大學(xué)生面試輔導(dǎo)-石滿迪ppt課件

1、大學(xué)生面試技巧輔導(dǎo)萬(wàn)邦醫(yī)藥 石滿迪萬(wàn)邦醫(yī)藥簡(jiǎn)介 萬(wàn)邦醫(yī)藥是上海復(fù)星醫(yī)藥集團(tuán)股份旗下中心控股企業(yè)，是其在醫(yī)藥制造、銷售領(lǐng)域的投資、并購(gòu)、管理整合平臺(tái)。 公司現(xiàn)為AAA級(jí)資信企業(yè)、國(guó)家火炬方案重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家博士后科研任務(wù)站、江蘇省高新技術(shù)企業(yè)。公司目前控股7個(gè)企業(yè)實(shí)體。 公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)，行成了處方藥、OTC、商務(wù)、市場(chǎng)等9個(gè)事業(yè)部，營(yíng)銷人員一千三百多人。 我們的使命：我們用心承諾安康。 我們的愿景：世界糖尿病治療領(lǐng)域的知名企業(yè)。自我引見一個(gè)美女。個(gè)人任務(wù)閱歷毫無(wú)價(jià)值！職業(yè)生涯規(guī)劃成就個(gè)人價(jià)值職業(yè)生涯規(guī)劃為了這個(gè)高大上的目的他首先要做的就是先有一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷編寫技巧HR經(jīng)理喜歡看什么樣

2、的簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷并非多多益善調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中 然而，用人單位的HR經(jīng)理那么希望看到HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷用人單位通常只是想經(jīng)過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大約地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)踐操作閱歷，他們的才干的高低難以經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)踐任務(wù)成果，缺乏以讓用人單位服氣。從用人單位思索，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷要不要英文簡(jiǎn)歷調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為本人預(yù)備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達(dá)96.5；沒有英文簡(jiǎn)

3、歷的僅為3.5。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷這個(gè)比例也高達(dá)94；而不希望收到的僅為6。HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷自創(chuàng)的簡(jiǎn)歷不受歡迎HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的表達(dá)。在過(guò)度自創(chuàng)他人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、方式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)本人的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不情愿看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。由于用人單位需求招聘到有真才實(shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出奉獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷教育閱歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本任務(wù)閱歷：HR經(jīng)理招聘首選HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷

4、對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分 雖說(shuō)任務(wù)閱歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候依然很注重應(yīng)聘者的教育閱歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為規(guī)范大學(xué)生在制造簡(jiǎn)歷時(shí)：1、不用要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)本人的才干，尤其是用人單位看重的才干進(jìn)展表述；2、對(duì)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要自創(chuàng)有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸張；3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的注重程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕； 4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)約明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上本人所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)虛的用人單位欣賞。HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)

5、歷簡(jiǎn)歷編寫技巧面試，就是當(dāng)面考試誰(shuí)懂得禮儀，誰(shuí)就拿到加試分，誰(shuí)就最先經(jīng)過(guò)，誰(shuí)就最先拿到第一桶金。他在整個(gè)發(fā)簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程中就要全套專業(yè)，這樣才干擊敗對(duì)手，求職勝利面試技巧那么面試過(guò)程中，要留意的禮儀是什么呢？面試技巧面試禮儀一：時(shí)間觀念是第一道題守時(shí)是職業(yè)品德的一個(gè)根本要求，提早10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提早10分鐘以上出如今面談地點(diǎn)，否那么聘用者很能夠由于手頭的事情沒處置完而覺得很不方便。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，無(wú)妨先跑一趟，熟習(xí)交通線路、地形，這樣他就知道面試的詳細(xì)地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。面試技巧面試禮儀二：進(jìn)入面試單位

6、的第一籠統(tǒng)走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，徑直走到面試單位，不要四處張望手機(jī)堅(jiān)決不要開，防止面試時(shí)呵斥為難局面，同時(shí)也分散他的精神，影響他的成果。留意用語(yǔ)文明，開場(chǎng)的“ 他好和被指點(diǎn)后的“謝謝是必說(shuō)的不要駐足觀看其他任務(wù)人員的任務(wù)，或在落座后對(duì)任務(wù)人員所討論的事情或接聽的發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人淺薄嘴快的印象。面試技巧面試禮儀三：等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并堅(jiān)持安靜及正確的坐姿。提早預(yù)備公司的引見資料，自帶一些試題重溫單位情況引見。不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，由于這能夠是他未來(lái)的同事，甚至決議他能否稱職的人面試技巧面試禮儀四：與面試官

7、的第一個(gè)照面1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)2.專業(yè)化的握手3.無(wú)聲勝有聲的形體言語(yǔ)1)如鐘坐姿顯精神2)眼睛是心靈的窗戶 3)淺笑的表情有親和力4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)面試技巧面試禮儀五：怎樣讓面試官注重他1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑2.言語(yǔ)就是力量3.堅(jiān)持以現(xiàn)實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感慨詞之類4.要符合常規(guī)，引見的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。面試技巧“請(qǐng)他自我引見一下。 思緒：1、這是面試的必考標(biāo)題。 2、引見內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中關(guān)鍵，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要明晰，層次要清楚。6、事先最好以文字的方式寫好背熟。 校園招聘面試問(wèn)題及答案他對(duì)我們公司了解有多少？ A.貴公司

