從招聘到離職——人力資源管理實務操作寶典課件

1、從招聘到離職 人力資源管理實務操作寶典制作：蔣伯勇第一章 招聘1、常見問題和法律規(guī)定2、錄用的注意事項 各途徑招聘的注意事項 招聘時用人單位的權(quán)利與義務3、操作流程和文書范本 4、招聘的操作流程 招聘的各類文書寫作 第二章 入職一、訂立勞動合同1、勞動合同定義 訂立勞動合同的原則 訂立勞動合同的必備條款2、勞動合同類型及訂立的各種條件 用人單位招聘及簽訂勞動合同注意事項3、訂立勞動合同的操作流程 錄用后的各類文書及勞動合同的制訂二、集體合同1、集體合同定義 集體合同注意內(nèi)容及與勞動合同的區(qū)別2、集體合同出現(xiàn)爭議的解決辦法3、集體合同的制訂 訂立集體合同的操作流程三、非全日制用工1、非全日制用工

2、的定義理解：非全日制用工注意事項非全日制用工應訂立何種形式的勞動合同2、非全日制用工勞動合同的制訂服務期定義服務期協(xié)議的主要內(nèi)容3、需支付違約金的各種情況違反服務期協(xié)議的處理方式不需要支付違約金的各種情況4、服務期協(xié)議的制訂五、保密和競業(yè)限制1、商業(yè)秘密的定義保密協(xié)議的條款保密協(xié)議適用范圍2、競業(yè)限制的定義競業(yè)限制適用范圍競業(yè)限制協(xié)議的主要條款競業(yè)限制的各個注意事項3、違反保密協(xié)議行為的處理辦法保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議制訂 第三章 在職一、勞動合同的變更1、勞動合同變更的定義變更勞動合同的各種情況變更勞動合同的各個注意事項變更勞動合同對原合同的影響變更勞動合同的前提條件及影響2、變更勞動合同的操

3、作流程變更勞動合同協(xié)議書的制訂二、工時制度1、工時的定義 標準工時制的定義不定時工作制定義我國工時制度的種類不定時工作制適用范圍綜合計算工時工作制度的定義2、不定時工作制或綜合計算工時工作制操作流程加班的定義加班費的支付流程安排勞動者加班的各種情況3、加班的操作流程加班各種文書的寫作不同工資結(jié)算方式加班工資的計發(fā)一、定員管理概述1、作用（1）是實行經(jīng)濟核算的基本依據(jù)（2）是提高勞動生產(chǎn)率的必要條件2、定員管理指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，是企事業(yè)組織根據(jù)工作目標、規(guī)模、實際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。二、定額1、定額的含義定額，是指在一定的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下，采用科學的方

4、法和具體的計量形式（或工作）過程中勞動者的消耗量所規(guī)定的限額。2、定額的常見形式（1）時間定額（2）產(chǎn)量定額（3）看管定額（4）服務定額三、定員1、含義定員是定額的一種發(fā)展和表現(xiàn)形式。2、定員的方法（1）效率定員計算法（2）設備定員計算法（3）崗位定員計算法（4）比例定員計算法（5）職責定員法四、休息休假1、各種情況下法定節(jié)假日的放假處理辦法各種情況下的年休假/婚假/產(chǎn)假/喪假/探親假的適用范圍，工資計算，休假天數(shù)等2、請（休）假條的制訂3、試用期試用期的定義試用期期限試用期形式試用期工資的確定試用期內(nèi)各注意事項五、醫(yī)療期：1、醫(yī)療期定義醫(yī)療期期限醫(yī)療補助費的規(guī)定醫(yī)療期工資的規(guī)定醫(yī)療期滿后處理

5、方法2、女職工各種情況下女職工所禁忌從事的勞動范圍女職工孕期、產(chǎn)期享受的特殊保護及待遇用人單位違反女職工保護規(guī)定的行為將承擔的法律責任六、續(xù)訂勞動合同1、勞動合同續(xù)訂的定義2、勞動合同續(xù)訂的注意事項3、續(xù)訂勞動合同的操作流程 續(xù)訂勞動合同個文書的寫作七、培訓的概念培訓就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進行的有計劃有步驟的培養(yǎng)和訓練。1、培訓需要分析培訓需要分析的方法（1）任務分析：是指對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，然后，根據(jù)所需知識和技能制定培訓計劃。（2）績效分析：就是考察員工目前的實際績效與理想績效之間是否存在偏差，然后決定是否可以通過培訓來加以糾正。（3）前瞻性培訓需求分析：由于工作調(diào)動、職位的晉升或適應工作的內(nèi)容變化等原因需要進行的培訓。八、勞動合同的終止1、勞動合同終止的定義 勞動合同終止的情況2、勞動合同期滿不得立即終止的情況 用人單位違法終止勞動合同應承擔的責任3、終止勞動合同的操作流程 終止勞動合同的各項文書的寫作九、經(jīng)濟補償1、經(jīng)濟補償?shù)亩x2、哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟補償 勞動關(guān)系跨越新舊勞動法的經(jīng)濟補償計算方式3、經(jīng)濟補償各文書的寫作第五章 常用法