寧-勞動法基礎(chǔ)知識-3-jian

1、勞動法基礎(chǔ)知識人力資源管理專業(yè)水平資格考試應(yīng)試培訓(xùn)(3)1勞動法基礎(chǔ)知識第一章 勞動法概述第二章 勞動合同第三章 集體合同第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)第七章 勞動爭議的處理第八章 法律責(zé)任2第六章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)3女職工和未成年工特殊保護(hù)概念是勞動法的重要組成部分，也是國家保護(hù)婦女和未成年工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念 女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性職工。女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及養(yǎng)育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲

2、的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)，是指國家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動方面對未成年工的特殊權(quán)益的法律保護(hù)4女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容1、女職工勞動權(quán)保護(hù)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工 作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女 或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 -勞動法第13條5女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 2、對女職工勞動過程中的特殊保護(hù) （1）禁忌從事的勞動范圍。1）礦山井下作業(yè)；2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3）體力勞動強(qiáng)度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)

3、在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。（2）不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。（3）實(shí)行男女同工同酬 。1）同等勞動應(yīng)領(lǐng)取同等報酬。在任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的任何工作崗位的勞動者，不論男女，只要付出同等勞動，就應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取同等的報酬。2）不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。 6女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 3、對女職工實(shí)行四期保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù) 不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度/高處作業(yè)二級以上的作業(yè)。（2）孕期保護(hù) 不得安排從事第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動。 懷孕七個月以上不得安排其延

4、長工作時間和夜間勞動。”（3）產(chǎn)期保護(hù) 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)/多胎生育增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)給15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)給42天產(chǎn)假（4）哺乳期保護(hù) 不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的其他勞 動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用7女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容4、女職工特殊保護(hù)設(shè)施的規(guī)定 5、女職工權(quán)益被侵害時的保護(hù)（1）一般勞動爭議時的保護(hù)（2）女職工合法權(quán)益被侵害時的保護(hù)根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法第48條規(guī)定，當(dāng)婦女的合法權(quán)益被侵害時，被侵害的婦女可以直接依法向人民法

5、院提起訴訟。8下列（ ）項(xiàng)不屬于女職工特殊保護(hù)：禁忌女職工從事建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)禁止招收不滿16周歲的女職工女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以隨時解除合同任何工作崗位的勞動者，不論男女，只要付出同等勞動，就應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取同等的報酬女職工孕期禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)下列（ ）項(xiàng)屬于女職工特殊保護(hù)：不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。女職工生育期間，依照國家規(guī)定享受生育待遇不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)。懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜間勞動當(dāng)婦女的合法權(quán)益被侵害時

6、，被侵害的婦女可以直接依法向人民法院提起訴訟9未成年工的特殊保護(hù)的內(nèi)容 1、最低就業(yè)年齡規(guī)定 “禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！?“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。” 2、對未成年工勞動過程中的保護(hù) “不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?3、對未成年工進(jìn)行強(qiáng)制性健康檢查 1）安排工作崗位之前；2）工作滿1年；3）年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年。 4、對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 10違反下述（ ）項(xiàng)的行為，要依法承擔(dān)法律責(zé)任

7、：禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)各級工商行政主管部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護(hù)人作童工各政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位不得使用童工個體戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民不得使用童工根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，下列（ ）是用人單位必須遵守的：未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時間，用人單位不得克扣其工資用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記未成年工須持未成年工登記證上

8、崗11第七章 勞動爭議的處理12案例討論某公司職工張某因履行勞動合同與公司發(fā)生爭議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解，張某不同意調(diào)解，而在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司被通知在15日內(nèi)提交答辯書后，未按時提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。問：1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？ 2）仲裁委員會是否有權(quán)受理此案？為什么？ 3）公司未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理？為什么？ 4）人民法院對公司的起訴是否可以受理？為什么？ 13勞動爭議概念: 指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)主張不一而發(fā)生的糾紛。基本特征

9、: （1）爭議主體-用人單位和勞動者； （2）爭議內(nèi)容-限于勞動權(quán)利義務(wù)。解決原則: 合法、公正、及時處理； 維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。14勞動爭議產(chǎn)生的原因權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的： 是否合法，涉及工資、工時、福利、培訓(xùn)、獎罰等 各方面；利益沖突為標(biāo)的： 在市場經(jīng)濟(jì)中，相對獨(dú)立的物質(zhì)利益是產(chǎn)生勞動爭 議的必然條件。15勞動爭議分類主體劃分為：個別爭議、集體爭議、團(tuán)隊(duì)爭議;性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭議、利益爭議；標(biāo)的劃分為：合同終止、勞動報酬、執(zhí)行變更；16勞動爭議涉及范圍1因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、 自動離職發(fā)生的爭議；2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、 勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3因履

10、行勞動合同發(fā)生的爭議；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 19937中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例17*勞動爭議可能涉及范圍1涉及法律、法規(guī)規(guī)定（1）勞動合同 （2）終止、解除 （3）社會基本保險 （4）有薪假期 （5）工作時間 （6）醫(yī)療期 （7）女職工勞動保護(hù)（8）公積金 （9）工資、補(bǔ)貼 （10）加班待遇2涉及公司管理（1）收取押金 （2）崗位變更 （3）薪酬變更 （4）培訓(xùn)、住房協(xié)議 （5）賠償及違約3涉及公司利益（1）公司商業(yè)秘密 （2）專利、知識產(chǎn)權(quán) （3）利益沖突18勞動爭議的基本解決辦法1當(dāng)事人自主協(xié)商、自行和解2可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解3. 可以向勞動爭議仲裁

