(zé)人和設(shè)立能源管理崗位的情況，納入對企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。docin/sundae_meng2022/7/202121四、能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位備案及法律責(zé)任 （六）企業(yè)未聘任能源管理負(fù)責(zé)人或者未設(shè)立能源管理崗位，或者未將能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位報節(jié)能主管部門和工業(yè)節(jié)能主管部門備案的，依照節(jié)能法第八十四條規(guī)定處理。節(jié)能法第八十四條： 重點用能單位未按照本法規(guī)定設(shè)立能源管理崗位，聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案的，由管理節(jié)能工作的部門責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬元以上三萬

15、元以下罰款。docin/sundae_meng2022/7/202222五、能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別 （一）共同特點 都是用能單位節(jié)能人才隊伍建設(shè)的組成部分。 都是通過制度設(shè)計和制度實施實現(xiàn)其目標(biāo)。 都需進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn)，達(dá)到一定的節(jié)能知識水平。 （二）區(qū)別 能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位已經(jīng)入法，是法律確認(rèn)的節(jié)能管理制度；能源管理師尚未入法，但國務(wù)院“節(jié)能減排綜合性工作方案”等都有明確要求。 能源管理負(fù)責(zé)人是企業(yè)的高層管理人員，能源管理崗位是具體業(yè)務(wù)管理人員，能源管理師則是節(jié)能管理的資質(zhì)。docin/sundae_meng2022/7/202323四、能源管理負(fù)責(zé)人、能

16、源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別四、能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別五、能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別 （三）聯(lián)系 能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位人員應(yīng)當(dāng)具備能源管理師資格。 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案要求：“開展能源管理師試點地區(qū)企業(yè)的能源管理負(fù)責(zé)人須具有節(jié)能主管部門認(rèn)可的能源管理師資格?！眃ocin/sundae_meng2022/7/2024愿與大家交流能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的相關(guān)問題24謝謝大家！docin/sundae_meng2022/7/202525能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱1/10第一章 能源與工業(yè)節(jié)能概述 第一節(jié) 能源形勢

17、與節(jié)能走向1.國內(nèi)外能源形勢（國際形勢、國內(nèi)形勢，能源的安全、環(huán)境、生態(tài)、可持續(xù)發(fā)展意義）2.節(jié)能走向（國際走向、國內(nèi)走向，包括我國能源資源及消費狀況）第二節(jié) 工業(yè)節(jié)能1.工業(yè)節(jié)能的內(nèi)涵2.工業(yè)企業(yè)是節(jié)能主體第三節(jié) 工業(yè)企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人1.建立能源管理負(fù)責(zé)人制度的意義2.能源管理負(fù)責(zé)人的地位和作用3.能源管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)返回docin/sundae_meng2022/7/202626能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱2/10第二章 工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方法第一節(jié) 法與政策1.法與政策的概念和效力2.法與政策的區(qū)別和聯(lián)系第二節(jié) 工業(yè)節(jié)能法律制度1.重點用能單位節(jié)能管理制度（1）能源利用狀況報告制度（

18、2）能源管理崗位制度（3）能源管理負(fù)責(zé)人制度返回docin/sundae_meng2022/7/202727能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱3/10第二章 工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方第二節(jié) 工業(yè)節(jié)能法律制度2.節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核制度3.節(jié)能評估審查制度4.能源計量管理制度5.能源統(tǒng)計分析制度6.節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)管理制度7.能源效率標(biāo)識管理制度8.淘汰落后制度9.節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證制度1 0.節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)管理制度返回docin/sundae_meng2022/7/202828能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱4/10第二章 工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方法第三節(jié) 工業(yè)節(jié)能其他法律規(guī)定1.鼓勵發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)2.鼓勵發(fā)展新能源和可再生

19、能源3.節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能技術(shù)改造4.節(jié)能教育和節(jié)能培訓(xùn)5.禁止實行能源消費包費制6.控制兩高產(chǎn)品出口7.合同能源管理8.節(jié)能自愿協(xié)議9.差別電價返回docin/sundae_meng2022/7/202929能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱5/10 第二章 工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方法第四節(jié) 工業(yè)節(jié)能“十二五”規(guī)劃解讀 1.指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)2.重點行業(yè)節(jié)能途徑與措施3.九大節(jié)能工程4.五項保障措施第五節(jié) 工業(yè)節(jié)能管理其他方法1.能源審計2.能效達(dá)標(biāo)對標(biāo)3.能源管控中心4.能源管理師返回docin/sundae_meng2022/7/203030 能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱6/10第三章

