工作就意味著責任贏在職場(學員用)

1、 我心飛翔年中國十大培訓師1陳 浩（年中國十大培訓師）國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會 特約理事國家中小企業(yè)銀河培訓工程 注冊培訓師2005年山西省優(yōu)秀企業(yè)家2006年中國十大培訓師2007年5星級高級國際職業(yè)培訓師時代光華、慧泉國際教育集團 培訓師企業(yè)員工素質提升訓練專家實戰(zhàn)型管理培訓教練自驅力教育訓練機構創(chuàng)始人暢銷書工作就意味著責任作者2工作就意味著責任3課 程 目 的倡導積極思考培養(yǎng)積極健康的工作心態(tài)激發(fā)團隊成員內在潛能塑造“積極向上，追求卓越”的企業(yè)文化4課程宗旨做不被競爭淘汰的人成為職場受歡迎的人改變命運，靠的是自己5課程模塊態(tài)度決定成敗生存離不開公司職場贏家生存秘籍6培訓公約 積極參與 互相

2、學習 遵守時間 以用為本7學習的五個境界：知道：大致了解悟到：領悟內涵做到：付諸實踐傳道：與人分享得道：成為習慣知道悟到做到傳道得道8 課程開篇：你會畫樹嗎？請你在你的講義上畫一幅你心中的樹。9思考:職場四類人,你屬于哪類人?春風得意貴人扶持淘汰出局懷才不遇10引子: 每個職場中生存的人,都應該學會在思考中修煉,在修煉中覺醒,在覺醒中成長.11 生命中一個嚴肅的事實和話題:淘汰12靜心思考:過去的我們是什么樣子的?5年、10年、15年前是什么樣子？我們靠什么生存和立足？立足的平臺是什么？我們想要要什么工作？什么是我們最擅長的工作？13 第一部分：態(tài)度決定成敗14美國成功學大師拿破侖.希爾說:“

3、人與人之間只有很小的差異,但是很小的差異卻造成了巨大的差異,這種很小的差異就是你所具備的心態(tài)是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功和失敗的差異.”15工作中的三種現(xiàn)象看工作態(tài)度做完 只有時間,沒有質量,應付 打工心態(tài)做對 按流程進度完成 視工作為職業(yè)做好 比預期的好而多 視工作為事業(yè)工作態(tài)度決定做事結果用腿工作 VS 做完 聽話用腦工作 VS 做對 認真 用心工作 VS 做好 用心16讓我們先來看看殘疾人是如何對待生活的?17觀看VCD, 無臂女人是如何生活的？無臂女人是如何生活的？生活靠自己創(chuàng)造，命運在自己手里別說不可能,人生的字典里沒有“不可能”18解讀命運命就是個人的天性和條件；運就是社

4、會環(huán)境和機遇；職場30年給我們帶來的啟示,你如何看待你的30年?19職場的人生30年25歲到35歲的10年：辛勤耕耘的10年；是對自己投資的10年；人生和事業(yè)關鍵的10年；提升自己的職業(yè)競爭力的10年；積累自己的職業(yè)資本的10年；但不是對薪酬待遇等方面斤斤計較的10年2035歲到45歲的10年：做成大事業(yè)的10年；是靠智慧取勝的10年；是整合資源實現(xiàn)職業(yè)價值最大化的10年是提高自己的團隊領導能力的10年是廣交“貴人”，拓展人脈的10年；是找到自己人生使命的最關鍵10年；2145歲到55歲的10年靠職業(yè)魅力成功的10年；是人生收獲季節(jié)的10年；是品嘗奮斗后的甘甜的10年；職業(yè)歷練的高匯報期的10

5、年；22第二部分生存離不開公司23一、工作是我們個人獲得成功的最佳途徑241、了解公司（1）、個人的成長離不開公司思考： 我想要得到什么？ 我如何得到？ 25我們有什么？知本（知識、技能、經(jīng)驗、人際關系等）我們缺什么？ 資本、平臺人生旅途我怎么走?在生命的“三天”里我想要什么？探尋人生計劃人生26 訂立個人成長奮斗目標的立足點和出發(fā)點依存于公司奉獻于公司公司發(fā)展，我才發(fā)展價值最大化（2）公司發(fā)展了，我才能發(fā)展發(fā)展與公司272、了解公司的價值（1）、個人的價值是和公司的價值分不開的思考： 公司能為我們做什么？我能為公司做什么？我做得怎么樣？283、了解工作的真實含義（1）、工作是我們要用生命去做

