紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群文化及文化戰(zhàn)略探究

1、紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群文化及文化戰(zhàn)略探究紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群文化及文化戰(zhàn)略探究根據(jù)哈佛商學(xué)院邁克爾，波特的定義，產(chǎn)業(yè)集群是指在某特定領(lǐng)域中，一群在地理上鄰近、有交互關(guān)聯(lián)的企業(yè)和相關(guān)法人機構(gòu)，以彼此的共通性和互補性相聯(lián)結(jié)的綜合體。從某種角度來說，產(chǎn)業(yè)集群的形成和開展過程。其實也是一種文化的滲入、交融、塑造和升華的過程。在特定行業(yè)和區(qū)域，某種文化的充分傳播和表達，是產(chǎn)業(yè)集群得以涌現(xiàn)的內(nèi)在動因之一，產(chǎn)業(yè)集群的出現(xiàn)和成長，又強化提升了原有的文化傳統(tǒng)，并創(chuàng)造出新的文化形態(tài)。一、產(chǎn)業(yè)集群文化(一)文化的內(nèi)涵在當(dāng)今世界經(jīng)濟幅員中，各種各樣、形形色色的中小企業(yè)集群星羅棋布、舉不勝舉，中小企業(yè)集群已成為世界經(jīng)濟中重要的企

2、業(yè)組織形式。然而，其中一些中小企業(yè)集群活力缺乏，逐漸衰退，一些那么活力勃勃，越來越好。對國內(nèi)外成功的中小企業(yè)集群予以另考察，不難發(fā)現(xiàn)：從美國到意大利，再到我國東南沿海，開展較好的企業(yè)集群似乎都有獨特的社會人文因素在起作用。文化一詞來源于古拉丁文，本是指耕作、教習(xí)、開化培養(yǎng)、開展、尊重等意思。在中國古籍中最早把文和化兩個字聯(lián)絡(luò)起來的是?易經(jīng)?，觀乎無文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。文化是人的生存環(huán)境，人類生活的任何一方面無不受著文化的影響，文化決定丁人的存在。(二)集群文化的概念與特征所謂集群文化，是指在集本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理群所在地傳統(tǒng)文化及區(qū)域特有文化的影響下，其內(nèi)部的成員通過

3、一定時期的互相影響、積淀、整合而形成的風(fēng)俗習(xí)慣、成員共有的價值體系，并能對集群內(nèi)企業(yè)的企業(yè)文化及企業(yè)行為起支配作用的一種行為方式和共同的理念。產(chǎn)業(yè)集群文化不是人為造出來的，也不是由某一成員的企業(yè)文化決定的，是所有成員互相影響形成的。一個優(yōu)良的集群文化使其內(nèi)部成員互相競爭、互相合作、互相啟發(fā)、促進創(chuàng)新，將集群的競爭優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致，從而利于各主體的開展和集群的可持續(xù)開展，形成良性循環(huán)。集群文化具有如下幾個特征：第一，根植性。集群文化的根植性，一般表達在由集群所在地的地域文化自始至終發(fā)揮著潛移默化的作用，同時，隨著集群的開展而沉淀下來的產(chǎn)業(yè)文化表達了地域文化的專業(yè)特色和經(jīng)濟內(nèi)容，并隨著日漸成熟交

4、融進當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域文化；第二，整合性。集群文化所處的復(fù)雜環(huán)境決定丁它是通過不同文化的交流、碰撞和理解所交融而成的；第三，創(chuàng)新性。在產(chǎn)業(yè)集群開展的不同階段，企業(yè)集群文化要進展不斷的完善、調(diào)整、創(chuàng)新及與時俱進，以適應(yīng)社會環(huán)境的變化，才能使企業(yè)集群長興不衰；第四。獨特性。企業(yè)集群文化受影響因素眾多的緣由，具有獨特的、鮮明的、強烈的個性。二、紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群(一)紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群含義借鑒邁克爾，波特對產(chǎn)業(yè)集群的定義及參考其他一些產(chǎn)業(yè)集群理論的特征分析。筆者認為：紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群是指紡織產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的一樣、相近、相關(guān)企業(yè)及其支撐體系在浙江紹興大量聚集，開展成為具有紡織業(yè)專業(yè)化消費特色優(yōu)勢的經(jīng)濟群落，是一種專業(yè)化

5、消費帶動型的產(chǎn)業(yè)集群形式。(二)紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群開展存在的問題1從紹興紡織集群開展的大環(huán)境來看，浙江在邁過了原始積累階段后，體制優(yōu)勢不再，土地、電力、能源乃至水資源等這些初級消費要素開場全線告急，在這種浙江危機大背景下，紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群開展何去何從亟待明朗。2從紹興紡織業(yè)開展軌跡來看，紡織產(chǎn)業(yè)集群大多數(shù)仍屬勞動密集型的產(chǎn)業(yè)。企業(yè)消費規(guī)模偏小，加上管理程度不高，勞動消費率低與先進國家(地區(qū))相比差距懸殊。勞動力本錢優(yōu)勢不再，且明顯呈上升趨勢。3從紹興紡織產(chǎn)業(yè)構(gòu)造來看，集群內(nèi)產(chǎn)業(yè)層次較低。紹興作為紡織業(yè)集群大市。建立在低本錢根底上的產(chǎn)業(yè)集群是現(xiàn)階段紹興紡織集群開展的主流，在開展過程中大都遇到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)

