經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)常見法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程課件_第1頁
經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)常見法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程課件_第2頁
經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)常見法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程課件_第3頁
經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)常見法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程課件_第4頁
經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)常見法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩45頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)常見法律風(fēng)險(xiǎn) 成功細(xì)中取,富貴“險(xiǎn)”中求目錄勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)來自行政機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不可抗力風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)不簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 2008年頒布新的勞動(dòng)法規(guī)定:不簽勞動(dòng)合同的,從用工后第二個(gè)月起,應(yīng)雙倍向員工支付工資。一年未簽訂的,、視為無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)策:簽勞動(dòng)合同與繳納社保并無直接關(guān)系,就算不簽勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存在,同樣要繳納社保,所以無論如何,簽勞動(dòng)合同對(duì)公司是有利的。非法用工風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 非法用工常見現(xiàn)象: 使用童工 未經(jīng)備案登記招用員工 外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作。最低工資達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 最低工資如達(dá)不到當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn),不僅有可能造成勞動(dòng)糾紛,甚

2、至遭到勞動(dòng)行政部門的處罰。高危崗位未購買任何保險(xiǎn)上崗風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 高危崗位上崗前,一定要為員工購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)后方可讓其上崗,否則一旦發(fā)生工傷,公司將承擔(dān)巨額的醫(yī)療費(fèi)用及賠償金。 真實(shí)事例 :某五金廠沖壓工原來一直是先購買工傷保險(xiǎn)后方上崗,但因社保部門一般每月25日停止購買了,廠里又急著用人,結(jié)果上崗第一天,該員工手掌從中間完整被沖壓機(jī)切斷,事發(fā)后,醫(yī)療費(fèi)用9萬多元,企業(yè)賠償20多萬元,也就是說,該員工不僅沒給企業(yè)創(chuàng)造一分錢價(jià)值,反倒給企業(yè)帶來30萬元的損失。解雇不規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 如單方解除勞動(dòng)關(guān)系,必須依照勞動(dòng)合同所規(guī)定的條件和程序。違規(guī)解除,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并可能要求賠償在解

3、除勞動(dòng)合同期的工資,或者要求支付雙倍補(bǔ)償金。 比如公司在2011年5月非法通知員工解除勞動(dòng)合同,員工沒有再上班,卻在2012年4月提起訴訟,要求公司繼續(xù)履行合同并補(bǔ)發(fā)11個(gè)月工資,那么公司將非常被動(dòng)。 對(duì)策:嚴(yán)格按法律程序和條件解除勞動(dòng)合同,并留下證據(jù);或者盡量與員工協(xié)商,支付一定的補(bǔ)償金,采取協(xié)議解除勞動(dòng)合同。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)出具“解除勞動(dòng)合同通知書”或者“解除/終止勞動(dòng)合同證明書”,并留下簽收或郵寄的證據(jù)。否則到時(shí)員工仍可主張勞動(dòng)關(guān)系未解除,要求補(bǔ)發(fā)工資或者賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 具備條件時(shí)不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 對(duì)策:在具備勞動(dòng)合同規(guī)定的條件時(shí),公司應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)

4、合同; 或者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,在合同中或者談話筆錄中確定是由員工主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同; 或者在談話筆錄中或者在員工聲明中確定員工無意續(xù)簽勞動(dòng)合同;公司無規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 包括公司有規(guī)章制度,但規(guī)章制度的內(nèi)容和制訂程序有缺陷的情況。缺少規(guī)章制度將使公司對(duì)員工的管理行為無所依據(jù)。比如,公司無法解雇一個(gè)三天兩頭不來上班的員工,但他仍可要求支付工資非全日制用工不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 非全日制用工雖然從法律上來說可以不簽訂書面勞動(dòng)合同,但一旦發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可能會(huì)主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而要求雙倍支付工資,補(bǔ)足最低工資,辦理社保。與非正規(guī)勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 一旦有爭(zhēng)議,派遣

5、用工就可能成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,從而要承擔(dān)賠償責(zé)任。在職期間支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 競(jìng)業(yè)限制必須以書面形式寫明,且競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在離職后按月支付,提前支付基本等于白送了。特殊工時(shí)制度未經(jīng)審批風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 對(duì)每天工作可能超過8小時(shí),每周工作可能超過40小時(shí),但綜合來看時(shí)間并不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工種,公司應(yīng)采取計(jì)件工資制,或者向勞動(dòng)部門申請(qǐng)采用特殊工時(shí)制度,否則員工到時(shí)可主張加班費(fèi)。將勞務(wù)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 使用勞務(wù)人員時(shí),應(yīng)注意簽訂勞務(wù)合同或承攬、承包合同,否則將可能造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。高薪代替社保風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 繳納社保是法定要求,當(dāng)事人不能以約定排除。所以就算員工同意多拿點(diǎn)工資

