經(jīng)營管理泰康基本法宣導

1、基本法宣導職級決定收入平臺！ASSATASSUMAD0%6%15%22%27%29%（見習業(yè)務員）（正式業(yè)務員）（業(yè)務主任）（高級業(yè)務主任）（業(yè)務經(jīng)理）（業(yè)務總監(jiān)）SA職級的好處具體有什么？一、增員獎 任正式業(yè)務代表職級伙伴直接推薦新人入司，可以享受公司除傭金外額外獎勵的增員獎金，標準為被增員新人當月首年度傭金的6%增員每產(chǎn)生1000元的初傭自己能得到60元的獎金備注：享受時間為12個月，職級為SA以下時不享受，同業(yè)聘才主管不享受。二、增才獎 任正式業(yè)務代表職級伙伴，直接增員入司第3個工作月末達到晉升正式業(yè)務代表的條件，那么第6、9、12個工作月末，本人及被增員者均為正式業(yè)務代表及以上級別時，

2、公司將對本人進行獎勵，發(fā)放標準如下：第幾月直接增員累計傭金增才獎金3大于2400元200元6大于6000元300元9大于10000元400元12大于15000元600元1500元1500元1500元1500元每人1500元. .三、個人銷售獎金 自入司第7個工作月起，每自然季末任正是業(yè)務代表級別者，可享受公司提供的個人銷售獎金。計算方法為：個人銷售獎金當季個人累計傭金相應的獎勵系數(shù)當季個人累計傭金達成條件獎勵系數(shù)小于1800元0%大于1800元小于4500元6%大于4500元小于9000元9%大于9000元小于15000元12%大于15000元14%2100元四、個人年終獎金 每年12月末任正

3、是業(yè)務代表者，可享受公司額外提供的個人年終獎金，計算方法如下：個人年終獎金當年個人累計傭金獎勵系數(shù)當年個人月均傭金獎勵系數(shù)小于800元0.0%大于800小于1500元2.5%大于1500小于3000元4.5%大于3000小于5000元7.0%大于5000元9.0%5400元公司所提供保險保額對比級別意外傷殘及身故保險疾病身故保險住院醫(yī)療保險（不含急、門診）意外傷害醫(yī)療保險見習業(yè)務代表2,000元無無無正式業(yè)務代表20,000元20,000元5,000元3,000元新人底薪 三個工作月內(nèi)沒有轉正的業(yè)務伙伴不能繼續(xù)享受底薪政策！項目月份當月標準FYC標準(元)各代增員人數(shù)(人)（增員FYC300）

4、責任津貼(元)新人底薪政策第13工作月月FYC300015001800月FYC30008001000月FYC1800500600月FYC1000300第46工作月月FYC300015001800月FYC30008001000月FYC1800600600月FYC1000400第712工作月月FYC12001800那怎樣才能轉正呢？基本法轉正標準： 入司新人任見習業(yè)務代表三個工作月后，連續(xù)三個月累計首年傭金達到1800元，累計完成4件新契約，即可順利晉升為正式業(yè)務代表。08.1.13.27達到下列標準： 1、于最近三個月累計FYC大于1800元 2、新契約件數(shù)大于4件 3、方案期間直接增員1人（T

5、A）長城工程轉正篇正式業(yè)務員維持 正式業(yè)務代表任職滿一個維持考核期（連續(xù)任正式業(yè)務代表一個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期末達到下列條件，自次月起降為見習業(yè)務代表：累計個人傭金900元職級決定收入平臺！0%6%15%22%27%29%ASSATASSUMAD（見習業(yè)務員）（正式業(yè)務員）（業(yè)務主任）（高級業(yè)務主任）（業(yè)務經(jīng)理）（業(yè)務總監(jiān)）業(yè)務主任、高級業(yè)務主任的利益 如果說正式業(yè)務代表初步享受到了團隊的利益（增員獎金），那么業(yè)務主任及高級主任使團隊的利益做了一次飛躍！利益平臺實際比SA職級提升了3到4倍！而這只是最保守的算法！一、增才獎 任業(yè)務主任職級伙伴，直接增員入司第3個工作月

