大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)系列講座-就業(yè)定位與準(zhǔn)備頁P(yáng)PT課件

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)系列講座第二講大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)系列講座模塊1：就業(yè)形勢(shì)與政策模塊2：就業(yè)定位與準(zhǔn)備模塊3：求職面試與簽約本次講座綱要就業(yè)定位策略 1.就業(yè)定位的基本要點(diǎn) 2.用人單位的基本要求就業(yè)信息篩選 1.就業(yè)信息的獲取途徑 2.就業(yè)信息的篩選整理求職材料制作 1.求職材料的制作要求 2.求職材料的準(zhǔn)備方案就業(yè)心理調(diào)適 1.就業(yè)期望值調(diào)整策略 2.就業(yè)心理問題及調(diào)適一、就業(yè)定位策略 （一）就業(yè)定位的基本要點(diǎn)就業(yè)定位的原則：1、擇己所愛：就業(yè)定位興趣很重要2、擇己所能：把就業(yè)定位與自身所學(xué)密切聯(lián)系3、擇己所利：職業(yè)是謀生手段、追求個(gè)人價(jià)值4、擇世所需：就業(yè)定位要有一定的遠(yuǎn)見一、就業(yè)定位策略 （一

2、）就業(yè)定位的基本要點(diǎn)1、興趣傾向定位2、能力傾向定位3、性格傾向定位4、價(jià)值觀傾向定位就業(yè)定位的方法：1、家長(zhǎng)期望與成長(zhǎng)2、學(xué)院情況與專業(yè)3、社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)4、就業(yè)形勢(shì)與政策1、確定方向與地點(diǎn)2、確定性質(zhì)與行業(yè)3、確定職業(yè)與職位一、就業(yè)定位策略 （一）就業(yè)定位的基本要點(diǎn)就業(yè)定位的策略：1、單一定位策略：只考慮一種職業(yè)，不考慮其他職業(yè)2、雙重定位策略：同時(shí)考慮兩種不同的職業(yè)3、多重定位策略：同時(shí)考慮三種以上的職業(yè)去向4、改變定位策略：根據(jù)市場(chǎng)或形勢(shì)變化改變先前的定位一、就業(yè)定位策略 （二）用人單位的基本要求用人單位對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求：1、畢業(yè)生的人格品質(zhì)2、專業(yè)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)3、社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)

3、驗(yàn)4、實(shí)際操作能力與技巧5、創(chuàng)造精神與創(chuàng)新精神一、就業(yè)定位策略 （二）用人單位的基本要求用人單位青睞的畢業(yè)生：1、了解崗位和企業(yè)的人2、有明確職業(yè)規(guī)劃的人3、有實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人4、有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人5、和企業(yè)目標(biāo)一致的人6、奮發(fā)向上及敬業(yè)的人7、活潑開朗有激情的人一、就業(yè)定位策略 （二）用人單位的基本要求 容易被炒魷魚的十種人：1、不夠穩(wěn)重成熟的人2、缺乏創(chuàng)造力，因循守舊的人3、考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)全面的人4、斤斤計(jì)較，分不清主次的人5、辦事拖沓，無時(shí)間觀念的人6、與周圍環(huán)境不能相融的人7、只說不練，眼高手低的人8、剛愎自用，固執(zhí)己見的人9、缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的人10、恃才傲物的人二、就業(yè)信息篩選

4、（一）就業(yè)信息的獲取途徑就業(yè)信息的主要內(nèi)容：1、政策類信息：大學(xué)生就業(yè)制度、人才招聘、創(chuàng)業(yè)制度2、形勢(shì)類信息：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)形勢(shì)、社會(huì)發(fā)展3、需求類信息：學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù)、能力4、招聘會(huì)信息：人才市場(chǎng)、高校校園、行業(yè)系統(tǒng)5、學(xué)校就業(yè)規(guī)定：就業(yè)程序、檔案轉(zhuǎn)接、協(xié)議簽訂6、用人單位信息：所在地、全稱、隸屬關(guān)系、聯(lián)系方法二、就業(yè)信息篩選 （一）就業(yè)信息的獲取途徑校內(nèi)途徑 1、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心 2、各類招聘廣告： 3、校園內(nèi)招聘會(huì)： 4、校園人際關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)校外途徑 1、政府主管部門 2、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng) 3、實(shí)習(xí)實(shí)踐單位： 4、社會(huì)人際關(guān)系：朋友、親屬、鄰居 5、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：網(wǎng)絡(luò)媒體 1