11、委員會申請仲裁；4. 對仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。 中華人民共和國勞動法19企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會1調(diào)解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會代表。(企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會主任由工會代表擔(dān)任。2.（1）負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；（2）檢查、督促爭議當(dāng)時人履行調(diào)解協(xié)議；（3）開展勞動法制宣傳，做好勞動爭議預(yù)防工作。 3勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 中華人民共和國勞動法4企業(yè)調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。 （100條）勞部發(fā)1995309號沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成

12、由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。 20勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。 各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁委員會由下列人員組成： 1）勞動行政主管部門代表； 2）同級工會的代表； 3）用人單位方面的代表。 21仲裁委員會/辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)仲裁委員會的職責(zé)是： 1）負(fù)責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件；2）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進(jìn)行管理；3）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作；4）總結(jié)并組織交流勞動爭議仲裁經(jīng)驗(yàn)，并向上級人民政府和上級業(yè)務(wù)部門報告工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)

13、在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理日常工作： 1）承辦處理勞動爭議案件的日常工作；2）根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員、組織仲裁庭；3）管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒；4）負(fù)責(zé)勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢；5）向仲裁委員會匯報、請示工作；6）辦理仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。22仲裁庭的主要職責(zé)仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 仲裁庭辦案實(shí)行一案一庭制。 仲裁庭的主要職責(zé)是：1）獨(dú)立仲裁勞動爭議案件；2）依法調(diào)查取證、詢問當(dāng)事人、證人；3）進(jìn)行調(diào)解、制作調(diào)解書；4）審理終結(jié)，對爭議作出裁決；5）法律規(guī)定的其他職權(quán)。23仲裁員的主要職責(zé)1）接待爭議當(dāng)事人的來訪和接

14、受仲裁申請；2）對已受理的勞動爭議案件，進(jìn)行調(diào)查取證；3）根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案；4）承擔(dān)對爭議當(dāng)事人的調(diào)解工作；5）參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；6）審查申訴人的撤訴請求；7）負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁文書的制作、送達(dá)和歸檔工作；8）承辦仲裁委員會和仲裁庭委派的其他工作；9）對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。24勞動爭議處理的基本原則 處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時處理的原則。 1、著重調(diào)解原則 2、及時處理原則 3、依法處理原則25下述（ ）項(xiàng)的有關(guān)勞動爭議的特點(diǎn)是正確的：當(dāng)事人可以是戶主和保姆當(dāng)事人特定。即用人單位以及與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者。爭議內(nèi)容特定。限于勞動權(quán)利和勞

15、動義務(wù)的相關(guān)爭議。當(dāng)事人可以是用人單位或勞動者的任意組合只要雙方當(dāng)事人發(fā)生的爭議即可下述（ ）項(xiàng)的有關(guān)勞動爭議的特點(diǎn)是正確的：當(dāng)事人可以是戶主和保姆當(dāng)事人特定。即用人單位以及與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者。爭議內(nèi)容特定。限于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的相關(guān)爭議。當(dāng)事人可以是用人單位或勞動者的任意組合只要雙方當(dāng)事人發(fā)生的爭議即可“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”，具體包括因（ ）發(fā)生的勞動爭議：執(zhí)行勞動合同變更勞動合同解除勞動合同終止勞動合同修訂勞動合同26企業(yè)勞動爭議調(diào)解 調(diào)解原則： （1）自愿原則。 （2）協(xié)商原則。 （3）執(zhí)行自愿原則。 受理案件的范圍： （1）必須是勞動爭議； （2）必須是本企業(yè)范圍內(nèi)

16、的勞動爭議； （3）必須是我國法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)的勞動爭議； （4）必須是爭議雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的勞動爭議。 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。 27企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解特點(diǎn)：群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與）自治性（僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解）非強(qiáng)制性（申請調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）28調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則自愿原則 - 申請調(diào)解自愿 - 調(diào)解過程自愿 - 履行義務(wù)自愿尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則 - 勞動爭議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； - 調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁的請求； - 調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有 申請仲裁的權(quán)利。29企業(yè)調(diào)解委員會完整調(diào)解程序申請和

17、受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解書調(diào)解勞動爭議的期限為30天。30勞動爭議調(diào)解與仲裁/訴訟時調(diào)解的區(qū)別企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時調(diào)解的區(qū)別: - 在勞動爭議處理中的地位不同（非獨(dú)立與獨(dú)立） - 主持調(diào)解的主體不同（群眾性與行政法律部門） - 調(diào)解案件的范圍不同（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域） - 調(diào)解的效力不同（非強(qiáng)制與強(qiáng)制） - 期限不同（30天/60天/120天）31勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的第一或第二道程序，是法定的必經(jīng)程序仲裁管轄實(shí)行地域管轄為主，級別管轄為輔的原則 時效：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi) 仲裁的程序 （1）仲裁申請。

18、 （2）案件受理。1）申訴審查。 2）立案。3）審理。 4）結(jié)案。 仲裁裁決是仲裁庭作出的對勞動爭議當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力， 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。 32勞動爭議仲裁1實(shí)行一案一庭審理；2調(diào)解是勞動仲裁程序的重要組成部分；3調(diào)解書具有法律效力；4裁決（調(diào)解未達(dá)協(xié)議或協(xié)議送達(dá)前當(dāng)事人反悔的）；5對裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行； 不服裁決的，可在15日內(nèi)向法院

