員工手冊(cè)(2005版)_secret

1、*股份有限公司員工手冊(cè)（2005版）目 錄 第一章 總則 2 第二章 試用、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同 2 第三篇 工作指引 5 第四章 考核、薪酬及福利 9 第五章 出差、考勤與假期 11 第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 16 第七章 員工關(guān)系 18 第八章 員工行為規(guī)范 20 第九章 參照及支持性文件 22 第十章 附 則 23二OO五年十月十日總 則 本手冊(cè)旨在明確員工的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。本手冊(cè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度、文件制定。本手冊(cè)適用范圍：*股份有限公司、深圳*房地產(chǎn)有限公司、*股份有限公司區(qū)域管理總部及所屬項(xiàng)目公司、*股份有限公司所屬項(xiàng)目公司或地區(qū)公司。試用、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同 公司

2、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。員工入職后一周內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，公司與員工雙方各持一份。 除組織調(diào)動(dòng)外，所有新進(jìn)入公司員工均設(shè)置試用期。試用期表現(xiàn)突出，員工本人可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。工作表現(xiàn)或能力不符合要求，公司可延長試用期或終止試用，試用期最長不超過六個(gè)月。如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期間用人部門指定一名新員工入職指導(dǎo)人，入職指導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。入職指導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解和熟悉公司有關(guān)規(guī)定和制度，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，

3、確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊(cè)等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、租住住房等，新員工都可咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人。試用期滿轉(zhuǎn)正員工必須撰寫個(gè)人總結(jié)及填寫新員工試用轉(zhuǎn)正審批表。用人部門和人力資源部門對(duì)員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，經(jīng)相關(guān)審批程序后，予以轉(zhuǎn)正。人力資源部門發(fā)放新員工轉(zhuǎn)正通知書。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)假超過一周，按請(qǐng)假天數(shù)順延員工的試用期。 除入職時(shí)另有約定外，員工在*局集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)單位（含地產(chǎn)控股系統(tǒng)內(nèi)單位）流動(dòng)視為相互獨(dú)立的聘用行為，本公司工作年限以員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系之日起獨(dú)立計(jì)算。但屬組織調(diào)動(dòng)情況時(shí)，員工在上一個(gè)或幾個(gè)單位的工作時(shí)間計(jì)入本單位工作年限，組織調(diào)

4、動(dòng)情況的認(rèn)定以*局集團(tuán)、蛇口工業(yè)區(qū)或公司的任命、調(diào)動(dòng)文件為依據(jù)，并在勞動(dòng)合同中予以明確。從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司之日起計(jì)算。新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)在WEBOA的“人事檔案”欄目填寫個(gè)人相關(guān)信息。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)將變更信息以書面形式告知人力資源部門，同時(shí)提交相關(guān)證明材料（如證書）原件及復(fù)印件：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；取得資格、職稱證書；個(gè)人工資銀行帳號(hào)；公司要求的其它信息。員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，人力資源部門提前2個(gè)月開始辦理退休手續(xù)，員工應(yīng)按要求予以配合。除因公司原因外

5、，到齡后未辦妥退休手續(xù)時(shí)，公司不再履行勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。在公司連續(xù)工作15年以上且距法定退休年齡不足5年的員工，或工齡達(dá)30年以上、本公司連續(xù)工齡滿5年的員工，且距法定退休年齡不足5年的員工。經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)，或由公司提出并經(jīng)本人同意，可辦理“內(nèi)部退養(yǎng)”手續(xù)，待員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。員工因違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

6、或公司有關(guān)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，公司可以要求員工限期離開。公司根據(jù)工作需要，可對(duì)員工的工作地點(diǎn)、工作崗位、崗位職務(wù)等進(jìn)行合理調(diào)整。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。本手冊(cè)及公司其它有關(guān)規(guī)定依法形成的條款或解釋，是公司執(zhí)行勞動(dòng)合同的主要依據(jù)；在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。公司所有規(guī)章、制度、規(guī)定、指引及各項(xiàng)通知等均在WEBOA上公布，員工有義務(wù)熟知，員工不得以不知道為由推卸責(zé)任。雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按員工離職交接清單要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、員工手冊(cè)、辦公用品

