工作紀(jì)律要求范文

1、工作紀(jì)律要求范文為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任 務(wù)完成，制定木制度。一、考勤制度全體工作人員要自覺遵守上 下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包扌舌學(xué)習(xí) 夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準(zhǔn)）收回考勤 記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合 格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半 天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時都要登記簽 字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。二、請銷假制度（一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書而申請，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦

2、請 假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責(zé)人批準(zhǔn)；一般干 部請病事假兩天、科室負責(zé)人請病事假一天，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)；一 般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責(zé)人請病事假兩天以 上（含兩天），經(jīng)局長批準(zhǔn)。請假需填寫請假條（病假需附醫(yī)院證 明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。外岀開會、辦事、出差要提前或回 來及時補辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。遇有下列 情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請事假：（1）在完成區(qū)委、 區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；（2）遇有天 災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；（3）執(zhí)法檢查、糧食收 購期間；（4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活

3、 動期間。（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者 和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動門鑒定后方可按工傷假處 理。三、去留言制度為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時 間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去 向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。四、年休 假制度（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限 滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使 用，跨年度不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超 過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班時 間，對我局機

4、關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦 公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫黃巖區(qū)發(fā)展和改 革局工作人員在崗情況抽查表。上班時間電腦游戲或炒股的，每 發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評為稱職（合 格）。六、獎懲制度（一）服從組織分配，工作人員要服從科室 負責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn) 有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實將加倍處罰。（二）事假。事假超過本 人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。（三）病假。按勞動部 門規(guī)定辦理。（四）缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎 1000元。以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制 度為準(zhǔn)；本制度自二

5、00八年七月一日起實行。【篇二：工作紀(jì)律 制度】（一）考勤請銷假和外出告示制度1、大廳全體工作人員必 須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。2、上班時間：上午：8： 0011： 45,下午 2： 305： 45、3、工作人員因事（?。┑仍蛐枰埣俚模瑧?yīng)事 先填寫請（銷）假條，經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后，中心主 任批準(zhǔn)，方可休息，上班后及時銷假。4、上班時間因公外出辦 事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨 意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務(wù)。5、帶班主任負責(zé)考勤檢查， 記錄當(dāng)日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。6、大廳 實行崗

6、位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺 勤一天扣5元，遲到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、大廳 實行領(lǐng)導(dǎo)（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。2、 值帶班人員各負其責(zé)，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7： 40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班 后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。3、值日人員早上提前半小時到崗，負責(zé)柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁 等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，

7、用品存放整齊。4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包扌舌清理衛(wèi)生死角,澆、剪花草，個人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生 間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。6、大廳全體工 作人員要遵守值H制度，各負其責(zé)，互相監(jiān)督，有良好的行為習(xí) 慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。（三）計算 機操作規(guī)程1、大廳工作人員要認真學(xué)習(xí)計算機基礎(chǔ)知識，提高操 作技能。2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設(shè)置個人 操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。3、操作人員嚴(yán)格按規(guī)定步驟 開、關(guān)計算機，按操作權(quán)限進出和使用財務(wù)軟件系統(tǒng)，不得登錄與 木核算組無關(guān)的其他

8、賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷 貝與工作無關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。4、財務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定 期備份，定點保存。5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處 理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管 理員管理，嚴(yán)禁其他人員進入，嚴(yán)禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。（四） 違反工作紀(jì)律處理規(guī)定1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制 定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀(jì)律。、遲 到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；工作時間玩電腦游戲、上 網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄 像視頻；、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟 件，感染計算機病毒，影響財

9、務(wù)數(shù)據(jù)安全的；、工作時間亂串崗 位、聚眾聊天，大聲喧嘩；、不履行值帶班制度，值日敷衍，值 帶班記錄馬虎的；、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文 明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、 貽誤工作；、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不 歸；、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡單粗暴；、其 他違反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；2、 大廳工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育； 兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié) 嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，孑以通報批 評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；

10、情節(jié)特別嚴(yán)重， 被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關(guān)工 作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。【篇三：機關(guān)工作紀(jì)律 制度和處罰規(guī)定】為了加強局機關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政動 政，遵章守紀(jì)新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使 機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合工作實際，制定如下 制度和規(guī)定：一、工作紀(jì)律制度1、嚴(yán)格遵守機關(guān)工作作息時間， 按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網(wǎng) 娛樂，不得從事與工作無關(guān)的事。2、準(zhǔn)時參加會議，不得無故缺 會，會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機，不得剪指甲，不得隨意走動、 大聲喧嘩。3、嚴(yán)格請銷假制度。因病、因事需請

