學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)與管理辦法

1、中國環(huán)境管理干部學(xué)院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)與管理辦法 為加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，特別是學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批學(xué)科帶頭人以及相應(yīng)的骨干教師隊(duì)伍，以加快學(xué)科梯隊(duì)及師資隊(duì)伍建設(shè)步伐，發(fā)揮學(xué)科建設(shè)的龍頭作用，推進(jìn)學(xué)院的跨越式發(fā)展，根據(jù)國家關(guān)于加快人才培養(yǎng)工作的有關(guān)政策精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本辦法。一、總則第一條 學(xué)科梯隊(duì)是由學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、學(xué)術(shù)助手組成，以學(xué)科為依托，有穩(wěn)定明確的科研方向和科研課題，以學(xué)科帶頭人為組織核心，有較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)的從事科學(xué)研究的科研群體。第二條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞姆结?，全面提高?yōu)秀人才的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，使政

2、治思想好、理論功底深厚、業(yè)務(wù)及組織能力強(qiáng)、立志獻(xiàn)身學(xué)院教育事業(yè)的優(yōu)秀人才盡快成長。第三條 著眼于學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展，學(xué)科帶頭人的選拔要有利于學(xué)院升本以及各級(jí)各類重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的形成；有利于學(xué)科梯隊(duì)的形成與穩(wěn)定；有利于學(xué)科研究方向的不斷創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展；有利于青年教師的培養(yǎng)和人才的儲(chǔ)備。第四條 遵循人才成長規(guī)律，建立和完善人才選拔辦法，培養(yǎng)公平競爭、科學(xué)考評(píng)、制約激勵(lì)、動(dòng)態(tài)管理、擇優(yōu)劣汰等管理運(yùn)行機(jī)制。二、目標(biāo)第五條 培養(yǎng)和造就一批不同層次的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人以及相應(yīng)的學(xué)術(shù)骨干、學(xué)術(shù)助手教師隊(duì)伍，形成高質(zhì)量動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，全面推動(dòng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，具體目標(biāo)為：1、根據(jù)我院“十二五”

3、發(fā)展規(guī)劃，確定我院學(xué)科梯隊(duì)原則為10人左右，其中學(xué)科帶頭人1人，學(xué)術(shù)帶頭人2人，學(xué)術(shù)骨干3人，學(xué)術(shù)助手4人。2、在學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，選拔和造就 名左右政治合格、業(yè)務(wù)精湛、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、在教育領(lǐng)域有較高聲譽(yù)的學(xué)科帶頭人。其業(yè)務(wù)水平達(dá)到全國同行領(lǐng)先水平，以他們?yōu)辇堫^，帶動(dòng)整個(gè)學(xué)院的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)；選拔與培養(yǎng) 名左右政治合格、業(yè)務(wù)過硬、思想活躍、勇于創(chuàng)新的學(xué)術(shù)帶頭人；選拔與培養(yǎng)占學(xué)院教研人員總數(shù) 的中青年學(xué)術(shù)骨干，作為學(xué)院教學(xué)科研的骨干力量，推動(dòng)學(xué)院教學(xué)、科研全面上層次、上水平。三、選拔條件第六條 學(xué)科梯隊(duì)設(shè)立條件1、申報(bào)的學(xué)科梯隊(duì)?wèi)?yīng)以具有明顯的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展前景、在省內(nèi)外以至國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位的學(xué)科平臺(tái)

4、作為支撐，有明確的科研方向，科研方向須與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合。2、學(xué)科帶頭人在國內(nèi)外有較高的學(xué)術(shù)地位和社會(huì)影響，基礎(chǔ)理論雄厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，創(chuàng)新能力強(qiáng)，掌握本學(xué)科的前沿動(dòng)態(tài)，科研成果突出，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才方面措施得力、效果顯著。第七條 學(xué)科梯隊(duì)組成人員條件1、政治思想條件政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線，忠誠黨的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，師德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。2、業(yè)務(wù)條件（1）學(xué)科帶頭人：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)和專業(yè)水平，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、科研成果，業(yè)績突出；具備較寬的學(xué)術(shù)視野，學(xué)術(shù)思想活躍，善于把握學(xué)術(shù)前沿，能準(zhǔn)確把握本學(xué)科發(fā)展方向；有較強(qiáng)的科研組織領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)