7、、油票、電腦、工作證、文件柜鑰匙及其它公物；（如適用）租住公司宿舍，須辦理相關(guān)退房手續(xù)；歸還公司備用金，結(jié)清公司欠款，待所有離職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。員工戶口、檔案、保險(xiǎn)、公積金、人事關(guān)系、組織關(guān)系等在公司的，應(yīng)在離職后15個(gè)工作日內(nèi)辦妥轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同約定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按簽訂合同（協(xié)議）的約定辦理。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、地區(qū)公司負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司根據(jù)需要安排離職審計(jì)。離職前，公司可根據(jù)需要安排進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。戶籍、檔案關(guān)系調(diào)動(dòng)：入職一年以上，表現(xiàn)良好，本

8、人符合工作所在地政府規(guī)定的調(diào)工、調(diào)干條件，公司可以協(xié)助辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。工作指引工作證員工工作證既是考勤、開啟門禁的工具，也是員工身份的標(biāo)志，上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作證。員工應(yīng)妥善保管工作證，如遺失需申報(bào)，補(bǔ)辦工作證需交工本費(fèi)50元。離職時(shí)應(yīng)歸還工作證，否則需賠償工本費(fèi)50元。著裝上班時(shí)間儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。在辦公室上班或出席各種會(huì)議或代表公司出席社交活動(dòng)時(shí)，男員工著襯衫、西裝、系領(lǐng)帶、皮鞋，女員工著職業(yè)套裝。公司活動(dòng)或會(huì)議有特別著裝要求的，按要求執(zhí)行。營銷中心、租賃中心等部門，司機(jī)、前臺(tái)等崗位有特別著裝要求的，按要求執(zhí)行。外勤人員、工地現(xiàn)場管理人員可著與工作場所相適應(yīng)的服裝。工作紀(jì)律員工參

9、加會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席。因故不能出席，公司層面的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)應(yīng)向行政部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?？绮块T的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)應(yīng)向主持人請(qǐng)假，主持人將出勤情況抄報(bào)行政部。會(huì)議或培訓(xùn)期間，手機(jī)要調(diào)到靜音。避免頻繁進(jìn)出或早退。會(huì)議主持人或組織者應(yīng)提前5分鐘到場，并調(diào)試好相關(guān)設(shè)備。上班電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，接聽電話聲音應(yīng)適量，注意禮儀。 私人電話應(yīng)簡明扼要，不得在上班時(shí)間用電話聊天。不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙。上班時(shí)間嚴(yán)禁炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為。辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)告知直屬上級(jí)或同事。接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。 員工對(duì)重要文件應(yīng)采取保密措施（如設(shè)置密碼

10、），離開辦公座位時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦或設(shè)置相應(yīng)保密措施。員工要經(jīng)常留意WEBOA的信息，并及時(shí)查詢個(gè)人郵件及處理待辦事項(xiàng)。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不要聊天、高聲喧嘩。享受公司費(fèi)用報(bào)銷的移動(dòng)電話須在每天8：3022：00（含公休日、節(jié)假日）保持開機(jī)狀態(tài)，并及時(shí)接聽。重要崗位員工需24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)。公司檔案資料歸檔公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應(yīng)按照公司檔案資料管理規(guī)定的要求將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應(yīng)按規(guī)定歸檔。員工人事檔案一、員工人事檔案歸檔材料范圍按中組部關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定執(zhí)行。公司對(duì)員工的年齡、學(xué)歷、專業(yè)資格和工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以人事檔案記