11、假半天以內(nèi)的由 各股室負責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上2天以內(nèi)（含2天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，3天以上（含3天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長批準(zhǔn)。凡請 假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室，請假手續(xù)送局辦公室存 檔，嚴(yán)禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì) 量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責(zé)范圍內(nèi)的辦 理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實不符合條件、不能及時 辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努 力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以 任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵，更不能動手。5

12、、要堅持業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)，進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷，工 作無差錯、無漏洞。辦證、交易等工作自受理之日起，國有土地范 圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，30個工作日發(fā)證；其他房屋所有權(quán)登 記，20個工作日發(fā)證；集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，60個工作 日發(fā)證；交易過戶手續(xù)辦理15個工作日完成；抵押權(quán)、地役權(quán)登 記，10個工作日完成；預(yù)告登記、更正登記，10個工作日完成；房 地產(chǎn)評估，100萬元以下的，10個工作日內(nèi)完成，100萬元以上 的，15個工作日完成；異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪 10個工作日完成；他項權(quán)證辦理1個工作日。6、公務(wù)車輛由辦公 室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公

13、室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣 境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出縣境外的由批準(zhǔn)。車輛加油或維修 由批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀(jì)委要 求必須停放在單位樓下停車場。7、公務(wù)接待和辦公用品購置由 批準(zhǔn)，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。8、工作紀(jì)律實行中層領(lǐng) 導(dǎo)負責(zé)制并負連帶責(zé)任。各股室負責(zé)人要帶頭遵守局里各項紀(jì)律制 度，管好自己的人，做好自己的事。二、處罰規(guī)定1、每周由局作 風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元；上 班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者，每次罰款30元；無故離崗者按 曠工處理，每H罰款50元；參會遲到、早退的每人每次罰款20 元。2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織

14、抽查或受到群眾反映、舉報 中，一般工作人員違紀(jì)的，股室負責(zé)人負連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處 罰；股室負責(zé)人違紀(jì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處罰。如 同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)3次 的，責(zé)令木人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位；屬臨時聘用 人員的責(zé)令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)4次的責(zé)令本人回家休 息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽 查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分 配。4、連續(xù)曠工3天以上（含3天）者除按天數(shù)罰款外，給予批 評教育，責(zé)令本人在干部大會上做書面檢查；5、年累計曠工達15 天（含15天）以上或?qū)医滩桓牡?，按?/p>

15、業(yè)單位管理條例，視情節(jié)給 予警告、記過、撤職或開除處分。6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用 車，經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀(jì)委通報批評1次的，屬臨時聘用人 員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責(zé)令木人在全體職工 大會做書而檢查，并調(diào)整崗位；屬股室負責(zé)人的做免職處理，并調(diào) 整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故，一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員 承擔(dān)。7、凡工作或服務(wù)方而受到群眾反映、舉報等原因造成單位 受到縣紀(jì)委通報批評1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的，除負相應(yīng)責(zé)任 外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責(zé) 令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位；屬股室負責(zé)人的 做免職處理，并調(diào)整崗位。如果因同一個

16、人連續(xù)2次受縣紀(jì)委通報 批評的，責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。以上 工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行?！酒模宏P(guān)于加強機 關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定】針對在黨的群眾路線教育實踐活動中查找出的 “機關(guān)工作作風(fēng)有待改進”的問題，為進一步改進機關(guān)作風(fēng)，嚴(yán)肅 工作紀(jì)律，提升工作效率，提高干部職工的中心意識、全局意識、 服務(wù)意識和奉獻意識，樹立“勤政、務(wù)實、高效、廉潔”的良好形 象，結(jié)合我局的工作實際，特制定本制度。一、工作紀(jì)律要求1、 所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上、下班，不準(zhǔn)無故遲 到、早退，辦公時間要堅守崗位，認真履行職責(zé)。2、上班時間嚴(yán) 禁做與工作無關(guān)的事，包括打游戲、看視頻

17、、聽歌、上購物網(wǎng)站 等。工作時間不得隨意離崗、串崗。3、嚴(yán)禁在工作時間外出辦私 事，做與工作無關(guān)的事情。需短時間外出者，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請假報告 制度，并在外出告知牌寫明去向，保持通訊暢通，以便聯(lián)系。4、 凡參加自學(xué)、函授等各種形式學(xué)習(xí)請假的，應(yīng)有學(xué)校出具的學(xué)習(xí)通 知單。5、全局（中心）工作人員、因事請假，半天以上報科室負 責(zé)人知曉，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可請假，并將請假條報辦公 室存檔備查；科長因事請假或出差，半天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、簽 字同意后，交辦公室存檔備查；副局長請假或出差，向局長報告批 準(zhǔn)；假期滿后，必須按時上班，并到辦公室辦理銷假手續(xù)。病假須 以縣級以上（包含縣級）醫(yī)院證明為依據(jù)，否則視

