人才發(fā)展觀21

1、的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資落實(shí)科學(xué)人才觀，促進(jìn)人才工作大發(fā)展-新-形勢下做好我市人才工作的思考當(dāng)今世界國與國之間的發(fā)展競爭，各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資資、文化創(chuàng)新等競爭，說到底是人才的競爭。人才對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要求我們必須重視人才，重視人才工作?？茖W(xué)人才觀是人才工作科學(xué)化的理論，它對于什么是人才、人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中所起的作用、如何用好人才等的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的

2、文明進(jìn)步。牢固樹立人才資一系列問題，提出了科學(xué)的認(rèn)識，如今隨州處于建設(shè)圣地車都、鄂西生態(tài)文化旅游圈、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，落實(shí)科學(xué)人才的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資觀，有利于充分發(fā)揮人才在隨州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的智力引領(lǐng)作用，增強(qiáng)發(fā)展的生機(jī)、社會的活力。落實(shí)科學(xué)人才觀，促進(jìn)我市人才工作更好發(fā)展要從三個(gè)方面努力：一、樹立“兩個(gè)觀念”，在提高認(rèn)識上下功夫。的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資的利用與配置效率，帶動整個(gè)社會的文明進(jìn)步。牢固樹立人才資樹立人才資源是第一資源及人人可以成才的觀念，這既是科學(xué)

3、人才觀的中心內(nèi)容，也是適應(yīng)隨州新形勢、新發(fā)展的要求。才作為先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，是當(dāng)今社會生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。人才資源的開發(fā)和利用不僅可以直接促進(jìn)社會生產(chǎn)力的進(jìn)步，而且有助于從根本上提高其他生產(chǎn)要素源是第一資源觀念，有利于我們充分重視開發(fā)人力資源，把隨州源是第一資源觀念，有利于我們充分重視開發(fā)人力資源，把隨州由人口小市、人力資源弱市轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)市。樹立人人可以成才的觀念強(qiáng)調(diào)實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，既重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用，又堅(jiān)信人民群眾是推動歷史前進(jìn)的根本力量。中國特色社會主義的偉大事業(yè)為每個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的天地，形成了“誰勤于學(xué)習(xí)、勇于投身于創(chuàng)業(yè)發(fā)

4、展的偉大實(shí)踐，誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇”的環(huán)境。隨州作為年輕的地級市，既為人才茁壯成長提供了豐富的土壤，也為形形色色的人才提供了展示能力的舞臺。宣傳人人可以成才，做到不唯學(xué)歷、唯職稱、不唯資歷、不唯背景、不唯外貌身材，不拘一格用人才，廣納英才。觀念是行動的先導(dǎo)，要大力宣傳兩個(gè)觀念，通過各種媒體報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)論壇等多方位、持久的宣傳，引導(dǎo)全市人民勤勞致富、才干創(chuàng)業(yè)。每年定期召開人才和人才工作表彰獎勵(lì)大會，制定出切實(shí)可行的企業(yè)人才、學(xué)科帶頭人，縣級拔尖人才的選拔獎勵(lì)辦法，鼓勵(lì)人才脫穎而出。開辦人才宣講團(tuán)、端人才訪談等，用身邊人才的故事來感染和激勵(lì)周圍的人，以此形成一種氛圍和導(dǎo)向，激發(fā)各類

5、人才積極向上，奮勇爭先。二、抓好人才工作的中間環(huán)節(jié)，在“選人、引人”上下功夫。人常說：世上先有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有而伯樂不常有。古人把人才的被發(fā)現(xiàn)、被重用全寄托于“伯樂”身上?？梢娺x人用人的重要性。當(dāng)前隨州的發(fā)展需要各行各業(yè)的人才，抓好選人用人就是為隨州持續(xù)發(fā)展提供豐富有力的人力資源和年輕干部儲備起來，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)“識人”。只要有重在業(yè)內(nèi)人士和社會認(rèn)挖掘本地和外地實(shí)人才庫對人才進(jìn)行協(xié)調(diào)好人才的合理配置和文化資源底蘊(yùn)豐富。但人智力支撐。抓好選人工作，首先要準(zhǔn)確把握一定的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的都是人才。把他們放在

6、合適的崗位上，做他們喜歡、擅長的事就能發(fā)揮人才的作用。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才的評價(jià)，重在群眾認(rèn)可；對企業(yè)經(jīng)營單位人才的評價(jià)，重在市場和效益認(rèn)可；對專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)，可。二要建立覆蓋廣泛的人才庫，善于發(fā)現(xiàn)、用型人才，引進(jìn)各地的優(yōu)秀人才進(jìn)入人才庫。分類安排，按尖端人才、高級、中級和基礎(chǔ)人才進(jìn)行分階分類，緊密配合隨州市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展，使用，同時(shí)對人才進(jìn)行適度的儲備，以滿足當(dāng)前和今后的需要。人才庫實(shí)行動態(tài)管理，跟蹤培養(yǎng)、不斷更新。三要進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的長效機(jī)制。隨州雖人才輩出，才資源與發(fā)展要求相比依然短缺，人才的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，年輕干部儲備起來，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)年輕干部儲

7、備起來，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)高精尖人才、基礎(chǔ)創(chuàng)新型人才不足。因此要充分開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源，在引進(jìn)上下功夫。要著眼長遠(yuǎn)，既滿足當(dāng)前又考慮年輕干部儲備起來，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)年輕干部儲備起來，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)未來，搞好人才的傳幫帶。制定人才引進(jìn)、交流、儲備的長短期規(guī)劃和具體工作辦法。定目標(biāo)、定任務(wù)，積極引進(jìn)世界各地人才年輕干部儲備起來，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)年輕干部儲備起來，派到合適的地方實(shí)踐鍛煉，建立年輕干部經(jīng)來隨工作。四要加大對年輕干部的選拔和儲備。年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。把那

8、些政治素質(zhì)過硬，道德修養(yǎng)高，有良好的群眾基礎(chǔ)和威信，善于學(xué)習(xí)的常性考察淘汰機(jī)制，是一個(gè)地方事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子正常交替的長遠(yuǎn)需要。三、進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作的用人機(jī)制，在完善人才工作的體制上下功夫?？茖W(xué)完善的用人機(jī)制是人才發(fā)揮才干的重要環(huán)節(jié)，是人才工作的活力所在。進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作的用人機(jī)制，完善用人體制。一要堅(jiān)持黨管人才的原則，這是創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制的保證，人才黨管人才就是遵循人才發(fā)展規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、建設(shè)使用規(guī)律來制定政策、協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)造好條件，營造好用人環(huán)境，把人才的積極性和創(chuàng)造性保護(hù)好、發(fā)揮好。黨委對人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，總攬全局，協(xié)調(diào)各方面，確保體制機(jī)制良性運(yùn)行；二要堅(jiān)持以人為本的原則。尊重人才的人格個(gè)性，尊重人才的需要，尊重人才的勞動，尊重人才的創(chuàng)造。以事業(yè)激勵(lì)人，以感情關(guān)心人，以福利待遇留住人。人盡其才，才盡其用。人盡其才是根本，要注意為人才創(chuàng)造好條件和環(huán)境，讓他們能主動發(fā)揮所長，竭盡其才。才盡其用是方法。要注意技術(shù)型的人才不要當(dāng)政治型的人才用，政治型人才使用在技術(shù)崗位。這都不利于充分發(fā)揮人才的