11、載為準(zhǔn)。二、已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的員工檔案由公司委托政府檔案管理專職機(jī)構(gòu)或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)管理；未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的員工由員工自行委托社會(huì)檔案管理機(jī)構(gòu)或原工作單位管理。人力資源部門須依據(jù)情況變化按時(shí)做好或督促進(jìn)行人事檔案移交工作。三、員工離職（不含內(nèi)部退養(yǎng)）應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，因特殊原因無法按時(shí)轉(zhuǎn)移人事檔案的，經(jīng)本人申請(qǐng)、人力資源部門批準(zhǔn)，在簽訂相應(yīng)協(xié)議后，公司最多延遲保管期限2個(gè)月。延遲保管期間所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)；逾期仍不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司依照政府有關(guān)規(guī)定處理。員工工作檔案：人力資源部門負(fù)責(zé)為員工建立工作檔案，記錄員工的基本情況和工作情況（如工作崗位、工作業(yè)績、培訓(xùn)情況、考核

12、情況、工資情況等），工作檔案保存至員工離職后2年。人力資源部門每年應(yīng)按人事檔案材料歸檔要求及時(shí)將工作檔案的相關(guān)資料轉(zhuǎn)入人事檔案。員工個(gè)人不得查閱工作檔案，需要確認(rèn)工作檔案有關(guān)資料情況時(shí)或需要查閱工作檔案資料時(shí)，應(yīng)書面向人力資源部門提出申請(qǐng)，人力資源部門根據(jù)情況做出決定。公司致力于為員工提供安全健康的工作環(huán)境。各地公司可根據(jù)情況制定相關(guān)安全細(xì)則。各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。（此條款適用于深圳地區(qū)，其它地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行）出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：員工在上班時(shí)間之前接到臺(tái)

13、風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門或直接上級(jí)聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午1時(shí)前4號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)取消或降為3號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)，員工應(yīng)立即返回工作崗位。員工在工作時(shí)間內(nèi)接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，在向直接上級(jí)知會(huì)后，員工可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立刻前往安全地方。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，公司負(fù)責(zé)安全事務(wù)責(zé)任人應(yīng)提前1

14、小時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。（此條款適用于深圳地區(qū)，其它地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行）出現(xiàn)黑色暴雨警報(bào)時(shí)，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：員工在上班時(shí)間之前接到黑色暴雨預(yù)警信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門或直接上級(jí)聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午2時(shí)前黑色暴雨預(yù)警信號(hào)取消或降為紅色暴雨預(yù)警信號(hào)，員工應(yīng)立即返回工作崗位。員工在工作時(shí)間內(nèi)接到黑色暴雨預(yù)警信號(hào)時(shí)，在向直接上級(jí)知會(huì)后，員工可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立刻前往安全地方。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)

15、產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示黑色暴雨預(yù)警信號(hào)時(shí)，公司負(fù)責(zé)安全事務(wù)責(zé)任人應(yīng)提前1小時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。工作爭議：公司既提倡團(tuán)隊(duì)精神，也強(qiáng)調(diào)層級(jí)管理。在工作中，部門成員之間發(fā)生工作爭議時(shí)，相關(guān)成員應(yīng)協(xié)商解決問題，協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，相關(guān)成員應(yīng)通過其直屬上級(jí)共同尋求解決問題的辦法，在這種情況下，直屬上級(jí)的決定是最終決定。員工與其上級(jí)之間發(fā)生工作爭議時(shí)，應(yīng)首先將問題直接向該上級(jí)陳述，雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，員工可向人力資源部門或公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，人

