星韻工作室年度招新項目策劃書

1、星韻工作室2011年度招新策劃書招新目的P1P1星韻工作室2011年度招新策劃書目錄一、招新目的P1二、招新工作人員P1三、招新細則P1四、招新流程P1五、招新總結(jié)P1六、附錄一：星韻工作室 2011年度招新面試題目七、附錄二：星韻工作室各部門簡介星韻工作室作為電子信息類專業(yè)學(xué)生參加組建的學(xué)生組織，我們的刊物星韻作為涵蓋電子信息類專業(yè)的專業(yè)刊，從某種程度上是一扇帶領(lǐng)同學(xué)去探索電子世界的大 門。我們自己尋找資料，自己編輯，在自娛自樂的同時也得到了很大鍛煉。因此，為了 能繼續(xù)與同學(xué)們?nèi)ヌ剿麟娮邮澜?，并身體力行，我們的星韻在新的學(xué)年也需要注入新的血液，去服務(wù)同學(xué)。同時，也為了延續(xù)星韻那自強自立、不斷

2、探索的精神，增強星韻的 生命力，我們借著11屆同學(xué)來臨的東風，來書寫我們星韻新的篇章。招新工作人員總監(jiān)督人：代芬總負責人：鄧穎詩籌委：傳藝、朱國雄、劍波、唐露、偉鵬、孔晨、葉上格、攀三、招新細則（一）招新對象11電氣信息類（電子工程類，含電子科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、通信工程專業(yè)）的學(xué)生（共10個班）（二）招新要求思想品德好，能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真主動細致。有一定的自我管理意識，較強的組織能力、應(yīng)變能力。對電子信息感興趣，在科技方面有一定見解。有較強的集體責任感，較強的團隊合作意識，能夠服從組織的安排。（三）招新人數(shù)部門人數(shù)編輯部4美工部4宣傳部4外聯(lián)部4總計：16人（四）物資及經(jīng)費

3、預(yù)算物品數(shù)量用途費用/元招新報名表150份宿舍走訪派發(fā)15招新宣傳單30份宿舍走訪派發(fā)3不可預(yù)計打印資料2預(yù)計總費用30（五）主要聯(lián)系人專業(yè)班級聯(lián)系短號傳藝09電信3班677669鄧穎詩09電信3班677882唐露09電科2班649760攀10電信1班616660四、招新流程（一）招新動員及工作安排大會時間：9月3日下午4點地點：黨務(wù)工作室人員安排：會議主持人：唐露會議記錄人：偉璇場地申請：攀會議通知：鄧穎詩會議簽到：鄧雁丹具體流程：會議主持人發(fā)言，動員招新10招新負責人發(fā)言，安排工作提問交流，討論與招新有關(guān)的問題招新總負責人發(fā)言，總結(jié)結(jié)束（二）走訪宿舍集中時間：9月4日晚7點集中地點：泰山區(qū)

4、7棟樓下走訪時間：9月4日晚7點30分-9 點30分走訪地點：泰山區(qū) 電氣信息類（電子工程類，含電子科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、通信工程專業(yè)）的學(xué)生宿舍（共 10個班）物資準備：招新面試表（約150份）招新宣傳單（約30份）星韻刊物（約80本） 前期安排：宿舍走訪分塊負責人：葉上格物資準備：捷書、羅澤程 宿舍走訪申請批條：騰工作分配:由口 房號班級組長組員7-202 至 7-2151-2班偉鵬珊騰7-214 至 7-2283-4班唐露朱志均黃兀鴻捷書7-301 至 7-3155-6班劍波莫立輝偉璇7-316 至 7-3287-8班朱國雄穎文恩歡7-401 至 7-4159-10 班葉上格裕龍鄧雁

5、丹羅澤程16-115 至 7-1261-10 班攀孔晨 林耀聰具體流程?走訪人員需要在規(guī)定時間之前在樓下集合完畢?將面試表和刊物均分至每個人手中?走訪宿舍負責人提醒注意事項?開始上樓宣傳走訪?走訪結(jié)束走訪注意事項? 禮貌問題：先敲門，進宿舍后要先問好，說明來意，做自我介紹。?介紹星韻的語言重點 （必要時突出我們的優(yōu)勢：一年的工作量不大； 可以加相應(yīng)學(xué)分；工作室成員都是同專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，大家能在日后相互幫助）?形象：衣著要干凈整潔，面帶微笑。（三）招新面試時間：9月16日晚7點地點：教四（具體課室待定）工作人員安排：分塊負責人攀引導(dǎo)人員珊、穎文并負責簽到面試官攀、孔晨、莫立輝、葉上格、偉璇

