以發(fā)展為目的 黨建作動力(共16頁)

1、以發(fā)展為目的(md) 黨建作動力 大力(dl)促進集團(jtun)公司“兩個轉變”&公司組織部 201年來，我們按照市委組織部黨建工作要求，圍繞公司黨委、董事會“兩個轉變”及一系列關于加強基層黨組織建設的部署和安排，著力構建適應“兩個轉變”工作格局；著力提升“大面積”隊伍素質；著力增強發(fā)展內生動力。以黨建作動力，發(fā)展為目的；組織、動員各級黨組織和廣大黨員投身于公司的改革、穩(wěn)定與發(fā)展，大力促進公司戰(zhàn)略轉型。 一、主要做法（一）構建適應“兩個轉變”工作格局 確保基層組織建設任務全面落實一是形成適應“兩個轉變”共識，扎實開展教育實踐活動。今年來，公司黨委明確了“把工作重點從改革改制轉變到發(fā)展上來，把

2、現行的行政化管理機制轉變到企業(yè)化管理、市場化運作上來”的工作思路。我們在實踐中不斷探索加強和改進基層組織建設的途徑，整合資源，構建適應“兩個轉變”工作格局的工作思路，極大地強化了黨建工作的抓手。首先，以教育實踐活動領導小組辦公室為平臺，建立了公司領導班子成員、及機關相關部門負責人，以成立11個聯絡組分工掛點的形式，建立了與11戶發(fā)展型企事業(yè)單位“群眾路線教育實踐活動”的聯系點制度。其次是，對其余51戶改制、留守、參股、掛靠企業(yè)，按漢口、武昌、漢陽、硚口區(qū)域劃分，成立了四個“片區(qū)教育實踐活動綜合組”，每片派出了聯絡員，在各個片區(qū)中，還分別設立了組長、副組長單位，負責牽頭組織本片區(qū)各企業(yè)之間的聯系

3、、督導、互聯互學等項工作的推進。同時，教育實踐活動中還有機結合圍繞貫徹落實省委基層黨建三年規(guī)劃與市國資委黨委開展的“百家企業(yè)科學發(fā)展行”活動緊密結合，按照公司黨委對企業(yè)黨建責任(zrn)的考核要求，把考核細則的47項任務指標，具體的分劃到組織、紀委、宣傳、黨辦，工會、共青團、勞人部、信訪辦等十個部門。按照各自的分工，各責任部門深入基層，調查研究，制定落實的方案和措施，使黨建工作每條每款都落到實處。同時，各部門分類指導企業(yè)落實黨建任務的各項要求。實踐證明：充分整合黨建資源，把黨建資源轉化為發(fā)展資源，黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，組織活力轉化為發(fā)展活力；形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的適應“兩個

4、轉變”格局，是確保今年“教育實踐活動”、“爭創(chuàng)四強四優(yōu)”等項黨建考評全面落實的堅實重要基礎。二是建立(jinl)適應“兩個轉變”激勵約束機制，加強黨建與經濟責任同步考核。按照(nzho)公司黨委的部署，組織部門秉承適應“兩個轉變”的工作思路，制發(fā)了關于做好公司系統(tǒng)201*-201*年黨的基層組織考評(ko pn)工作的通知（武&組201&4號）部署黨建工作及考核。根據“一崗雙責”的黨建工作要求，對各單位黨政主要領導實行黨建工作與經濟工作“同部署、同要求、同考核”。以有力的組織形式和數據化檢查措施，加強激勵、考核的落實力度：1、按照“一崗雙責”的要求，把考核結果作為單位負責人經營業(yè)績考核的依據之

5、一，與企、事業(yè)單位負責人年薪、獎勵掛鉤；作為領導干部評選“先進”、“勞?！钡闹匾罁?。2、考核評價等次為“不合格”的單位，單位在經營目標考核時至多給予30%的減分；整改期滿仍達不到要求的，還要對該單位黨組織主要負責人進行誡勉談話，或對黨組織主要負責人進行調整?？己酥?，對一類6戶實行年薪制的企業(yè)黨建責任制考核評分都達到了30分，在星級評比中被授予黨建工作“五星級”企業(yè)。在對第二類實行職務薪酬制和差異考核的60個企業(yè)黨組織中，其中：有33戶滿分獲“五星級”、有20戶評為“四星級”，7戶評為“三星級”。三是積極履職落實適應“兩個轉變”任務(rn wu)，夯實公司發(fā)展基礎。1、建立(jinl)一支高素

