青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿

1、青年員工座談會發(fā)言稿20篇.國企青年員工座談會發(fā)言稿青年員工座談會發(fā)言稿20篇青年員工座談會發(fā)言稿（十八）：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年同事：大家好！十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這次機(jī)會與 全局青年干部一齊學(xué)習(xí)、交流，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與 自豪。我于20XX年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，我參加 工作已經(jīng)整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白 塔稅務(wù)所等多個崗位進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的幫忙和自身的 努力下，我在各個方面都有了必須的提升，那里我結(jié)合自身的不足和工 作經(jīng)驗(yàn)，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識。一、青年干部要有遠(yuǎn)大的志向縱觀古

2、今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠(yuǎn)大的志向，志 向是人前進(jìn)的方向，是在迷霧中求索的航標(biāo)。作為青年稅務(wù)干部，應(yīng) 樹立起遠(yuǎn)大的人生志向，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀，不應(yīng)只著眼于眼前的工作， 僅有目標(biāo)明確了，我們才明白路該往哪里走，工作該往哪里努力。明 確了人生目標(biāo)后，我們青年干部應(yīng)當(dāng)圍繞著人生目標(biāo)對人生進(jìn)行規(guī) 劃，制定中期和短期目標(biāo)，規(guī)劃好在一個較長的階段要到達(dá)一個什么樣 的狀態(tài)，在細(xì)化到較短的階段，要到達(dá)什么樣的狀態(tài)，這樣我們在青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿追逐自我人生夢想時，才能有條不紊，循序漸進(jìn)。所以說，遠(yuǎn)大的志 向是青年干部成才的方向。二、青年干部要有較高政治覺悟隨著社會主義市

3、場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，XX與世界的交流溝通逐步 加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負(fù)面思想尤其對改 革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，青年人中往往存 在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認(rèn)同感、缺乏精英意識、 沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出 錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人 正處于人生觀、世界觀和價值觀構(gòu)成的時期，構(gòu)成的性格特點(diǎn)和生活作 風(fēng)將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務(wù)干部 要想在當(dāng)下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前 堅持頭腦清醒，就必須要堅持較高的政治覺悟和政

4、治敏感性，青年稅務(wù) 干部應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)歷史知識、國情知識、經(jīng)濟(jì)知識、法律知識和國際知識， 加強(qiáng)理性思維、辯證思維、實(shí)踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強(qiáng)改造自身 的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方 向堅持一致，才能與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展堅持一致，才能與社會提高堅持 一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟 是青年干部成才的基石。三、青年干部要勤于學(xué)習(xí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學(xué)習(xí)包括 學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)方法、學(xué)經(jīng)驗(yàn)。一是學(xué)理論。理論是對客觀規(guī)律青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿的總結(jié),理論層次決定一個干部的層次。青年干部能夠經(jīng)過

5、讀書看報、 聆聽報告、進(jìn)修培訓(xùn)、撰寫文章等方式學(xué)習(xí)政治理論;二是學(xué)業(yè)務(wù)知識。 知識使人眼界開闊。稅務(wù)部門是一個對業(yè)務(wù)本事要求十分高的部門,并 且政策法規(guī)文件更新十分的快,青年干部要想在稅務(wù)部門勝任本職工作, 就要加強(qiáng)對自身業(yè)務(wù)本事的提升,并且不單單要學(xué)習(xí)本職工作所需要的 業(yè)務(wù)知識,應(yīng)當(dāng)對整個稅收業(yè)務(wù)流程、稅收政策予以了解,以便勝任更 多的崗位。青年干部在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡(luò)辦 公等實(shí)際技能的學(xué)習(xí)；三是學(xué)方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方 法的探索,抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部應(yīng)善于在工 作和學(xué)習(xí)中潛心挖掘,認(rèn)真反思,及時總結(jié),構(gòu)成適合自我的科學(xué)有 效的方法。

6、四是學(xué)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn),異常是老同事,老 領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn),在此基礎(chǔ)上總結(jié)自我的經(jīng)驗(yàn),是最直接、最有效的 學(xué)習(xí)。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),才能不斷的提升自身素養(yǎng),僅 有做到不斷的積累沉淀,才能分積薄發(fā)。所以說,學(xué)習(xí)是青年干部 成才的工具。四、青年干部要善于實(shí)踐。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù),學(xué)習(xí) 的目的是為了指導(dǎo)實(shí)踐,是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理 問題。僅有在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復(fù)合,包括 知識與本事的復(fù)合,不一樣崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等,才能夠適應(yīng)時代潮 流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工 作經(jīng)驗(yàn)的缺乏往往導(dǎo)

7、致在復(fù)雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿拿出解決問題的辦法。而實(shí)踐鍛煉正為青年干部克服弱點(diǎn)、增長才干供 給了實(shí)際操作的機(jī)遇。在那里，也期望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部供給更多 鍛煉的機(jī)會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷，在實(shí)踐中增 長才干。僅有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實(shí)踐，到再學(xué)習(xí)到在實(shí)踐的反反復(fù)復(fù)錘煉， 才能一步一個腳印的向前進(jìn)取。所以說，實(shí)踐是青年干部成才的腳印。五、青年干部要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認(rèn)真繼承好的經(jīng)驗(yàn)和 做法，更要有科學(xué)的方法、開闊的視野、理性的思維，進(jìn)取尋求全新的 工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前