16、力資源部門或公司分管領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)或決定為最終決定。員工有權(quán)對(duì)認(rèn)為不合理、不公平的處理提出申訴。申訴可向人力資源部門、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理提出。員工有權(quán)保留自己的意見，但不能影響工作。人力資源部門在對(duì)反映問題的員工身份保密的前提下，就員工反映的問題進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果反饋給該員工?？己?、薪酬及福利公司注重員工績效管理，績效管理以績效考核為主要手段?？己私Y(jié)果與員工培訓(xùn)、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和職務(wù)晉升相結(jié)合。公司設(shè)立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。相對(duì)應(yīng)，有三種工資體系，即行政系列、專業(yè)系列和營銷系列。當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí)，試用期滿轉(zhuǎn)正后將按新的崗位確定薪酬。人力資源部門會(huì)將新員工或調(diào)薪后的薪酬的級(jí)別和數(shù)額通知

17、個(gè)人和部門負(fù)責(zé)人。個(gè)人薪酬屬于保密范圍，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問和討論。關(guān)于工資及獎(jiǎng)金問題，可向人力資源部門咨詢。工資發(fā)放方式及日期。公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則提前至假期前最后一個(gè)工作日）存入員工指定的個(gè)人銀行帳戶。員工應(yīng)在工資發(fā)放日后5日內(nèi)查詢工資到帳情況，如有疑問應(yīng)在工資發(fā)放日后5日內(nèi)向人力資源部門咨詢。代扣代繳部分。由員工個(gè)人支付（包括但不限于個(gè)人所得稅、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、人民法院判決/裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)/贍養(yǎng)費(fèi)/扶養(yǎng)費(fèi)、借款等債務(wù)）費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。賀儀、慰問與奠儀員工生日當(dāng)天，公司將贈(zèng)予

18、生日禮物以示祝賀。凡符合國家晚婚條件，辦理結(jié)婚登記手續(xù)，并向公司提交結(jié)婚證明復(fù)印件后，公司將致以新婚賀儀。夫婦雙方同在公司的只能一方享受此待遇。符合國家計(jì)劃生育政策，子女出生三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，向公司提交獨(dú)生子女證復(fù)印件后，公司將致以賀儀。夫婦同在公司的只能享受一次待遇。員工因病住院，公司及時(shí)派人前去慰問。員工本人不幸去世后，公司將致以吊唁。員工直系親屬不幸去世后在半個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源部門，公司將致以奠儀。婦幼保健費(fèi)符合國家計(jì)劃生育政策，子女出生三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，在子女入托期間（共計(jì)3年），每月可領(lǐng)取托兒費(fèi)，每年領(lǐng)取9個(gè)月，每學(xué)期發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為每學(xué)期初第一個(gè)月。凡符

19、合國家計(jì)劃生育政策，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工在子女滿14周歲之前，可每月領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)，每半年發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為每半年初的第一個(gè)月。 符合國家計(jì)劃生育政策，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工在子女滿14周歲之前，“六一”兒童節(jié)發(fā)放節(jié)日費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)每位員工可享受勞保福利費(fèi)。每位女員工可享受女工保健費(fèi)。公司每年安排員工健康體檢一次。其它福利每個(gè)工作日公司安排免費(fèi)工作午餐。員工每月可享受上下班交通補(bǔ)助,已享受公司油費(fèi)補(bǔ)助或配有專車待遇的員工除外。公司將根據(jù)員工崗位職責(zé)及級(jí)別給予一定的移動(dòng)電話費(fèi)用補(bǔ)助。應(yīng)屆畢業(yè)生可享受一次性安家費(fèi)，在上班報(bào)到后第一周發(fā)放。并可憑票報(bào)銷從學(xué)校所在地或家庭所在地至深圳的硬臥火車（或相當(dāng)于

20、）費(fèi)用及行李托運(yùn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)（各外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定可參照?qǐng)?zhí)行）各地公司均應(yīng)嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，項(xiàng)目有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。保險(xiǎn)繳納情況需向公司備案。對(duì)于（從深圳）外派至國內(nèi)其它城市工作的員工，由總部人力資源部按社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定向深圳市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案。外派員工在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)就診的基本醫(yī)療費(fèi)用和地方補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用，憑相關(guān)病歷、出院診斷證明書或出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)清單和原始收費(fèi)收據(jù)等有關(guān)資料，由總部人力資源部按月向社保局審核報(bào)銷。（從深圳）因公出差或休假外出期間患急病，需3天內(nèi)向人力資源部報(bào)告?；毓竞髴{相關(guān)病歷、出院診斷證明書或出

