工資管理系統(tǒng)實訓(xùn)報告

1、2012/2013學(xué)年第1學(xué)期專用周報告目錄 TOC o 1-3 u 1.選題分析 PAGEREF _Toc334777995 h 41.1課題背景及意義 PAGEREF _Toc334777996 h 41.2系統(tǒng)開發(fā)綜述 PAGEREF _Toc334777997 h 51.2.1開發(fā)模式 PAGEREF _Toc334777998 h 51.2.2開發(fā)工具 PAGEREF _Toc334777999 h 52.系統(tǒng)可行性研究 PAGEREF _Toc334778000 h 52.1系統(tǒng)目標(biāo) PAGEREF _Toc334778001 h 52.2技術(shù)可行性分析 PAGEREF _Toc3

2、34778002 h 62.3經(jīng)濟可行分析 PAGEREF _Toc334778003 h 62.4管理可行性分析 PAGEREF _Toc334778004 h 63.系統(tǒng)需求分析 PAGEREF _Toc334778005 h 73.1目標(biāo)規(guī)定 PAGEREF _Toc334778006 h 73.2運行環(huán)境 PAGEREF _Toc334778007 h 73.3數(shù)據(jù)描述 PAGEREF _Toc334778008 h 83.3.1系統(tǒng)功能需求 PAGEREF _Toc334778009 h 83.3.2系統(tǒng)性能需求 PAGEREF _Toc334778010 h 83.3.3數(shù)據(jù)描述

3、PAGEREF _Toc334778011 h 94.系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc334778012 h 94.1系統(tǒng)目標(biāo) PAGEREF _Toc334778013 h 94.2總體結(jié)構(gòu)分析 PAGEREF _Toc334778014 h 94.3系統(tǒng)流程分析 PAGEREF _Toc334778015 h 105.系統(tǒng)設(shè)計 PAGEREF _Toc334778016 h 115.1功能模塊 PAGEREF _Toc334778017 h 115.2功能說明 PAGEREF _Toc334778018 h 125.2.1系統(tǒng)管理模塊 PAGEREF _Toc334778019 h 12

4、5.2.2基本信息管理模塊 PAGEREF _Toc334778020 h 125.2.3工資管理模塊 PAGEREF _Toc334778021 h 136.數(shù)據(jù)庫設(shè)計 PAGEREF _Toc334778022 h 136.1總體分析 PAGEREF _Toc334778023 h 136.2概念模型 PAGEREF _Toc334778024 h 146.3邏輯模型 PAGEREF _Toc334778025 h 157.系統(tǒng)實施及集成 PAGEREF _Toc334778026 h 177.1系統(tǒng)界面設(shè)計 PAGEREF _Toc334778027 h 178.系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)心得 PAG

5、EREF _Toc334778028 h 23引言借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會的重要趨勢。對企業(yè)而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計算機管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，而工資管理又是人力資源管理的重中之重?，F(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。每個月企業(yè)統(tǒng)計個人的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等多方面的因素，類別繁多且復(fù)雜。人員在統(tǒng)計信息的時候經(jīng)常出現(xiàn)各式各樣的錯誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來了諸多不便，也使得個人也要為自己工資的差錯而忙碌奔波。由計算機管理的工資系統(tǒng)解決了所有的不便。

6、高效與正確性不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加廣泛的應(yīng)用?，F(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。工資管理系統(tǒng)是公司管理的一個重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺的數(shù)據(jù)庫的建立、維護以及前端的相應(yīng)應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護主要要求其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動性等特點，而前臺的應(yīng)用程序開發(fā)則要求做到各項功能要完備、操作要簡便、易學(xué)易用等特點。1.選題分析1.1課題背景及意義隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；?/p>

7、發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設(shè)計一個小型企業(yè)工資的信息管理系統(tǒng)，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。 對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的信息管理系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用編程軟件開發(fā)一個功能實用，用戶操作方便，簡單明了的工資管理系統(tǒng)，實現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴攧?wù)人員對本單位