6、質經營管理者干部隊伍根據(gnj)公司“兩個轉變”戰(zhàn)略發(fā)展要求，2003年，按照黨委、董事會要求，我們全面加強企業(yè)領導班子建設，努力建立一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的企業(yè)領導者隊伍。今年共調整使用干部33人（其中：任16人、免17人）。干部隊伍整體素質及功能的提高，為公司及企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的組織基礎。2、發(fā)展黨員，鞏固基礎。今年來，公司黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省市委組織部要求，緊密結合企業(yè)實際，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員中。通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數量和質量有較大提升，共發(fā)展黨員110名，其中：35歲以下28

7、人，大專及以上學歷20人，一線職工86人3、大力表彰先進。做好公司“七一”表彰工作。今年受到市委表彰的優(yōu)秀黨員1人：武漢*集團設計中心主任、黨支部書記*；先進黨委一個：武漢*特種器材有限公司黨委；受市國資黨委表彰的先進黨組織2個（武漢市*黨委、武漢*集團鍋制造有限公司黨總支）；優(yōu)秀黨員4人（*機械邱*、*集團王*、*工集團陶*、*集團方*）；優(yōu)秀黨務工作者1人：武漢*發(fā)展有限公司黨委副書記、紀委書記肖*。4、關心干部(gnb)，做好穩(wěn)定春節(jié)慰問縣團級企業(yè)退休處級人員757人，其中正處級171人副處級586人，慰問金額1330900元（正職2300元、副職1600元）；“國慶節(jié)”慰問縣團級企業(yè)退

8、休處級人員766人，其中正處級176人副處級590人，慰問金額1578600元（正職2600元、付職1900元）；今年新增14名企業(yè)退休廠級干部（6正、8副）；全年(qun nin)實際慰問金額2909500元。另外春節(jié)期間，還慰問困難黨員100名困難黨員，金額40000元。做好企業(yè)退休人員的來信來訪(li fn)工作。全年組織部門僅接待上門來訪就有385人次。接待的重點人員有：彭&、&、等15人，主要反映的問題：要求退休改離休、更改參加革命工作時間、要求享受市財政“兩節(jié)慰問”等；有原五大局干部上訪”代表：要求還原市公務員待遇的原*集團嚴*、*局熊*、*局（*）徐*、*局曾*、*局楊*等；以及

9、還有要求恢復干部身份（姜*）、要求恢復黨籍（劉*）等多人。做好信訪(xn fn)和治庸辦督辦件的回告10件。（原*集團(jtun)、*公司(n s)宋*、蔣*等退休市管干部；“*”容*等170余人；朱*、彭*、吳*、牛*、古*等）5、出色完成“小康工作隊”任務根據市委、市國資委的安排，我公司系統(tǒng)擔負城鄉(xiāng)結對共建工作。我部接受工作任務后，立即選派了年富力強、作風扎實、有扶貧工作經驗的*同志參加。該同志交接完手頭工作，安排好家庭生活，即赴駐地，進駐*區(qū)*鄉(xiāng)*村。進村后，著力改善村容村貌和人居環(huán)境，促進生產、生活、生態(tài)文明，克服工作量大的困難，和村干部一起，制定了*村“萬名干部進萬家潔萬村”活動實施

10、方案及費用概算，摸清、掌握了貧困戶名單，制定了*村三年規(guī)劃實施方案，并督促、配合村委會按方案進行落實。按照工作安排，在“兩節(jié)”期間對貧困戶進行了慰問，全村新栽樹木700棵，在十一個灣子建垃圾箱400個，修建公共廁所6個，全村道路兩旁全部進行了清理。*村生產生活條件大為改觀。受到了當地村民和來村檢查工作的各級領導的稱贊與好評。 6、做好“元旦(Yundn)”、“春節(jié)“期間歸國華僑的”扶貧幫困送溫暖“活動，對公司(n s)系統(tǒng)重點困難的廖*、黃*等6名對象，在元旦、春節(jié)期間都開展了上門送現金、送物資(wz)的活動（現金600元；物資”八個五”）。把黨組織和政府的溫暖，送到了這些歸僑的心坎上。（二）