20、能源管理體系第一節(jié) 能源管理體系概述(介紹能源管理體系概念、作用)第二節(jié) 能源管理體系核心思想及其特點(介紹能源管理體系核心思想、特點)第三節(jié) GB/T 23331核心要素(介紹管理承諾、能源方針、體系策劃、能源目標(biāo)、資源配置、職責(zé)權(quán)限、運行控制、監(jiān)視測量、內(nèi)部審核、管理評審)返回docin/sundae_meng2022/7/203131能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱7/10第三章 能源管理體系第四節(jié) 建立實施能源管理體系的工作步驟 1.策劃建立能源管理體系（統(tǒng)一思想、領(lǐng)導(dǎo)決策；組建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組；開展宣傳培訓(xùn)；制定工作計劃；能源評審；識別評價能源使用；建立能源方針、目標(biāo)和指標(biāo)；職責(zé)分配與資

21、源管理；策劃能源管理和利用活動；編制能源管理體系文件）2.實施運行能源管理體系（發(fā)布體系文件；培訓(xùn)體系文件；執(zhí)行體系文件；監(jiān)視測量；不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施）3.檢查能源管理體系（內(nèi)部審核；利用監(jiān)視測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果；現(xiàn)場測試；數(shù)據(jù)計算；能源審計） 4.改進(jìn)能源管理體系（管理評審）返回docin/sundae_meng2022/7/203232能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱8/10第三章 能源管理體系第五節(jié) 建立實施能源管理體系應(yīng)注意的問題1.建立能源管理體系要以企業(yè)現(xiàn)有管理為基礎(chǔ)、反映企業(yè)自身特點，融入到企業(yè)管理體系中2.能源管理體系建設(shè)是動態(tài)的過程 3.能源管理體系建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視4

22、.建立能源管理體系要防止“兩張皮”現(xiàn)象第六節(jié) 能源管理體系認(rèn)證與評價返回docin/sundae_meng2022/7/203333能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱9/10第四章 能源與能量基礎(chǔ)知識第一節(jié) 能量1.能量的定義、分類、特性2.能量的轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存3.能量與能源第二節(jié) 熱工基礎(chǔ)知識1.工程熱力學(xué)的基本概念2.熱力學(xué)第一定律3.熱力學(xué)第二定律4.傳熱學(xué)基本知識（概念、導(dǎo)熱傳熱、對流換熱、輻射傳熱）5.熱工測量技術(shù)（基本知識）返回docin/sundae_meng2022/7/203434能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱10/10第四章 能源與能量基礎(chǔ)知識第三節(jié) 電工基礎(chǔ)知識1.電磁學(xué)基礎(chǔ)知識2

23、.電力基礎(chǔ)知識3.電機(jī)與拖動4.電氣線路第四節(jié) 燃料與燃燒1.燃 料2.煤的燃燒3.燃油的燃燒4.氣態(tài)燃料的燃燒5.鍋爐熱平衡返回docin/sundae_meng2022/7/203535我國能源管理師制度建設(shè)情況1/12 1.我國能源管理師制度的特點和目標(biāo)以節(jié)能主管部門為主導(dǎo)，以重點用能單位節(jié)能管理人員為對象，以提升能力為核心，實行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證，注重發(fā)揮能源管理師在用能單位的作用，最終在用能單位建立起高水平、專業(yè)化、穩(wěn)定的節(jié)能管理隊伍。2.我國能源管理師制度試點情況2009年，國家確定在山東、天津進(jìn)行能源管理師試點（2019年擴(kuò)至北京、河北、陜

24、西）。返回docin/sundae_meng2022/7/203636我國能源管理師制度建設(shè)情況2/122.我國能源管理師制度試點情況2019年，山東編寫了能源管理師培訓(xùn)教材，制定了能源管理師管理試行辦法和能源管理師資格培訓(xùn)和考試實施細(xì)則，明確了能源管理師資格取得渠道、報考條件、崗位職責(zé)、職業(yè)道德、培訓(xùn)、教學(xué)、考試規(guī)則。 2019年 ，山東573人取得能源管理師資格。2019年末，五省市有5097人資格，其中山東3956人，河北905人，北京136人,天津100人。陜西 2019年培訓(xùn)612人（當(dāng)年未考試）。返回docin/sundae_meng2022/7/203737我國能源管理師制度建設(shè)情況3/123.我國能源管理師定位我國能源管理師培訓(xùn)考試群體應(yīng)為用能單位特別是重點用能單位節(jié)能管理人員。能源管理師需要全面熟悉節(jié)能法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，全面掌握節(jié)能管理的方法（能源計量、統(tǒng)計、定額、審計、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)能項目管理等），熟悉重要的節(jié)能技術(shù)。因此，我國能源管理師的管理職責(zé)遠(yuǎn)大于技術(shù)職責(zé)，是綜合性復(fù)合型節(jié)能管理人才，是“通才”；而不是精通熱工技術(shù)或電氣技術(shù)但疏于節(jié)能管理的“專業(yè)技術(shù)人才”。返回docin/sundae_meng2022/7/203838我