《員工勞動合同詳細》word版

1、佛山市順德區(qū)容桂穗豐壓鑄廠PAGE PAGE 3員 工 簡 歷 聘用方： （以下簡稱甲方）受聘方： （以下簡稱乙方）姓 名性 別出生日期貼照片處文化程度婚 否民 族身份證號碼戶口所在地聯系電話婚姻狀況現住地址緊急聯系人電話地址主要工作經歷與經驗時 間原 工 作 單 位職 務離職原因家庭成員與社會關系姓 名年齡關 系工 作 單 位職 務身份證、暫住證、計生證復印件粘貼處：勞動合同聘用方： （以下簡稱甲方）受聘方： （以下簡稱乙方）甲方因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關法規(guī)規(guī)定，招用乙方為本單位勞動合同制職工，雙方根據“平等、自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系以資共同遵守履行。

2、一、合同期限乙方自 年 月 日至 年 月 日止受雇于甲方，其中前 個月為試用期。二、工作任務 1、乙方同意甲方安排，在 崗位擔任 工種。如因生產（工作）情況變化，甲方可調整乙方工作崗位，如乙方無正當理由，應服從甲方安排。 2、甲方應根據乙方的崗位工種，向乙方進行安全生產教育及上崗前培訓，并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。乙方進廠（在上崗前）必須提供真實有效的身份證、計生證、并辦理“暫住證”特殊崗位需辦理“健康證”、“上崗證”，費用由乙方負責。三、勞動時間和勞動報酬1、甲方在實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班的，在保障乙方身體健康的條件下，有權安排

3、乙方進行合理加班。2、雙方協商一致，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。（1）計時工資。視乙方工作能力定工資為 元/月。甲方可參照乙方的工作表現、能力、職務變化，適時調整乙方的工資待遇。（2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。3、甲方定每月的 號為發(fā)薪日,發(fā)放上月工資。四、福利待遇1、按國家規(guī)定享受相關保險等待遇。2、甲方為乙方提供良好的工作場所、勞動工具、執(zhí)行有關勞動保護的法律規(guī)定，保護乙方在生產過程中的安全與健康。五、勞動保護1、甲方根據國家的有關法律法規(guī)，建立建全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具，并依

4、法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。2、甲方根據工作的要求，對乙方上崗前和工作過程中進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓，并進行職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育，乙方應依時參加。3、乙方應嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程和勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度，預防事故及職業(yè)病的發(fā)生。六、勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度及工作守則，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、考核和獎懲。1.乙方同時必須遵守下列勞動紀律：（1） 按時上下班，不得遲到、早退、中途溜走，有事必須履行請、準、消假手續(xù)。（2） 上班時間不準串崗，不準做與生產工作無關的事情。（3） 遵守操作規(guī)程、安全行為規(guī)范，注意安全生產、勞動保

5、護、不準違章作業(yè)、冒險蠻干。（4） 按時、按量、按期、按品種完成或超額完成工作任務。（5） 愛護公司財產，保守甲方的商業(yè)秘密。（6） 遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、標準的管理細則規(guī)定。（7）服從管理和工作安排，講究組織原則，下級服從上級，不得無理取鬧或消極怠工，如有不同意見的，應邊執(zhí)行邊逐級反映。（8）遵守現場管理紀律，下班時達到“五不走”的要求：原材料、在制品不存放指定的地方不走；工裝、量具、模具不清點不走；設備未擦干凈不走；地面不拖干凈不走；不切斷電源不走。2、甲方有權對乙方履行上述規(guī)定和其他相關廠規(guī)情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。如乙方嚴重違反規(guī)章制度，經甲方多次批評教育無效或造成嚴重損失或惡劣

6、影響的，甲方有權立即解除勞動合同，并不支付相關經濟補償費。七、商業(yè)秘密約定乙方應遵守甲方以下的保密條款及甲方其他保密規(guī)定。任何有關甲方產品的技術信息、經營信息、客戶信息，及任何載有該信息的圖紙、數據、照片、樣品、文件等等都屬于甲方的保密范圍。乙方由于崗位性質或工作需要或無意間獲知、掌握上述保密信息、資料的，在其任職期間和離職后兩年內，都不得向未經甲方允許以外的人泄露，不得利用或授意他人利用該商業(yè)秘密從事不利于甲方或經營的活動。掌握商業(yè)秘密的員工不得向家屬、親戚朋友透露。乙方或相關保密義務人員違反上述保密約定，應賠償損失，賠償數額按照法律規(guī)定確定，賠償數額不足損失額的，應按損失額賠償。八、勞動合

7、同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期經考核不符合錄用條件；（2）乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成損失；（4）乙方被追究刑事責任；（5）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方有下列情況之一的，乙方也可以解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。在以上第1、2款規(guī)定外，任何一方提出解除勞動合同的，均應提前30日向對方提出。九、違約責任1、在合同期內，乙方依本合同第八條第一款（2）、（3）、（4）、（5）規(guī)定被解除勞動合同，或乙方違約，要按國家的相關法律法規(guī)向甲方支付經濟損失補償金。2、在合同期內，乙方依本合同第八條第二款（2）規(guī)定解除勞動合同，或甲方違約，甲方按國家的相關法律法規(guī)向乙方支付經濟損失補償金。3、甲乙雙方任何一方違約的，須向對方支付 的經濟損失補償金。 十、爭議的處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不