公司人力資源部制度規(guī)定編制文件 集團員工待崗管理制度

1、申彤集團員工待崗管理制度第一章 總則 為加強單位勞動管理，維護正常的工作秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，可以安排其待崗： 一、具有正常勞動能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者； 二、無部門接收者； 三、有部門沒有崗位者； 四、參加長期脫產(chǎn)培訓期間； 五、拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理； 六、其他原因。第二章 實施范圍 集團內(nèi)部各單位各部門不能勝任崗位要求的員工。第三章 待崗流程 各單位人事部門向員工本人下達待崗通知書（附表1），自下達通知之日起，開始計算待崗時間。辦理完待（離）崗手續(xù)的員

2、工可持“通知書”至單位人事部門或集團人力管理中心報到。未辦理完待（離）崗手續(xù)的員工，任何單位的人事部門不得予以接收。第四章 待崗人員管理 第一條 待崗期限 待崗時間超過1個月者，應(yīng)當予以辭退處理。 第二條 待崗人員的工資福利待遇 一、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第58條規(guī)定:“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費?！?二、待崗生活費標準按各地最低工資標準執(zhí)行（例如：上海市標準為1820元/月）。 三、待崗期間，不再享受公司其他福利及相關(guān)待遇，包括各類獎金。 四、待

3、崗期間，公司除為其發(fā)放待崗工資外并為其正常上各種社會保險。 第三條 待崗紀律 待崗期間按正常作息時間出勤，執(zhí)行打卡考勤制度，打卡時間與上班時間一致，對缺勤的按缺勤天數(shù)扣發(fā)生活費。 第四條 內(nèi)部招聘 待崗人員可以參加集團內(nèi)部崗位招聘，重新上崗后，結(jié)束待崗期。 第五條 技能培訓 一、待崗人員可以自愿參加單位的再就業(yè)培訓。 二、待崗培訓實行考試、考核制度。對考試不合格者進行補考，考試、考核兩次不合格的或培訓期間表現(xiàn)不好的，公司將與其解除勞動關(guān)系。 三、在培訓期間請假超過三天的，順延待崗培訓期。 四、不按時參加培訓累計曠勤超過3天的，按公司相關(guān)規(guī)定給予除名。 五、待崗人員參加培訓時，要認真對待學習，做

4、好學習記錄；不得違反學習紀律，上課時間嚴禁睡覺、打電話、私下說話等行為。違反紀律3次及以上情況者，予以開除。 六、待崗培訓人員要嚴肅培訓紀律，認真調(diào)整好自己的心態(tài)，更要端正態(tài)度、提高認識，加強品德修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，積極為重新上崗創(chuàng)造條件。 第六條 待崗人員的分流與安置 一、待崗員工的安置可由自己聯(lián)系接收單位（部門）或接受推薦。 二、待崗期間，自己不能找到接收單位（部門）的，單位人事或集團人力管理中心將為其推薦兩次上崗機會，拒不接受的，自待崗期結(jié)束次日起停止發(fā)放待崗生活費，并按相關(guān)法律規(guī)定對其解除勞動合同。 三、在接收單位（部門）重新上崗后，按照新崗位重新確定本人工資標準。附表:待崗通知書 集團人力管理中心 2014年6月附表1(員工檔)：待崗通知書預(yù)流程：經(jīng)單位人事部門批準，現(xiàn)給予該同志辦理待崗手續(xù),望相關(guān)部門及人員配合為盼。員工姓名： 工號：單位人事部門公章： 待崗日期：流程一：工作交接完畢。部門負責人簽字： 日期：流程二：（代）保管本部門各類物品已上交完畢。單位辦公室負責人簽字： 日期：流程三：與本部門（借）款項已結(jié)算完畢。單位財務(wù)部門負責人簽字： 日期：流程五：員工檔案已整理（銷戶）