開放?？啤秳趧雨P(guān)系社會保障實務(wù)》作業(yè)匯編

1、- - / 14- - / 14復(fù)習(xí)題 1、單項選擇題. “當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（ B ）A.勞動權(quán) B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.生存權(quán).勞動法的調(diào)整對象是（B ）A.勞動經(jīng)濟關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動合作關(guān)系D.社會保障關(guān)系.勞動法第24 條規(guī)定： “經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除” 。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中， “經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（ D ）A.處理B.制裁C.預(yù)設(shè)D.假定.從社會保障法角度來講，我國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（D ）A.社會福利制度B.社會保險制度C.社會賠償制度D.社會救助制度.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄

2、用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同（C ）A.提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除B.須與勞動者協(xié)商一致后解除C.無須提前通知勞動者，可以即行解除D.向勞動行政部門報告后解除.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知勞動者本人的是（ D ）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（C ）A.只對勞動者個人有約束力B.只對用人單位有約束力C.對

3、用人單位和全體勞動者都有約束力D.只對工會或雇員代表有約束力.根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查?（ C ）A.5 日內(nèi)B.7 日內(nèi) C.10 日內(nèi) D.15 日內(nèi).根據(jù)我國最低工資規(guī)定的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金 ?（ A ）A.1 5倍B.2 5倍C.3 10倍D.5 10倍.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項標(biāo)準(zhǔn)支付給

4、勞動者工資報酬?（ C ）A.不低于工資100%的工資報酬B.不低于工資150%的工資報酬C.不低于工資200%的工資報酬D.不低于工資300%的工資報酬.下列選項中不屬于勞動時間的是（D ）A.勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要的進行準(zhǔn)備的時間B.因公外出的時間 C.女職工哺乳的時間D.職工午休的時間.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為職工本人工資收入的（ A ）A.2 B.3 C.4 D.5.根據(jù) 我國 失業(yè)保險條例 的規(guī)定， 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1 年不足 5 年的， 領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 （ C ）A.

5、8個月 B.10個月C.12個月D.24個月 TOC o 1-5 h z .在社會保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（A ）A.工傷保險制度B.醫(yī)療保險制度C.養(yǎng)老保險制度D.失業(yè)保險制度.根據(jù)我國社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者個人無須繳納的費用是（B ）A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.醫(yī)療保險費D.失業(yè)保險費.根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（ C ）A.5B.10C.15D.20.在我國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（C ）A.北京 B.上海C.深圳D.廣州.下列行為中屬于具體行政行為的是（B

6、 ）A.解釋行政法規(guī)B.發(fā)放許可證C.制定行政法規(guī)D.行政機關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（ C ）A.7 日內(nèi)B.10 日內(nèi)C.15 日內(nèi) D.30 日內(nèi).勞動爭議的雙方當(dāng)事人是（B ）A.勞動者和用人單位B.勞動者和勞動管理部門C用人單位和勞動管理部門D.工會和勞動管理部門二、多項選擇題.在下列選項中，屬于勞動關(guān)系特征的有（ABDE）A.經(jīng)濟性B.不平等性C.依附TD.有償性E.對立統(tǒng)一性.三方協(xié)商的基本原則包括（ABDE）A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護穩(wěn)定原則

7、.下列說法正確的有（ABCE）A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B.勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間D.企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間 E標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時和每周40小時.根據(jù)1999 年 1 月國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有 TOC o 1-5 h z （ ABCD）A.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月B.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿6個月C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E.有求職要求.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并

8、被確認(rèn)為工傷。對此，下列說法錯誤的有（AD ）A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇B.當(dāng)張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇D.當(dāng)張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇.勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（ABCD）A.安排女職工從事礦山井下勞動B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞動E.未對未成年工定期進行健康檢查三、判斷說明題27某職工與甲工廠勞動合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞動法律關(guān)系的變更。（X ）2

9、8在我國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（ V ）29.根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時受到工傷事故傷害，此時錢某的工傷保險責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（ X ）四、簡答題（本大題共5小題，每小題 5分，共 25分）簡要回答集體勞動關(guān)系的含義及其法律基石。集體勞動關(guān)系， 是雇員組織（如工會）和雇主或者雇主組織（雇主協(xié)會）之間的勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的法律基石公民結(jié)社自由權(quán)利是建立集體勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)。簡要回答集體協(xié)議的時間效力

10、、空間效力和對人的效力。 時間效力 集體協(xié)議生效和終止的時間， 即該協(xié)議存在的期限。 關(guān)于集體協(xié)議生效的時間有兩種做法， 一是由當(dāng)事人約定。 二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上?？臻g效力空間效力， 即集體協(xié)議適用的地域。 在歐盟處理國際勞動關(guān)系的法律手段（社會政策與法律）有兩類：一是合作性立法；二是指令性立法。3人的效力人的效力，即集體協(xié)議適用于人的范圍，涉及不同身份、不同職業(yè)的雇員，涉及不同類型的協(xié)議，也涉及不同的行業(yè)簡要回答勞動合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。勞動合同的履行，是合同當(dāng)事人實現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的過程。它發(fā)生在企業(yè)生產(chǎn)過程中，與企業(yè)人力資源管理、企業(yè)生產(chǎn)計劃的實施和企業(yè)民主管理交織在一起。法

