高一政治按勞分配為主體多種分配方式并存5

1、按勞分配為主體 多種分配方式并存小故事 大道理假如你當(dāng)長老,為改變這一局面,你會有何舉措來提高大家的挑水積極性?為什么三個和尚沒水喝?要點：按勞分配生產(chǎn)關(guān)系所有制形式分配方式人與人關(guān)系公有制為主體決定決定按勞分配為主體生產(chǎn)力決 定多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展多種分配方式并存探索研究（3）、分配尺度：（4）、分配什么：（5）、分配結(jié)果：公有制個人消費品多勞多得、少勞少得（1） 、性質(zhì)：個人消費品分配的基本原則（2）、實行范圍：- 1、基本內(nèi)容與要求以勞動為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）（一）按勞分配為主體（重點）歸納總結(jié) 沒有勞動能力的人，有勞動能力但下崗失業(yè)的人都應(yīng)得到社會保障。因而在按勞分配中不能提“不勞不得

2、“！討論：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配 根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進行分配，即需要什么就分配什么 不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻大小、效率高低、干多干少干好干壞等等，實行大平均，大鍋飯上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人趕人。1958年，我國提出了“大躍進”口號 ，組織人民公社，實行平均分配制度，吃“大鍋飯”。2、堅持按勞分配的必然性由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定_是實行按勞分配的前提社會主義制度下的_，是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)社會主義制度下_，是實行按勞分配的直接原因生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動的性質(zhì)和特點考考你：下列各項對按勞分配理解正確的是按勞分配是社會主義公有制經(jīng)

3、濟中個人消費品分配的基本原則按勞分配的實質(zhì)是按勞動時間分配實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)是社會主義公有制按勞分配是一個永恒的范疇(A)破舊廠房 原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實行平均主義的分配制度，不管成績、貢獻大小，實行大平均，大鍋飯，嚴重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達147萬元，嚴重束縛了企業(yè)的發(fā)展。分配制度改革后的海爾全球一大白色家電品牌.中國“十大世界級品牌”之首沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠”走進海爾看分配海爾集團實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，

4、不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。以勞動的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進”在海爾蔚然成風(fēng)。（1）有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性（2）有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能（3）有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展（4）是消滅剝削地位透過海爾分配看意義練一練：實行按勞分配之所以能調(diào)

5、動勞動者的積極性，是因為 （ ） A.它把勞動者的個人收入與自己付出的勞 動數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起 B.它促進了生產(chǎn)力的發(fā)展 C.它消除了幾千年來不勞而獲的剝削制度 D.它體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的 社會地位A單項（二）多種分配方式并存?zhèn)€體勞動者的收入歸誰？非公有制經(jīng)濟中：按個體勞動者勞動成果分配 和 按生產(chǎn)要素分配1、 按個體勞動者的勞動成果分配 個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入生產(chǎn)資料生產(chǎn)經(jīng)營勞動成果2、按生產(chǎn)要素分配 生產(chǎn)要素所有者憑借對生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。 參與收益分配的生產(chǎn)要素主要有勞動、

6、資本、技術(shù)、管理按勞動要素分配:一般是指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中,勞動所得的收入。（如工資、津貼）按資本要素分配:包括私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤、債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等.按技術(shù)要素分配:指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入.按管理要素分配:是指企業(yè)的管理人憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而參與分配的形式.我自己承包了五畝責(zé)任田，收入還挺不錯！趙某本人： 按勞分配請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？趙某的妻子:我在馬路邊開了個小店，收入比老趙還高哩！按個體勞動者的勞動成果分配的收入趙某的兒子:工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配我是水利局

7、職員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢趙某的女兒：我是外資企業(yè)工程師，除了工資,我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問,也有一份豐厚的報酬工資屬按勞動力要素分配，當(dāng)技術(shù)顧問的報酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)、信息）要素分配趙某的母親：按生產(chǎn)要素（房屋出租）分配我每月靠出租房屋也能獲得300元的收入3.按生產(chǎn)要素分配的意義：A、國家角度：是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認，體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。B、個人角度：有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力竟相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。區(qū)別按勞分配個體