11、提升“大面積”隊伍素質，推進“群眾路線教育實踐活動”見實效圍繞“五個進一步提升”的要求，我們把加強基層組織作為今年教育實踐活動活動的重點，以教育實踐活動為動力，全面落實黨的群眾路線、黨員干部教育培訓的各項任務及部署。一是開展“大面積”黨員干部隊伍的教育培訓。我們認真貫徹落實市委組織部關于“組織參加黨的十八大報告和黨章知識競賽活動的緊急通知”的要求，下發(fā)了“關于落實市委組織部關于組織參加黨的*大報告和黨章知識競賽活動的緊急通知的通知”（武*組20131號），要求各級黨組織組織廣大黨員群眾學習十八大報告和黨章，做好“兩個全覆蓋”（每一個支部、每一個黨員）；完成好“四個一”的任務（撰寫一篇學習心得；

12、組織一次十八大報告、黨章知識測試；開好一次支部專題組織生活會；講好一次黨課）。全公司萬名黨員踴躍參加、參學、參賽。*公司黨委還組織了寓教于樂的知識競賽有獎?chuàng)尨?，取得了顯著的效果。二是把領導干部(gnb)的培訓提高作為實現“大面積”隊伍素質提升的重要基礎。組織公司(n s)市管干部和公司中層正職14人參加市委組織部主辦的“名家論談”；組織參加市委組織部舉辦國內外高校專題培訓班24人（高*于2013年5月參加中國人民大學的“創(chuàng)新驅動與產業(yè)轉型(zhun xn)發(fā)展專題研討班”、 孫*于2013年8-9月參加了美國斯坦福大學“自主創(chuàng)新能力培育與產業(yè)轉型專題研討班”、 *集團公司總經理*于2013年5

13、月在武漢大學馬克思主義學院參加了“領導能力與領導素質”的培訓等）；組織落實市管干部和中層正職參加市委組織部干部教育網絡學習計45人。所屬各單位也通過組織集中輪訓與局域網絡教育、流動課堂、現場教學等分散培訓形式相結合，做到對企業(yè)基層管理人員全覆蓋。*、*、*、*集團等單位結合實際開展的各類培訓都取得了很好的效果。三是以“百家企業(yè)科學發(fā)展實踐行”公開承諾為載體，促進國有經濟“大面積”做強做優(yōu) 。按照市國資委黨委關于開展“百家企業(yè)科學發(fā)展實踐行”公開承諾的通知（武國資黨發(fā)201&22號），我們以武*黨201&3號文的形式轉發(fā)了此文。實踐上，首先，我們以教育實踐活動為載體，突出抓好各級黨組織承諾、踐諾

14、與評諾。公司黨委緊緊圍繞年初制定的工作目標，在反復研究和征求意見的基礎上，從完成市級績效考核任務、落實重大項目和重點工程、切實履行經濟與黨建工作任務、不斷加強自身建設等八大方面作出了12項鄭重承諾，并在全公司進行了公示，為全公司系統(tǒng)的“三諾”作出了示范。 其次，我們緊緊抓住“三個注重”，即：抓好各級基層黨組織在承諾對象上注重全覆蓋，在承諾內容上注重切實可行，在承諾要求上注重公開透明。促使各基層黨組織和黨員(dngyun)認真填寫公開承諾書，主動接受群眾監(jiān)督，努力將教育實踐活動活動辦成群眾滿意工程。四是以集中開展領導干部職業(yè)道德教育為抓手，促進(cjn)干部隊伍素質“大面積”提高為深入(shnr