11、律要求勞動合同的履行遵循下列原則： （1）親自履行。（2）完全履行。根據(jù)我國勞動法第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時間不受勞動法第 41 條規(guī)定的限制 ?（1）, 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時搶修的3 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額?購買、建造、翻建、大修自住住房的；（2）離休、退休的J（3浣全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（4）出境定居的；（5）償還購房貸款本息的3

12、（6）房租超出家庭工資收人的規(guī)定比例的。五、論述題 （本大題 12分）試述我國勞動和社會保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時的適用規(guī)則。中國勞動和社會保障法的法律淵源包括如下層次： 憲法、 基本法、 單行法、 條例、 行政規(guī)章、 各類地方法（包括省和直轄市立法、經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市立法、少數(shù)民族地區(qū)立法等）、國際公約和協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)。（一）憲法中的勞動和社會保障原則具體內(nèi)容如下：（1）實行各盡所能，按勞分配的原則。（2）國家通過提高勞動者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進的科學(xué)技術(shù)， 完善經(jīng)- - / 14濟管理體制和企業(yè)經(jīng)營管理制度國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度。（3）國有企業(yè)依照法

13、律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式， 實行民主管理。（4）集體經(jīng)濟組織實行民主管理，由依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。（5）國家舉辦各種學(xué)校，普及初等義務(wù)教育， 發(fā)展中等教育、 職業(yè)教育和高等教育， 并且發(fā)展學(xué)前教育。 （6）中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（7）中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。（8）退休人員的生活受到國家和社會的保障。（9）中華人民共和國公民在年老、 疾病或者喪失勞動能力的情況下， 有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（10）實行男女同工同酬。（11）中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，遵守社會秩序，尊

14、重社會公德。（二）基本法, 1994年頒布的勞動法）是國家基本法，其細(xì)化了憲法提出的主要勞動法原則。（三）單行法單行法是由全國人大常委會根據(jù)憲法和勞動法就特定勞動領(lǐng)域和問題制定的法律，如礦山安全法。（四 ）行政條例條例是國務(wù)院根據(jù)國家法律制定的實施細(xì)則。（五）行政規(guī)章行政規(guī)章是國務(wù)院各部委根據(jù)國務(wù)院行政條例制定的實施辦法和細(xì)則。（六）地方法律法規(guī)地方勞動和社會保障法律法規(guī)的制定主體包括地方人大和政府，白治區(qū)人大和政府，經(jīng)濟特區(qū)特別行政區(qū)（香港、澳門）人大和政府；地方法律法規(guī)包括地方人大頒布的條例和地方政府制定的辦法。（七）國際公約和協(xié)議中國已經(jīng)批準(zhǔn)了23 部國際勞工公約（八）相關(guān)法律法規(guī)有大量

15、與勞動法和社會保障法相關(guān)的法律法規(guī)。六、案例分析題（本大題 l5 分）37.小張 （女）22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同， 合同期限兩年， 從2004年4月 1 日到 2006年3月 31 日。 同時， 商場還要求小張在勞動合同期限內(nèi)不得懷孕， 否則商場可以單方解除勞動合同。 迫于工作競爭壓力， 小張被迫接受商場要求。 2004年 10月 1 日， 小張結(jié)婚， 并于同年 12 月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同。 TOC o 1-5 h z 問：（1）商場的做法有哪些不合法?為什么?（9

16、分）（2）本案例在程序上應(yīng)如何處理?（6分）復(fù)習(xí)題 2一、單項選擇題1下列選項中屬于社會保險爭議的是（D ）A 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議2無效勞動合同的確認(rèn)機構(gòu)是（D ）A 勞動行政部門或人民法院B 勞動行政部門或工商行政管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院3按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過工資總額的（C ）A 8%B 15% C 20% D 25%4 “在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（ A ）A.最低工

17、資B.最低福利C.最低救濟 D.最低保障5根據(jù)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的， 該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任， 其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的 （ C ）A 30% B 50% C .70% D 85% TOC o 1-5 h z 6我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（A ）A 工傷保險條例B 工傷保險規(guī)定C 工傷保險辦法D 工傷保險法7勞動保護法的主體是（A ）A.勞動者 B.用人單位C.國家 D.勞動者或用人單位8 “當(dāng)事人雙方爭議的法