6、的事情思考： 生命中我如何得到我想要的？ 29對工作負責就是對自己負責 我們是在為自己工作 糊弄工作就是糊弄自己30珍惜眼前的工作崗位31擁抱責任就是擁抱機會認真負責會讓你更受益32（2）、工作就意味著責任思考： 我對工作負什么責任？我是個責任心強的人嗎？ 33工作就意味著責任34責任的具體體現(xiàn)：35思考：你對你自己的工作負責了嗎？你對你的公司負責了嗎？你認為你應該怎么對公司負責？36(3)員工對公司應負有的責任 3738(4)認識工作的真實含義工資.工資以外的 （知識、技能、經(jīng)驗的積累；品格的建立；人際交往的能力；成長的機會；貴人的扶持；上升的空間。）39有比工作更重要的40薪酬解碼 薪酬只

7、是我們每個人所付出勞動的回報，是工作的結果，別把結果當目的去追求! 41薪酬包括：外酬(工資、津貼、獎金、福利、職位、職稱等）內酬（培訓、發(fā)展空間、企業(yè)品牌以及知識、能力、素質提升、知名度建立等）42思考：應該干的，別人不干，自己是不是干一些？應該想的，別人不想，自己是不是想一些？應該別人干的，自己是不是可以干得更要一些？公司沒有明確要求或規(guī)定應該由自己干或者應該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？老板或者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？遇到較大的或重要的問題，你敢于承擔責任嗎？434、在公司的土壤里,你種下什么,就收獲什么!44苦字，你了解多少？45工

8、作既是修行46每個人都要明白:47二、認識公司老板的價值481、老板的十大痛苦492、老板的社會價值503、老板與員工的不同之處514、員工跟隨老板的三大理由525、老板能為企業(yè)員工做什么？53看VCD喬家大院談體會你對這個片段的看法是什么？為什么同樣是一個人，怎么前后差別這樣大？你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待孫茂才的結果呢？54孫茂才求職是誰成就了誰?55三、是公司成就了我們自己56個人的價值離不開公司5758第三部分 職場贏家生存秘籍59一、現(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化的人1、職業(yè)化的人60 2、企業(yè)員工分為四種層次： 為工、為才、為將、為帥61評判標準： 有文憑，看水平；有水平，看素質； 有素

9、質，看心態(tài)；有心態(tài)，看信念；水平素質水平心態(tài)素質水平信念心態(tài)素質水平為才為將為帥為工62 親和的服務態(tài)度 統(tǒng)一的服務形象 專業(yè)的服務行為 3、職業(yè)化的三個基本特征：63二、企業(yè)中的六類人，你是哪類？1、你屬于哪類人？庸人常人能人人才人財偉才642、人才評價標準： 一是能力 二是態(tài)度653、職場競爭力的八大要素：協(xié)作1、專業(yè)2、敬業(yè)3、創(chuàng)新4、協(xié)作5、競爭6、忘我8、從一而終7、助人利己66三、人才是公司的核心競爭力1、公司是平臺，職員是舞臺2、員工職場第一真理 67 3、職場快速成功的五大法則 68贏在職場的六大關鍵要素694、比能力更重要12種品格705、職場必須恪守的信念71四、人生成長中

10、要認識的三種人72五、不同年齡階段應做的事情73在馬斯洛的需求模型中，我們可以看到人生旅途中的三種人馬斯洛和三種人中途而止者攀登者遇難而退者自我實現(xiàn)的需要尊重的需要擁有和愛的需要安全需要生理需要74在認真工作的人群中，有這樣三種工作境界，反映了人們不同的工作態(tài)度、投入程度以及感悟程度工作的三種精神境界享受工作樂于工作勤于工作你能做到哪種境界？為什么？75自我激勵，保持激情，過好“三關”成敗關苦樂關榮辱關勿以成敗論英雄，勝不驕，敗不餒；成功或失敗都僅是一種結果，永遠屬于過去，重要的是我們在這個結果前得到了什么東西？以及這些東西對我們的能力和思想有什么幫助？以若為樂，苦中作樂；以人生的豁達和自信來面對任何逆境，解決問題、戰(zhàn)勝逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到現(xiàn)在對未來的價值。端正心態(tài)，辨明是非，心中自有一桿秤，哪管世事紛悠悠；確立目標，分清主次，韓信忍得跨下辱，終成功名萬戶侯。過“三關”76精心耕耘心田，不斷完善自我你在工作和生活當中表現(xiàn)出的影響力主要是領先以上三種力量的那些種力量呢？它們各占多少百分比？完善自我知識力量角色力量人格力量？77 六、員工必須知道的生存法則忠告：如果你不夠專業(yè)，應該足夠聰明；如果你不夠聰明，應該足夠謙虛；如果你不夠謙虛，應該足夠勤奮；如果連勤