8、的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算；同時系統(tǒng)還可對員工及工資管理情況進行多角度查詢。 基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。1.2系統(tǒng)開發(fā)綜述1.2.1開發(fā)模式本系統(tǒng)采用C/S模式，基于其模式的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫在前端計算機上要安裝專門的應(yīng)用程序來操作后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中的數(shù)據(jù)，前臺應(yīng)用程序可以完成計算和接受處理數(shù)據(jù)的工作，后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器主要完成數(shù)據(jù)的管理工作。1.2.2開發(fā)工具一個完整的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)，既包括利用開發(fā)平臺開發(fā)的應(yīng)用程序部分，還包括存儲數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。本系統(tǒng)采

9、用SQL Server作為后臺數(shù)據(jù)庫，利用Visual Studio設(shè)計前臺應(yīng)用系統(tǒng)。2.系統(tǒng)可行性研究2.1系統(tǒng)目標(biāo)本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳。采用用戶名，密碼安全機制，分用戶權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。該系統(tǒng)針對公司企業(yè)管理人員及普通員工，管理者有權(quán)限查看，添加和修改工資數(shù)據(jù)。而員工只有查看數(shù)據(jù)的權(quán)限。在錄入工資數(shù)據(jù)時應(yīng)相應(yīng)錄入員工數(shù)據(jù)。2.2技術(shù)可行性分析技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特點非常適合計算機的特點，發(fā)揮計算機的數(shù)據(jù)

10、處理速度快，準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢，現(xiàn)代計算機硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。該系統(tǒng)采用SQL Server作為后臺數(shù)據(jù)庫，使用Visual Studio設(shè)計前臺應(yīng)用程序，可實現(xiàn)對各類信息的錄入、查詢、修改功能。2.3經(jīng)濟可行分析主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設(shè)備購置費，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓(xùn)費等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）。基于企業(yè)的現(xiàn)有計算機及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。2.4管

11、理可行性分析主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。3.系統(tǒng)需求分析3.1目標(biāo)規(guī)定軟件開發(fā)人員要準(zhǔn)確理解用戶的要求，進行細致的調(diào)查分析，將用戶的需求陳述轉(zhuǎn)化為完整的需求定義，再有需求定義轉(zhuǎn)化為需求規(guī)格說明。用戶需求必須與業(yè)務(wù)需求相一致，用戶需求使需求分析者能從中總結(jié)出功能需求，已滿足用戶對產(chǎn)品的期望，從而完成其任務(wù)；而開發(fā)人員則根據(jù)軟件需求規(guī)格來設(shè)計軟件已實現(xiàn)必要的功能。通過使用企業(yè)工資管理系統(tǒng)，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)管理效率

12、的目的系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理任務(wù)。滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達到操作過程中的直觀、方便、實用、安全等要求。3.2運行環(huán)境操作系統(tǒng)：Microsoft Windows XP數(shù) 據(jù) 庫：Microsoft SQL Server 2000開發(fā)模式：C/S結(jié)構(gòu)前臺應(yīng)用程序：Visual Studio3.3數(shù)據(jù)描述3.3.1系統(tǒng)功能需求1. 對本系統(tǒng)老板用戶有員工檔案信息的數(shù)據(jù)需要，員工用戶和老板用戶都有工資信息數(shù)據(jù)的需求。 2.本企業(yè)工資管理系統(tǒng)基本能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)工資管理的需求。企業(yè)工資管理系統(tǒng)功能為老板提供工資信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作，為個人提供工

13、資查詢服務(wù)。3.數(shù)據(jù)的完整性需求，參照完整性的需求，以保證數(shù)據(jù)庫表的一致性，實體完整性，保證企業(yè)職工和部門有重復(fù)的輸入，發(fā)放工資時出錯導(dǎo)致經(jīng)濟損失。4.安全性的需求，根據(jù)不同的用戶類型，設(shè)定不同的服務(wù)器角色，根據(jù)不同用戶的需求設(shè)定設(shè)置不同的權(quán)限。圖3-1 系統(tǒng)功能分析3.3.2系統(tǒng)性能需求1.系統(tǒng)對單個用戶的繪畫響應(yīng)時間不超過5秒。2.要求有良好的人機界面，簡潔、美觀，符合用戶的操作習(xí)慣。3.系統(tǒng)并發(fā)量不低于30個用戶。4.該系統(tǒng)通過本地服務(wù)器提供服務(wù)，其開發(fā)模式采用C/S結(jié)構(gòu)。5.本系統(tǒng)將為用戶提供一個簡潔、友好、便于操作的用戶界面。它在符合大多數(shù)用戶的審美觀條件下，參考了對大多數(shù)用戶操作系