18、律關(guān)系”被稱為（ B）A.訴訟理由B.訴訟標(biāo)的 C.訴訟標(biāo)的物 D.訴訟請求9失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的（B ）A 2% B 5%C 8% D 10%10下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（A ）A.主體單一 B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行D. 一般不需要由國家強制力來保證實施11我國公民的勞動權(quán)不包括（B ）A.公民就業(yè)權(quán)B.言論自由權(quán)C.勞動者結(jié)社權(quán)D.職工參與權(quán)- 3 - / 14 TOC o 1-5 h z 12因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（C ）A.意外事件B.非工傷C.工

19、傷D.視同工傷13醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（B ）A.民事契約B.社會契約C.行政契約 D.經(jīng)濟契約14 “社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（D ）A.國家保障與自我保障責(zé)任B.國家保障與集體保障C.國家保障與社會互助D.社會互助與自我保障責(zé)任15根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（C ）A 12小時 B 24小時 C 36小時 D 48小時16下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進行分類的勞動合同是（C ）A 口頭與書面的勞動合同B 固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C.全日制和部分時間勞動合同D.公共

20、部門與私營部門勞動合同17下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（D ）A.人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B.訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C.不實行調(diào)解原則D.自愿原則18就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（A ）A.有期限的 B.由國家根據(jù)具體情況確定C.無期限的D.由單位根據(jù)具體情況確定19根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（D ）A 5 日內(nèi) B 7 日內(nèi)C 10 日內(nèi) D 15 日內(nèi)經(jīng)用人單位A 和勞動者 B 協(xié)商一致， B 從 A 的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員， 這將引起 A 和 B 之間勞動法律關(guān)系的 （ B ）A.產(chǎn)生 B.變更

21、C.消滅 D.不發(fā)生任何變化二、多項選擇題 TOC o 1-5 h z 21集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（ABCE）A.主體不同B.效力不同C.產(chǎn)生時間不同 D.價值不同E.內(nèi)容不同22失業(yè)保險待遇包括（ABDE ）A.失業(yè)救濟 B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保險 D.再就業(yè)服務(wù)E.職業(yè)介紹23我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ACD ）A 監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B 監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C.實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E.監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任24勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（ABCE）A 勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸 B 勞動法

22、的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始C.全部勞動立法土缺少監(jiān)督制度D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E.發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)25職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有（ABDE）A.申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C.職工對所在單位延期支付工傷待遇的D 簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E.工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的 三、判斷說明題 26訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直

23、接履行勞動合同約定的義務(wù)，也可以 委托他人代為履行該義務(wù)。（X ） 27.在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（X ） 28.失業(yè)人員自失業(yè)保險登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟金。（X ） 29.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給住院伙食補助費。（X ） 30 1994年頒布的 勞動法 第 19 條規(guī)定， 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 1999年頒布的 合同法 第 10條規(guī)定， 當(dāng)事人訂立 合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于合同法是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于勞動法之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。

24、（X）四、簡答題31促進就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險立法中是如何體現(xiàn)出來的？ P289從 20 世紀(jì)末期開始，失業(yè)保險基金30%以上用于就業(yè)促進，包括職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。32勞動法有哪些特征？勞動法不同于民法和其他法律的主要特征如下：（1）勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，即用人單位和職工之間的社社關(guān)系。（2）勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是合法的、 有償?shù)摹?具有職業(yè)性的勞動。（3）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律工具具有不完善和潛在性特點，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對活躍。33公正裁員的三個法律要素有哪些具體內(nèi)容？公正裁員由三個法律要素和訴訟保護構(gòu)成。三個法律要素即正當(dāng)理由、合法程序和合理補償。(1)正當(dāng)理由裁員。實施經(jīng)濟性裁員

25、的正當(dāng)理由包括兩個方面： 需要裁員的經(jīng)濟原因和具體理由； 被裁員工的勞動能力和素質(zhì)缺陷。(2)合法程序裁員。公正裁員應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定的程序進行即提前通知與協(xié)商。(3)合理裁員補償。被裁的員工有權(quán)得到適當(dāng)經(jīng)濟補償，即裁員補償。34我國集體合同規(guī)定對集體協(xié)商代表的法律保護是如何規(guī)定的？集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。委托人數(shù)不得超過本方代表的1 3。首席代表不得由非本單位人員代理。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。35根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具有哪些條件？領(lǐng)取失業(yè)保險金條件： 依法參加失業(yè)保險， 用人單位和個