18、為事假?；榧?、 產(chǎn)假、喪假、探親假等以國家規(guī)定為準(zhǔn)，書而請假并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和 局簽字同意后報辦公室存檔備查。6、窗口工作人員嚴(yán)格執(zhí)行 承諾踐諾工作制度。對于前來窗口辦事的群眾，在充分了解其真實 訴求的基礎(chǔ)上，對辦理事項作出辦結(jié)時限的承諾。視具體事務(wù)，承 諾在規(guī)定工作日之內(nèi)辦結(jié)回復(fù)，并將承諾書現(xiàn)場交由辦事群眾本人 手中。二、工作紀(jì)律督查要求1、辦公室負責(zé)督查全局機關(guān)干部職 工的工作紀(jì)律和制度執(zhí)行情況。采取定期與不定期、明查與暗訪等 形式，對各科室、“中心”干部職工工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、辦事效 率和履行崗位職責(zé)等方而的情況進行全面檢查勵志網(wǎng)wWw.Zf.cN/,并將檢查岀的問題，以督查通報的形式在全體

19、干部 職工大會上通報。一般情況下，每月督查二次。2、各分管領(lǐng)導(dǎo)為 分管科室工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的主要責(zé)任人，各科室負責(zé)人為本科 室工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的首要責(zé)任人，在檢查督查中如發(fā)現(xiàn)工作作 風(fēng)和工作紀(jì)律方而的問題，要向分管領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負責(zé)人問責(zé)。3、窗口工作人員承諾事項未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，對具體辦事人員 開展幫助教育談話。4、每次紀(jì)律督查結(jié)果以督查通報形式卬 發(fā)，作為考核評比依據(jù)之一，并與年終績效考核、個人評優(yōu)等掛 鉤?！酒澹赫畽C關(guān)工作紀(jì)律制度】一、堅持民主集中制原 則，服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn) 妥。二、模范遵守國家公務(wù)員保密守則、保守秘密，保管 好秘密物品、

20、文件資料等。三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷假手 續(xù)，因公外出須告知負責(zé)人并上報辦公室。四、工作時間要高度集 中精力，切忌三心二意，沒有責(zé)任心，行走、坐立要講究儀表風(fēng) 度，始終保持良好的精神狀態(tài)。五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣 冠不正，邀遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相 宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身 份。六、接待來客，辦事人員須在辦公室內(nèi)進行，不許在樓道內(nèi)長 時間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響 機關(guān)形象及辦公。七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、 笑臉迎送，如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答，詳盡解釋的政策、規(guī) 定，若政策不甭，無法

21、做答時，也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門，盡力做 到使咨詢者滿意。八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據(jù)部門職能及業(yè) 務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo) 意見，禁止對他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾，注意內(nèi)外有 別。九、大力提倡干部職工團結(jié)互助、互尊互諒，積極參與文明健 康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及 損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。十、 工作時間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時 間內(nèi)下象棋、打撲克等，嚴(yán)禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所 吃零食、大聲喧嘩。員工工作紀(jì)律規(guī)范員工工作紀(jì)律規(guī)范一、木公司所屬員工，均 應(yīng)遵守

22、下列規(guī)定：1、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告；2、準(zhǔn)時 上班，按時下班，不遲到、不早退；3、對所擔(dān)負的工作爭取時效， 不拖延、不積壓；4、嚴(yán)禁工作期間看與工作無關(guān)的朵志、報紙，-公司員工紀(jì)律與行為規(guī)范正文：一、本公司所屬員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1、遵守公司的一切規(guī)定、制度 及通告；2、準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退；3、對所擔(dān) 負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；4、嚴(yán)禁工作期間看與工作 無關(guān)的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；5、服從上級指 揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決 定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；6、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；7、愛 護公司財物，不浪費，不化公為

23、私；8、保持公司信譽，不做任何 有損公司信譽的事；9、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任 公司以外的職業(yè)；10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人 士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項；11、言行應(yīng)誠實、謙 讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合 作；嚴(yán)禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；.ohlOO. /a/xxl2/32680. html 12、工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得 處理私人事務(wù)；如確因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在 指定地點進行，時間不得超過15分鐘；13、不得攜帶品、危 險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所；14、員工每日應(yīng)注意保持作 業(yè)地點、工作器具、商