14、統(tǒng)的統(tǒng)計和分析結(jié)果，盡量為用戶提供一個友好、快捷的使用環(huán)境。3.3.3數(shù)據(jù)描述建立以“工資管理系統(tǒng)”為名的后臺數(shù)據(jù)庫，建立公司信息表、部門信息表、員工信息表、工資表、用戶表，并輸入具體數(shù)據(jù)。管理員和用戶登陸后可在各個模塊進行操作。4.系統(tǒng)分析4.1系統(tǒng)目標(biāo)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，采用用戶名，密碼安全機制，分用戶權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。針對系統(tǒng)服務(wù)對象的具體要求，設(shè)計了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。4.2總體結(jié)構(gòu)分析一個有效的系統(tǒng)要能儲存系統(tǒng)中所必須的信息并能對這些

15、信息進行各種操作例如對信息快速查找。工資管理系統(tǒng)是幫助企業(yè)管理職工工資的系統(tǒng)，本系統(tǒng)是由系統(tǒng)管理、基本信息管理和工資管理等幾個功能模塊組成。根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為：數(shù)據(jù)輸入部分其中包括員工信息的輸入，每個月不同工資明細的輸入，用戶登錄信息的錄入，公司和部門基本信息的輸入等。數(shù)據(jù)輸出部分?jǐn)?shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。例如查詢某個員工的個人信息，本月工資信息，統(tǒng)計某個部門或員工某月工資信息的總和等。數(shù)據(jù)處理部分此部分主要是對一些修改后的信息的處理工作。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工，員工離職，員工變換部門，員工升降職以及員工工齡等的不斷變化。當(dāng)企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信

16、息的變化時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。4.3系統(tǒng)流程分析所謂系統(tǒng)流程就是用戶在使用系統(tǒng)時的工作過程。運行系統(tǒng)后，首先會看到登錄窗體，對用戶身份進行認證。如果是完成日常的操作，則以普通用戶的身份登陸；如果需要對普通用戶進行管理，則是用管理員用戶登錄。圖4-1系統(tǒng)流程分析圖5.系統(tǒng)設(shè)計5.1功能模塊根據(jù)實現(xiàn)功能的不同可以將系統(tǒng)化分為三大模塊：系統(tǒng)管理模塊、基本信息管理模塊、工資管理模塊。系統(tǒng)功能模塊圖如圖所示。圖5-1 系統(tǒng)功能模塊圖5-2 系統(tǒng)總E-R圖5.2功能說明5.2.1系統(tǒng)管理模塊包括用戶管理模塊和密碼設(shè)置模塊。用戶管理模塊提供

17、增加操作用戶、刪除操作用戶和修改用戶信息的功能。密碼設(shè)置模塊提供修改當(dāng)前登錄用戶密碼的功能。用戶登錄時有權(quán)限的設(shè)定。查看或者修改系統(tǒng)只有管理員才有權(quán)限，而個人用戶只能查看關(guān)于個人信息、工資等內(nèi)容，無權(quán)修改其它信息。5.2.2基本信息管理模塊該模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫中的各項信息。一個好的系統(tǒng)需要強大的后臺數(shù)據(jù)庫做支持。當(dāng)管理員對某個信息進行修改、增加、刪除等操作時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須同時得到更新，這樣才能保證系統(tǒng)的正常運行。在前臺就可以看到數(shù)據(jù)庫的信息無疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源與時間。該模塊包括公司信息、部門信息、員工信息，與其他兩個模塊相互連接。公司信息和部門