26、人繳費滿12個月； 非本人意愿中斷就業(yè)； 已經(jīng)辦理失業(yè)登記， 并有求職要求。五、論述題36論工資給付的原則。薪酬給付是保障員工勞動報酬權(quán)利的第二個環(huán)節(jié)。 工資給付必須堅持如下原則：(1)平等給付。(2)緊急支付。(3)當(dāng)期工資支付保障。(4)直接支付。(5)延長工作時間的工資支付。(6)延期支付。(7)特別支付。(8)稅費處理。延期支付的法律特征如下：(1)雇主在當(dāng)期僅作出支付承諾，沒有實際支付， 對員工來說僅是一種既定受益權(quán)。(2)接受承諾的員工要承擔(dān)一定的風(fēng)險。員工首先得到的既定權(quán)益需要法律保護，一是對可約定條件加以限制；二是保證延期支付得以兌現(xiàn)。對國有企業(yè)的 “下崗 ”人員提供三三制補貼

27、是一種短期安排。六、案例分析題A 紡織廠于2003年 1 月與趙某、 錢某簽訂了為期 5 年的勞動合同， 試用期 3 個月。 簽約不久， 趙某生重病， A 廠認(rèn)為趙某身體不好， 不能達到所在工作崗位對身體健康的要求， 屬于不能勝任工作， 決定提前 30 天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動合同。 2003年 5月， 錢某被人揭發(fā)后經(jīng) A 廠查實： 他當(dāng)初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位， 偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計師資格證， 而 A 廠在當(dāng)時的招工簡章中明確要求： 會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師， A 廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合同。請回答以下問題：A

28、紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？2) A 紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立？為什么？( 3)應(yīng)該如何處理A 紡織廠與錢某的勞動合同？為什么？答：1、合法。試用期間雙方可以隨時解除勞動合同。2、成立。因錢某事先已違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。3、紡織廠與線某的勞動合同屬于無效合同，應(yīng)交由仲裁委員會或人民法院確認(rèn)復(fù)習(xí)題 3一、單項選擇題1 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險合同的期限為( B )A.半年B. 1年C. 2年 D. 3年 TOC o 1-5 h z 2按我國失業(yè)保險條例規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿8 年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(C)A

29、 6 個月 B 12個月C 18個月 D 24 個月3女工李某從事有毒有害工作12 年后要求退休，其法定最低退休年齡為( B )A 40歲 B 45歲 C 50歲 D 55歲4社會保障關(guān)系的特征不包括(A )A.保障的普遍性B.內(nèi)容的經(jīng)濟性C.主體的多方性D.法律部門的多樣性5公民的生存權(quán)不包括(A )A.社會保障權(quán) B.健康權(quán) C.勞動權(quán) D.生命權(quán)6違反勞動法的法律責(zé)任的類型不包括(D )A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任 D.民事責(zé)任7在勞動合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為(D )A.明示條款B.商定條款C.依法條款D.法定條款- 5 - / 14- - /

30、 14- - / 14 TOC o 1-5 h z 8下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（D ）A.多主體B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方信譽與合作來保障履行D.強制性9勞動合同的乙方是指（B ）A.用人單位B.勞動者 C.公司老板D.法定代表人10集體合同生效的標(biāo)志是（D ）A.合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C 集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D 勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議11有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯誤的是（A ）A.首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定B.每方代表至少3人，并且人數(shù)對等C.各方都要有

31、一個首席代表D .職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意12制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（D ）A.物價水平B.家庭人口狀況C.住房狀況 D.城鄉(xiāng)收入差距13根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（D ）A.全國最低標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)14勞動保護法的主體是（B ）A.用人單位B.工作地的勞動者C.勞動保障部門D.工會15按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間不得超過（C ）A 10小時 B 9小時 C 8小時 D 7小時16根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動者負(fù)擔(dān)費用的社會保險是（C ）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.醫(yī)療

32、保險17國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（ B ）A 5%左右B 10%左右C 15%左右D 20%左右18 社會保險行政爭議處理辦法規(guī)定，經(jīng)辦機構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接到復(fù)查申請之日起（C ）A 10 天內(nèi) B 15 天內(nèi) C 20天內(nèi) D 30天內(nèi)19根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會主任的應(yīng)當(dāng)是（D ）A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門負(fù)責(zé)人20下列選項中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（C ）A 特定法律關(guān)系主體之間的糾紛 B 基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生C.關(guān)系到當(dāng)事人的財產(chǎn)利益D

33、.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生二、多項選擇題21 勞動關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（ABC）A.政府部門勞動關(guān)系B.非政府非營利組織勞動關(guān)系C.營利組織勞動關(guān)系 D.個體經(jīng)濟組織勞動關(guān)系E.集體勞動關(guān)系22無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)有（CD ）A.用人單位的工會組織B.縣級以上的工會組織C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院E.律師事務(wù)所23下列不能作為最低工資組成部分的有（ABCDE）A.加班加點工資B.下井勞動津貼C.法定的勞動者保險福利待遇D.夜班補助E.高溫勞動補助24職工因工死亡后，其直系親屬可從工傷保險基金中獲得的遺屬撫恤費包括（ABC ）A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤費

