人力資源管理工具考核激勵(lì)類普通員工考核表

1、普通員工考核表姓名：部門(mén)：崗位：考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B.對(duì)新工作持積極態(tài)度。C.忠十職守、堅(jiān)守崗位D.以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210861412108614121086受命 準(zhǔn)備A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。B.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。C.及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。14121086141210861412108614121086業(yè)務(wù) 活動(dòng)A.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B.正確認(rèn)識(shí)

2、工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。C.積極努力改善工作方法。D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086141210861412108614121086工作 效率A.工作速度快，不誤工期。B.業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)。C.工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使時(shí)十分有效。141210861412108614121086D.，作中沒(méi)有半途們廢，不了 了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086成果A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。B.及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。C.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。D.工作中熟練程度和技能提高較快。14121086141210861412108614121086.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）A B C DA : 240 分以上 B : 240200分 C : 200160分 D : 160分以下.考核者意見(jiàn)考核者簽字： 日期： 7 日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫(xiě)人力資源部評(píng)定評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果轉(zhuǎn)正：在任職升職至任續(xù)簽勞動(dòng)合同 自年日至7