19、起訴；6按規(guī)定收取仲裁費(fèi)用。33勞動爭議仲裁特征 仲裁主體具有特定性； 仲裁對象具有特定性； 仲裁施行強(qiáng)制性。34勞動爭議仲裁的原則（1-5）1、一次裁決原則：一個裁級一個裁決2、合議原則：少數(shù)服從多數(shù)3、強(qiáng)制原則：一方當(dāng)事人申請，仲裁委即可受理；調(diào)解不成時可直接裁決，無須當(dāng)事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方 可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。35勞動爭議仲裁的原則（1-5）4、回避原則： 與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；5、區(qū)分舉證責(zé)任原則： 履行勞動合同而發(fā)生的爭議中，“誰主張誰舉證”； 用人單位處罰員工的勞動爭議中，“誰決定誰舉證”36勞動爭議仲裁程序（1

20、-4）1、申請和受理： 當(dāng)事人依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書，立案與 否仲裁委員會應(yīng)在7日內(nèi)給予答復(fù)，當(dāng)事人應(yīng)在15 日內(nèi)提交答辯書與證據(jù)；2、案件仲裁準(zhǔn)備： 組成仲裁庭，審閱案件材料，進(jìn)行必要的調(diào)查取證， 庭審前進(jìn)行調(diào)解 ；37勞動爭議仲裁程序（1-4）3、開庭審理和裁決： 送達(dá)開庭通知， 開庭審理， 申訴人和被申訴人答辯， 當(dāng)庭取證， 再行調(diào)解， 休庭合議并做出裁決， 復(fù)庭并宣布仲裁裁決。38勞動爭議仲裁程序（1-4）4、仲裁文書的送達(dá)： 仲裁裁決書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 送達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)；勞動爭議的申訴時

21、效為60天；勞動爭議的仲裁時效為60天，延期不得超過30日。39勞動爭議仲裁程序申請和受理案件仲裁準(zhǔn)備開庭審理和裁決仲裁文書的送達(dá)40下述（ ）項(xiàng)有關(guān)調(diào)解委員會組成人員的說法是正確的：具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3調(diào)解委員會名單應(yīng)報送當(dāng)?shù)乜偣偷胤街俨梦瘑T會備案企業(yè)代表可由企業(yè)行政指定，企業(yè)工會代表可由企業(yè)工會委員會指定職工代表應(yīng)由企業(yè)職工（代表）大會推薦產(chǎn)生有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的下述（ ）說法是正確的：（A）組成人員總數(shù)必須是單數(shù)（B）組成人員總數(shù)必須是雙數(shù)（C）主任由勞動行政主管部門 的負(fù)責(zé)人擔(dān)任（D）是法定的勞動爭議

22、處理的 專門辦事機(jī)構(gòu)（E）勞動行政主管部門的勞動 爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議 仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)下述（ ）說法是正確的：（A）勞動爭議事項(xiàng)是否申請調(diào)解， 由當(dāng)事人自愿，不得強(qiáng)迫（B）勞動爭議調(diào)解是否達(dá)成協(xié)議， 由當(dāng)事人自主，不得強(qiáng)加（C）企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議是否履 行，靠當(dāng)事人自愿，不得強(qiáng)制 執(zhí)行（D）企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議，靠當(dāng) 事人自愿履行，也可以強(qiáng)制執(zhí) 行（E）企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議，可以 強(qiáng)制執(zhí)行41下述（ ）說法是正確的：勞動爭議仲裁達(dá)成的調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就發(fā)生法律效力，雙方必須履行勞動爭議仲裁達(dá)成的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后就發(fā)生法律效力勞動爭議仲裁達(dá)成的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后15天內(nèi)無疑義

23、，即發(fā)生法律效力勞動爭議仲裁達(dá)成的調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔，即為調(diào)解無效勞動爭議仲裁達(dá)成的調(diào)解書送達(dá)前，須雙方當(dāng)事人均反悔，才為調(diào)解無效 勞動爭議仲裁裁決書制作后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)。送達(dá)含以下( )方式：直接送達(dá)掛號郵寄送達(dá)快件送達(dá)因受送達(dá)人下落不明，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過15日，即視為送達(dá)因受送達(dá)人下落不明，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá) 以下表述錯誤的是：勞動爭議仲裁委員會僅由勞動行政 主管部門的代表組成2.勞動爭議調(diào)解委員會中企業(yè)代表人 數(shù)不得超過成員總數(shù)的1/3；3.提出勞動爭議仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng) 自勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)向 勞動爭仲裁委員會申請仲裁4.勞動爭議

24、當(dāng)事人對仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.勞動爭議訴訟中，被訴人可以是用 人單位或勞動仲裁委員會。42勞動爭議訴訟是處理勞動爭議的最終程序。 是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。 43勞動爭議訴訟1要求司法保護(hù)2起訴條件： 1）原告與本案有直接利害關(guān)系 2）有明確被告 3）有具體的訴訟請求 4）屬于法院受理和管轄范圍 5）已經(jīng)仲裁裁決3法院審理勞動爭議