34、C. 一次性工亡補助金D.子女教育費E.配偶安置費25 工傷保險條例規(guī)定的工傷職工停止享受工傷待遇的情形有（ABC）A.拒不接受勞動能力鑒定 B.拒絕治療C.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行D.經(jīng)治療完全恢復(fù)勞動能力E.已享受更優(yōu)的養(yǎng)老保險待遇26根據(jù)我國社會保險行政爭議處理辦法的規(guī)定，下列屬于社會保險行政爭議的有（ ABD）A 用人單位就繳費問題與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的爭議B 小李退休后就養(yǎng)老金調(diào)整與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的爭議C.小林因住房補貼而與企業(yè)發(fā)生的爭議D.小劉因辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移而與經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的爭議E.小張為解決配偶調(diào)動問題與單位發(fā)生的爭議三、判斷說明題.國家機關(guān)與其工作人員是勞動法律關(guān)系的

35、主體。（X ）.勞動者如有特殊情況不能上班，可自行t#他人代為工作，并不違反勞動合同。（V ）29根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)時，勞動者可以主張工資優(yōu)先權(quán)，但不能主張其他費用（如休假補貼）的優(yōu)先權(quán)。（V ）30生活有困難的中國公民都屬于我國最低生活保障對象。（ X ）四、簡答題31.勞動合同違約責(zé)任的概念及確認(rèn)違約責(zé)任的條件是什么？勞動合同違約責(zé)任的確認(rèn)必須同時具備以下條件：（1）發(fā)生違約事實；（2）違約行為人在主觀上有過錯，包括故意過錯和過失過錯；（3）M有損害事實；（4通約事實與損害事實之間具有因果關(guān)系32簡述集體協(xié)議與勞動合同的不同之處。集體協(xié)議與勞動合同不同：（1）主體不同。集體協(xié)議

36、的主體是工會（或職工代表）和用人單位或用人單位團體；而勞動合同的主體是 勞動者個人和用人單位。（2）內(nèi)容不同。集體協(xié)議涉及勞動關(guān)系的各個方面；而勞動合同的內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。（3）效力 不同。集體協(xié)議適用于全體勞動者與用人單位，勞動合同適用于勞動者個人與用人單位；集體協(xié)議的效力高于勞動合同，對勞動 合同的內(nèi)容有規(guī)范作用；勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的約定。（4）產(chǎn)生的時間不同。集體協(xié)議產(chǎn)生 于勞動關(guān)系運行過程，它不依單個勞動者參加勞動為前提；而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè) 為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。.中國三方協(xié)商的

37、基本原則是什么三方協(xié)商的基本原則政府、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵守以下原則：（1府法原則。（2）平等原則。（3信作原則。（4） 利益兼顧原則。（5）維護穩(wěn)定的原則。.女職工特殊保護法律制度的主要內(nèi)容是什么？1）禁止女職工從事不利于身體健康的工作；（2）女職工生理機能變化期的特殊保護；（3）對女職工特殊保護設(shè)施的規(guī)定。.根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具有哪些條件？領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職 要求。五、論述題36試述勞動和社會保障的法律責(zé)任的概念、類型及構(gòu)成要素。一、法律責(zé)任的概念法律

38、責(zé)任是又為！法行為iede制裁，即依據(jù)法律規(guī)定由違法行為人承擔(dān)的法律后果。二、法律責(zé)任的類型1、賠償責(zé)任2、行政責(zé)任3、刑事責(zé)任三、法律責(zé)任的構(gòu)成要素1、責(zé)任人。指因?qū)嵤┝诉`法行為要承擔(dān)法律責(zé)任的人2、違法行為。責(zé)任人的違法行為包括侵權(quán)或違約， 有兩種行為狀態(tài)即作為和不作為3、損害后果。由于責(zé)任人的違法行為二導(dǎo)致的損害后果5、主觀過錯。責(zé)任人實施違法行為時的 主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失6、無過錯規(guī)定，這是一種特殊情況，針對損害后果有法律規(guī)定責(zé)任人和承擔(dān)法律責(zé)任的方式，與 上述要素不關(guān)聯(lián)。六、案例分析題37謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)

39、。2004年謝某在操作機器時， 因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工 作為由提出解聘。為此，謝某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。問：（1）謝某是否能夠直接向法院起訴？為什么？ （ 5分）不能。因為謝某和皮革廠的爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議來說，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序，所以，謝某必須先經(jīng)勞動爭議仲 裁委員會仲裁后，才能起訴。（2）勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？該勞動合同是否有效？ （ 5分）該條款無效，勞動合同有效。根據(jù)工傷保險法的規(guī)定，對于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實，即使雇主沒有任何過失和

