農(nóng)村基層人才開發(fā)工程利于新農(nóng)村建設(shè)步伐

1、農(nóng)村基層人才開發(fā)工程利于新農(nóng)村建立步伐摘要：農(nóng)村基層人才是重要的人才資源，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下黨政、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才和各類農(nóng)村實用人才。要加快社會主義新農(nóng)村建立，其根本出路在于大力施行農(nóng)村基層人才開發(fā)工程。關(guān)鍵詞：農(nóng)村基層人才開發(fā)工程新農(nóng)村前言筆者結(jié)合多年工作實際，認(rèn)為我市要施行農(nóng)村基層人才開發(fā)工程，主要應(yīng)從加強(qiáng)指導(dǎo)、發(fā)揮職能、完善機(jī)制三個方面著手：一、加強(qiáng)組織指導(dǎo)，為農(nóng)村人才開發(fā)提供保障目前農(nóng)村人才開發(fā)工作尚處在初級階段，有的地方仍然存在很多問題。如沒有建立統(tǒng)一、高效的組織機(jī)構(gòu)和完善的工作體系，工作思路不清，思想認(rèn)識缺乏，工作力度不夠；農(nóng)村人才開發(fā)涉及的部門多，優(yōu)勢分散，容易出現(xiàn)各自為政，加之

2、一些部門又缺乏相應(yīng)的手段，工作不容易抓落實。因此，必須實在加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的組織指導(dǎo)，建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作體系。1.健全組織機(jī)構(gòu)。在市、鄉(xiāng)、村三級成立農(nóng)村人才資源開發(fā)指導(dǎo)小組，建成市鄉(xiāng)村三級農(nóng)村人才開發(fā)網(wǎng)絡(luò)。市農(nóng)村人才開發(fā)指導(dǎo)小組以人事、勞動、教育、科技、科協(xié)、農(nóng)業(yè)、畜牧、就業(yè)、民營等部門為成員單位，由人事部牽頭，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門的工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要盡快成立人才效勞站，加快建立以市人才市場為中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才效勞站為根底，村組人才骨干為補(bǔ)充的農(nóng)村人才市場開發(fā)效勞網(wǎng)絡(luò)。這樣就構(gòu)建了上下統(tǒng)一、齊抓共管的工作格局，形成了強(qiáng)大合力。2.制定相應(yīng)規(guī)劃措施。市農(nóng)村人才開發(fā)指導(dǎo)小組要將農(nóng)村人才資源開發(fā)工作列入議事

3、日程，要圍繞著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)開展，制定出切合實際的農(nóng)業(yè)基層人才開展規(guī)劃，將目的任務(wù)分解落實到相關(guān)職能部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確責(zé)任，定期考核目的。3.統(tǒng)一思想認(rèn)識。農(nóng)村基層人才開發(fā)情況復(fù)雜，難度較大，既是當(dāng)務(wù)之急，又是一項長期的重要的戰(zhàn)略任務(wù)。黨委政府要通過各種途徑，努力抓好全民特別是各級黨政干部、涉農(nóng)部門的工作人員，對農(nóng)村人才開發(fā)的思想認(rèn)識，進(jìn)步主觀能動性，強(qiáng)化效勞理念，樹立堅決信心和決心，增加高度的責(zé)任感。二、積極發(fā)揮職能作用，為農(nóng)村人才開發(fā)創(chuàng)造條件農(nóng)村人才開是一個涉及面廣的系統(tǒng)工程，政府要找準(zhǔn)角色定位，由直接收理變?yōu)橐龑?dǎo)、協(xié)調(diào)，積極為農(nóng)村人才提供科技、信息、政策等效勞。1.優(yōu)化人才政

4、策環(huán)境。要從政策上保證農(nóng)村人才資源開發(fā)工作協(xié)調(diào)、安康、持續(xù)地開展，各級政府要研究制定相關(guān)的政策措施，政策力度要大，而且實在可行，確保能激活人才開發(fā)機(jī)制。如為了激發(fā)在職農(nóng)村人才扎根基層工作的積極性，對農(nóng)村一線的在職專業(yè)人才在工資待遇、職稱評聘等方面進(jìn)展政策傾斜。市政府要認(rèn)真研究和制定加強(qiáng)農(nóng)村基層人才工作的?意見?和?農(nóng)村基層人才開發(fā)方案?。2.搞好宣傳和發(fā)開工作。為了創(chuàng)造有利于農(nóng)村人才開發(fā)的人文環(huán)境，有效地促進(jìn)和煽動人才，要堅持不懈地做好各類宣傳工作：農(nóng)村人才的方針政策；農(nóng)村人才成才致富的典型事跡；“人才資源是第一資源、“人人都可以成才的觀念等。3.建立農(nóng)村人才開發(fā)資金。政府要設(shè)立足夠的農(nóng)村人才

5、開發(fā)專項資金，充分調(diào)動農(nóng)村人才的積極性，使之能更好地發(fā)揮作用。資金用于農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果、新品種的引進(jìn)、試驗、示范、推廣；科技、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村實用人才進(jìn)修、學(xué)習(xí)、獎勵；人才引進(jìn)、市場建立等。政府在保證有一定專項資金的根底上，還要發(fā)動社會力量多渠道籌集資金，實現(xiàn)人才開發(fā)資金投入多元化。4.抓好農(nóng)村人才市場建立。加大農(nóng)村人才市場軟硬件建立，為了更合適農(nóng)村人才交流的特點，加快開拓網(wǎng)上“農(nóng)村人才市潮步伐，網(wǎng)上交流改善了交流方式，既降低本錢、又高效實用，有效促進(jìn)人才智力向農(nóng)村流動。5.做好引導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。大力扶持和開展各類農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會和研究會，引導(dǎo)、鼓勵和支持廣闊農(nóng)民入會，這些經(jīng)濟(jì)組織是個有機(jī)的