25、訴訟適用民事訴訟法44勞動爭議訴訟原則和程序遵循司法審判中的一般訴訟原則： - 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則； - 獨(dú)立行使審判權(quán)的原則； - 回避原則等。人民法院審理勞動爭議案件適用中華人民共和國民事訴訟法所規(guī)定的訴訟程序45訴訟時效勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -勞動法和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例46勞動訴訟案件的管轄人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。案情較簡單、影響不大的勞動爭議案件，一般由勞動爭議

26、仲裁委員會所在地的基層人民法院作第一審; 案情復(fù)雜、影響很大的勞動爭議案件，基層人民法院審理有困難的，也可以由中級人民法院作第一審47勞動爭議申訴時效1.爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從提出申請之日起，仲裁申訴時效中止。調(diào)解超過30日后，申訴時效從30日后第一天繼續(xù)計算。2.仲裁申訴時效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3.訴訟時效：對仲裁不服的，自受到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對一審判決不服，自收到一審判決之日起15日內(nèi)向中級人民法院提起上訴。48舉證責(zé)任1一般情況下,誰主張誰舉證。2因用人單位作出的開除、除名、辭退、

27、 解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞 動者工作年限等決定而產(chǎn)生的勞動爭 議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 法釋（2001）14號49*法律責(zé)任要件分析法確定引起勞動爭議的事實(shí)和結(jié)果；確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異；根據(jù)差異對當(dāng)事人依法做出的判斷和選擇50勞動爭議處理一般辦理程序 申訴人提交申訴書及證據(jù)發(fā)生爭議后60日內(nèi)受理勞動爭議仲裁委員會發(fā)出應(yīng)訴通知及申訴書副本15日內(nèi)簽收回執(zhí)被訴人提交答辯書及證據(jù)預(yù)交受理費(fèi)勞動爭議準(zhǔn)備庭審理授權(quán)委托書受理后30日內(nèi)完成調(diào)解中級人民法院終審判決上訴于中級人民法院人民法院發(fā)出一審民事判決15日內(nèi)不服人民法院審理向企業(yè)所在地人民法院起訴，遞交起訴書15日內(nèi)不服

28、勞動爭議仲裁委員會發(fā)出裁決書在準(zhǔn)備庭審理基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解執(zhí)行調(diào)解不成60日內(nèi)，最多延長30日執(zhí)行調(diào)解協(xié)議（一方不起訴又不履行，可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）51*勞動合同的無效1有下列情形之一的，勞動合同無效： 1）違反法律、行政法規(guī)的； 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。2無效的勞動合同，自訂立時候起，就沒有法律約束力； 確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其 余部分仍然有效。3勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 中華人民共和國勞動法52*用人單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任用人單位 1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 2）未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 3）

29、克扣或無故拖欠勞動者工資; 4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制服勞動者工資。 迫使勞動者解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報 酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并應(yīng)支付賠償金。 法釋(2001)14號 53*勞動爭議申訴書1填寫申訴人與被申訴人的基本情況 1）申訴人：姓名；性別；年齡；國籍；民族；工作單位；住 址；電話；郵編。 2)被申訴人：單位名稱；單位性質(zhì)；法定代表人（姓名、性 別、年齡、職務(wù)）；單位地址；電話；郵編。2撰寫內(nèi)容： 1）提出維護(hù)合法權(quán)益的請求事項(xiàng)； 2）發(fā)生勞動爭議的具體事實(shí)； 3）理由及依據(jù)（法律、法規(guī)規(guī)定、相關(guān)政策、勞動合同約定條 款、相關(guān)協(xié)議

30、、公司規(guī)章制度等）； 4）希望得到仲裁委員會支持及愿配合的愿望表示；3.提供相關(guān)證據(jù)材料。54*勞動爭議答辯1接到勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知書及申訴書副本后，應(yīng)在15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書及相關(guān)證據(jù)（可以不事先提交，開庭審理時直接答辯）。2撰寫內(nèi)容：（1）應(yīng)訴目的；（2）陳述答辯的事實(shí)及其理由；（3）依據(jù)（法律、法規(guī)規(guī)定、相關(guān)政策、勞動合同約定條款、相關(guān)協(xié)議、公司規(guī)章制度等）；（4）希望得到勞動爭議仲裁委員會的支持；3提供相關(guān)證據(jù)材料。55*參加仲裁、訴訟注意事項(xiàng)1根據(jù)通知要求的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時到達(dá)；2認(rèn)真聽取對方陳述理由及出示的證據(jù)（特別注 意自己不掌握的證據(jù)），適當(dāng)做記錄3圍繞請

31、求簡要陳述，講清事實(shí)和依據(jù)（出示證 據(jù)注意策略）4辯論心平氣和，有理有據(jù)，以理服人5征詢調(diào)解意見，態(tài)度明確，注意策略和技巧6庭審記錄認(rèn)真復(fù)閱后再簽名56案例討論某機(jī)床廠從市區(qū)遷往郊區(qū)，事前做過動員與說明，并提前60天發(fā)出合同變更通知書，開始辦理合同變更手續(xù)。李某是個有17年工齡的技術(shù)工人，因家中上有老人，下有幼兒都需要照料。所以，無法到郊區(qū)上班，他申請在本單位設(shè)在市區(qū)的銷售部門工作。雖然該部門編制已滿，單位領(lǐng)導(dǎo)還是進(jìn)行了認(rèn)真分析，經(jīng)過慎重考慮，認(rèn)為李某無法勝任銷售工作，并作出書面通知：給李某一個月的時間考慮，如果不同意進(jìn)行合同變更，企業(yè)將解除勞動合同。由于李某未同意企業(yè)的建議，企業(yè)解除李某的勞