40、直接責(zé)任，也應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)善后處理和經(jīng)濟賠償責(zé)任。而且，雇主承擔(dān)的是無條件賠償責(zé)任，即無論職工個人有無違反操作規(guī)程的因素，雇主均應(yīng)依 法賠償經(jīng)濟損失和得到必要的醫(yī)療服務(wù)待遇。另外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容必須合法，要符合工作地安全和衛(wèi) 生等方面的法律規(guī)定。部分內(nèi)容違法的合同僅該部分無效，不影響其他內(nèi)容的合法性。（3）單位是否能解除同謝某白勞動合同？為什么？ （ 5分）不能，因為根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，勞動者在患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分上市勞動能力的，用人單位不能解 除勞動合同。復(fù)習(xí)題4一、單項選擇題1世界福利思想白發(fā)源地是（C ）A.美國 B.中國C.英國D.德國.下列選項

41、中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（ C ）A.工會 B.員工委員會 C員工 D.雇主 TOC o 1-5 h z .英國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行（B ）A.小時標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn)D年標(biāo)準(zhǔn).公積金制度起源于（B ）A.挪威B.新加坡C.英國D.法國.派遣勞動合同屬于（C ）A.不同形式白合同B.不同期限的合同C.不同就業(yè)方式的合同D.不同身份的合同.訂立勞動合同的基本原則包括主體合法、內(nèi)容合法及（A ）A.程序合法B.時間合法C.目標(biāo)合法D.標(biāo)的合法.以下屬于勞動合同商定條款的內(nèi)容的是（B ）A.勞動報酬B.保守商業(yè)秘密C.勞動紀(jì)律D.工作崗位.以下屬于薪酬的延期支付的是（D ）A.獎金B(yǎng).工資

42、C.津貼D.員工福利.以下關(guān)于女職工特殊保護的說法正確的是（D ）A.女職工可以從事采礦作業(yè) B.女職工可以從事井下作業(yè)C.女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)D.女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天.職業(yè)危害中的噪音危害屬于（A ）A.生產(chǎn)過程中的危害B.生產(chǎn)場所中的危害C.生產(chǎn)管理中的危害D.生產(chǎn)成本中的危害.我國公民具有完全勞動權(quán)利的年齡條件是（C ）A.年滿14歲B.年滿16歲C.年滿18歲D.年滿20歲.目前我國的健康保障屬于（D ）A.家庭保障時期B.社區(qū)保障時期C.社會保障時期D.現(xiàn)代健康保障時期.多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（C ）A.家庭養(yǎng)老保障B.單位養(yǎng)老保障C.社會養(yǎng)老保障D.國家養(yǎng)老保障.通過

43、預(yù)先儲蓄和投資運營建立養(yǎng)老基金的制度安排是（B ）A.現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險B.積累式養(yǎng)老保險C.分擔(dān)式養(yǎng)老保險D.多支柱養(yǎng)老保險.以下選項屬于勞動法體系內(nèi)容的是（ A ）A.集體談判B.社會彳險C.社會救助D.社會統(tǒng)籌.以下選項關(guān)于社會保障法的說法錯誤的是（C ）A.是社會進步的安全網(wǎng)B.是社會經(jīng)濟發(fā)展的推進劑C.是公民勞動就業(yè)的保護傘D.是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑.用人單位無故拖欠員工工資，根據(jù)勞動法要負(fù)（A ）A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.違約責(zé)任.以下選項不是勞動時間的是（A ）A.帶薪離崗時間B.因公外出時間C.女工哺乳時間D.工作準(zhǔn)備時間.我國社會保險業(yè)務(wù)的最高監(jiān)督機關(guān)是（C ）

44、A.中華全國總工會B.勞動部C.國務(wù)院D.民政部.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（A ）A.社會醫(yī)療救助模式B.國家保健服務(wù)模式C.醫(yī)療保險模式D.自我健康保障模式.以下選項屬于我國勞動爭議處理中的當(dāng)事人的是（A ）A.申訴人B.代理人C.鑒定人D.證人.以下選項屬于我國勞動調(diào)解委員會受理范圍的是（ A ）A.合同爭議B.開除爭議C.除名爭議D.辭退爭議.我國的失業(yè)保險基金不包括（D ）A.單位繳納的失業(yè)保險費B.財政補貼C.失業(yè)保險基金利息收入D.社會捐贈.職工在以下情形下，視同工傷的是（D ）A.因違法傷亡的B.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的D.因搶險傷亡的.住宅由私人擁有，

45、商品化和福利化并重的住房保障是（B ）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障.我國國家賠償?shù)姆绞讲话ǎ˙）A.返還財產(chǎn)B.公開道歉C.恢復(fù)原狀D.支付賠償金.以下選項屬于勞動爭議的是（D）A.養(yǎng)老保險糾紛B.醫(yī)療保險糾紛C.基金托管糾紛D.工傷認(rèn)定糾紛28要求確認(rèn)自己和對方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請求之訴為（D ）A.變更之訴B.確認(rèn)之訴C.給付之訴D.復(fù)議之訴.我國城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)”，其中的“收入”不包括（D ） A.贍養(yǎng)費 B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金30在政府組織體系外依法建