6、而不買社保,最后員工仍可主張企業(yè)依法繳納社保,多給的工資就算白費(fèi)了。培訓(xùn)無費(fèi)用憑證或報(bào)銷憑證風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期后,仍應(yīng)保留培訓(xùn)費(fèi)用的憑證或者員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的憑證,否則到時(shí)將難以主張違約金。不辦理社保風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 中小型企業(yè)不辦理社保仍是普遍現(xiàn)象,勞動(dòng)部門主動(dòng)監(jiān)察也不是很有力。但員工一旦起訴要求補(bǔ)交,或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,公司必?cái)?。屆時(shí)企業(yè)將補(bǔ)交社保并承擔(dān)滯納金,但一般不會(huì)罰款,除非情況嚴(yán)重或經(jīng)責(zé)令改正仍不服從。辭職扣留檔案風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 勞動(dòng)者有單方提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,企業(yè)扣留員工檔案于事無補(bǔ),并可能引發(fā)賠償。合同中有違法條款風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 合同中有違法條款將致使勞動(dòng)合同部門條

7、款失效,如試用期的具體期限要按照勞動(dòng)合同期限約定,否則不具備法律效力。來自行政機(jī)關(guān)的風(fēng)險(xiǎn) 行政違法的風(fēng)險(xiǎn)性視其情節(jié)決定,包括警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等,情節(jié)過于惡劣或后果過于嚴(yán)重,還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。工商行政管理風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 企業(yè)登記、企業(yè)管理、商標(biāo)管理、市場(chǎng)管理、廣告管理高風(fēng)險(xiǎn)行為: 虛假注冊(cè) 抽逃出資 無證經(jīng)營(yíng) 超范圍經(jīng)營(yíng) 商標(biāo)侵權(quán) 商業(yè)欺詐 經(jīng)營(yíng)非法的產(chǎn)品 非法經(jīng)營(yíng) 虛假廣告稅務(wù)行政管理風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 稅款征收和發(fā)票管理高風(fēng)險(xiǎn)行為: 偷稅漏稅 虛開發(fā)票 海關(guān)行政管理風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 關(guān)稅征收和進(jìn)出口管制高風(fēng)險(xiǎn)行為: 走私或經(jīng)營(yíng)走私產(chǎn)品 非法處置海關(guān)監(jiān)管的產(chǎn)品公安行政部門風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 消防

8、管理、車輛管理、治安管理、特行管理高見險(xiǎn)行為: 消防隱患不及時(shí)排除 交通肇事 內(nèi)?;靵y 非法集資環(huán)境保護(hù)部門風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 有害物排放管理高風(fēng)險(xiǎn)行為: 隨意停止和拆除環(huán)境設(shè)施 排放超標(biāo) 造成污染事故質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 產(chǎn)品識(shí)別、質(zhì)量監(jiān)管、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)管理高風(fēng)險(xiǎn)行為: 產(chǎn)品達(dá)不到執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)品未通過國家強(qiáng)制性認(rèn)證,如CCC安全生產(chǎn)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 安全生產(chǎn)管理高風(fēng)險(xiǎn)行為: 安全管理疏失,如無安全管理制度、安全管理執(zhí)行不到位、未簽訂安全管理責(zé)任書等。檢疫檢驗(yàn)部門風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 進(jìn)出口商品檢驗(yàn),控制可能傳播疫源高風(fēng)險(xiǎn)行為: 進(jìn)出口不合格貨物 產(chǎn)品有重大疫情隱患專利行政部門風(fēng)險(xiǎn)等級(jí): 專利注冊(cè)和管理高風(fēng)險(xiǎn)行為:

9、 未經(jīng)許可使用他人專行如何防范來自行政部門的風(fēng)險(xiǎn)1、依法經(jīng)營(yíng)2、加強(qiáng)管理適當(dāng)提高經(jīng)營(yíng)成本3、在法律許可的范圍內(nèi)合理規(guī)避4、掌握行政管理的最新法規(guī)及信息5、及時(shí)變更登記專利和商標(biāo)及時(shí)注冊(cè),防止他人搶注經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)最常見的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的破產(chǎn)大多數(shù)都是由于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。公司法公司法高風(fēng)險(xiǎn)行為: 股權(quán)變動(dòng)程序錯(cuò)誤 公司變更登記不及時(shí) 股東協(xié)議及章程理解分歧 內(nèi)部管理授權(quán)不明 公司清算沒有依法進(jìn)行 侵犯小股東利益 股東會(huì)議決議不符合要求 機(jī)構(gòu)設(shè)定違反法律規(guī)定締約締約高風(fēng)險(xiǎn)行為: 未對(duì)締約相對(duì)方資信進(jìn)行調(diào)查 隱瞞真實(shí)情況提供虛假信息 標(biāo)的物有權(quán)利瑕疵或質(zhì)量瑕疵 對(duì)免責(zé)條款沒有明確提示談判 商業(yè)賄賂