32、動合同，并支付12個月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：李某向仲裁委提出申訴：要求繼續(xù)履行合同？57案例某專業(yè)經(jīng)營泰國魚翅的酒店不惜重金從泰國聘請了一名泰國廚師，簽訂了3年勞動合同，酒店為該廚師辦理了各項(xiàng)外國人就業(yè)手續(xù)。合同約定，酒店特有的魚翅燒制方法（含配料、程序、外觀等）及該廚師對該方法的改進(jìn)均屬酒店商業(yè)秘密，廚師作為秘密知悉人負(fù)有保密之責(zé)，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系解除或終止之后三年內(nèi)，廚師不得自行或協(xié)助他人經(jīng)營與酒店有競爭關(guān)系之業(yè)務(wù)，作為相應(yīng)之補(bǔ)償，酒店為廚師每月加發(fā)3000元的保密費(fèi)。合同正常履行了一年之后，廚師受獵頭公司的鼓動暗地里與一家經(jīng)營魚翅的美食城進(jìn)行了接觸并被該美食城開出的

33、誘人薪資所吸引，于是以回國探親名義向酒店請了3個月長假，暗自來到了美食城作起了與在酒店同樣的工作。無巧不成書，廚師的行動雖然很保密，但還是不幸被酒店的一名工作人員在偶然間發(fā)現(xiàn)了。該工作人員馬上報告了酒店，酒店領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)商議后，決定先積極收集證據(jù)，經(jīng)過近一個月工作得到了有關(guān)的物證、書證、錄音、錄像等證據(jù)之后，酒店決定起動法律程序。但具體如何啟動？對誰啟動？酒店內(nèi)部出現(xiàn)了不同意見，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動仲裁，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴58討論勞動者和用人單位之間除了勞動合同關(guān)系之外，有時還會存在侵權(quán)關(guān)系，此類糾紛則不屬于勞動爭議，而屬于一般民事爭議.實(shí)例中，廚師私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商業(yè)秘密，首

34、先是違反了其與酒店的勞動合同的約定，同時又對酒店構(gòu)成了侵權(quán)，這在法理上稱之為“違約”與“侵權(quán)”的競合。酒店尋求司法救濟(jì)的途徑有兩條：一是以廚師違約為由，按勞動爭議程序解決，即申請勞動仲裁；二是以廚師侵權(quán)為由，按一般民事爭議程序解決，即直接向法院起訴。選擇不同的途徑，對方主體有所不同。選擇途徑一，對方主體分別是：被申訴人為廚師，美食城可列為第三人；選擇途徑二，對方主體分別是：被告為美食城，廚師可列為第三人，或者直接將美食城和廚師作為共同被告。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見第十一條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新用人單位為

35、第三人。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告?！边@類糾紛究竟打勞動官司，還是打侵權(quán)官司，可考慮勝訴的難度、救濟(jì)的力度，以及投入的本錢，再決定。 59案例-工作單位未必是用人單位 秦女士在1992年應(yīng)聘進(jìn)入某香港公司上海代表處，由于該代表處無獨(dú)立用工權(quán)，代表處便將其勞動關(guān)系掛靠在該香港公司在滬設(shè)立的一家合資公司，后合資公司解散，代表處又將其勞動關(guān)系于1998年轉(zhuǎn)至該香港公司在滬設(shè)立的另一家獨(dú)資貿(mào)易公司。2002年3月代表處決定撤銷，便通知秦女士不必再來上班，次日貿(mào)易公司為

36、秦女士辦理了退工手續(xù)并拒付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。秦女士認(rèn)為，自己為該香港公司干了十年，現(xiàn)在說辭退就辭退且無任何補(bǔ)償，越想越氣，一紙訴狀以該上海代表處為被訴人申請了勞動仲裁。60討論仲裁受理部門收到秦女士的訴狀后認(rèn)為，秦女士雖一直在該代表處工作，但由于其工資系由貿(mào)易公司支付，社會保險關(guān)系也在該貿(mào)易公司，因此其以該代表處為被訴人提請仲裁，主體有誤，故決定不予受理。秦女士收到仲裁機(jī)構(gòu)不予受理通知后，立即改變了被訴人，將貿(mào)易公司告上了仲裁庭，但秦女士心里一直感到不平，因?yàn)樗辉谠撡Q(mào)易公司掛靠了四年，這將直接影響她要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。仲裁庭經(jīng)審理，最終裁決：一、貿(mào)易公司支付未提前通知解除合同的替代通知期工

37、資4500元；二、貿(mào)易公司支付四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元；三、仲裁受理費(fèi)由貿(mào)易公司承擔(dān)61討論許多人認(rèn)為自己在哪里工作，哪里就是自己的用人單位，其實(shí)不然。法律上所謂的“用人單位”具有特定的涵義，是指與勞動者存有勞動關(guān)系的單位，因此，勞動者一定要明確自己的用人單位究竟是誰，尤其是發(fā)生勞動爭議之后，一定要選準(zhǔn)對方，要選準(zhǔn)自己究竟與誰存有勞動關(guān)系。如何確定自己同誰存有勞動關(guān)系？通常的標(biāo)準(zhǔn)有二：一是工資由誰發(fā)？；二是社會保險費(fèi)由誰交？62討論勞動者和用人單位之間首先是一種勞動合同關(guān)系，基于此種關(guān)系而發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議；除了勞動合同關(guān)系之外，勞動者和用人單位之間有時還會存在侵權(quán)關(guān)系，此類糾紛