6、末達到晉升正式業(yè)務代表的條件，那么第6、9、12個工作月末，本人及被增員者均為正式業(yè)務代表及以上級別時，公司將對本人進行獎勵，發(fā)放標準如下：第幾月直接增員累計傭金增才獎金3大于2400元200元6大于6000元300元9大于10000元400元12大于15000元600元1500元1500元1500元1500元每人1500元.！業(yè)務主任二、管理津貼管理津貼直轄組當月累計FYC獎勵系數(shù)C繼續(xù)率系數(shù)P直轄組當月累計FYC獎勵系數(shù)C小于4000元12%大于4000元小于12000元13%大于12000元15%獎勵系數(shù)C：繼續(xù)率系數(shù)P：直轄組繼續(xù)率K繼續(xù)率系數(shù)PK小于8085%K大于80小于85100

7、%K大于85小于90105%K大于90110%1980元！三、育成津貼 業(yè)務主任直接育成另一業(yè)務主任，自被育成者晉升之月起可享受業(yè)務主任育成津貼，計算公式如下：業(yè)務主任育成津貼 被育成業(yè)務主任直轄組當月累計FYC獎勵系數(shù)X年度第一年第二年第三年及以后獎勵系數(shù)X12%6%4%育成一個月均FYC10000元的營業(yè)組， 每月可享受育成津貼 1200元！四、直轄組年終獎金 每年12月末任業(yè)務主任者，可按下列標準享受直轄組年終獎金，計算公式如下：直轄組年終獎金 當年直轄組累計FYC獎勵系數(shù)Y繼續(xù)率系數(shù)P當年直轄組月均FYC獎勵系數(shù)Y小于4000元0.0%大于4000元小于5000元1.0%大于5000元

8、小于7500元1.5%大于7500元小于10000元2.0%大于10000元小于13500元3.0%大于13500元4.0%獎勵系數(shù)Y：直轄組繼續(xù)率K繼續(xù)率系數(shù)PK小于500%K大于50小于7580%K大于75小于85100%K大于85105%繼續(xù)率系數(shù)P：6804元！高級業(yè)務主任一、增才獎金 高級業(yè)務主任職級享受增才獎勵，獎勵方法同業(yè)務主任職級。1500元1500元1500元1500元每人1500元.！二、管理津貼管理津貼直轄組FYC獎勵系數(shù)C繼續(xù)率系數(shù)P直轄業(yè)務主任直轄組FYC（獎勵系數(shù)C12）所轄組織當月累計FYC獎勵系數(shù)C小于12000元18%大于12000元小于30000元20%大于

9、30000元22%獎勵系數(shù)C：繼續(xù)率系數(shù)P：直轄組繼續(xù)率K繼續(xù)率系數(shù)PK小于8085%K大于80小于85100%K大于85小于90105%K大于90110%7260元！三、育成津貼一、業(yè)務主任育成津貼享受標準同業(yè)務主任二、高級業(yè)務主任直接育成另一高級業(yè)務主任，自被育成者晉升之月起可享受高級業(yè)務主任育成津貼，計算公式如下：高級業(yè)務主任育成津貼被育成高級業(yè)務主任直轄組及其直轄業(yè)務主任直轄組當月累計FYC獎勵系數(shù)X年度第一年第二年第三年及以后獎勵系數(shù)X6%3%2% SS職級A直接育成SS職級B，B下轄兩個AS職級C和D，B、C、D直轄組月均FYC平臺10000元，那么A伙伴平均每月可享受B的育成津貼