8、在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。 B.貴公司延續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)的第一名。 C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些引見。 D.貴公司有意改動(dòng)戰(zhàn)略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM協(xié)作，自有品牌的部分那么透過(guò)海外經(jīng)銷商。 校園招聘面試問(wèn)題及答案解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所懇求的任務(wù)有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。 他找任務(wù)時(shí)，最重要的思索要素為何？ A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的注重及人性化的管理。 C.任務(wù)的性質(zhì)能否能讓我發(fā)揚(yáng)所長(zhǎng)，并不斷生長(zhǎng)。 D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。 校園招聘面試問(wèn)題及答案解答：以C居多，由于公司要找任

9、務(wù)表現(xiàn)好、可以真正有奉獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。 請(qǐng)談?wù)勊麄€(gè)人的最大特征。 A.我人緣極佳，延續(xù)3年擔(dān)任生活委員。 B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人稱心的結(jié)果，絕不罷手。 C.我非常守時(shí)，任務(wù)以來(lái)，我從沒有遲到過(guò)。 D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。 校園招聘面試問(wèn)題及答案解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只需B的回答，最能和任務(wù)結(jié)合，可以與任務(wù)表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。 “談?wù)勊募彝デ闆r 思緒：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口

10、。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)本人教育的注重。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好情況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)本人任務(wù)的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)本人對(duì)家庭的責(zé)任感。 校園招聘面試問(wèn)題及答案“他有什么業(yè)余喜好？ 思緒：1、業(yè)余喜好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。 2、最好不要說(shuō)本人沒有業(yè)余喜好。 3、不要說(shuō)本人有那些庸俗的、令人覺得不好的喜好。 4、最好不要說(shuō)本人僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么能夠令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余喜好來(lái)“點(diǎn)綴他的籠統(tǒng)。 校園招聘面試問(wèn)題及答案“他最崇敬誰(shuí)？ 思緒：1、最崇敬的人能在一定

11、程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。 2、不宜說(shuō)本人誰(shuí)都不崇敬。 3、不宜說(shuō)崇敬本人。 4、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面籠統(tǒng)的人。 6、所崇敬的人人最好與本人所應(yīng)聘的任務(wù)能“搭上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出本人所崇敬的人的哪些質(zhì)量、哪些思想感染著本人、鼓舞著本人。 校園招聘面試問(wèn)題及答案“他的座右銘是什么？ 思緒：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要緣由。 2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太籠統(tǒng)的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出本人某種優(yōu)秀質(zhì)

12、量。 6、參考答案“只為勝利找方法，不為失敗找借口 校園招聘面試問(wèn)題及答案“談?wù)勊娜毕?思緒：1、不宜說(shuō)本人沒缺陷。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺陷。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘任務(wù)的缺陷。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不溫馨的缺陷。 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘任務(wù)“無(wú)關(guān)緊要的缺陷，甚至是一些外表上看是缺陷，從任務(wù)的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。 校園招聘面試問(wèn)題及答案“他為什么選擇我們公司？ 思緒：1、面試官試圖從中了解他求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)任務(wù)的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、參考答案“我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我以為貴公司非常注重人才，而且這項(xiàng)任務(wù)很適宜我，置信

13、本人一定能做好。 校園招聘面試問(wèn)題及答案“假設(shè)我錄用他，他將怎樣開展任務(wù)？ 思緒：1、假設(shè)應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出本人開展任務(wù)的詳細(xì)方法。 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取指點(diǎn)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展了解和熟習(xí)，接下來(lái)制定一份近期的任務(wù)方案并報(bào)指點(diǎn)同意，最后根據(jù)方案開展任務(wù)。 校園招聘面試問(wèn)題及答案“與上級(jí)意見不一致時(shí)，他將怎樣辦？ 思緒：1、普通可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提示，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。 2、假設(shè)面試他的是總經(jīng)理，而他所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原那么性問(wèn)題，我會(huì)服從

14、上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的艱苦問(wèn)題，我希望能向更高層指點(diǎn)反映?！皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏閱歷，如何能勝任任務(wù)？ 校園招聘面試問(wèn)題及答案“他是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)任務(wù)？ 思緒：1、假設(shè)招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，闡明招聘單位并不真正在乎“閱歷，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在任務(wù)閱歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我不斷利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐任務(wù)遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、順應(yīng)才干和學(xué)習(xí)才干，而且比較勤勞，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，從中獲取的閱歷也令我受害非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的任務(wù)閱歷使我一定能勝任這個(gè)職位。 校園招聘面試問(wèn)題及答案求職面試時(shí)男士面試著裝的選擇一、男士面試禮儀選顏色整體著裝從上至下不能超越三種顏色，這樣從線條整體上看會(huì)更流暢、更典雅、否那么會(huì)顯得雜亂而沒有整體感。二、男士面試禮儀選款式男士穿戴不是必需很時(shí)髦或很流行，只需簡(jiǎn)約大方，顏色