6、、唐露課室申請林耀聰9.10完成申請物資準備朱志均、恩歡9.14完成準備通知面試鄧雁丹9.14完成通知通知結(jié)果鄧雁丹9.20完成通知做新通訊錄莫立輝9.20完成通訊稿發(fā)布林耀聰9.20完成面試拍照捷書9.18整理上傳到群郵具體流程：開場白（緩解面試者緊情緒）必答題（共3道題）一分鐘自我介紹一一基本題型1 （面試動機、個人認識等）一一基本題型2 （個人能力與愛好）一基本題型 3 （責任意識與勤奮性）注意事項：面試時衣著要干凈整潔，大方得體，形象良好。結(jié)束面試后記得清理垃圾，將所用桌椅擺好。面試參考問題見附錄 1自我介紹環(huán)節(jié)要控制好時間，每個面試者盡量不要超過3分鐘；3道基本題型合起來用時不要超過

7、 12分鐘；整個過程用時控制在 15分鐘，把握 好時間。準備工作：在正式面試前，各部門全體人員最好先進行一場面試模擬練習， 以便清楚了解整個面試流程，控制好每輪的面試時間，掌握好面試的技 巧。課室借用及物資準備工作保證準時完成。（四）通知招新結(jié)果短信通知：1）前期準備：將通過面試的同學(xué)的手機長號錄入電腦群加通過面試的同學(xué)的飛信2）通知時間：在面試結(jié)束后一周3）通知負責人：鄧雁丹4）短信模板：恭喜你，XXX同學(xué)！經(jīng)過激烈的面試角逐，你已經(jīng)正式成為星韻工作室XX部門的一員。在以后的日子希望我們齊心協(xié)力，共同建設(shè)星韻美好的未來！另夕卜，我們將在XX時間XX地點舉行第一次全體成員見面會，希望你準時到來

8、， 收到請回復(fù)。（可待修改）學(xué)院主頁公布：林耀聰流程：編輯部成員書寫好宣傳稿撰稿人：林耀聰校稿人：朱國雄? 審核人：傳藝? 在短信通知的同時將公布稿掛到網(wǎng)上：林耀聰五、招新總結(jié)附錄1星韻工作室2011年度招新面試題目、開場白、自我介紹問法A:非常感大家來參加我們星韻工作室的面試，首先請你自我介紹一下。、基本題型1面試動機、個人認識等你認為我們組織應(yīng)該是做什么的？你認為自身有什么特點是與其匹配的？（考察是什么組織都面的沒準確目的的還是只選擇了我們。這樣才能在接下來的提問中對癥下藥）請問，大家認為我們部門的主要職能是什么？而你們自身又有哪些特點是與其 工作性質(zhì)匹配的呢？（主要考察對面試部門的了解及

9、熱情程度及對自我的了解程度）一個團隊中，作為其中成員的你認為開展工作時最重要的幾點是什么？（可以看出其對自我的定位，團隊合作技巧及表達能力）2、你們都是剛經(jīng)歷完高考，請問當時你是如何面對壓力的，又是怎么分解壓力的？（要從面試者具體的行動方法中考察出其是否有良好的協(xié)調(diào)和抗壓能力，拒絕空泛的說辭）3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？（考察面試者的才能， 也能了解對方的價值觀和自我評價的尺度，以便判斷他或她能否正確認識自我，是否適合服務(wù)隊人員招新要求。）4、你認為自己有什么能力勝任這個工作？又有什么是需要繼續(xù)努力改善的？（考察面試者對自身的認識，信心是否充足，有什么個性。）三、基本題型

10、2個人能力與愛好1、因為某個活動的需要，你要與部門成員或其他社團負責人溝通安排工作，但對方說 很忙，你該怎么辦？（自身與他人、溝通協(xié)調(diào)能力及靈活處理能力）2、現(xiàn)在老師突然交給你一項比較重要的任務(wù)，但是剛好臨近期末，你的學(xué)習任務(wù)比較重，若接受工作，可能無法保證復(fù)習的質(zhì)量，你會怎么辦呢？（考察他是否能承受壓力， 懂得兼顧學(xué)習與工作， 是否能想到請求幫助，發(fā)揮團隊優(yōu)勢）3、 如果你被調(diào)配到其他部門，你愿意嗎？為什么？責任意識與勤奮性1、如果有段時間你在忙在星韻工作，但你又有其他組織的工作，此時你將怎么協(xié)調(diào)兩者的關(guān)系。2、 你希望星韻是個忙碌的組織還是清閑的組織？為什么？3、你覺得星韻人最需要什么精神附錄2星韻工作室各部門簡介（一）編輯部負責起草刊物容大綱，匯總征稿資料，并對其篩選，修改；負責星韻刊物的排版設(shè)計、稿酬核定與發(fā)放工作；負責工作室制度管理，資料歸檔、通知發(fā)放及其工作室常規(guī)部建設(shè)。（二）美工部負責星韻刊物的圭寸面設(shè)計、海報設(shè)計，頁面設(shè)計；負責星韻工作室的名片、工作服、工作證及視覺識別系統(tǒng)的完善。（三）外聯(lián)部1商業(yè)贊助：與校外企業(yè)、公司合作，爭取各種商業(yè)贊助，為活動提供經(jīng)費；2.負責工作室部交流，人才培養(yǎng)，策劃工作室部活動，負責工作室成員的招新工作；3加強專業(yè)間交流，策劃組織“星韻杯”籃球賽，加強與各院、