上崗協(xié)議參考

1、上崗協(xié)議上崗協(xié)議3/3上崗協(xié)議上崗協(xié)議 甲方： 乙方：身份證號碼： 為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實(shí)際工作安排等因素，在與甲方簽訂的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，雙方再次通過平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。適用范圍上崗協(xié)議是根據(jù)乙方在與甲方簽訂的勞動(dòng)合同明確基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步以公司確定的組織架構(gòu)及崗位、薪資支付形式等，雙方就選擇具體崗位及聘用的具體約定。乙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)知曉甲方的規(guī)章制度與崗位相關(guān)內(nèi)容與要求。崗位約定乙方在甲方從事_崗位/工種。崗位工作職責(zé)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見乙方簽收的職位說明書

2、。乙方被聘崗位的工作地點(diǎn)為 上海 ，乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 上海 內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化的情形，并愿意接受在 上海 域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。崗位期限上崗協(xié)議以乙方上崗之日作為始簽訂日，以自然年份11月9日（可以寫具體的時(shí)間）作為協(xié)議終止之日。甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況及員工在職過往的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，于每年的1月1日訂定并與續(xù)聘的在崗員工簽訂當(dāng)年度的上崗協(xié)議。崗位待遇甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)給予乙方擔(dān)當(dāng)本崗位的職務(wù)全勤工資為 700_元/月、轉(zhuǎn)正后房補(bǔ)300元/月，為期一年。飯補(bǔ)18元/天。獎(jiǎng)金按照績效考核及提成的相關(guān)方式方法發(fā)放。相關(guān)崗位待遇的計(jì)算

3、與支付均依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：崗位待遇是甲方基于乙方與星晨教育公司簽訂勞動(dòng)合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用。不包含差旅補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)。各項(xiàng)待遇以每月員工實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金視公司的經(jīng)營情況、員工當(dāng)月出勤與表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。乙方未擔(dān)當(dāng)本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時(shí)，本條款所列各項(xiàng)崗位待遇同時(shí)取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁、訟訴，或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，本崗位待遇自爭議發(fā)生之日起同時(shí)終止享受； 崗位待遇隨勞動(dòng)合同中約定的基本工資及其發(fā)放時(shí)間一并發(fā)放；

4、雙方可另行約定項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金或提成等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。責(zé)任與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)對乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的職務(wù)說明書便于乙方執(zhí)行遵循； 對乙方從事的崗位工作提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。乙方權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應(yīng)的工資報(bào)酬；有義務(wù)向甲方定期提交書面的述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)；當(dāng)公司有空缺崗位時(shí)，乙方可向人力資源部門提出申請；崗位變動(dòng)或上崗協(xié)議終止，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。崗位調(diào)整崗位試聘。雙方就

5、崗位匹配設(shè)定崗位試聘期限，該試聘期限的標(biāo)準(zhǔn)依下列情形訂定：雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動(dòng)合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時(shí)視為崗位試聘期限；雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為1個(gè)月。崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時(shí)提出調(diào)整；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事不超過一個(gè)月的其他崗位工作；乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服

6、務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)崗位工作的；乙方不能履行本崗位時(shí)間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時(shí)另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時(shí)解除。崗位不勝任。甲方根據(jù)實(shí)際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)辦法處理。告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月；告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關(guān)系，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行；告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。崗位終止上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止；乙方拒絕履行第十四條約定的；勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，本協(xié)議一并終止； 勞動(dòng)合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動(dòng)合同的，上崗協(xié)議仍可終止。其他本協(xié)議無特殊約定的，勞動(dòng)時(shí)間、休息休假與保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按勞?dòng)合同及甲方所公示的規(guī)章制度執(zhí)行。