6、整體，通過自主經(jīng)營、民主經(jīng)營，自我效勞，能有效地提升他們的致富才能和農(nóng)業(yè)競爭力；要擅長做好各部門及社會各界的協(xié)調(diào)工作，能及時解決農(nóng)村人才工作出現(xiàn)的各種問題和農(nóng)村人才面臨的實際困難，以提供實在有效的效勞。三、建立完善人才機(jī)制，為農(nóng)村人才開發(fā)奠定根底1.建立人才管理機(jī)制。人事部門對農(nóng)村人才要采用科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。在科學(xué)制定各類人才界定標(biāo)準(zhǔn)的根底上，有效地對各類人才進(jìn)展分層次、分類別、分行業(yè)管理，建好農(nóng)村基層人才信息庫和農(nóng)村人才網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)資源共享。2.建立人才培訓(xùn)機(jī)制。各部門要積極探究制定符合農(nóng)村特點和需要的培訓(xùn)方案，要分類型、分層次、按方案施行培訓(xùn)。一是以繼續(xù)教育為主線，實在抓好

7、在職農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。鼓勵在崗培訓(xùn)，積極利用現(xiàn)代信息技術(shù)和傳播手段，開展遠(yuǎn)程教育。二是創(chuàng)造條件為農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開展學(xué)歷培訓(xùn)。通過委托市農(nóng)廣校、市委黨校對農(nóng)村干部、科技示范戶，和專業(yè)大戶骨干進(jìn)展學(xué)歷培訓(xùn)。三是施行多種形式、多渠道實用技術(shù)培訓(xùn)。各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)協(xié)會要嚴(yán)密結(jié)合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓(xùn)班、發(fā)放技術(shù)資料、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、開設(shè)播送電視專欄、科技咨詢效勞、技術(shù)交流研討、外出考察學(xué)習(xí)等多種方式開展農(nóng)村實用人才技術(shù)培訓(xùn)，并適時開展村組干部培訓(xùn)、能人大戶培訓(xùn)、綠色證書培訓(xùn)、跨世紀(jì)新青年培訓(xùn)、陽光工程培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村人才的技能。四是加強(qiáng)基地建立，整合各方培訓(xùn)資源。建立各種示范基地，充分發(fā)

8、揮示范作用；提升職業(yè)大學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)廣校以及各類民辦職校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化程度，保證培訓(xùn)質(zhì)量，務(wù)務(wù)實效，實在進(jìn)步農(nóng)村人才的素質(zhì)。五是發(fā)揮高層次人才的作用。廣泛組織農(nóng)、林、水、醫(yī)、教等領(lǐng)域的各類專家，有方案、有目的、分批次深化到全市廣闊農(nóng)村，開展技術(shù)下鄉(xiāng)和科技支農(nóng)活動。3.建立農(nóng)村人才鼓勵機(jī)制。研究制定人才表彰獎勵制度，定期評選和獎勵有突出奉獻(xiàn)的、有示范、輻射和帶動作用的優(yōu)秀農(nóng)村人才，促動他們不斷探究創(chuàng)新、艱辛創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮模范作用，加快他們成長過程。對他們的先進(jìn)事跡及獲得的社會榮譽(yù)要給予大力宣傳，以不斷進(jìn)步農(nóng)村人才的社會影響力。4.建立農(nóng)村人才評價機(jī)制。一是進(jìn)一步完善農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評制度。

9、要因地制宜，從農(nóng)民需要和專下轉(zhuǎn)第17頁上接第8頁業(yè)特長出發(fā)，注重成果和業(yè)績，制定農(nóng)村技術(shù)人才職稱評聘標(biāo)準(zhǔn)和措施。并建立與之相配套的農(nóng)村人才考核、培訓(xùn)制度，明確規(guī)定農(nóng)村技術(shù)人才應(yīng)享受一定的權(quán)利義務(wù)及待遇，充分調(diào)動各類人才愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的積極性。5.建立農(nóng)村人才選拔機(jī)制。一是有方案地選派年輕有為的機(jī)關(guān)干部或科技人員到基層掛職，以加強(qiáng)農(nóng)村人才骨干力量。二是注重公開選拔推薦農(nóng)村高層次人才，做好人才儲藏，并積極為他們的進(jìn)修學(xué)習(xí)、工程研究、出外考察等創(chuàng)造有利條件。三是大力培養(yǎng)領(lǐng)頭人，把致富的黨員培養(yǎng)成村組干部，每年要選拔一批黨員致富帶頭人任村組干部，本文來自范文中國網(wǎng).f789.。為他們充分發(fā)揮示范帶頭作用提供政治舞臺。四是面向社會公開選拔農(nóng)、醫(yī)、師類為主的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，充實農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生單位，或擔(dān)任村、組干部。五是繼續(xù)施行“一村一名大學(xué)生方案，逐步改善農(nóng)村基層干部構(gòu)造，提升農(nóng)村人才隊伍的素質(zhì)。6.建立人才引進(jìn)機(jī)制。一是發(fā)揮農(nóng)業(yè)引智工作本錢低、見效快、效益好的優(yōu)勢，完善人才柔性流動政策，廣泛引進(jìn)人才智力。二是引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，同時也為鄉(xiāng)村兩級管理人才隊伍培養(yǎng)后備力量。三是鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)的人才到農(nóng)村