人力資源知識(shí)人力資源系統(tǒng)需求規(guī)格說明書模板

1、（人力資源知識(shí)）人力資源系統(tǒng)需求規(guī)格說明書（模板）北京奮斗教育科技XX公司項(xiàng)目實(shí)施規(guī)范編號(hào)：FD-STD-PROJ版本：1.0作者：日期：審批：日期：狀態(tài)修訂人修改日期版本備注1 概述為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化， XX 單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理， 規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、 培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。 且對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、 簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)仍需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功目的本文檔是北京奮斗教育科技XX 公司于 XX 單位的人力資源管理系統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的

2、。本文檔的編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開發(fā)提供依據(jù)，為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及于開 發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之壹。范圍本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理、 J 績(jī)效考核管理、招聘管理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表九個(gè)模塊。系統(tǒng)功能為本說明書和附件 Demo 版界面描述中功能的且集。于上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和關(guān)聯(lián)投 標(biāo)書所描述的功能。讀者對(duì)象參考文檔無術(shù)語(yǔ)定義定義所使用的術(shù)語(yǔ)。對(duì)于易混淆的客戶常用語(yǔ)要有明確規(guī)定定義。例如， “用戶”是指 客戶的雇員而非軟件的最終購(gòu)買者等。系統(tǒng)說明概述于這壹部分應(yīng)對(duì)影

3、響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)行描述。對(duì)于系統(tǒng)的詳細(xì)功能描述應(yīng)于下壹節(jié)進(jìn)行。于此，應(yīng)側(cè)重需求的背景且使于下壹節(jié)所做的敘述易于理解?？砂ǎ含F(xiàn)有系統(tǒng)描述、 新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點(diǎn)、局限性、前提和假設(shè)等。產(chǎn)品介紹產(chǎn)品中的用戶和角色角色有：系統(tǒng)管理員、人事專員、人事經(jīng)理、薪酬專員、薪酬經(jīng)理、招聘專員、招聘經(jīng)理產(chǎn)品范圍產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范功能性需求于這壹部分應(yīng)對(duì)所有的軟件需求進(jìn)行足夠詳細(xì)的描述。詳盡程度應(yīng)以足夠軟件設(shè)計(jì)人員進(jìn)行概要設(shè)計(jì)和系統(tǒng)測(cè)試人員進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃和編寫測(cè)試用例為準(zhǔn)。按系統(tǒng)功能的體系結(jié)構(gòu)組織本章內(nèi)容。權(quán)限設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素職位設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者

4、輸入要素處理流程輸出要素題庫(kù)設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素公共屬性業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程招聘管理職位發(fā)布業(yè)務(wù)描述使用者輸入要素處理流程輸出要素簡(jiǎn)歷管理業(yè)務(wù)描述使用者輸入要素處理流程輸出要素考試管理業(yè)務(wù)描述使用者輸入要素處理流程輸出要素檔案管理檔案登記業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素檔案查詢業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素檔案審核業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素檔案變更業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素檔案回收業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程薪酬管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素薪酬發(fā)放管理業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素個(gè)人薪酬查詢業(yè)務(wù)概述使用

5、者輸入要素處理流程輸出要素激勵(lì)管理增加激勵(lì)業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素查見激勵(lì)業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素激勵(lì)審核業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素培訓(xùn)管理增加培訓(xùn)業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素查見培訓(xùn)業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素培訓(xùn)審核業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素調(diào)動(dòng)管理增加調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素查見調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素調(diào)動(dòng)審核業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素績(jī)效考核管理績(jī)效考核模板業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素考核管理業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素考勤管理簽到業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素簽離業(yè)務(wù)概述輸出要素?cái)?shù)據(jù)報(bào)

