簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

1、簡(jiǎn)歷制作與面試技巧目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡(jiǎn)歷面試 分享與練習(xí)目標(biāo)A：我要找到一個(gè)本專業(yè)領(lǐng)域（心理學(xué)）不錯(cuò)的工作。目標(biāo)B：我要在畢業(yè)前三個(gè)月簽下一份北京或者老家的心理咨詢助理的工作。主要通過親友、老師、同學(xué)及主動(dòng)上門方式獲得。企業(yè)類型不限。工作可以為我提供一個(gè)最基本的生活需求（工資三千以上），可以用到我的專業(yè)知識(shí)，可以幫我在專業(yè)領(lǐng)域有所成長(zhǎng)。目標(biāo)比較Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評(píng)估Achievable but challenging：可實(shí)現(xiàn)性，同時(shí)具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價(jià)值，積極的，服務(wù)于某個(gè)大目標(biāo)Time-bo

2、und：有明確時(shí)間限制的目標(biāo)設(shè)立的指導(dǎo)原則（SMART方法）目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡(jiǎn)歷面試 分享與練習(xí)求職前的準(zhǔn)備足夠的時(shí)間：對(duì)于找工作的時(shí)間準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)沒有“太早”的說法。經(jīng)濟(jì)支持：簡(jiǎn)歷制作、路費(fèi)、服裝等精神支持：家人、朋友、老師、專業(yè)人士等尋找工作機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)無處不在告訴所有你認(rèn)識(shí)的人，你正在找工作對(duì)未知領(lǐng)域保持興趣長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)相結(jié)合再一次明確：我要什么把找工作本身看做一項(xiàng)工作求職渠道母校就業(yè)職介機(jī)構(gòu)公司人員各招聘會(huì)招聘廣告網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘創(chuàng)意應(yīng)聘投放簡(jiǎn)歷親屬介紹朋友介紹9/465媒體廣告“我會(huì)在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡(jiǎn)歷“我會(huì)看一看主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司“我想在一大

3、堆有可能被錄用的人選中雇用一個(gè)”“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù)“我想雇用會(huì)走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” 1從內(nèi)部招聘“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序Richard Nelson Bolles招聘信息發(fā)布順序構(gòu)建自己的人脈父母父母的親戚親戚的鄰居鄰居的同學(xué)同學(xué)的老師老師的校友校友的熟人熟人的實(shí)習(xí)時(shí)遇到的旅途中遇到的會(huì)議、講座上遇到的健身、校外活動(dòng)中遇到的我最近在找工作，我的專業(yè)是希望找到的工作，方便的話，可以發(fā)一份我的簡(jiǎn)歷和求職信給您，如果

4、有合適的機(jī)會(huì)或相關(guān)的信息，請(qǐng)您與我聯(lián)系，謝謝！目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡(jiǎn)歷面試 分享與練習(xí)一份悲催的簡(jiǎn)歷主要包含以下的要素有一個(gè)封皮；有一個(gè)華麗的封皮；有一個(gè)很難扯下來的華麗的封皮；不是針對(duì)這個(gè)職位寫的；超過一頁半A4紙；字號(hào)小于等于5號(hào)；行間距小于等于單倍行距。悲催的主要原因是 HR在招聘時(shí)段真的很忙，他在郵箱里根本沒注意到你的郵件；他也許只有15秒來看簡(jiǎn)歷；15秒鐘內(nèi)，他來不及下載你放在附件里的簡(jiǎn)歷；在這15秒內(nèi)，他沒把封皮撕下來；15秒鐘內(nèi)，還沒看出你要干嘛；15秒鐘內(nèi)，還沒看出你要求哪個(gè)職位；15秒鐘內(nèi)，沒有見你一面的沖動(dòng)。一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字雇主們?cè)诿糠莺?jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；

5、每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；有的大公司每年會(huì)收到超過100000份簡(jiǎn)歷；雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷；在所有簡(jiǎn)歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。簡(jiǎn)歷是_的工具，是一種個(gè)人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對(duì)于未來雇主的價(jià)值。簡(jiǎn)歷的目的是_。關(guān)于簡(jiǎn)歷自我推銷幫助你獲得面試機(jī)會(huì)格式空白和大小字體大小使用字體效果標(biāo)題長(zhǎng)度內(nèi)容目標(biāo)簡(jiǎn)明扼要的語言實(shí)在具體的技能陳述相關(guān)經(jīng)驗(yàn)成就展示簡(jiǎn)歷評(píng)估要點(diǎn)目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡(jiǎn)歷面試 分享與練習(xí)了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。向面試官證明你能勝任這份工作；因此，面試是一個(gè)

6、雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會(huì)談的內(nèi)容。你不只是一個(gè)蘋果！面試的目的一對(duì)一面試團(tuán)隊(duì)/董事會(huì)面試兩個(gè)或更多的人集體面試電話面試視頻會(huì)議壓力面試面試的形式向我介紹一下你自己 你的短期目標(biāo)是什么？2年后和5年后你的目標(biāo)是什么？ 你怎么看待這份工作和職位？ 你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？ 你的長(zhǎng)處/弱點(diǎn)是什么？ 你為什么適合這份工作？ 你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？ 從你的業(yè)余活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了什么？ 如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會(huì)怎么說？ 面試中常見問題面試官常用的STAR面試法S：Situation(情境，背景）“在什么情景下發(fā)生的？”T：Task(任務(wù)）“當(dāng)時(shí)你的任務(wù)和目標(biāo)是什么”A：Action(行動(dòng)）“你采取了哪些行動(dòng)？”R：Result(結(jié)果）“最后結(jié)果怎么樣？”L：Learning(學(xué)習(xí)）：“我從中學(xué)到了”一些雇主錯(cuò)誤地認(rèn)為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會(huì)問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。 以解決問題的態(tài)度回答。面試中的權(quán)利