15、)貫徹落實黨的十八大精神，按照市委組織部的部署，結合公司戰(zhàn)略轉型和干部隊伍建設的需要，組織部制發(fā)了關于集中開展領導干部職業(yè)道德教育工作的通知（201&3號）。要求各級領導干部以武漢市領導干部職業(yè)道德學習讀本為基本教材，以“政治堅定、服務群眾、求實創(chuàng)新、嚴明紀律、清正廉潔”為主要內容；以各單位領導班子成員、&集團（含*）本部副部級以上干部為重點，集中組織開展領導干部職業(yè)道德教育，為加快公司“兩個轉變”、促進發(fā)展提供堅強的思想政治保證。通過4-5月份的集中學習(xux)；5-8月份的效果檢查；9-10月份的總結深化這樣三個步驟階段的集中教育，營造了學習踐行職業(yè)道德的良好氛圍，形成了廣大干部對照先進

16、找差距、學習先進見行動、立足崗位出實績的創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。此期間，共收到企業(yè)和集團本部學習體會、優(yōu)秀理論文章69篇。五是以今年(jnnin)全國頻發(fā)的惡性事故為警戒，大力促進領導干部安全意識及責任感“大面積”增強今年一段時期，我國吉林、福建等地不斷發(fā)生了重大安全(nqun)事故。根據市委組織部關于立即加強履行安全工作責任考核的通知（武組文201&*號）、黨委部署，組織部門迅速下發(fā)了關于對公司所屬單位領導班子和成員履行安全工作情況實施考核的通知（武工控黨201&4號），對企業(yè)安全制度建設、安全責任落實、安全問題預防、安全隱患排查、安全問題查處以及安全責任追究等六大重點考核進行了具體的指導；同時，成立

17、了由公司組織部、經濟運行部牽頭，有公司黨委辦公室、紀檢監(jiān)察部、政工部、審計部、工會、保衛(wèi)等部門組成的聯合考核組，到各單位進行考核檢查。通過單位自查、組織考察、專項督辦、加強跟蹤考核等舉措，切實督促了各單位高度重視安全工作，以對人民生命財產安全負責的高度，切實加強組織領導，把各項責任和工作迅速落實到位，確保了公司系統(tǒng)的安全零事故。 二、存在的主要(zhyo)問題一是公司所屬企業(yè)領導干部271人，平均年齡超過了54歲；人才、干部的選拔(xunb)、培養(yǎng)、鍛煉問題亟待解決。二是黨員、干部培訓的形式(xngsh)與內容還須豐富提高；培訓的對象范圍還須擴展；培訓的投入還應增強。三是穩(wěn)定工作任務還非常艱巨

18、。首先，企業(yè)科級退休人員要求比照退休廠級干部的政策，增加養(yǎng)老金待遇的反映比較強烈。據初步統(tǒng)計，我公司涉及6000余人；其次，涉及八個供銷公司和科研院所退休處級干部未能享受“兩節(jié)”慰問的問題，近160人，每年春節(jié)前這部分老領導上訪要求享受企業(yè)退休處級干部的慰問。然后，還有一批突出的、長年累月游走于省、市及公司的個體上訪“釘子戶”：*、*、李*等十余人有關不能按其意愿改變的“退改離”、級別和身份等問題。 三、努力的方向今后，我們將通過實施(shsh)穩(wěn)定、發(fā)展“兩手抓”，“力爭通過三年努力，實現打造一個全新工業(yè)控股集團的目標”。為此，要從以下幾個方面抓好和完善基層組織建設：（一）大力加強企業(yè)領導干

19、部任用管理考核(koh)工作根據以往的經驗及教訓，考核干部要全方位開展民主測評，在更大范圍聽取群眾意見。借鑒國際通用(tngyng)的企業(yè)考評方法，吸收360度考核的理念，建立由企業(yè)領導班子、中層管理人員、職工代表、上級管理部門、監(jiān)事會共同參與的多維度測評，并結合個別談話、聽取意見、調查核實、綜合分析等方法進行考核評價。主要的是：一是考核內容上突出“全”。主要考核近年來企業(yè)的黨建工作情況，經營管理狀況，領導班子及成員的思想政治素質、經營管理能力、廉潔自律、團結協作、黨務工作和工作實績等。既考核領導成員個人表現，又考核領導班子的整體狀況。二是考核方法上突出“活”。主要采取召開職工代表大會、座談會