10、暴露商業(yè)秘密重要的權(quán)利義務(wù)沒有約定或約定不明 標(biāo)的依法不得流通 合同違反法律法規(guī)和公共利益 顯失公平 重大誤解交貨交貨高風(fēng)險(xiǎn)行為: 驗(yàn)貨草率導(dǎo)致糾紛 送貨不注意核實(shí)接貨人身份和憑證服務(wù)服務(wù)高風(fēng)險(xiǎn)行為: 服務(wù)項(xiàng)目沒有明碼標(biāo)價(jià) 對(duì)服務(wù)產(chǎn)品、設(shè)施安全性沒有進(jìn)行充分證論 對(duì)顧客人身財(cái)產(chǎn)安全提示不足 對(duì)有危險(xiǎn)的服務(wù)項(xiàng)目和設(shè)施沒有設(shè)立警示標(biāo)志 沒有盡到附隨義務(wù)擔(dān)保擔(dān)保高風(fēng)險(xiǎn)行為: 對(duì)擔(dān)保物認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤 對(duì)被擔(dān)保人的信譽(yù)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤 對(duì)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)度認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤 擔(dān)保責(zé)任約定不明付款付款高風(fēng)險(xiǎn)行為: 開出發(fā)票未收款未在送貨單上注明 企業(yè)交易違規(guī)用現(xiàn)金付款 逾期付款沒有及時(shí)起訴導(dǎo)致失權(quán)變更變更高風(fēng)險(xiǎn)行為: 依法或依約定變更

11、、解除合同沒有進(jìn)行損失評(píng)估,導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大知識(shí)產(chǎn)權(quán)法知識(shí)產(chǎn)權(quán)法高風(fēng)險(xiǎn)行為: 商標(biāo)被搶注 專利未登記或未交年費(fèi)導(dǎo)致失權(quán) 商業(yè)秘密泄露 專利被仿冒 間接侵犯他人專利權(quán)合同交易合同交易高風(fēng)險(xiǎn)行為: 對(duì)客戶的資信情況了解不夠,交易后貨款難以回收; 沒有簽訂書面交易合同,發(fā)生糾紛無據(jù)可依; 客戶收貨單不全或根本沒有,不能作為客戶已收到貨的有效憑證; 客戶已經(jīng)拖欠貨款,但按照交易合同的約定還有繼續(xù)發(fā)貨,使損失進(jìn)一步擴(kuò)大。 公司提供的貨物出現(xiàn)瑕疵,導(dǎo)致客戶投訴發(fā)生糾紛;營(yíng)銷人員管理營(yíng)銷人員管理高風(fēng)險(xiǎn)行為: 銷售人員占用公司業(yè)務(wù)款; 銷售人員虛報(bào)業(yè)務(wù)開支,侵占公司利益; 銷售人員為提升業(yè)務(wù)量,私下給客戶回扣,銷

12、售人員包括公司都可能涉及商業(yè)行賄犯罪; 銷售人員掌握客戶資料,離職不肯交接或交接不全。 銷售人員以借款形式領(lǐng)取工資或預(yù)支業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi);如何防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度科學(xué)管理2、把法律專業(yè)人士介入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)防范和控制風(fēng)險(xiǎn)3、建立企業(yè)團(tuán)隊(duì)建立新型的勞資關(guān)系不可抗力風(fēng)險(xiǎn)自然災(zāi)害火災(zāi) 水災(zāi) 臺(tái)風(fēng) 高溫 冷凍 潮濕 干旱 地震 海嘯意外事故外交惡化 國家政策法律調(diào)整 戰(zhàn)爭(zhēng) 國家征用 車禍 空難 海事 盜搶 罷工如何防范不可抗力風(fēng)險(xiǎn)參加商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)踏實(shí),奮斗,堅(jiān)持,專業(yè),努力成就未來。28-7月-2228-7月-22Thursday, July 28, 2022弄虛作假要不得,踏實(shí)肯干第一名。*7/28/2022 8:20:28 AM安全象只弓,不拉它就松,要想保安全,常把弓弦繃。28-7月-22*Jul-2228-Jul-22重于泰山,輕于鴻毛。*Thursday, July 28, 2022不可麻痹大意,要防微杜漸。28-7月-2228-7月-22*28 July 2022加強(qiáng)自身建設(shè),增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2022年7月28日*28-7月-2228-7月-22追求卓越,讓自己更好,向上而生。28 七月 2022*28-7月-22嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān),讓生產(chǎn)更加有保障。七

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論