員工晉升與發(fā)展 第七章ppt課件

1、21世紀(jì)職業(yè)開展的特點(diǎn)和職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn).一、21世紀(jì)職業(yè)開展的特點(diǎn)一背景：1、信息技術(shù)的開展和知識經(jīng)濟(jì)的降臨，帶來組織方式發(fā)生了改動；2、組織的開展呈現(xiàn)信息化、全球化、分散化與虛擬化、扁平化、小型化和多元化等特點(diǎn)；3、社會要素：人口老齡化、雙職工家庭方式、社會和市場的專業(yè)化等.二職業(yè)生涯開展的幾個新概念1、無邊境職業(yè)生涯1超越單個就業(yè)環(huán)境邊境的一系列的就業(yè)時機(jī)2主要緣由：社會環(huán)境的變化和企業(yè)構(gòu)造重組一、21世紀(jì)職業(yè)開展的特點(diǎn).3對職業(yè)生涯管理的影響：規(guī)劃超出了某個企業(yè)的邊境員工流動跨越組織、職業(yè)、部門的界限個人職業(yè)生涯規(guī)劃更靈敏4傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無邊境職業(yè)生涯的比較 212頁表6-1.二

2、職業(yè)生涯開展的幾個新概念2、易變性職業(yè)生涯1由于個人興趣、才干、價值觀及任務(wù)環(huán)境的變化、企業(yè)政策的變化，使得員工會經(jīng)常性地改動本人的職業(yè)。2主要緣由：商業(yè)環(huán)境的變化和知識技術(shù)的革新.3特點(diǎn)：員工對本人的職業(yè)生涯管理負(fù)主要責(zé)任4傳統(tǒng)職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生的比較 212頁表6-2.三職業(yè)生涯理念的新開展職業(yè)勝利的規(guī)范發(fā)生了變化雇傭心思契約發(fā)生了變化職業(yè)生涯流動發(fā)生了變化.二、個人職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對戰(zhàn)略一個人職業(yè)生涯管理重要性日益突顯二個人職業(yè)生涯管理的應(yīng)對措施.三個人在職業(yè)目確實(shí)定方面的誤區(qū)誤區(qū)之一：我的目的就是當(dāng)總裁 誤區(qū)之二：能做好下屬就能做好主管 誤區(qū)之三；勝利的關(guān)鍵在于運(yùn)氣 誤

3、區(qū)之四：有老板決議升遷的快慢 誤區(qū)之五：這山望著那山高 .三、組織職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對戰(zhàn)略一關(guān)于職業(yè)生涯管理的實(shí)際爭論1、支持的觀念吸引人才堅持企業(yè)競爭力2、疑心的觀念組織開展的壓力雇傭雙方心思契約的變化員工就業(yè)的壓力.3、折中的觀念4、修正的觀念.二知識經(jīng)濟(jì)時代組織職業(yè)生涯管理的對策1、任務(wù)重新設(shè)計任務(wù)輪換任務(wù)擴(kuò)展化任務(wù)豐富化根底：教育培訓(xùn)2、彈性任務(wù)時間以中心任務(wù)時間為中心而設(shè)計的彈性日任務(wù)時間方案。任務(wù)分擔(dān)方案暫時任務(wù)分擔(dān)方案彈性任務(wù)地點(diǎn)方案彈性年任務(wù)制方案.3、雙職工生涯家庭的職業(yè)生涯開發(fā)任務(wù)調(diào)動問題家庭援助方案4、變換的職業(yè)方式西方職場充電法寶： 戰(zhàn)略閱歷開展， 多元閱歷開展， 快速閱歷開展， 目的閱歷開展.四、個人職業(yè)開展與組