21、院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)清單和原始收費(fèi)收據(jù)等有關(guān)資料向社保局審核報(bào)銷 。出差、考勤與假期 工作時(shí)間公司可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定及業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間及用膳時(shí)間。營銷人員、司機(jī)和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度衡量的員工實(shí)行不定時(shí)工作制?？记谏习嗲昂拖掳嗪螅瑔T工要刷卡或簽卡，刷卡或簽卡有效時(shí)間為上班前和下班后的45分鐘之內(nèi)，若因故不能刷卡或簽卡，應(yīng)及時(shí)填寫員工打卡或簽卡請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字，送人力資源部門備案。刷卡或簽卡應(yīng)由本人親自進(jìn)行，如代他人刷卡或簽卡，每次扣除雙方薪金各50元。無故不上班或不刷卡視為曠工，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作解除勞動(dòng)合同處理，

22、公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜，且無任何形式的賠償金或補(bǔ)償金。上班時(shí)間因公外出須向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并將工作交接清楚，未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。出差審批。員工出差前要通過OA填寫出差審請(qǐng)單，標(biāo)明出差事由、出差人姓名及部門、行程安排、出差期間工作替代人、費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用列支名目或單位。按審批程序?qū)徟戤吅螅娇赊k理借款或差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。假期申請(qǐng)除急發(fā)性病外所有病假，均需事先審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假均作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。員工請(qǐng)假需事先查詢本年度休假記錄，并與所在部門協(xié)商后統(tǒng)一安排。凡申請(qǐng)休假超過三天者，均需提前十個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，審批結(jié)束后方可休假。探親假、產(chǎn)假、病假假期結(jié)束

23、，員工需到人力資源部門履行銷假手續(xù)。出差及請(qǐng)假審批權(quán)限及流程深圳地區(qū)員工審批權(quán)限及流程（一）部門所有員工（含部門負(fù)責(zé)人）由直屬上級(jí)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（二）公司總經(jīng)理助理職級(jí)人員由直屬上級(jí)審核，公司總經(jīng)理審批；（三）副總經(jīng)理職級(jí)人員由公司總經(jīng)理審批。（四）公司總經(jīng)理報(bào)公司董事長審批。所有出差、請(qǐng)假申請(qǐng)審批結(jié)束后均需在公司人力資源部備案。區(qū)域管理總部及所屬項(xiàng)目公司（含外派員工）審批權(quán)限及流程（一）項(xiàng)目公司員工（含總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理職級(jí)）由直屬上級(jí)審核，項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批；（二）項(xiàng)目公司總經(jīng)理由直屬上級(jí)審核，區(qū)域管理總部總經(jīng)理審批；（三）區(qū)域管理總部總經(jīng)理助理職級(jí)人員由直屬上級(jí)審核，區(qū)域管理總部

24、總經(jīng)理審批；（四）區(qū)域管理總部副總經(jīng)理職級(jí)人員由區(qū)域管理總部總經(jīng)理審批。所有出差、請(qǐng)假申請(qǐng)審批結(jié)束后均需在行政與人力資源部門備案。外派員工請(qǐng)假還需同時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。地區(qū)公司（如重慶公司）（含外派員工）審批權(quán)限及流程（一）地區(qū)公司員工（含總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理職級(jí)）由直屬上級(jí)審核，地區(qū)公司總經(jīng)理審批；（二）地區(qū)公司總經(jīng)理由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。所有出差、請(qǐng)假申請(qǐng)審批結(jié)束后均需在行政與人力資源部備案。外派員工請(qǐng)假還需同時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。公休日與法定節(jié)假日周六、周日（公休日）；公歷元月1日（元旦）；農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)）；公歷3月8日（婦女節(jié)），女員工休假半天，遇公休日不補(bǔ)假。公歷5月