46、立專門管理社會保障事務(wù)獨立組織的行政管理模式是（B ）A.混合管理模式B.法定組織管理模式C私營管理模式D.政府管理模式二、多項選擇題.我國保障最低生活白社會救助包括（AB ）A.災(zāi)害救助 B.流浪乞討人員救助C.工傷救助 D.孤兒救助E.五保救助.我國勞動爭議的處理方式有（ BDE ）A.協(xié)商B.調(diào)解C.追認(rèn)D.判決E仲裁.失業(yè)保障內(nèi)容包括（CDE ）A.住房公積金B(yǎng).疾病保障C.失業(yè)救濟D.職業(yè)培訓(xùn)E再就業(yè)服務(wù).關(guān)于我國社會保障體系的說法正確的有（ABC ）A.政府責(zé)任缺位B.企業(yè)責(zé)任盲點C.個人權(quán)利空位D.社會保障法已頒布E.多支柱的社會保障體系已建成35公民勞動權(quán)的保障措施包括（ABC

47、 ）A.促進就業(yè) B.職業(yè)教育C.公正裁員D.社會救助E最低生活保障三、簡答題36簡述公民基本生活保障制度的主要內(nèi)容。對持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予基 本生活物質(zhì)幫助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原則，堅持國家保障與社會幫扶相結(jié)合、鼓勵勞動自 救的方針，實行屬地化管理，由地方各級人民政府負(fù)責(zé)。所需資金列入地方財政預(yù)算社會救濟專項資金支出項目，專項管理，專 款專用。享受城市居民最低生活保障待遇的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市 居民，批準(zhǔn)其按照當(dāng)?shù)爻鞘?/p>

48、居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)全額享受；（2）對尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘?地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的差額享受。.勞動法有哪些特征？ P44勞動法不同于民法和其他法律的主要特征如下：（1）勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，即用人單位和職工之間的社會關(guān)系。（2）勞動法 調(diào)整的勞動關(guān)系是合法的、有償?shù)?、具有職業(yè)性的勞動。（3）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律工具具有不完善和潛在性特點，因此變更和解除 環(huán)節(jié)相對活躍。.簡述三方協(xié)商機制的特征。三方協(xié)商即政府、雇主和雇員組織三方代表，根據(jù)一定議事規(guī)則和程序，通過特定形式進行對話和協(xié)商，互相影響和互相制約，共同參與決定的制度，也稱協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制。該

49、制度具有如下特征：（1）參與主體具有三方性；（2）三方主體各自獨立， 法律地位平等；（3）協(xié)商內(nèi)容是社會政策和勞動權(quán)益問題；（4）協(xié)商宗旨為促進三方合作，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，發(fā)展國家經(jīng)濟和提高 人民生活水平39簡述國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的主要內(nèi)容。一是明確了改革的任務(wù)和原則。二是確定了覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費的控制比例。三是制定了醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶的主要政策。四是規(guī)范了基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督機制。五是提出了配套推進醫(yī)療機構(gòu)改革和加強醫(yī)療服務(wù)管理的要求。六是規(guī)定了有關(guān)人員的醫(yī)療待遇。七是提出了改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求。這些內(nèi)容基本上制定了新的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保

50、險制度的大致框架，奠定了將來統(tǒng)一全國制度的基礎(chǔ)，便于各地在制定改革方案時有所遵循，同時也給各地留下了根據(jù)實際作出具體規(guī)定的空間。四、案例分析題.案由：李某在某單位工作五年后，由于單位技術(shù)革新開始感到工作越來越吃力，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，單位對其進行了 培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李 某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。案例分析：（1）你認(rèn)為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？不合法，勞動法第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面

51、形式通知勞動者 本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成 協(xié)議的。（ 2）你認(rèn)為李某通過仲裁能爭取到的最好的結(jié)果是什么？.案由：2004年 1 月 2 日清晨， 向某像往常一樣， 照例騎車行駛在上班途中。 在路過一個丁字路口時， 突然與一輛橫沖過來的手扶拖拉機相撞，這起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司機在交警趕到前棄車逃逸。向某在治療期間，其妻

52、向當(dāng)?shù)亟痪嘘犔岢鲐?zé)任認(rèn)定的申請，但交警中隊回復(fù)：此事故為無牌照拖拉機司機肇事后逃逸，經(jīng)走訪無法查明肇事者身份，根據(jù)公安部關(guān)于道路交通事故逃逸案件有關(guān)責(zé)任認(rèn)定問題的批復(fù)規(guī)定，暫不作交通事故責(zé)任認(rèn)定。因此，向某無法得到應(yīng)有的賠償。于是向某妻子向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢稣J(rèn)定工傷的申請，該局工作人員認(rèn)為，交警部門在未對交通事故進行責(zé)任劃分之前，勞動和社會保障局無法對向某負(fù)傷作出是否屬于工傷的認(rèn)定。 （沒找到答案）案例分析：1）你認(rèn)為向某的情況是否屬于工傷？法律依據(jù)是什么？是， 工傷保險條例2）當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值淖龇ㄊ欠窈侠恚繛槭裁?？不合理?fù)習(xí)題 5一、單項選擇題.在下列解除勞動合同的情形中，用人

