（2022年-2023年）勞動合同p5

1、勞動合同勞動合同書（固定期限）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）注冊地址第二條乙方 性別有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日在京居住地址聯系 二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。2021 年-2022 年本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，至 年 月 日止。三、工作內容和工作地點!1!條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位（工種）工作。第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,

2、乙方的工作區(qū)域或工作地點為 O甲方有權根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、實際工作能力和表現，升、降乙方的職務，調整 乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和安排。乙方在接到甲方書 面通知后按要求做好交接工作，并于通知確定之日至新崗位報到上班。乙方在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方分配的工作任務。乙方的 工作職責以職位說明為依據。第六條 乙方工作應到達 公司相應崗位要求及考核 標準。!A!、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日。第八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當地有關規(guī)定執(zhí)行。甲方

3、按 當地最低工資標準的80%支付乙方 病假工資。2021 年-2022 年第九條乙方在事假期間，甲方不支付其工資。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當地的有關規(guī)定 執(zhí)行。第十一條 乙方休息休假，由甲方根據國務院和當地有關規(guī)定執(zhí) 行。五、勞動報酬第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為（稅前/后）元。乙方在試用期期間的工資為 元。第十三條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費按 當地相關規(guī)定 執(zhí)行。六、保密義務第十條.乙方在本合同期內以及在本合同解除或終止后必須對任 何有關甲方業(yè)務的信息和技術秘密給予保密,決不泄露給第三者。乙方 不得借助職位之便要求或

4、接受，或通過家人要求或接受第三者提供的 禮物、好處或便利條件。七、勞動紀律第十五條 乙方應遵守國家法律和甲方的各項規(guī)章制度。2021 年-2022 年第十六條甲方有權按本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理和獎罰。八、勞動合同的解除、終止第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人 民共和國勞動合同法和國家及當地有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟 補償的，在辦結工作交接時支付。第二十條 有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙 方本人

5、或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達 成協(xié)議的。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動 合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2021 年-2022 年九、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動 爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合