24、品及更衣室環(huán)境的清潔；15、全體員工應(yīng)團 結(jié)合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬 弄是非，擾亂秩序；16、加強學(xué)習(xí)，鍛煉工作技能，以達到工作上 精益求精，提高工作效率；17、因過失或故意，使公司遭受損害 時，應(yīng)負賠償責(zé)任；18、未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守；19、對所保管 的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。20、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。二、公司三大紀(jì)律、八項不準(zhǔn):（一）三大紀(jì)律：您在公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三 條紀(jì)律：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī) 定辦；2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您 需要按照規(guī)定辦，并及時

25、向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這是您 的權(quán)利，也是您的義務(wù)；本文（.ohlOO./）,此標(biāo)記，謝謝！3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，請您在請示的同時需要按照公司文化 的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。（二）八項不準(zhǔn)：1、不說 有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；2、不在工作場所或 上班時間從事私人事務(wù)；濟寧朝霞電子有限公司-2- 3、不從事第 二職業(yè)；4、不收受客戶紅包；5、不傳播小道消息；6、不背后 議論別人；7、不貶低其他企業(yè)；8、不冒犯客戶。不依規(guī)矩，不 成方圓，對于違反公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng) 處理。三、員工的職業(yè)素養(yǎng)（一）敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)在接到工作 任務(wù)后，立即

26、采取行動，全心全意投入，具有高度的進取精神，能 夠進行自我管理，自發(fā)學(xué)習(xí)，而不依靠監(jiān)督、控制來完成任務(wù)，具 有把工作當(dāng)成事業(yè)看為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀(jì) 律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作 紀(jì)律管理制度。工作紀(jì)律規(guī)定：1、上班不遲到（早上7:50到 崗，下午1:20到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者 每次罰當(dāng)事人50元；2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品 特別是安全帽，違者每次罰50元；3、禁止員工酒后上班，違者 每次罰200元；4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違 者每次罰50元；5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生

27、者，違者 每次罰款50元；違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者所在 部門負責(zé)人按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串 崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。6、員工在 工作H中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意） 飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟 處罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實 即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例法律 的移交司法機關(guān)處理。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠 工1天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達3日（含）或一年 內(nèi)曠工累計達5日及以上者直接予以除名處理。9、員

28、工偷竊、轉(zhuǎn) 移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣 發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，并一律予以開除。觸犯治安管理條例或 法律的移交司法機關(guān)處理。10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān) 規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān) 處理。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元 處理：1、員工岀廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請 假條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠并報公司處理；2、著裝得 體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)， 班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力 車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；4、上班期間，用手

29、機上網(wǎng)玩游戲 看小說；5、未完成工作任務(wù)提前下班的；6、不服從的；7、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧 嘩干擾他人工作等的。8、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi) 生的；9、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕 微的；10、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；11、 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小 給予記過以上處分；12、下班時不作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi) 生，關(guān)好門、窗、水電的。存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一 次、罰款100元處理：1、年度警告達到二次的；2、不經(jīng)批準(zhǔn)， 擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情

30、節(jié)根據(jù)規(guī)定 進行處罰）；3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未 在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn) 的；5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威 脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以 認定，并處罰款200元：1、年度記過達到三次的；2、違 法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失 者；3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。4、 盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大 過失。5、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上 的；6、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。7、員工同時與其他用 人

31、單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企 業(yè)提出后不改正者。8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成 重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每 次獎勵50-100元；立功，每次獎勵200元以上；突出表現(xiàn)的，由 企業(yè)另行研究給予獎勵。1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立 功者；2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功 者；3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立 功；4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立 功；5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、 搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉

32、獎或立功；6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長 期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉 獎或立功；7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程 問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立 功；8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出 并得以認定，嘉獎或立功；9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或 改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費 用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予 嘉獎或立功；勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做 到：1、不妨礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠 工；

33、3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與 工作無關(guān)的事；6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；7、 不聚眾賭博；8、不利用工作之便謀取私利；9、不起哄滋事； 10、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；二、處分 的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。三、處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相 當(dāng)。四、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭 退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性 經(jīng)濟處罰。五、處分條件1、不執(zhí)行上級正常合理的命令和指示, 有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除 處分；2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予 警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公 司造成惡劣影響的給予開除處分；3、無故