53、單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵― ）A.勞動者主動辭職B.勞動者自行離職C.勞動者被依法開除D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）A.1 3 B.1 2C.2 3 D.3 4.根據(jù) 勞動法 第 20 條規(guī)定， 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（ B ）A.5 年 B.10 年 C.15年 D.20 年 TOC o 1-5 h z .下列選項中屬于勞動爭議的是（

54、B ）A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B.丙因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議C.乙與所在單位工會發(fā)生的爭議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為（C ）A.10%左右 B.20%左右C.30%左右D.40%左右.住房公積金的所有權(quán)屬于（A ）A.職工個人B.職工所在單位C.國家D.職工個人和國家.勞動保護法的內(nèi)容是（ C ）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動者的安全和健康D.勞動者的權(quán)利.按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費（C ）A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年.我國現(xiàn)行最低

55、工資規(guī)定的施行時間是（A ）A.2003年12月30日 B.2004年1月1日C.2004年3月1日 D.2004年5月1日.我國勞動法規(guī)定的地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機關(guān)是（B ）A.縣級人民政府B.縣級以上地方人民政府C.縣級人民政府勞動行政部門D.縣級以上地方人民政府勞動行政部門.按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險制度，過渡性問題的政策是（B ）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施C.被保險人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法.社會保障法律關(guān)系的客體不包括（C ）A.資金B(yǎng).物C.公民保障權(quán)D.服務(wù)行為.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實中的（B ）A.生活問題B.貧困問題

56、C.發(fā)展問題 D.穩(wěn)定問題.按照訂立形式的不同，勞動合同可以分為（A ）A.口頭與書面的勞動合同B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C全日制和部分時間勞動合同D.公共部門與私營部門勞動合同- - / 14- - / 14.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ C ）A.40 天 B.60 天 C.90天 D.100 天 TOC o 1-5 h z .社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個人共同繳費，而補貼行政管理費用的主體則為（D ）A.個人 B.集體C.社會D.國家.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（B ）A.取得國家的同意B.繳納失業(yè)保險費C.

57、無不良表現(xiàn)D.不能同時享有最低生活保障.根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，對用人單位實行勞動保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（A ）A.縣級人民政B.設(shè)區(qū)的市級人民政府C.市級勞動保障行政部門D.縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門.我國現(xiàn)行勞動保障監(jiān)察條例開始實施的日期是（C ）A.2002年12月1日 B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日.勞動者甲與所在的A 公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關(guān)系的（ D ）A.產(chǎn)生B.變更C.解除D.終止二、多項選擇題.失業(yè)保險基金主要由三部分組成，包括（BCE ）A.失業(yè)救濟金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費C

58、.失業(yè)保險基金利息收入D.失業(yè)人員的基本生活費用E.財政補貼 TOC o 1-5 h z .我國社會保險行政爭議處理的程序包括（ABCD）A.復(fù)查B.行政復(fù)議C.勞動仲裁 D.行政訴訟E.行政監(jiān)督.政府、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（ABCDE）A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護穩(wěn)定原則.勞動法發(fā)展時期的主要特點有（ABCD）A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實踐B.社會保險立法逐漸獨立C.勞動爭議處理開始制度化D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E.勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個方面.職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險基金中領(lǐng)?。˙C

59、E ）A.傷殘撫恤金B(yǎng).喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工傷醫(yī)療金E.一次性工亡補助金三、判斷說明題26無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同，是指未確定合同生效和終止時間的勞動合同。（X ）27.某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是500元， 該地甲企業(yè)全日制員工乙在 5 月份按照勞動合同的約定提供了正常勞動， 獲得工資 550元， 其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（ V ）28職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。（X ）.醫(yī)療保險合同的主體，一方是醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)，另一方是患者本人。（X ）.根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動合

60、同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。我國某省的勞動合同條例規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由于該省勞動合同條例的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（X ）四、簡答題. 什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點？ P293指因職業(yè)原因?qū)е碌慕】祿p失和經(jīng)濟損失，包括因突發(fā)性生產(chǎn)事故導(dǎo)致的工傷和因工作環(huán)境原因侵害個人健康的造成的職業(yè)病。特點： 1 職業(yè)傷害是大工業(yè)的產(chǎn)物2 ，職業(yè)傷害包括個體傷害和集體傷害，日常傷害和意外傷害多種形式。3，職業(yè)傷