18、信息用來保存公司基本信息，員工信息分為瀏覽和查詢，可對員工信息進行增加記錄、修改記錄、刪除記錄，查詢員工號或員工姓名。5.2.3工資管理模塊該模塊負責(zé)工資的查詢，可選擇或輸入職工號，姓名，部門，輸出相應(yīng)的職工工資信息。用戶進入工資查詢界面后，由用戶選擇查詢條件，可以選擇員工編號，輸入員工姓名，確定后，系統(tǒng)根據(jù)查詢條件進行數(shù)據(jù)庫訪問。然后根據(jù)員工號或姓名查詢工資表，無錯誤則顯示符合查詢條件的員工工資信息。除此之外，該模塊還可以對某個部門的月工資、年工資進行查詢，也可以對整個企業(yè)的工資發(fā)放情況進行查詢。包括基本工資管理、工資計算和工資查詢。基本工資管理主要包括固定工資、崗位工資、補貼工資等。工資計

19、算將每個員工的各項工資條款進行匯總，運用計算機技術(shù)來管理好員工的工資發(fā)放情況。工資查詢提供根據(jù)員工姓名或員工號進行工資查詢。6.數(shù)據(jù)庫設(shè)計6.1總體分析根據(jù)對工資管理系統(tǒng)的總體分析和需求分析，要求管理員通過該系統(tǒng)對公司有關(guān)信息、員工用戶信息、工資信息進行統(tǒng)一管理，從而實現(xiàn)對系統(tǒng)管理模塊、基本信息管理模塊和工資管理模塊信息的增加、刪除、修改和瀏覽、查詢的功能。6.2概念模型圖6-1 公司信息E-R圖圖6-2 部門信息E-R圖圖6-3 員工信息E-R圖圖6-4 工資E-R圖圖6-5 用戶E-R圖6.3邏輯模型將工資管理系統(tǒng)的E-R 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型。1、公司信息表，用來保存公司基本信息

20、。表6-1 公司信息表的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明1公司名稱varchar30不許空2公司賬號varchar30不許空3公司地址varchar50允許空4公司法人varchar30允許空2、部門信息表，用來保存公司部門相關(guān)信息。表6-2 部門信息表的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明1部門組號varchar5主鍵2部門名稱varchar20不許空3部門經(jīng)理varchar10不許空4聯(lián)系電話varchar15允許空5備注varchar50允許空6部門員工數(shù)int4允許空3、員工信息表，用來保存公司員工的基本信息。表6-3 員工信息表的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明1員工編號varchar1

21、0主鍵2姓名varchar10不許空3班組部門varchar10外鍵4是否在職varchar10允許空5銀行賬號varchar20允許空6身份證號碼varchar20允許空7出生日期datetime8允許空8雇用日期datetime8允許空9合同期開始datetime8允許空10合同期終止datetime8允許空11離職日期datetime8允許空12離職原因varchar50允許空13辦公電話varchar20允許空14家庭電話varchar20允許空15家庭住址varchar30允許空16郵政編碼varchar6允許空17文化程度varchar10允許空18籍貫varchar20允許空19

22、民族varchar20允許空20婚姻狀況varchar10允許空4、工資表，用來保存員工工資信息。表6-4 工資表的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明1員工編號varchar10主鍵2班組部門varchar10外鍵3姓名varchar10不許空4基本工資int4允許空5職務(wù)津貼int4允許空6加班工資int4允許空7考勤工資int4允許空5、用戶表，用來保存用戶的信息。表6-5 用戶表的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型長度說明1編號int4不許空2員工編號varchar10主鍵3用戶姓名varchar10不許空4用戶角色varchar10允許空5用戶密碼varchar10允許空7.系統(tǒng)實施及集成管理員或普通用戶對系統(tǒng)進行操作，過程中調(diào)用后臺數(shù)據(jù)庫進行瀏覽、查詢，能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)管理、基本信息管理、工資管理模塊的功能。系統(tǒng)前臺共包括登錄界面、系統(tǒng)主界面、用戶管理界面、編輯用戶信息界面、密碼修改界面、公司信息查詢界面、部門信息查詢界面、員工信息查詢界面、編輯員工信息界面、工資查詢界面、工資計算界面11個界面。7.1系統(tǒng)界面設(shè)計1、登錄界面。管理員或用戶輸入姓名和密碼登錄至系統(tǒng)主界面，若輸錯顯示提示“信息輸入有誤，請