20、、個別談話、班子成員述職、職工代表民主測評等形式，廣泛聽取意見。對企業(yè)的經營狀況和財務情況進行綜合檢查，采取定性分析與定量分析相結合對領導班子及成員作出客觀公正的評價，并及時反饋考核意見。三是考核結果運用上突出“實”。針對領導班子或成員存在的問題和原因，采取思想教育、強化培訓、完善制度、組織調整等措施，加強整頓，提高素質。選拔政治素質高、開拓精神強、懂經營、會管理的同志進入領導班子。努力使企業(yè)領導人員管理工作邁上一個新的臺階，為造就一支優(yōu)秀的經營管理者隊伍，實現國有資產保值增值和企業(yè)科學發(fā)展提供堅強保證。（二）努力開創(chuàng)企業(yè)(qy)黨建工作新局面明年(mngnin)是黨的十八屆&中全會召開之后的

21、開局之年，也是全面(qunmin)推進公司轉型發(fā)展的關鍵一年。圍繞“三年要打造一個全新的*”的目標，奮發(fā)有為地做好公司黨建工作意義重大。我們要著重抓好以下幾項工作：1、以學習貫徹習近平總書記十八屆&中全會講話為指南，增強公司系統(tǒng)領導干部的歷史責任感和使命感，著力提高領導干部的政治素質與執(zhí)行力。2、以落實黨的“十八大”部署的各項使命為動力，開啟穩(wěn)定、發(fā)展“兩手抓”新思路，探索公司黨建工作服務于經濟發(fā)展的新途徑，實現戰(zhàn)略轉型新突破，爭取“兩個文明”新豐收。3、以貫徹落實好公司黨建工作責任制實施辦法（試行）為主線，進一步激發(fā)適應“兩個轉變”大格局推進公司大發(fā)展的能量。4、以建立“干部能力席位”考核機

22、制為抓手，加強愛崗敬業(yè)教育，注重干部實績考核，不斷加強五支人才隊伍建設（職工、干部、黨員、科技、經營），為公司戰(zhàn)略轉型儲備力量。5、以提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，進一步加強(jiqing)黨的基層組織和黨員隊伍建設。保質保量做好黨員發(fā)展工作；6、以完善(wnshn)懲治和預防腐敗體系為抓手，不折不扣(b zh b ku)落實黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，從源頭上狠剎奢侈浪費之風。7、以加強企業(yè)文化建設為抓手，增強品牌意識，加大企業(yè)文化的宣傳力度，為進一步提高企業(yè)綜合競爭力服務。8、以加強黨建帶群團建設為關鍵，做好工會和共青團工作，充分發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，調動職工的積極性和

23、創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力。 （三）創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)機制，建立高素質經營管理者隊伍中央領導同志指出“選拔干部，選拔人才，只要選得好，選得準，我們的事業(yè)就大有希望。”我們工控的發(fā)展也一樣，只要選對了管理團隊，選準了干部隊伍，我們“三年打造一個全新工控”的目標就一定能實現。人是企業(yè)最寶貴的資源，是市場經濟競爭中最活躍的組成因素。企業(yè)要實現可持續(xù)發(fā)展，就需要現代企業(yè)培養(yǎng)具有高素質，強業(yè)務，懂管理，會經營，精專業(yè)的復合型骨干人才。目前，我們管理干部年齡老化，知識結構老化，守攤子現象較為普遍，公司發(fā)展求賢若渴，急需這類復合型骨干人才。建立起一支真抓實干，有所擔當，有所作為的干部隊伍是公司發(fā)展的迫切要求，也是我們各級急待解決的大問題，因此解放思想，轉變觀念，積極推進企業(yè)優(yōu)秀人才選拔與培養(yǎng)機制建設，消除不講政績的論資排輩現象，不拘一格選人才是實現企業(yè)人才良性循環(huán)，減少人才流失，提高企業(yè)竟爭力的有效途徑。我們將認真抓好以下幾件事：對公司系統(tǒng)各類人才(rnci)進行結構分析，篩選分類。如