6、移、貿(mào)易壁壘和綠色壁壘等障礙。4從紹興紡織業(yè)集群人才構(gòu)造來看，企業(yè)人才構(gòu)造不盡合理。紡織業(yè)高技術(shù)人才缺乏，技術(shù)相對落后，缺乏自主創(chuàng)新才能。盡管紡織硬件裝備比擬先進，甚至擁有世界一流的先進設(shè)備，但與之配套的技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用、管理等軟件卻非常缺乏，導(dǎo)致一流設(shè)備、二流產(chǎn)品、三流價格的為難場面。5從集群品牌和集群文化來看，紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群品牌或企業(yè)個性品牌意識不強。除了步森、恒柏、冠友等在市場具有一定知名度以外，大局部企業(yè)還沒有創(chuàng)出自己真正的品牌，大多依靠跑量來賺取微利。集群文化或企業(yè)文化認同感不強、歸屬感不強。6從政府所扮演的角色來看，政府角色有時錯位或定位不清。地方政府或行業(yè)協(xié)會沒有提供相應(yīng)的制度環(huán)

7、境以保障集群企業(yè)的分工合作、品牌建立、技術(shù)創(chuàng)新等。本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理三、紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群文化戰(zhàn)略筆者通過實地調(diào)研，認為施行集群文化戰(zhàn)略，提升集群特色產(chǎn)品的文化內(nèi)涵和市場競爭力，塑造先進的集群組織文化，汲取特定地域文化的精華并實現(xiàn)交融互動。綜合運用文化的力量，能大力促進紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群開展和晉級，拓展紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群開展空間，激發(fā)紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群開展的宏大潛力。施行集群文化戰(zhàn)略詳細表達在以下幾個方面：(一)充分挖掘深沉的紹興文化底蘊內(nèi)涵文化對經(jīng)濟開展的影響是通過對經(jīng)濟行為為主體的心理和行為習(xí)慣發(fā)生作用的。從而影響不同文化地域的經(jīng)濟開展。紹興隸屬浙東，在歷史上，浙東學(xué)派的經(jīng)世致用思想，

8、孕育了紹興傳統(tǒng)的商業(yè)文化，而堅忍不拔的創(chuàng)業(yè)精神那么催生了紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群的興起。兼容并蓄和開拓創(chuàng)新，這種很強烈、很鮮明的地域文化對紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)生和開展具有根源性的促進作用。紹興應(yīng)充分挖掘人文環(huán)境的內(nèi)涵，借勢造力，秉承古越先賢大禹艱辛奮斗、勾踐臥薪嘗膽的膽劍精神，面對逆境和困難，認準(zhǔn)目的勇往直前，堅持不懈，涉盡千山萬水，想盡千方百計，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦，兼之紹興師爺?shù)膭側(cè)嵯酀?、外圓內(nèi)方的智慧，發(fā)揚臥薪嘗膽與發(fā)奮圖強的精神，進展艱辛創(chuàng)業(yè)，積極創(chuàng)新，在一個面臨著全球化競爭的時代，在政策、能源、土地多重桎梏下，從逆境中尋找打破，實現(xiàn)紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群的從制造型向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。(二)努力構(gòu)建

9、集群企業(yè)共同的價值觀共同的價值觀具有強大的凝聚作用，有利于企業(yè)之間建立合作和信任為根底的社會網(wǎng)絡(luò)，有效地降低交易本錢，促進技術(shù)創(chuàng)新和擴散。企業(yè)集群成員的價值觀越接近，其思維和行為形式的一致性就越高，就越能強化成員企業(yè)行為的連續(xù)性，維護組織的穩(wěn)定性。目前，紹興紡織產(chǎn)業(yè)集群文化還存在一些缺乏之處：受創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主自身素質(zhì)和成長背景所限，小富即安的小農(nóng)意識較強；家族式企業(yè)大量存在，導(dǎo)致任人唯親、信息閉塞等；由于根植于同一種文化，各企業(yè)在方方面面日漸趨同而缺乏創(chuàng)新才能和意識；局部企業(yè)之間缺乏誠信和合作意識等等。因此。必須通過完善市場經(jīng)濟體制和營造創(chuàng)新效勞環(huán)境，構(gòu)建集群共同的價值觀念，鼓勵創(chuàng)新，崇尚競爭

10、與合作，發(fā)揮創(chuàng)新主體的創(chuàng)新激情和活力。通過制度標(biāo)準(zhǔn)和宣傳教育，引導(dǎo)集群企業(yè)樹立以人為本、和諧開展的觀念，培養(yǎng)企業(yè)的責(zé)任意識和環(huán)境意識，維護公共秩序和道德準(zhǔn)那么，同時要防止集群企業(yè)出現(xiàn)過分實用化、功利性的價值取向，促進企業(yè)有序競爭和合作進步。(三)大力倡導(dǎo)多元文化交融、共生、共享的開放氣氛理論說明，產(chǎn)業(yè)集群開展的推動力不僅僅是在于某一項技術(shù)、某一種產(chǎn)品或某一個企業(yè)。而是在于各個系統(tǒng)組成局部之間的互相競爭和合作。企業(yè)內(nèi)部員工之間、企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)與大學(xué)之間、行業(yè)協(xié)會之間的關(guān)系是互相開放的，同行業(yè)的企業(yè)之間在互相競爭的同時又互相協(xié)作，互相交流市場與技術(shù)方面的信息。以中國輕紡城(紹興)為例，在紡織產(chǎn)品開發(fā)和經(jīng)營形式方面，根據(jù)國內(nèi)外消費者的文化差異。加強跨文化管理，使集群產(chǎn)品和效勞貼近不同消費者的文化風(fēng)俗習(xí)慣，通過集群文化建立以促進本地與外來的企業(yè)家、員工之間的文化交融，通過當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)文化建立以