38、屬于一般民事爭議。實(shí)例中，廚師私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商業(yè)秘密，首先是違反了其與酒店的勞動合同的約定，同時又對酒店構(gòu)成了侵權(quán)，這在法理上稱之為“違約”與“侵權(quán)”的競合。在此情況下，酒店尋求司法救濟(jì)的途徑有兩條：一是以廚師違約為由，按勞動爭議程序解決，即申請勞動仲裁，然后需要時再進(jìn)入法院審判程序；二是以廚師侵權(quán)為由，按一般民事爭議程序解決，即直接向法院起訴。對于這兩條途徑，酒店可以自行選擇，但選擇不同的途徑，對方主體有所不同。選擇途徑一時，對方主體分別是：被申訴人為廚師，美食城可列為第三人；選擇途徑二時，對方主體分別是：被告為美食城，廚師可列為第三人，或者直接將美食城和廚師作為共同被告。

39、實(shí)例中酒店正是選擇了途徑二將美食城和廚師作為共同被告起訴到了人民法院。從救濟(jì)的力度和效率上講，這種選擇應(yīng)是值得肯定的。以上的法律依據(jù)包括但不限于最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見第十一條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新用人單位為第三人。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告?！?3仲裁時效非同小可 曹某系某大型國有企業(yè)銷售人員，銷售業(yè)績一直名列前茅。1998年企業(yè)對銷售部進(jìn)行分配體制改革，將原來拿固定

40、工資的形式改成了按銷售業(yè)績提成的方式。改革以后曹某98年度銷售業(yè)績更加提高，簽了七筆訂單，其中五筆訂單貨款及時回籠，于是曹某按企業(yè)提成分配方式領(lǐng)取了五筆提成工資，但剩余二筆訂單由于對方企業(yè)資金困難未及時回籠。一直到99年10 月份該二筆貨款才到帳，但正巧這時遇上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層變動，新任領(lǐng)導(dǎo)與曹某有舊怨于是多方排擠，曹某這二筆訂單的提成工資也被該領(lǐng)導(dǎo)以種種借口拒絕發(fā)放。曹某當(dāng)時認(rèn)為忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，便忍了下來，但該領(lǐng)導(dǎo)卻步步緊逼，得寸進(jìn)尺，曹某在2002年13月的病假工資也被該領(lǐng)導(dǎo)扣下不予發(fā)放。曹某忍無可忍，經(jīng)多方咨詢后申請了勞動仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)病假工資和提成工資，并加付25的補(bǔ)償金

41、。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，曹某關(guān)于病假工資及該工資25補(bǔ)償金的請求于法有據(jù)可予支持，但其關(guān)于提成工資及該工資25補(bǔ)償金的請求，因已超過仲裁時效，仲裁庭不予支持。64應(yīng)及時提起反訴,保護(hù)在時效內(nèi)進(jìn)入法律程序上海某上市公司分公司財務(wù)經(jīng)理趙某與該上市公司簽訂了期限自2000年1月1日至2002年1月31日的勞動合同，2002年1月20日趙某通知上市公司雙方勞動合同期滿后不再續(xù)簽。2002年2 月1日趙某要求公司辦理退工手續(xù)。上市公司認(rèn)為趙某應(yīng)提前一個月通知公司，現(xiàn)趙某才提前10天通知公司，并且交接手續(xù)未辦理，故不同意辦理退工，并要求趙某賠償因不及時辦理交接手續(xù)而給公司造成的損失。雙方爭執(zhí)不下，趙某申請了勞

42、動仲裁，仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，趙某未辦交接手續(xù)，在公司尚有未了事務(wù)的情況下，公司不予辦理退工手續(xù)并無不當(dāng)，故裁決駁回了趙某的請求。趙某不服此裁決，于2002年6月20日向法院提起了訴訟，公司也立即提起了反訴，要求趙某辦理交接手續(xù)并賠償損失。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動合同期滿趙某不愿續(xù)簽合同的，合同即行終止，公司應(yīng)按上海市的有關(guān)規(guī)定在合同終止后7日內(nèi)辦理有關(guān)退工手續(xù)，至于公司以趙某未辦妥交接手續(xù)及未賠償公司損失為由而作的抗辯不成立，公司可另行依法向趙某主張權(quán)利，但由于公司未在仲裁時提起反訴，故對公司的反訴不予受理。法院判決后，公司立即向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求趙某辦理交接手續(xù)并賠償損失，但被告知已

43、超過仲裁時效，仲裁機(jī)關(guān)不予受理。65仲裁時效如何起算？ 某港商獨(dú)資企業(yè)2001年3月在上海某區(qū)設(shè)立了一銷售部，共招用了十名銷售人員，勞動合同期限均為2年。2002年開始由于市場原因銷售部業(yè)績不斷下滑逐漸難以為繼。企業(yè)欲同這些銷售人員解除合同，但又不愿支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是便采用了“拖”的辦法，同這些員工聲明，由于銷售業(yè)績不好，所有銷售人員工資只付三分之一，剩余部分等市場好轉(zhuǎn)后一并補(bǔ)給。這些員工看到該聲明后內(nèi)心很是不滿，但考慮到的確銷售業(yè)績不佳，便集體決定配合公司的作法，同公司一起努力把業(yè)績搞上去。但接下來的四個月雖然員工努力工作，但業(yè)績并未出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，于是公司決定撤銷該銷售部并就地遣散全部銷售