8、勞動者 的收入基 礎(chǔ)公有制個體經(jīng)濟主 體公有制范圍內(nèi)的職工個體勞動者收入形式工資、獎金個人的勞動成果1、按勞分配為主體基本內(nèi)容和要求2、多種分配方式并存?zhèn)€體勞動者的勞動收入分配按生產(chǎn)要素分配確立按生產(chǎn)要素分配的意義按勞分配為主體，多種分配方式并存小結(jié)必然性意義為什么是什么以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主要收入來源在國企上班在私營或外資企業(yè)工作存款利息收入做個體生意炒股股息收入房屋出租按勞動力要素分配按勞分配按個體勞動成果分配按資本要素分配按土地要素分配試一試 連一連當(dāng)堂訓(xùn)練1、我國實行按勞分配是在（ ）范圍內(nèi)進行A、國有經(jīng)濟B、集體經(jīng)濟C、公有制經(jīng)濟D、股份合作制企業(yè)一、單選題C2、按勞分配占主體地位，是由于（

9、 ）A、它在每個社會成員的收入來源中占較大比重B、公有制企業(yè)個人收入來源多樣化C、國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中起主導(dǎo)作用D、公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位D4因付出勞動、資本、技術(shù)、管理等而取得個人收入，這種分配方式我們稱之為 （ ）A按勞分配 B多種分配方式C按生產(chǎn)要素分配 D按個體勞動者的勞動成果分配C4、某國有企業(yè)在改組為股份制企業(yè)（國有控股）時，職工老張購買了企業(yè)面值20000元的股票，年終分紅時，老張獲得了3000元股息。這3000元收入屬于（ ）A、勞動收入B、福利收入C、資本收入D、經(jīng)營收入C書客吧/書客吧 hoq362egk 生活，一年“七夕”才能見上一面-太漫長了。馬啟明心里痛苦地

10、琢磨，一個大男人調(diào)到妻子那里去，面子上實在抹不開，還是把妻子調(diào)過來比較合適。說馬啟明是個大男人確實有點夸張，其實他的個子只有1.70米，是個“二等殘廢”，身材不胖不瘦，皮膚不白不黑，眼睛不大也不小，但炯炯有神。如果把馬啟明扔到人海里，那就找不到他的蹤影了。也不是說馬啟明在家里就是大男子主義，想做甩手掌柜，而是說他受傳統(tǒng)思想的影響，實在不想到妻子那面去。而把妻子調(diào)到自己的單位，他事先打聽了一下，打聽的情況怎么樣呢？現(xiàn)實讓他失望。因為在當(dāng)時，從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生都屬于國家“干部”，干部調(diào)動是非常麻煩的。首先是劉麗娟單位和主管人事部門要同意放人，其次是馬啟明單位和主管人事部門要同意接受，才能辦理調(diào)動手

11、續(xù)。而國家正式編制的干部如果想調(diào)動，得有正當(dāng)理由，夫妻分居兩地的情況太普遍了，必須排隊等候名額，且不知要等到猴年馬月，更重要的是她過來以后，要找到合適的工作更是難如登天。像馬啟明是個剛畢業(yè)的學(xué)生，父母都是在地球上修理地球的、老實巴交的農(nóng)民，沒有社會背景又沒有錢，一想起要到管理部門去跑十分繁瑣的調(diào)動手續(xù)，像跑沒有終點的馬拉松一樣，馬啟明的頭跟斗一樣大。而在90年代初，如果馬啟明想和劉麗娟長久在一起，沒有調(diào)動關(guān)系到馬啟明單位來干臨時工或干什么，沒有檔案關(guān)系、沒有戶口，就是黑戶，就像超生游擊隊一樣，生活沒著落、沒尊嚴，讓人瞧不起，跟“盲流”“流氓”差不多，所以馬啟明一想起妻子調(diào)動的事，就怵頭害怕，他一點辦法都沒有，就像腦子結(jié)了冰一樣。忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。正在抓狂之際，馬啟明恰巧聽到了同學(xué)說國家對大學(xué)生的分配政策做了新的調(diào)整，允許大專院校學(xué)生自由選擇工作。在此政策推動下，高校較多的西安已舉辦多次人才交流會，為即將畢業(yè)和已畢業(yè)想要調(diào)整工作單位的大學(xué)生提供選擇職業(yè)的平臺。沿海省市經(jīng)濟發(fā)展較快，需要大量人才，因此常有江蘇山東等地的單位來蹲點招人。馬啟明得了這個好消息，興奮地要吃安眠藥才能睡得著，如果不控制，精神一定會出問題。他與妻子商量，到西安人才交流會上去看看，如果在外地能找到合適的單位，倆人索性放棄目前