公司人力資源部制度規(guī)定編制文件 集團公物損壞賠償制度

1、申彤集團公物損壞賠償制度 “愛護公物，人人有責”，集團各單位及全體人員必須遵照勤儉節(jié)約的方針，對所使用設備、物品嚴格管理，損壞公物必須賠償。為了培養(yǎng)廣大干部員工“公物人人愛，人人愛公物”的習慣，教育并防止發(fā)生損壞公物現(xiàn)象，特制定本制度： 一、本著誰使用（管理）、誰負責、誰承擔責任的原則，現(xiàn)對各單位的公物和設備管理責任劃分如下： （1）辦公室的機器設備及桌椅、沙發(fā)等辦公家具，由使用的部門（個人）負責管理。職工因工作調(diào)出應及時和有關部門辦理移交手續(xù)。否則人事部門不予辦理調(diào)動手續(xù)。 （2）給員工宿舍配備的物品由使用者負責管理。 二、公共財產(chǎn)受到非自然損壞，都必須分別不同情況給予賠償。 （1）公物損壞

2、由損壞者負責賠償。如果無法確定責任人的，由所在部門、所在區(qū)域和所在單位進行負責，查清后再由損壞者承擔。 （2）如經(jīng)單位（部門）自查后無法查清責任人的，除由單位（部門）對損失進行賠償外，并視實情，從重處罰。 （3）賠償分為現(xiàn)金和實物兩種形式?，F(xiàn)金賠償款由管理部門開具賠償繳款單（附表1），到單位財務部門交納賠償款；實物賠償由損壞者在限期內(nèi)負責修好，以實物抵償或負責修理的，原則上在兩天內(nèi)辦好，不得拖延。 （4）賠償款應在三天內(nèi)交清，逾期不交者從重處理。外來人員損壞公物的，應當天繳清賠償款，當天確有困難得，應有適當物品作抵押（或找本單位人員進行擔保）。逾期不繳者擔保人承擔賠償。 （5）凡有下列情況之一

3、者，應從重賠償處罰： 故意破壞或唆使他人者； 屢教屢犯，知錯不改者；有人證物證而拒不承認，態(tài)度惡劣者； 知情不報，包庇隱瞞者。 三、公物確屬自然損壞，原則上不列入賠償范圍。四、損壞公物要主動向單位或部門負責人報告，要勇于承擔責任，要勇于檢舉揭發(fā)。五、年度結(jié)束后，對于沒有公物損壞及耗材損耗率最少的單位，集團將給予一定的獎勵。 六、集團行政管理中心要對各單位損壞公物的情況進行詳細登記，公物損壞嚴重的單位（部門），該年度不能被評為先進單位（部門）。七、本制度適用于申彤集團各單位各項設施的非自然損壞。附表1：賠償繳款單 集團行政管理中心 2014年7月附表1(檔)：-賠償繳款單第一聯(lián)：財務留存聯(lián) 收款單位繳款日期 開戶銀行付款方式 收款帳號 付款金額小寫: 大寫：事 由繳款人簽名注：本聯(lián)上交單位財務，不作為報銷憑證。-賠償繳款單第一聯(lián)：辦公室留存聯(lián) 收款單位繳款日期 開戶銀行付款方式 收款帳