6、表管理業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素4 非功能性需求于這壹部分應(yīng)對(duì)所有的軟件需求進(jìn)行足夠詳細(xì)的描述。詳盡程度應(yīng)以足夠軟件設(shè)計(jì)人員進(jìn)行概要設(shè)計(jì)和系統(tǒng)測(cè)試人員進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃和編寫測(cè)試用例為準(zhǔn)。技術(shù)需求軟硬件環(huán)境需求性能需求本系統(tǒng)于正常的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，應(yīng)能夠保證系統(tǒng)的及時(shí)響應(yīng)：小批量的業(yè)務(wù)處理的響應(yīng)時(shí)間于 38秒；大批量的業(yè)務(wù)處理和查詢的響應(yīng)時(shí)間控制于3040秒以內(nèi)。安全保密需求本系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)，以及權(quán)限機(jī)制能夠保證系統(tǒng)的安全性。首先：從系統(tǒng)架構(gòu)見，本系統(tǒng)采用 BS 模型，從而使服務(wù)器數(shù)據(jù)源和客戶端分離，保證了數(shù)據(jù)的物理獨(dú)立性；其次：本系統(tǒng)的用戶授權(quán)機(jī)制通過角色的定義管理實(shí)現(xiàn)，通過定義某些角

7、色能進(jìn)行的操作權(quán)限，和定義用戶擁有的角色，限定用戶的操作權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的授權(quán)。質(zhì)量需求可用性用戶使用的方便性、易用性和易學(xué)習(xí)性，如：輸入的無合法性檢查和值域檢查對(duì)于復(fù)雜的動(dòng)作要有必要的提示信息記憶用戶的設(shè)置或操作習(xí)慣，方便用戶操作對(duì)系統(tǒng)或數(shù)據(jù)進(jìn)行重大修改，要有用戶確認(rèn)可靠性和健壯性于這壹部分應(yīng)對(duì)所有的影響軟件的可靠性需求進(jìn)行足夠詳細(xì)的描述。應(yīng)注意用數(shù)字說明所要求的可靠程度。同時(shí)避免如“ 24x7 ”這樣的陳述。例如使用年度正常運(yùn)行時(shí)間、月正常運(yùn)行時(shí)間、維護(hù)時(shí)間、當(dāng)機(jī)時(shí)間來說明系統(tǒng)的可靠程度；使用可允許的缺陷數(shù)量來界定系統(tǒng)質(zhì)量，如最大缺陷數(shù)量、缺陷比例、安全操作系統(tǒng)強(qiáng)壯性要求和操作的有效性要求

8、，比如用戶誤操作的系統(tǒng)容錯(cuò)能力、操作的正常次序要求和有效性輸入檢查等等。通常給出平均無故障時(shí)間或倆次故障間的平均間隔時(shí)間等?？删S護(hù)性和可擴(kuò)展性本系統(tǒng)的應(yīng)用平臺(tái)設(shè)計(jì)中選擇B/S 結(jié)構(gòu)，采用基于 JAVA 技術(shù)且且符合J2EE 開發(fā)規(guī)范的系統(tǒng)應(yīng)用平臺(tái)，使系統(tǒng)具有良好的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性文檔需求文檔清單交付驗(yàn)收時(shí)需交付的文檔清單：需求規(guī)格說明書軟件開發(fā)計(jì)劃概要設(shè)計(jì)說明書詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書軟件測(cè)試計(jì)劃測(cè)試用例配置管理計(jì)劃用戶手冊(cè)設(shè)計(jì)約束詳細(xì)說明對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)局限性。 設(shè)計(jì)局限的定義代表了對(duì)系統(tǒng)要求的決策,這可能出于商務(wù)運(yùn)作、資金、人員、時(shí)間等多方面的綜合考慮從而指導(dǎo)軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā)。例如，軟件的開發(fā)語(yǔ)言、開發(fā)環(huán)境、開發(fā)工具、第三方軟件、硬件使用以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。語(yǔ)言約束本系統(tǒng)是基于中文系統(tǒng)環(huán)境開發(fā)和使用的，系統(tǒng)必須支持中文處理。系統(tǒng)模型約束本系統(tǒng)采用 Struts+Hibernate+Spring 模型，于保證實(shí)現(xiàn)技術(shù)簡(jiǎn)單易維護(hù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)持久化層的分離，提高可重用性、可移植性。5 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為：?實(shí)現(xiàn)所有功能需求?滿足非功能性需求?系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔完整，且符合規(guī)范?代碼符合規(guī)范，且和系統(tǒng)設(shè)計(jì)壹致此要求將作為驗(yàn)收測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試的基線。如果所開發(fā)的產(chǎn)品能滿足此要求，則項(xiàng)目可結(jié)束且由客戶方按合同規(guī)定付款。6 附錄 A ：系統(tǒng)原型7 附錄