電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同(合同范本)

1、編號(hào):WD-HT-0619電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同（合同范本）合同書(shū)一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動(dòng)合同8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉 及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同 生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份, 雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式 解決。您可以在此處填寫(xiě)公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRAC

2、T TEMPLATE勞動(dòng)合同電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同（合同范本）說(shuō)明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞 動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞 動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康開(kāi)展， 建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華 人民共和國(guó)工會(huì)法

3、、企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法 律、法規(guī)，結(jié)合 業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是 電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè) 的全體職工由 電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動(dòng)合同 不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交 局職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵 守國(guó)家的

4、法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng) 合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及 職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職 工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì) 議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代 表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守 企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和 工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開(kāi)展, 使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條 的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的

5、相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合 同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表或職工 代表在場(chǎng)。第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本 合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合 同時(shí),應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)20008號(hào)文件關(guān)于職工全年月平均工 作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和 工作時(shí)間調(diào)整為20.92

6、天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間 不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí) 制度。第九條工作時(shí)間具體按電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作 時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門(mén)對(duì)工作時(shí) 間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控 制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力, 教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。 企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提 高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),合同范本 | CONTRACT TEMPLA

7、TE 勞動(dòng)合同作合格的勞動(dòng)者,不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3 小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍 加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或 按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的 帶薪年休假制度。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照 電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)

8、定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活 動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借 口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動(dòng)合同第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)

9、及使用 情況向工會(huì)通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房 公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基 金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種 補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因 患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利 政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生和勞動(dòng)平安 保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健

10、全本企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身平安和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán) 境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保 護(hù)工作，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條 件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。簽定勞動(dòng)合同時(shí)考前須知簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方 當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者 明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：L如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系, 求職

11、者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了 口頭用工協(xié)議合同，但這種口 頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生 利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù) 為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者 在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合 同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常 事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單 位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞動(dòng)合同 就可以了。但求職者仔

12、細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊, 而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度， 假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外 幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí), 最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行 勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利 益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得 不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否 具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須 符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)

13、利與義務(wù)）必須符合法 律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；止矽卜簽訂勞動(dòng)合同的程序、 形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、 變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等,這樣求職者在與 用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義 務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)

14、該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突, 可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出 合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng) 規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決 爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章, 以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威脅 的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的 規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者 傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因 此用人單位在起