5、新能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；具有教授或高級(jí)工程師職稱；年齡一般在55周歲以下。（2）學(xué)術(shù)帶頭人：學(xué)術(shù)和專業(yè)水平較高，有較好的科研成果和一定數(shù)量的在研項(xiàng)目，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，科研能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的攻關(guān)能力；學(xué)術(shù)思想活躍，勇于創(chuàng)新；善于組織、領(lǐng)導(dǎo)科研工作，能在一定的培養(yǎng)時(shí)期成為本學(xué)科帶頭人；具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；年齡一般在45周歲以下。（3）學(xué)術(shù)骨干選拔條件：具有一定的學(xué)術(shù)和專業(yè)水平，較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力，有一定的科研成果，教學(xué)效果突出，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；年齡一般在35周歲以下。（4）學(xué)術(shù)助手選拔條件：具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，能掌握先進(jìn)的教學(xué)手段和教學(xué)設(shè)備，具有較好

6、的教學(xué)效果，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位；年齡在30周歲以下。四、選拔審批程序第八條 學(xué)院成立學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，依托教務(wù)處學(xué)科與師資建設(shè)科，貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，承辦具體工作。第九條 選拔工作采取由下而上的方式，經(jīng)基層推薦、專家評(píng)議、最后由學(xué)院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。1、學(xué)科帶頭人的選拔程序?yàn)椋簩W(xué)院向全體教研人員公布選拔條件，教研人員依據(jù)條件進(jìn)行民主推選，學(xué)院成立專家評(píng)議小組對(duì)推選出的人選組織公開答辯和專家小組評(píng)議（專家小組適當(dāng)吸收院外專家參加），最后由學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定。2、學(xué)術(shù)帶頭人選拔程序?yàn)椋焊飨担ú浚└鶕?jù)公布的學(xué)術(shù)帶頭人選拔條件，組織教

7、研人員進(jìn)行自薦和民主推薦，各學(xué)科學(xué)科帶頭人根據(jù)自薦和民主推薦情況提出學(xué)術(shù)帶頭人初步人選，經(jīng)各系（部）黨政負(fù)責(zé)人研究同意后，報(bào)學(xué)院學(xué)科與師資建設(shè)科，最后經(jīng)院專家評(píng)議小組評(píng)議后，由學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定。3、學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)助手的選拔程序?yàn)椋焊飨担ú浚└鶕?jù)公布的學(xué)術(shù)骨干教師選拔條件，組織教研人員進(jìn)行自薦和民主推薦，各學(xué)科學(xué)科帶頭人根據(jù)自薦和民主推薦情況確定學(xué)術(shù)骨干教師人選，經(jīng)各系（部）黨政負(fù)責(zé)人研究同意后，報(bào)學(xué)院學(xué)科與師資建設(shè)科。第十條 呈報(bào)材料要求1、填寫中國環(huán)境管理干部學(xué)院學(xué)科梯隊(duì)審批表3份； 2、綜合推薦報(bào)告1份。由各系部出具推薦報(bào)告，說明學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、學(xué)術(shù)助手產(chǎn)生的