44、人員。銷售人員接到公司決定后即同公司協(xié)商補(bǔ)發(fā)欠發(fā)的工資，并表示如能補(bǔ)發(fā)，則全部員工放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。但公司明確表示由于業(yè)績未能好轉(zhuǎn)，所以欠發(fā)工資不予補(bǔ)發(fā)，并聲稱欠發(fā)工資已好幾個月了，仲裁時效已經(jīng)超過，公司不怕員工去仲裁。時效到底是否超過了？帶著這個問題，這些銷售人員請教了律師.66討論根據(jù)勞動法第82條，仲裁時效期限是在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，這里的“六十日”是確定的，但“勞動爭議發(fā)生之日”就有一個界定的問題。為了明確界定“勞動爭議發(fā)生之日”，勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明第82條規(guī)定：“本條中的勞動爭議發(fā)生之日指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。”該條說明將“勞動爭議發(fā)生之日”作

45、了解釋，具體了一些，但仍嫌抽象，為此勞動部又作了更進(jìn)一步的解釋，即勞動部辦公廳關(guān)于對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例第二十三條如何理解的函：“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁時效的開始。因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。67仲裁時效可以順延嗎？ 方小姐系上海某外資化妝品公司的會計， 1999年進(jìn)的公司，合同期至2003年12月。2001年11月份因感覺身體極其不適遂向公司請假10天，然后因狀

46、況未好轉(zhuǎn)又請假8天，對方小姐的請假及續(xù)假公司均予批準(zhǔn)。但當(dāng)病假結(jié)束，方小姐拖著狀況仍未明顯好轉(zhuǎn)的身體回公司上班時，被公司告知崗位已變成辦公室內(nèi)勤。方小姐同公司交涉幾次要求恢復(fù)原崗位但均遭拒絕。由于身體狀況愈加惡化，方小姐又不得不提出病假申請（有醫(yī)院證明），但公司拒絕了方小姐的申請，稱這是方小姐拒絕接受新的工作崗位，最后在 2002年2月竟一紙通知辭退了方小姐。方小姐收到辭退通知后身體徹底撐不住了，開始入院治療，經(jīng)專家診斷確診方小姐患了子宮瘤，需立即作切除手術(shù)，所幸方小姐所患屬良性腫瘤并且手術(shù)順利，一個月后出院回家恢復(fù)，2002年5月方小姐基本可以自己外出了。這時她想到了公司對自己的違約和侵害，

47、于是決定要告公司。但有一位朋友說，聽說告公司要先申請勞動仲裁，但勞動仲裁的時效是60天，而公司辭退已有幾個月了，恐怕時效已經(jīng)超過了。方小姐聽后一下哭了出來：為什么倒楣的總是我？我在生病呀，時效難道真的就這樣過了嗎？法律就這樣不公平嗎？帶著試一下的心理，方小姐請教了律師.68仲裁時效可以順延嗎？楊某系某私營企業(yè)的會計，一日，單位老板要求楊某采用虛假的方法做帳以達(dá)到偷逃稅款的目的，但遭到楊某嚴(yán)辭拒絕。老板懷恨在心，不出兩個月即在2002年6月以莫須有的罪名將楊某除名而且在楊某的檔案記上了一筆。楊某不服,向稅務(wù)部門舉報單位的偷稅行為，同時向人事局、勞動局、媒體等各方面進(jìn)行申訴、信訪。2002年8月底

48、稅務(wù)部門終于將單位偷稅的事情調(diào)查清楚并給予了懲罰。同時書面將對該單位的懲罰決定通知楊某。楊某證據(jù)在手，決定向公司討個公道。2002年10月楊某向勞動仲裁部門提出了仲裁申請，很快，仲裁庭就向楊某下達(dá)了書面“不予受理”通知書并告知楊某已過仲裁時效。楊某欲哭無淚，四處咨詢，終于通過專業(yè)的勞動法律師知道勞動仲裁的時效只有60天，而到人事局、勞動局、媒體等處申訴，到信訪處上訪或向稅務(wù)所舉報都不能產(chǎn)生時效的中斷或中止，楊某的合法權(quán)益因時效超過不再能得到法律的保障。69討論現(xiàn)行勞動法規(guī)定了仲裁時效為60天，同時也規(guī)定了當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過60天的，仲裁委員會也應(yīng)受理。從法律規(guī)定看，仲裁時效順

49、延的理由有二：一是不可抗力，二是其他正當(dāng)理由?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免、不能克服的情況，如地震、水災(zāi)等?！捌渌?dāng)理由”是一個靈活性很大的概念，如何界定？至目前為止尚沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般是由仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況酌定。但沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不利于執(zhí)法的統(tǒng)一和權(quán)威，于是個別地方已出現(xiàn)了地方性的標(biāo)準(zhǔn)，比如上海市高級人民法院就對此作了詳細(xì)的解釋，該解釋對其他地方具有很大參考價值，該解釋的內(nèi)容是：“勞動爭議發(fā)生后，一方要求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決勞動爭議，或個人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的正當(dāng)理由，但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利?！备?/p>