25、1日、2日、3日（國際勞動(dòng)節(jié)）；公歷10月1日，2日、3日（國慶節(jié)）。具體安排以公司通知為準(zhǔn)。凡在當(dāng)年請(qǐng)病假、產(chǎn)假等假期累計(jì)超過45天者，不再享受年休假或探親假或外派探親假。如在享受年休假或探親假或外派探親假后再請(qǐng)病假、產(chǎn)假等假期，經(jīng)審批后，沖抵下一年度年休假或探親假或外派探親假。員工為公司服務(wù)滿一年，可享受探親假：與配偶分居兩地，配偶在深圳市（含寶安龍崗）以外居住的，每年20天，配偶居住在國外的，另增加10天；父母在深圳市（含寶安龍崗）以外居住的未婚員工，每年15天；父母在深圳市（含寶安龍崗）以外居住的已婚員工，每滿4年20天，此假應(yīng)在第四年享受；探親假可一次使用，也可以分次使用，但最多分四

26、次使用；探親假費(fèi)用自理；休假期間若遇公眾假日（法定假日除外），不另增加休假時(shí)間。廣東省外外派員工，其配偶不在派駐地居住的可以享受外派探親假，根據(jù)職級(jí)區(qū)別探親假具體標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)每年休假次數(shù)每次休假天數(shù)適用人員范圍14次8天相當(dāng)于公司總部部門正職、副職、助理級(jí)及以上人員23次10天其它職級(jí)員工外派不足一年的，按外派月份折算假期。員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年休假（此假不含公眾假日）：工齡（Y）年年假天數(shù)1Y555Y10710Y2010Y2014新員工為公司服務(wù)滿半年后，確需請(qǐng)假，經(jīng)審批后可以按比例預(yù)休年假。年假可一次使用，也可以分次使用，但最多分四次使用。同一年度，員工在年休假、探親假、外派探親

27、假三種假中只能選擇一種。享受其中一種假期后，其它兩種假期不再享受。員工參加公司組織的旅游活動(dòng)占用工作時(shí)間的要沖抵當(dāng)年年休假或探親假。員工享受探親假、年休假、外派探親假當(dāng)年因工作原因未休完積累下來的假期稱累計(jì)假，但年末累計(jì)假不得超過20天，超過部分自動(dòng)作廢（累計(jì)假只能延用一年，即第二年年底前使用，第三年全部作廢）。累計(jì)假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。累計(jì)假內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)。婚假 依國家婚姻法履行結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可給予婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲及以上的晚婚條件，而且是初婚，另加10天假期（不再享受路程假）。此假須在結(jié)婚登記日后6個(gè)月內(nèi)休假，超過時(shí)間自動(dòng)

28、作廢。喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假。女員工產(chǎn)假（需符合國家計(jì)劃生育政策）類別產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；（3）難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工看護(hù)假 妻子生育符合國家政策的，給予男員工看護(hù)假10天（限妻子產(chǎn)假期間）哺乳假。子女一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間每天給予母親一小時(shí)哺乳時(shí)間。病假一、員工休病假須提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷本（原件及復(fù)印件）和經(jīng)批準(zhǔn)的員工請(qǐng)假單。如遇突發(fā)性病癥，本

29、人或委托他人以電話等形式通知部門直屬上級(jí)或人力資源部門，病假后一周內(nèi)按請(qǐng)假審批程序補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。二、因病或非因公負(fù)傷的員工，根據(jù)本人參加工作年限和本單位工作時(shí)間，享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：三、參加工作10年以下，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；參加工作10年以上，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月，5年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。對(duì)患某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。四、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