8、過程，申報(bào)理由；本學(xué)科開展科研、教學(xué)、生產(chǎn)等整體工作情況；學(xué)科今后發(fā)展方向，培養(yǎng)、吸引和使用人才措施等等。3、提供反映學(xué)科梯隊(duì)成員科研成果的佐證材料。五、培養(yǎng)措施及政策傾斜第十一條 對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、學(xué)術(shù)助手教師的培養(yǎng)，采取學(xué)科帶頭人責(zé)任模式，由學(xué)科帶頭人擔(dān)任責(zé)任教授，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行傳幫帶，傳授教學(xué)、科研方法，幫助解決科研難點(diǎn)，帶領(lǐng)他們進(jìn)行科研公關(guān)。同時(shí)也要充分發(fā)揮本學(xué)科老專家、老教師的作用，使學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、學(xué)術(shù)助手盡快脫穎而出。第十二條 加大培訓(xùn)的支持力度，為學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)修培訓(xùn)提供方便條件，在學(xué)院培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中，專項(xiàng)劃出用于人才培養(yǎng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，以提高他們的素質(zhì)，更新知識(shí)

9、結(jié)構(gòu)。第十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重在實(shí)踐中給學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干教師及學(xué)術(shù)助手壓擔(dān)子，委以重任，合理使用，讓他們經(jīng)受鍛煉，不斷增長知識(shí)與才干，并鼓勵(lì)他們積極參加社會(huì)實(shí)踐和調(diào)研活動(dòng)。學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)骨干教師每年應(yīng)參加不少于1個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐和調(diào)研活動(dòng)，學(xué)院在調(diào)研經(jīng)費(fèi)方面給予支持，在工作方面提供方便。第十四條 學(xué)院為學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人提供專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)，用于科研立項(xiàng)、調(diào)研、發(fā)表科研成果、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。具體標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)科帶頭人每人每年10000元，學(xué)術(shù)帶頭人每人每年5000元。第十五條 學(xué)院為學(xué)科帶頭人設(shè)立學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月200元。第十六條 學(xué)院在對(duì)外學(xué)術(shù)交流、科研項(xiàng)目立項(xiàng)、職

10、稱評(píng)審、科研場所提供等方面將對(duì)學(xué)科梯隊(duì)成員給予一定的傾斜政策，予以優(yōu)先考慮和安排，為他們創(chuàng)造良好的成才環(huán)境。第十七條 學(xué)院對(duì)學(xué)科帶頭人，實(shí)施基本教學(xué)工作量的減免政策，受聘學(xué)科帶頭人的專任教師，須完成該崗位50%的教學(xué)工作量。六、考核及管理辦法第十八條 學(xué)院對(duì)選拔出的學(xué)科梯隊(duì)，實(shí)行定期考核，依據(jù)公平擇優(yōu)的原則，及時(shí)進(jìn)行篩選調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。學(xué)科梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)各個(gè)學(xué)科梯隊(duì)及學(xué)科帶頭人的考核和管理、各系部進(jìn)行日常工作的管理。第十九條 學(xué)科梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)學(xué)科帶頭人履行職責(zé)情況進(jìn)行一次考核和總結(jié)。根據(jù)當(dāng)年考核的結(jié)果，對(duì)履行職責(zé)完成較差者，本人制定出整改措施和實(shí)施計(jì)劃。第二十條 學(xué)科梯隊(duì)各成員從聘任的下一個(gè)月起，享受相應(yīng)的待遇，聘期為三年。聘期內(nèi)，如因考取博士、因公出國等原因離開崗位，不再享受特殊崗位津貼和傾斜政策。三年聘期結(jié)束，學(xué)科梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)科梯隊(duì)及其成員進(jìn)行一次總考核。第二十一條 聘期總考核結(jié)果的使用（1）對(duì)符合學(xué)科梯隊(duì)條件的成員予以保留，對(duì)業(yè)績突出的學(xué)科梯隊(duì)成員給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)考核不合格者應(yīng)從學(xué)科梯隊(duì)成員中篩選出去。對(duì)于業(yè)績不突出、發(fā)現(xiàn)無培養(yǎng)前途的，也應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確保人選質(zhì)量。（3）對(duì)新涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，應(yīng)按照選拔程序和條件，及