X年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報告ppt課件

1、PXC CONSULTING眾達樸信2021年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報告北京眾達樸信管理咨詢河北諾亞人力資源開發(fā)參與調(diào)研企業(yè)樣本分析民營控股企業(yè)是參與調(diào)研企業(yè)中絕對的主體，調(diào)研結(jié)果對民營企業(yè)將更具參考意義。超越64%的企業(yè)年銷售額低于2億，其中32%的企業(yè)銷售額低于5000萬；32%的企業(yè)銷售額在32%到2億之間。被調(diào)研企業(yè)的行業(yè)分布比較平均，除了房地產(chǎn)行業(yè)和綜合效力類行業(yè)企業(yè)分別占比21%和19%，占據(jù)被調(diào)研企業(yè)的近半“江山，其他行業(yè)企業(yè)數(shù)量并沒有產(chǎn)生太大的差距，調(diào)研結(jié)果對各行業(yè)均具有較良好的泛用性。目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01應(yīng)屆生招聘渠道02應(yīng)屆生薪酬福利程度03應(yīng)屆生留用情況04目錄應(yīng)

2、屆生招聘情況概述010203042021年石家莊近四分之三的企業(yè)進展校園招聘，2021年招聘人數(shù)超越50人的企業(yè)占比明顯下降2021年，石家莊地域近四分之三的企業(yè)進展校園招聘；與2021年相比，2021年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)超越50人的企業(yè)占比明顯下降，僅占比6.6%。石家莊超越半數(shù)的企業(yè)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費用增幅不大與2021年相比，2021年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費用變化不大，38%的增幅堅持不變，38%的企業(yè)增幅略有添加，僅有8%的企業(yè)增幅超越了10%。石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)每年一次，多數(shù)企業(yè)集中在第一季度石家莊地域近40%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生每年一次，31.4%的企業(yè)一年兩次；

3、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%，其他時間無明顯差別。網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會與人才專場招聘會是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會與人才專場招聘會是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道。教師引薦是招應(yīng)屆生的特征渠道，企業(yè)的口碑非常重要。工學(xué)與管理學(xué)應(yīng)屆生是企業(yè)最急需的人才37.4%的企業(yè)最急需的是工學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生，其次是管理學(xué)應(yīng)屆生，占比31.8%。目前石家莊企業(yè)普遍缺乏專業(yè)的管理人才與技術(shù)人才。品德質(zhì)量、團隊認識與學(xué)習才干是企業(yè)最看重的應(yīng)屆生素質(zhì)品德質(zhì)量、團隊認識和學(xué)習才干所占的比重一樣，是被企業(yè)最看重的應(yīng)屆生的素質(zhì)；謙遜和主人翁認識出乎預(yù)料地排在最后。技術(shù)類人才最強調(diào)專業(yè)對口，職能

4、類其次超越三分之一的企業(yè)對于技術(shù)類的畢業(yè)生要求專業(yè)對口；19.4%的企業(yè)要求職能類畢業(yè)生專業(yè)對口；客服、營銷類最不關(guān)懷能否專業(yè)對口。目錄01應(yīng)屆生招聘渠道02030464%的企業(yè)招聘應(yīng)屆生沒有固定的院校，只需六分之一選擇名牌大學(xué)的畢業(yè)生石家莊地域60.3%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有固定的院校；企業(yè)選擇的目的院校更多地是集中在普通本科及?？圃盒Ｅc本地知名的大學(xué)。只需30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會限定院校地域，二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地域石家莊只需30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會限定院校地域；二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地域，超越50%的企業(yè)選擇二類城市。石家莊地域外地生源更

5、多的是集中在石家莊地域以外的其他高校石家莊地域外地生源更多的是集中在石家莊地域以外的其他高校；2021年方案招聘省內(nèi)外地生源占總招聘人數(shù)的比值超越50%的企業(yè)占比為12.8%。石家莊47.6%的企業(yè)方案擴展招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地域范圍石家莊地域47.1%的企業(yè)要擴展招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地域范圍，25.5%的企業(yè)擴展招聘院校范圍；有17.6的企業(yè)安于現(xiàn)狀，不擴展招聘范圍。HR+用人部門是企業(yè)校招常用的人員組合HR經(jīng)理、HR主管與HR專員，至少有一個會出如今企業(yè)校招會上；22%的企業(yè)也會安排用人部門經(jīng)理參與校招；7.9%的企業(yè)決策層會出如今校招上。44.7%的企業(yè)會處理應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職