10、為1800元！四、直轄組年終獎金 每年12月末任高級業(yè)務主任職級的伙伴可以享受直轄組年終獎金，獎金發(fā)放方法同業(yè)務主任職級。 保持直轄組月均FYC平臺在13500元以上，繼續(xù)率85以上的高級業(yè)務主任職級伙伴，可享受年終獎金最少6804元！代理人特別給付項目級別意外傷殘及身故保險疾病身故保險住院醫(yī)療保險（不含急、門診）意外傷害醫(yī)療保險見習業(yè)務代表2,000元無無無正式業(yè)務代表20,000元20,000元5,000元3,000元業(yè)務主任50,000元50,000元10,000元5,000元高級業(yè)務主任100,000元100,000元10,000元5,000元業(yè)務主任晉升方法 正式業(yè)務代表任職滿三個工

11、作月，于最近三個工作月達到下列條件，自次月起晉升為業(yè)務主任：1、個人累計FYC3000元2、個人累計新契約件數(shù)9件3、增員3人4、本人與所增人員累計FYC8000元陽光工程主任晉升篇（08.1.2808.3.27）： 任SA職級滿三個工作月，于最近三個工作月：個人累計FYC2400元、新契約9件；個人及所增人員4人，累計FYC7500元；其間直接新增一名新人。自次月起晉升為業(yè)務主任職級！ 公司為特別優(yōu)秀的伙伴開通了快速晉升通道！一切理由都是為懶惰找借口！陽光工程高級晉升篇（08.1.2808.3.27）： 任職滿3個月，在最近的3個月內(nèi)個人累計FYC2400元；直轄組及育成AS（育成者晉升時其

12、組織關系可回歸計算）人數(shù)10人，累計FYC9000元；其中最近三個月內(nèi)新增直接增員2人。當月達到條件，次月予以提前晉升。高級業(yè)務主任晉升方法 業(yè)務主任任職滿六個工作月，于最近的三個工作月達到下列條件，自次月起晉升為高級業(yè)務主任：1、個人累計FYC3000元2、育成1名AS3、直轄組累計FYC14400元4、直轄組人力6人由優(yōu)秀向卓越?jīng)_刺！業(yè)務主任維持方法 業(yè)務主任任職滿一個維持考核期（連續(xù)任業(yè)務主任一個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期未達到下列條件之一，自次月起降為正式業(yè)務代表：1、個人累計FYC2400元2、直轄組人力3人3、直轄組累計FYC7500元高級業(yè)務主任維持方法 高級

13、業(yè)務主任任職滿一個維持考核期（連續(xù)任高級業(yè)務主任兩個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期未達到下列條件之一，自次月起降為業(yè)務主任：1、個人累計FYC3600元2、直轄組累計FYC18000元3、直轄組人力4人4、育成AS或SS1人 例：某伙伴現(xiàn)任TA職級，每月增員2人，每人每月10000P能享受到的利益。 業(yè)務員A于1月份入司，職級為TA，他入司當月增員兩名新人，以后每月均增員2名新人上崗，并且每月每人FYP10000元，在沒有育成的情況下，其每月業(yè)績情況如下表。（假設件數(shù)足夠多）月份職級個人FYC團隊人力團隊FYC管理津貼1月TA20003600002月SA200051000048

14、03月SA20007140007204月SA20009180009605月AS2000112200033006月AS2000132600039007月AS2000153000045008月AS2000173400051009月AS20001938000570010月AS20002142000630011月AS20002346000690012月AS200025500007500合計2400033600045360除此之外，該伙伴還能享受到：1、責任津貼：800129600元2、增才獎金： 2002人10個月3002人7個月4002人4個月 6002人12600元3、直轄組年終獎：3360004.013400該伙伴本年累計收入為：240004536096001260013400104960元職級決定收入的平臺，組織代表收入的源泉！集腋成裘，聚沙成塔！要想有“穩(wěn)定”的高收入，就要讓“增員”成為我們的習慣！“陽春三月去踏青”方案時間：2008年1月28日2月27日 對象：網(wǎng)點全體伙伴標準：競賽期內(nèi)：推薦1位新人通過代理人考試并開單1000P ，可推薦人本人 入圍。 推薦2位新人通過代理人考試并各開單1000P 、可推薦人全家三口入圍。（封