員工健康保障(1)ppt課件

1、員工安康保證化工品苯案件GlobalBusinessEthicsCopyrightE.Y.E.S.相關(guān)苯的資料苯是一種無(wú)色、易揮發(fā)的液體，在印刷、橡膠、油漆和干洗業(yè)中廣泛運(yùn)用。皮膚接觸了苯會(huì)引起發(fā)炎、起水泡；吸入高密度的笨蒸氣會(huì)引起中樞神經(jīng)的麻醉作用，表現(xiàn)為頭痛、疲勞、頭昏眼花、痙攣甚至是死亡。苯最嚴(yán)重的影響就是對(duì)骨髓造血功能的破壞，長(zhǎng)期接觸會(huì)引起妨礙性貧血甚至白血病。接觸苯的主要職業(yè)人群為：運(yùn)用含苯粘膠劑制鞋、皮革加工業(yè)、箱包以及家具制造業(yè)等的人群，運(yùn)用含苯稀料機(jī)械制造等行業(yè)的噴漆、油漆工等。CopyrightE.Y.E.S.發(fā)現(xiàn)了甲醇和四氯化碳會(huì)破壞中樞神經(jīng)系統(tǒng)和內(nèi)臟器官，應(yīng)該如何處置？在

2、沒有確鑿證據(jù)證明苯與白血病的關(guān)聯(lián)的情況下，能否必需采用新的1ppm的規(guī)范？行業(yè)中多少工人由于苯而身體受損乃至出現(xiàn)生命問(wèn)題？為何橡膠業(yè)與煉油業(yè)的平安投入會(huì)出現(xiàn)逆差？調(diào)查兩種本錢：賠償工人損失帶來(lái)的本錢和引入新環(huán)保規(guī)范的本錢孰高孰低？股市投資者對(duì)這一事件的反響 公眾、工會(huì)對(duì)此決議能夠作出的反響供應(yīng)鏈的上游、下游企業(yè)對(duì)此的態(tài)度CopyrightE.Y.E.SProblem.CopyrightE.Y.E.S.車間空氣有害物質(zhì)接觸限值，是為維護(hù)作業(yè)人員而規(guī)定的，車間空氣中有害物持含量的限定值，其詳細(xì)方法有多種。 1 高允許濃度maximum allowable concentration，MAC：指任何

3、有代表性的采樣中均不得超越的濃度，在我國(guó)范圍內(nèi)運(yùn)用。2 閾限值threshold limit value，TLV：指美國(guó)政府工業(yè)衛(wèi)生學(xué)家會(huì)議American Governmental Conference of Industrial Hygienists，AGCIH引薦的接觸限值，又分為以下幾種。 時(shí)間加權(quán)平均閾限值threshold limit value-time weighted average，TLV-TWA正常8小時(shí)任務(wù)日或40小時(shí)任務(wù)周的時(shí)間加權(quán)平均濃度，在此濃度下反復(fù)接觸對(duì)幾乎全部工人都不至于產(chǎn)生損害效應(yīng)adverse effect。 短時(shí)間接觸閾限值threshold limi

4、t value-short term exposure limit，TLV-STEL在此濃度下工人可以短時(shí)間延續(xù)接觸而不至于引起：1 刺激作用；2 慢性或不能恢復(fù)的組織改動(dòng)；3 麻醉的程度到達(dá)足以添加不測(cè)損傷的危險(xiǎn)、自救才干減退或任務(wù)效率明顯降低。STEL是指每次接觸時(shí)間不得超越15分鐘的時(shí)間加權(quán)平均接觸限值，每天接觸不得超越4次，且前后兩次接觸至少要間隔60分鐘。 上限值threshold limit value-ceiling，TLV-C瞬間也不得超越的最高濃度。 3 允許接觸程度permissible exposure level，PEL：這是美國(guó)勞工部職業(yè)平安衛(wèi)管理局OSHA公布的職業(yè)

5、平安與衛(wèi)生規(guī)范中運(yùn)用的接觸限值，按有害物質(zhì)的作用特點(diǎn)分別規(guī)定了上限值或8小時(shí)時(shí)間加權(quán)平均限值。CopyrightE.Y.E.S關(guān)于PEL的條文.SA8000是全球第一個(gè)針對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證規(guī)范，其目的是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義。SA8000試圖經(jīng)過(guò)在企業(yè)采購(gòu)活動(dòng)中附加品德規(guī)范來(lái)改善工人的任務(wù)條件，該規(guī)范對(duì)企業(yè)在九個(gè)方面做出了規(guī)范性要求：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安康與平安、結(jié)社自在和集領(lǐng)談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、任務(wù)時(shí)間、工資報(bào)酬、管理系統(tǒng)。有評(píng)論以為，假設(shè)說(shuō)ISO9000規(guī)范針對(duì)的是產(chǎn)品的質(zhì)量、ISO14000規(guī)范針對(duì)的是環(huán)境質(zhì)量的話，那么SA8000規(guī)范關(guān)注的就是員工的生存質(zhì)量。雖然年初關(guān)于SA8000強(qiáng)迫推行的傳聞后來(lái)被證明不實(shí)，許多企業(yè)提到嗓子眼的心又落了回去，但業(yè)內(nèi)專家指出，SA8000遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為如ISO9000、ISO14000那樣的國(guó)際性規(guī)范，經(jīng)過(guò)SA8000認(rèn)證將是企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的又一門必修課，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，這堂課早補(bǔ)比晚補(bǔ)好。某家臺(tái)資工廠女經(jīng)理表情復(fù)雜地說(shuō)：“我們是半邊歡喜半邊憂，一方面希望跨國(guó)公司來(lái)檢查，由于這意味著有獲得訂單的時(shí)機(jī)，另一方面又擔(dān)憂檢查不合格被退單，畢竟以我們的現(xiàn)狀，思索到本錢支出，要完全到達(dá)他們的規(guī)范還有一些難度。 CopyrightE.Y.E.S有關(guān)資料：社會(huì)責(zé)任認(rèn)證