化工廠招工難、留不住人？就是這3點原因

1、 5/5作者：一氣貫長空化工廠招工難、留不住人？就是這3點原因 現(xiàn)在就業(yè)壓力越來越大，成百上千人擠破了腦袋去搶一份工作。然而，這在化工廠，卻是“一將難求”！譬如，許多企業(yè)遍布在各個平臺各個群內的招聘啟事無人問津、跳槽離職現(xiàn)象普遍、技術傳承斷層現(xiàn)象嚴重。究其原因，主要有三個：一、投入與回報不成正比許多化工廠實行的是“兩班倒”、“三班倒”模式，對于他們的薪資來說，要求實在是太高。尤其是有些職工，賺一份錢，卻要做兩份工，還得不到提升，自認就想要轉行了。二、工種不再適應80后90后的需求調查表明：“70后”大多選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說比較自由。而“80后”、“90后”很多寧愿做銷售也不愿

2、意去工廠工作，因為銷售有時賺的錢要比工廠來的多。發(fā)展空間窄，培養(yǎng)周期長，工人上升機制不夠健全，更在無形中制約了一些年輕工人的積極性。“一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間，而大學生畢業(yè)進入企業(yè)兩三年，還不具備相應的工作能力，卻能晉級工程師?！比?、規(guī)矩又多又嚴化工廠管理嚴格，官僚思想比較濃，對工人百般苛求，各種考核，讓工人感受不到人情味。這樣的工作環(huán)境，怎么能留得住人呢?工人比其他工種都要勞累，大多數(shù)又在異鄉(xiāng)就業(yè)，最大的愿望就是能找到一個好的老板，有一個好點的待遇。上文引于網(wǎng)絡，化工廠招工難，小編個人認為有幾點1、化工廠老齡化加劇公司在待遇未提升的前提下卡年齡、卡學歷！年輕人不愛進鋼企，年

3、齡大的企業(yè)不收，希望年輕化！70年的大專生比現(xiàn)在的研究生還要真貴，進化工廠做到現(xiàn)在的又少之又少。低于市場價的待遇還要去尋求高于現(xiàn)有待遇能力的人才更是難上加難！2、化工廠環(huán)境差粉塵大、高溫、噪聲大、危險系數(shù)高3、工時長、無法定節(jié)假日兩班倒、三班倒的居多、四班三運轉的少之又少！化工設備全年運轉、辛苦了一年誰不想回家過個好年，好不容易攢了幾天公休過年還得先讓領導歇.又有多少工友好幾年沒在家吃過年夜飯了？結語：在人事部做了這些年，招聘不是一開門就進來一堆人，我去那，我去這，之后我就可以在辦公室喝茶水了，很多崗位的落實有時的運作周期是需要幾個月甚至一年的！經歷匹配、學歷達標、品行良好、性格不偏激給出合理的崗位待遇！我才可以幫你招到合適的人才！不要總認為給的薪資高的就是好企業(yè)、每個企業(yè)的老板都不