奧鵬吉林大學(xué)2020年3月課程考試《勞動(dòng)法》考前練兵復(fù)習(xí)資料

1、奧鵬吉林大學(xué)2020年3月課程考試勞動(dòng)法考前練兵復(fù)習(xí)資料.doc奧鵬吉林大學(xué)課程考試復(fù)習(xí)資料單選題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)（ ）的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B.外地本行業(yè)、本區(qū)域C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域D.外地本行業(yè)、其他區(qū)域【參考答案】: A2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同（ ）。A.解除B.終止C.撤銷(xiāo)D.消亡【參考答案】: B3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料？（ ）A.15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知B.30個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知C.15個(gè)工作日

2、內(nèi)可多次電話告知D.30個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知【參考答案】: A4.參加工傷保險(xiǎn)由（ ）。A.單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)B.職工繳費(fèi)C.單位和職工共同繳費(fèi)D.職工繳費(fèi)，單位不繳費(fèi)【參考答案】: A5.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下( )條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期B.工作內(nèi)容C.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人D.工作地點(diǎn)【參考答案】: A6.張某是某超市的員工，其到超市工作已經(jīng)8個(gè)月，期間多次提出要與超市簽訂勞動(dòng)合同，但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，超市應(yīng)每月支付張某（ ）倍的工資。A.1B.2C.3D.4【參考答案】: B7.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

3、區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ ）年。A.5B.10C.12D.15【參考答案】: C8.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定限制的情況是（ ）A.發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的【參考答案】: D9.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不與勞

4、動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是（ ）A.自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月B.自用工之日起滿(mǎn)3個(gè)月C.自用工之日起滿(mǎn)6個(gè)月D.自用工之日起滿(mǎn)1年【參考答案】: D10.刑某（臺(tái)灣居民）與森永公司于2014年11月22日簽訂了1年期的聘任合同書(shū)，擔(dān)任其藝術(shù)顧問(wèn)。森永公司為刑某辦理了臺(tái)港澳人就業(yè)證。該證件于2015年4月13日到期后，雙方因未續(xù)辦臺(tái)港澳人就業(yè)證及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，刑某申請(qǐng)仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是( )A.辦理就業(yè)證是用人單位的義務(wù)B.就業(yè)證過(guò)期不影響刑某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系C.刑某的就業(yè)證到期，但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)，

5、雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系D.臺(tái)灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未取得就業(yè)證，也受勞動(dòng)法的保護(hù)?！緟⒖即鸢浮? A11.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。A.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)【參考答案】: C12.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )。A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【參考答案】: C13.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系以及( )的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A.勞動(dòng)合同B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)【參考答案】: D14.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系

6、是( )。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【參考答案】: D15.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門(mén)或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱(chēng)為( )。A.勞動(dòng)合同B.集體協(xié)議C.集體合同D.勞資協(xié)議【參考答案】: C16.( )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。A.憲法的基本原則B.憲法的指導(dǎo)思想C.勞動(dòng)法的基本原則D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想【參考答案】: C17.勞動(dòng)法的首要原則是( )。A.保障

7、報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)【參考答案】: C18.( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律淵源D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【參考答案】: A19.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 ( )A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.集體合同關(guān)系【參考答案】: B20.( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A.憲法B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章【參考答案】: C21.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律制度C.勞動(dòng)法律事件D.勞動(dòng)法律關(guān)系【參考答案】: B2

8、2.( )是指一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A.總需求B.國(guó)民凈收入C.總供給D.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值【參考答案】: C23.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )A.利潤(rùn)最大化B.差額最小化C.效用最大化D.差額最大化【參考答案】: A24.社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。A.自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性【參考答案】: A25.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為( )A.10%B.20%C.25%D.50%【參考答案】: C26.我國(guó)現(xiàn)行最低工資規(guī)定的施行時(shí)間是（ ）A.20

9、03年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日【參考答案】: C27.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是( )A.外勤人員B.出租車(chē)司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員【參考答案】: C28.根據(jù)勞動(dòng)法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年【參考答案】: B29.王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？（ ）A.與王某經(jīng)協(xié)商

10、一致后解除勞動(dòng)合同B.提前30天以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同C.無(wú)需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D.須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除勞動(dòng)合同【參考答案】: C30.在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（ ）A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C.在勞動(dòng)者患病的情況下D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下【參考答案】: A31.根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（ ）A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)【參考答案】: C32.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查

11、組( )A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡【參考答案】: C33.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ ）A.1000元B.2000元C.2400元D.2500元【參考答案】: B34.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天【參考答案】: C35.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)( )A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞

12、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】: C36.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為( )A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)【參考答案】: D37.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？（ ）A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金【參考答案】: A38.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其

13、不低于原工資報(bào)酬的( )A.150%B.200%C.300%D.100%【參考答案】: C39.勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是（ ）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動(dòng)者的安全和健康D.勞動(dòng)者【參考答案】: A40.下列關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（ ）A.家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法【參考答案】: D41.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例開(kāi)始實(shí)施的日期是（ ）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日

14、【參考答案】: C42.離休干部所發(fā)工資是原工資的( )A.120%B.100%C.95%D.90%【參考答案】: B43.以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的（ ）。A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人C.在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D.在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資【參考答案】: D44.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ ）。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單

15、位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)【參考答案】: C45.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于( )A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年【參考答案】: D46.按照我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，過(guò)渡性問(wèn)題的政策是（ ）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過(guò)渡措施C.被保險(xiǎn)人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法【參考答案】: B47.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位所在地

16、標(biāo)準(zhǔn)C.兩地都可以D.由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】: B48.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個(gè)人共同繳費(fèi)，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（ ）A.個(gè)人B.集體C.社會(huì)D.國(guó)家【參考答案】: D49.特殊就業(yè)群體人員不包括( )A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員【參考答案】: C50.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的有（ ）A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案C.依法簽

17、訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力【參考答案】: C51.根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ）A.12個(gè)月B.15個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】: D52.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？（ ）A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間B.職工下崗待工期間C.職工見(jiàn)習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下【參考答案】: B53.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（ ）A.試用期內(nèi)B.熟練期間C.見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)【參考答案】: D5

18、4.選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決【參考答案】: A55.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（ ）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解【參考答案】: C56.根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（ ）A.縣級(jí)人民政府B.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府C.市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市

19、級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)【參考答案】: D多選題1.下列不屬于最低工資組成部分的有（ ）A.高溫津貼B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】: A, B, D2.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則( )A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則【參考答案】: A, B, C, D3.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ ）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【參考答案】: A, B, C4.失業(yè)保

20、險(xiǎn)基金主要由三部分組成，包括（ ）A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入D.財(cái)政補(bǔ)貼【參考答案】: B, C, D5.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ ）A.因違反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的C.醉酒導(dǎo)致死亡的D.自殘的【參考答案】: A, B, C, D6.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（ ）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的【參考答案】: B, C, D7.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ ）A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同B.王某在某公司連續(xù)T作滿(mǎn)10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立