50、據(jù)該解釋，“其他正當(dāng)理由”有三：要求工會幫助解決爭議；要求單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決爭議；患重大疾病影響權(quán)利解決。實(shí)例一中方小姐之所以未喪失時效，正是因?yàn)樗弦陨系陧?xiàng)正當(dāng)理由；而實(shí)例二中的楊某雖然情況值得同情，但因他的情況不符合法律規(guī)定的仲裁時效順延的理由而無法保障自己的合法權(quán)益。仲裁時效的設(shè)立就是為了督促權(quán)益的睡眠者，讓他們及時地行使法律賦予的權(quán)力。 70撤訴后能否再申訴？ 陳先生系某銀行信貸員，由于勞動合同到期不再同單位續(xù)簽合同，于是要求單位立即辦理有關(guān)退工手續(xù)。但單位卻認(rèn)為對陳先生培養(yǎng)多多，待遇不薄，陳先生不應(yīng)就此走人，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同一年，于是遲遲不予辦理退工手續(xù)。無奈之下陳先生申請

51、了勞動仲裁，但沒想到單位收到仲裁申訴書副本后即主動同他取得了聯(lián)系，稱此事本可以協(xié)商解決，何必要仲裁搞得雙方均無顏面。陳先生考慮到同單位之間一直相處還可以，既然單位已放下架子主動求和，也不必一定要仲裁以給單位一個面子，于是申請了撤訴。撤訴之后單位領(lǐng)導(dǎo)仍然百般勸說陳先生留下來，否則就是帶了個壞頭，其他人可能效而走之，但陳先生去意已決，堅持要求單位辦理退工手續(xù)。雙方又是幾次協(xié)商未果，此后單位便采用了拖的辦法，表面上同意辦理，但實(shí)際上就是以種種借口拖著不辦。陳先生開始后悔當(dāng)時撤了訴，決心再次申請勞動仲裁，但兩個問題難住了他：一是自己撤訴后又再次申訴，這樣“出爾反爾”仲裁庭是否會受理？二是現(xiàn)在離合同到期

52、已經(jīng)超過60天了，時效是否已經(jīng)喪失？帶著這樣的疑問，他咨詢了律師、勞動局、高校老師，得到的答復(fù)不一，有的說可以再申訴，有的說已經(jīng)不可以。最后陳先生還是想到了律師:原來還可以再次申請勞動仲裁。71討論“撤訴后能否再申訴”的問題，對于這個問題，的確有許多不同的認(rèn)識，包括許多法律專業(yè)人士對此的認(rèn)識也是非常模糊。實(shí)際上對此問題已有定論。勞動部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函明確規(guī)定：“當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。”

53、按此規(guī)定，實(shí)例中陳先生的兩個疑問都有了答案：一是可以再次申請仲裁，二是時效未過。72*討論-當(dāng)事人不在同一地區(qū)的勞動爭議發(fā)生勞動爭議的用人單位與勞動者不在同一仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的,有勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理.但根據(jù)方便勞動者申訴的原則,也可由勞動合同履行地的仲裁委員會處理.73*仲裁參加人勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人;發(fā)生爭議的勞動者一方在三人以上,有共同理由,應(yīng)推舉代表參加仲裁;當(dāng)時人可委托1-2名律師或其他代理人參加仲裁,應(yīng)具委托書并明確委托事項(xiàng)和權(quán)限;無民事行為能力和限制行為能力的職工(法律仍賦予其當(dāng)事人資格)或死亡的職工可由其法定代理人代為參加仲裁,無法定代理

54、人的由仲裁委員會指定代理人參加;與勞動爭議處理結(jié)果有直接利害關(guān)系的第三人,可申請參加仲裁或由仲裁委員會通知其參加.74*處理勞動爭議的依據(jù)？法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)部門政策；依法訂立的勞動合同和集體合同；通過職工代表大會（或職工大會）等民主程序制定并公示的合法的規(guī)章制度。75*對生效仲裁調(diào)解書/裁決書不執(zhí)行?對仲裁裁決不服?可將仲裁列入被告?一方當(dāng)事人逾期不履行的,對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.對仲裁裁決不服,可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)想人民法院提起訴訟; 勞動爭議案件不是行政案件,爭議雙方仍然是用人單位和勞動者,故不應(yīng)把仲裁委員會列為被告76*“不可抗力”其他正當(dāng)理由”含義“不可抗力

55、”: 不能預(yù)見,不能避免并不能克服的情形(地震,水災(zāi),火災(zāi),戰(zhàn)爭及類似軍事行動等現(xiàn)象而產(chǎn)生的情形)“其他正當(dāng)理由”: 范圍很寬,如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或當(dāng)時人生病及雙方另有約定等,理由是否正當(dāng),應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定.77*爭議期間用人單位發(fā)生合并,分立等合并的,合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人;分立的,分立前與之發(fā)生勞動爭議的,由分立后實(shí)際用人單位為當(dāng)事人.沒有實(shí)際用人單位的,按分立協(xié)議確定,未作規(guī)定的,由分立后的單位為共同當(dāng)事人;用人單位被吊銷,解散,撤銷,歇業(yè)或破產(chǎn)的,由其主管部門,開辦單位,依法成立的清算組織或投資人為當(dāng)事人.78*舉證責(zé)任當(dāng)事人對自己提出的仲裁