5、、新聞媒體 2、網(wǎng)絡(luò)信息二、就業(yè)信息篩選 （二）就業(yè)信息的篩選整理就業(yè)信息的整理要點(diǎn)： 1、掌握重點(diǎn)：全面收集、篩選重點(diǎn) 2、善于對(duì)比：通過對(duì)比鑒別，確定對(duì)自己有用的 3、勤于打聽：通過各種方法，確定信息的可靠程度 4、了解透徹：要全面掌握，抓住信息的中心內(nèi)容 5、避免盲從：獲取信息后，不能一味盲從 6、適合自己：對(duì)照衡量用人信息，看是否適合自己二、就業(yè)信息篩選 （二）就業(yè)信息的篩選整理就業(yè)陷阱的類型：1、騙財(cái)類陷阱：收取各種名目費(fèi)用、要求先購買一定數(shù)量產(chǎn)品、規(guī)定試用期并在試用期內(nèi)解雇員工。2、騙色類陷阱：主要針對(duì)女生、只要求性別不要求任何其他條件、面試地點(diǎn)偏僻。3、合同類陷阱：利用畢業(yè)生缺乏

6、閱歷，采取欺詐、脅迫等手段設(shè)置合同陷阱，使協(xié)議變成“暗箱合同”、“霸王合同”。4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱：以考試或試用名義，要求寫文字材料、設(shè)計(jì)方案、計(jì)算機(jī)程序，之后拒絕，將勞動(dòng)成果據(jù)為己有。二、就業(yè)信息篩選 （二）就業(yè)信息的篩選整理就業(yè)陷阱的規(guī)避：1、加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)：大學(xué)生就業(yè)政策2、加強(qiáng)就業(yè)信息驗(yàn)證：通過正規(guī)渠道獲取招聘信息3、不要輕易繳納費(fèi)用：諸如面試費(fèi)等4、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)：防止個(gè)人資料泄密三、求職材料制作 （一）求職材料的制作要求 1、求職簡(jiǎn)歷求職簡(jiǎn)歷概要： 簡(jiǎn)歷是自我推銷的工具，是一種個(gè)人的廣告，用來展示你的工作技能以及它們對(duì)于未來雇主的價(jià)值。 簡(jiǎn)歷的主要目的是幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。三、求

7、職材料制作 （一）求職材料的制作要求 1、求職簡(jiǎn)歷求職簡(jiǎn)歷制作的原則 自信原則 真誠(chéng)原則 具體原則 強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)原則 簡(jiǎn)短漂亮原則 量身定制原則三、求職材料制作 （一）求職材料的制作要求 1、求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)1、個(gè)人資料2、求職意向 3、教育背景 4、獲獎(jiǎng)情況： 5、英語專業(yè)技能： 6、實(shí)習(xí)經(jīng)歷： 7、社會(huì)活動(dòng)： 8、自我評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)歷是塊敲門磚 三、求職材料制作 （一）求職材料的制作要求 簡(jiǎn)歷之外的要點(diǎn)紙張 簡(jiǎn)歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙紙張的重量，至少80克左右字體 字體簡(jiǎn)單、無裝飾且容易閱讀?？梢约哟只蛴孟聞澗€。可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。字號(hào) 一般最好用11磅字，即五號(hào)

8、，如果內(nèi)容較少可以用小四號(hào)。打印 噴墨打印效果不好，激光打印價(jià)格適中，效果好。墨跡 每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。三、求職材料制作 （一）求職材料的制作要求 2、求職信求職信的內(nèi)容 你是誰？ 你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？ 你要申請(qǐng)什么職位？ 你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？ 你為什么適合這個(gè)職位？ 表明希望得到面試機(jī)會(huì)，注明你的聯(lián)系方式。三、求職材料制作 （一）求職材料的制作要求 2、求職信 內(nèi)容寫作技巧：稱呼稱呼要恰當(dāng)；引言姓名、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等；主體針對(duì)性地概述自己；結(jié)尾聯(lián)系方式、祝愿；落款署名、日期。 寫作基本原則：語氣自然語言簡(jiǎn)單明了；通俗易懂考慮讀者知識(shí)背

9、景；言簡(jiǎn)意賅切忌面面俱到；具體明確不要使用模糊、籠統(tǒng)字眼。三、求職材料制作 （一）求職材料的制作要求3、其他自薦材料(1)高校“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”(2)學(xué)習(xí)成績(jī)單(3)各種證書(4)參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料(5)成果證明材料(6)推薦信三、求職材料制作 （二）求職材料的準(zhǔn)備方案 簡(jiǎn)歷須告別“大一統(tǒng)”時(shí)代：求職者應(yīng)聘前仔細(xì)想一想，自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里，然后在簡(jiǎn)歷上給予重點(diǎn)突出； 簡(jiǎn)歷須有針對(duì)性，切忌求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系 ； 多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫； 最佳求職意向的寫作方法：行業(yè)+職位名稱，精準(zhǔn)的職位名稱，如通信領(lǐng)域銷售類工作，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作。四、就業(yè)心理調(diào)適 （一）就業(yè)期望值調(diào)整策略合理調(diào)整就業(yè)期望值：1、求職要靠實(shí)力不要指望關(guān)系 2、求職要靠能力不能僅靠機(jī)遇 3、求職要靠自己不要依賴別人 4、求職要靠本領(lǐng)不要靠本本 5、求職要?jiǎng)?wù)實(shí)不要好高騖遠(yuǎn) 四、就業(yè)心理調(diào)適 （二