30、休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假應(yīng)按休假申請(qǐng)程序事先審批。事假每年最多不超過5天。培訓(xùn)與發(fā)展員工培訓(xùn)的目的是持續(xù)打造公司的核心競爭力和員工的終身就業(yè)能力，建立學(xué)習(xí)型組織，使知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)逐步積累和有效傳播。確保*地產(chǎn)成為一流公司。公司協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，以晉升職務(wù)、競爭上崗、崗位輪換等形式，為員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃提供機(jī)會(huì)。員工培訓(xùn)實(shí)行在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)相結(jié)合，公司（部門）培訓(xùn)和員工自我培

31、訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則。各級(jí)管理人員均有責(zé)任對(duì)部屬進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)。公司積極推動(dòng)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)。公司人力資源部是公司培訓(xùn)工作的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)建立、健全公司層面培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)資源庫。各單位設(shè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，并保留培訓(xùn)記錄，定期更新本部門員工培訓(xùn)檔案。每次參加外部培訓(xùn)均需審批，個(gè)人或部門提出申請(qǐng)，填寫外部培訓(xùn)審批表，按審批流程審批后實(shí)施。所有員工均有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。員工應(yīng)積極參加與現(xiàn)所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。公司規(guī)定的必修課程，相關(guān)人員應(yīng)全部參加。員工的

32、必修課學(xué)時(shí)將作為員工和部門該年度考核內(nèi)容之一。公司協(xié)助員工辦理職稱評(píng)審、職稱考試及相關(guān)資格考試。崗位調(diào)整與職業(yè)發(fā)展內(nèi)部招聘當(dāng)有崗位新增或空缺時(shí)，人力資源部門會(huì)在公司W(wǎng)EBOA上發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司員工可優(yōu)先選擇。競崗公司認(rèn)為有需要可對(duì)崗位實(shí)行競爭上崗，參加競崗人員自愿報(bào)名。轉(zhuǎn)崗為使員工實(shí)現(xiàn)“三個(gè)自我”和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工跨部門流動(dòng)。員工關(guān)系員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)員工滿意的一項(xiàng)重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。公司通過多種方式加強(qiáng)與員工的溝通，定期公布信息，吸納員工的建議、意見，關(guān)心、尊重員工，解決員工工作、生活中存在的困難、問題，為員工營造一個(gè)公平、公開、公正的環(huán)境。員工享受的權(quán)

33、利員工享有建議權(quán)、咨詢權(quán)、申訴權(quán)和保留意見權(quán)。一、建議權(quán)：公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司經(jīng)營、管理、發(fā)展和服務(wù)提出合理化建議。公司設(shè)立年度“優(yōu)秀提案獎(jiǎng)”對(duì)提案人給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、咨詢權(quán)：員工在確保工作順利開展的情況下，有權(quán)向直屬上級(jí)、有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。三、申訴權(quán)：1、員工有權(quán)對(duì)認(rèn)為不合理、不公平的處理提出申訴。申訴可向人力資源部門、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、職工監(jiān)事、工會(huì)、紀(jì)委直至總經(jīng)理等投訴。2、在申訴期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，在未得到最后處理結(jié)果前，不得以任何形式影響或干擾公司正常工作。3、各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過

34、電話或書面形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及總部人力資源部，員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。四、保留意見權(quán)：員工有權(quán)保留自己的意見，但不能影響工作。公司人力資源部門作為員工關(guān)系管理主要責(zé)任部門，將為提升員工工作滿意度、溝通、勞動(dòng)安全、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。公司將通過定期的和不定期的書面問卷調(diào)查、座談會(huì)、面談等形式向員工征詢對(duì)公司經(jīng)營、管理、發(fā)展等方面的意見。除此之外，員工可主動(dòng)通過WEBOA、郵件、信函等渠道表達(dá)自己的想法。為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用*地產(chǎn)刊物、*地產(chǎn)網(wǎng)頁、郵件、公文、會(huì)議等渠