6、半年后提升的比例是20.7%，入職一年后的提升比例是38.4%44.7%的企業(yè)會處理應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后提升的比例是20.7%；入職一年后的提升比例是38.4%。目錄0102應(yīng)屆生薪酬福利程度0304超越半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實習期提供獎金，補充住房是除法定保險外主要的保險福利超越半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實習期提供獎金；補充住房是除法定保險外主要的保險福利，26.1%的企業(yè)選擇這一項。管理職類薪酬分析管理類實習生月薪程度受學(xué)歷影響較大，并且這種影響隨著學(xué)歷的升高而增大。從圖表中可以看到，不同窗歷的管理類實習生的薪酬帶寬實踐上并沒有太大差距，企業(yè)為了尋覓更優(yōu)秀的管理類人才，對高學(xué)歷人才經(jīng)

7、常許以重酬。管理類員工的學(xué)歷要求較管理類實習生顯得更為苛刻，碩士學(xué)歷的管理類員工薪酬程度相比于本科學(xué)歷員工勝在更大的升值空間。而就低分位薪酬而言，碩士學(xué)歷的員工并沒有比實習生享用更高額待遇。職能職類薪酬分析職能類實習生的薪酬程度相對比較穩(wěn)定，其學(xué)歷要求較管理類實習生那么更低一些。而與管理類實習生薪酬規(guī)律相類似的，職能類實習生的薪酬與其學(xué)歷照舊呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系，碩士學(xué)歷的實習生平均薪酬較本科學(xué)歷的實習生高800元左右。職能類員工的薪酬程度較其實習生有一個相對突出的增長。但高學(xué)歷人才在職能類的薪酬開展空間那么較為有限。職能類碩士學(xué)歷員工的平均薪酬僅比本科學(xué)歷員工高缺乏700元，與實習生同等學(xué)歷

8、差距類似。技術(shù)職類薪酬分析技術(shù)類實習生的薪酬程度與學(xué)歷之間并沒有呈現(xiàn)太多的相關(guān)性，意味著更高學(xué)歷的員工并不一定能為企業(yè)帶來比低學(xué)歷員工更多的價值。學(xué)歷不是技術(shù)類崗位的勝任力模型的組成要素。技術(shù)類員工的薪酬程度開場呈現(xiàn)對高學(xué)歷人才的“厭惡。雖然平均薪酬程度相差不大，但高學(xué)歷員工往往不會在技術(shù)類崗位待太長的時間，使其獲得高薪的概率更小。消費職類薪酬分析與技術(shù)類實習生相反，消費類實習生再次表現(xiàn)出對高學(xué)歷人才的偏好，雖然消費類實習生的薪酬程度較技術(shù)類實習生更低。消費類員工較其實習生有較突出的薪酬增長。相比技術(shù)類崗位可以發(fā)現(xiàn)，消費類員工的薪酬程度整體是低于技術(shù)類員工的，這種情況在碩士學(xué)歷員工身上出現(xiàn)改動

9、。營銷職類薪酬分析營銷類實習生薪酬程度和學(xué)歷程度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，這種正相關(guān)在較低的薪酬區(qū)間表達的并不明顯。就平均薪酬而言，碩士學(xué)歷的營銷類實習生比本科實習生高出近900元。隨著學(xué)歷的添加，企業(yè)更多的投入表達在培育力度層面。對企業(yè)而言，碩士以上學(xué)歷的營銷類員工會獲得較低學(xué)歷員工更多的收入，而本科學(xué)歷和大專及以下學(xué)歷的差距并不明顯。石家莊地域企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率是10.3%石家莊地域企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率是10.3%；75分位到達了14.7%；25分位也有7.5%。目錄010203應(yīng)屆生留用情況04石家莊地域企業(yè)近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生保有率逐年上升，離任率逐年下降石家莊地域企業(yè)近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生保有率逐年上升，離任率逐年下降；今年的應(yīng)屆生保有率到達了76.3%，離任率估計下降到22.5%。家庭、安康、任務(wù)地點等個人要素是應(yīng)屆生離任首要緣由，其次是薪酬待遇低50%的石家莊