35、道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息。健身會(huì)健身會(huì)是員工自發(fā)組織的豐富員工業(yè)余生活的健身組織，同時(shí)也是公司策劃實(shí)施大型體育活動(dòng)、發(fā)揮社區(qū)影響力的組織。旗下包括足球、籃球、排球、羽毛球、游泳、乒乓球、棋牌、網(wǎng)球、登山、合唱隊(duì)、舞蹈隊(duì)訓(xùn)練等十余支興趣隊(duì)。各興趣隊(duì)定期開展體育活動(dòng)，員工可根據(jù)個(gè)人的興趣、愛好選擇加入興趣隊(duì)。健身會(huì)每年在公司或社區(qū)層面舉行大型活動(dòng)，深圳地區(qū)大型活動(dòng)有（各外地公司可參照?qǐng)?zhí)行）：（一）體育活動(dòng)月（周）一般在每年春季舉行。健身會(huì)統(tǒng)一組織，各興趣隊(duì)承辦專項(xiàng)比賽，參加者為公司內(nèi)部體育運(yùn)動(dòng)愛好者以及特邀嘉賓。（二）水上運(yùn)動(dòng)會(huì)一般在每年夏季舉行。健身會(huì)統(tǒng)一組織，參加者為公司內(nèi)部員工、特

36、邀嘉賓。（三）蛇口登山日一般在每年重陽節(jié)前一周周六舉行。由公司發(fā)起，邀請(qǐng)各社區(qū)居民、企事業(yè)單位、個(gè)人參加。（四）趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)一般在每年冬季舉行。由公司發(fā)起，地產(chǎn)控股系統(tǒng)員工及員工家屬參加。員工行為規(guī)范一般準(zhǔn)則：誠信自律，遵紀(jì)守法，不做損害公司利益的事情。服從工作分配，認(rèn)真、全面履行崗位職責(zé)，不敷衍推諉。一般工作要求：在工作態(tài)度方面，員工應(yīng)展示專業(yè)精神和高尚風(fēng)貌，不得以不道德方式從事或慫恿他人從事任何工作；應(yīng)主動(dòng)報(bào)告本人的不誠實(shí)行為和有損公司利益的事項(xiàng)，以求得公司的諒解并方便公司解決有關(guān)問題。在履行職權(quán)方面，員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定或直屬上級(jí)的要求，公正履行崗位職責(zé)，不得濫用公司賦予的權(quán)力；能夠運(yùn)用統(tǒng)一

37、的尺度處理同類事項(xiàng)，不因個(gè)人偏好而影響處理事情的結(jié)果。在處理難以把握的特殊事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該征求同事或上級(jí)的意見。在對(duì)待同事問題方面，每個(gè)發(fā)現(xiàn)同事問題的員工均有責(zé)任及時(shí)與直屬上級(jí)或人力資源部門工作人員工進(jìn)行溝通、反映情況，但不宜(對(duì)員工可能不適當(dāng)、不合法、有問題或可能影響他人工作、影響工作氛圍的行為)與其它員工進(jìn)行談?wù)?，以免造成或擴(kuò)大負(fù)面影響。在學(xué)習(xí)進(jìn)取方面，員工應(yīng)主動(dòng)通過多種形式，豐富、完善自己；在公司內(nèi)部，員工要協(xié)力促成共享思想、互相學(xué)習(xí)的文化氛圍，對(duì)外部的經(jīng)營、管理思想和實(shí)踐，員工應(yīng)保持開放的態(tài)度，善于吸納、借鑒。特別要求：保密：員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的文件。（一）、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件、經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。（二）、員工對(duì)受聘期間所獲得的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料，無論在受聘期內(nèi)或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不可泄露；（三）、員工在受聘期間或離開公司后，應(yīng)注重職業(yè)操守，不在公開場合或公開發(fā)表的出版物與媒體上宣揚(yáng)或發(fā)表不利于