8、面。走別人沒有走 過的，做別人沒有做過的，大膽設(shè)想，細(xì)心求證，以青年的活力來帶動 整個稅收事業(yè)的活力。所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。六、青年干部要無畏失敗和挫折。青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確定位，既不能 好高鷲遠(yuǎn)、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應(yīng)對困 境時，要把眼前的困難和逆境當(dāng)成磨刀的石、煉鋼的爐，當(dāng)成磨練人 們意志和毅力的條件。要明白，青年干部的成長成才的過程，就是一 個不斷總結(jié)挫折和失敗的過程，用自我堅強(qiáng)的心智，健康的心態(tài)去迎 接成長道路上的各種考驗(yàn)。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策以上是我對青年干部成才途徑的一點(diǎn)愚見，與大家交流的同時， 還期望領(lǐng)導(dǎo)

9、和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。最終，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是志存高青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿遠(yuǎn)，分積薄發(fā)青年員工座談會發(fā)言稿（十九）：彈指一揮間，我參加工作已經(jīng)快四年了，從一個象牙塔里的少年， 長成了此刻日漸成熟的青年，這四年間，我見證了稅務(wù)事業(yè)的成長， 其中既有歡笑，也摻雜著許多辛苦和淚水，但我也在這辛苦和淚水中成 長。如果說人生是一道選擇題，那么我愿意選擇稅務(wù)，選擇為青春點(diǎn)贊, 在磨礪中鍛煉自我，為國稅添彩，在鍛煉中不斷成長。一、我愿意，愿意用勤，塑造一代青年的形象我去年XX月調(diào)到分宜縣局辦公室工作，此刻最大的困擾是怎樣 適

10、應(yīng)辦公室的節(jié)奏，每一天臨時的雜事，績效管理、稅收宣傳、綜治、領(lǐng) 導(dǎo)講話材料等，每一項(xiàng)任務(wù)都像是一座火焰山，烤的我焦頭爛額， 有一次寫一篇材料，好不容易寫完了結(jié)果被打回來，我也不明白自我的 問題在哪里，根本無從下手，想想已經(jīng)堆積起來的事，都覺得自我怎樣 可能翻得過眼前這座大山呢。等真的咬牙翻過來了回頭看才發(fā)現(xiàn)，山 并沒有我想象的那么難以跨越。有人說，好的教練就是永遠(yuǎn)把桿偷偷往 上調(diào)一點(diǎn)兒，我們也要學(xué)會給自我加壓，每次一點(diǎn)點(diǎn)，不知不覺中，就 在不斷的突破自我。很多人對90后的印象多是有點(diǎn)懶、有些自我、有點(diǎn)偏執(zhí)，可能 我們這個年代的年輕人確實(shí)有一些缺點(diǎn)，但我期望我能以自身的努力向 大家展示一個自信、

11、勤勉、執(zhí)著的90后稅務(wù)干部。也懇請大家能在我 們成長的過程中多幫忙、多指教，多體諒。期望我們的青春氣息能為 新余國稅帶來飛揚(yáng)的活力、蓬勃的朝氣和燦爛的明天。青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿二、我愿意，愿意用心，打開一扇禮貌的窗口說實(shí)話，我們辦公室的人，應(yīng)對面接觸到納稅人的機(jī)會不多，我 們的服務(wù)對象對外是各兄弟單位，對內(nèi)是各科室和我們系統(tǒng)全體干部 職工。我們的工作說大了，什么事都管，說小了，什么事都管不了。 以前我總想，我們的工作不就是辦公室一塊磚，哪里需要哪里搬么， 沒感覺有多重要，但隨著時間的推移，我身邊的同事用他們一向以來的 工作態(tài)度深深的感染著我。每當(dāng)其他部門過來反映

12、廁所漏水了，或者打 電話說要派車去下鄉(xiāng)，食堂今日菜不新鮮等諸如此類的小事的時候，周 主任總是認(rèn)真的記錄下來，再一個個去解決，孫主任為了其他部門報銷 的事也總是跑上跑下，填單審批，有時候和臨聘人員解釋一項(xiàng)規(guī)定， 也總是講的口干舌燥、喉嚨嘶牝我們常說要換位思考，我想這就是換位思考，此刻在蓋公章的時候, 在幫忙填寫報銷單時，在接到納稅人的電話時，我總會轉(zhuǎn)換主角，將心 比心，期望用多一些溫暖的語言，多一些和善的表情，多一些寬容的 態(tài)度，打開一扇禮貌的窗口，帶來服務(wù)對象的滿意，樹立起部門的良 好形象，更能帶來自我內(nèi)心的平和和贈人玫瑰手留余香的收獲。三、我愿意，愿意用愛，延伸一代稅務(wù)人的追求以往看過這樣一

13、段話，是一位領(lǐng)導(dǎo)干部對青年的寄語，不怕你們 說錯話，就怕你們不說話；不怕你們做錯事，就怕你們不做事；不怕你 們有缺點(diǎn)，就怕你們沒特點(diǎn)。我想，作為青年干部，我們最大的優(yōu)勢 是能夠失敗，失敗了能夠從頭再來，能夠摔倒，摔倒了能夠站起來再 走。青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿此刻在時代趨勢越來越多元化的今日，稅收環(huán)境也越來越復(fù)雜， 但我們稅務(wù)干部，是用一種變革的載體，承載著不變的信仰。這個就 是大愛吧，對國家和人民的一種愛，稅收畢竟是取之于民用之于民。 而我們作為青年干部，或許應(yīng)當(dāng)想想，如何去延續(xù)和傳遞這份愛。說 起來很大，但落實(shí)到行動上，也很小，小到寫好每一份材料，小到做 好每一

14、份報表，小到對納稅人多一分微笑、小到對同事多一分體諒、 小到對矛盾多一分寬容，小到對挫折的多一分堅韌，小到對工作的多 一分熱愛，小到對夢想的多一分追求。我愿意，愿意用服務(wù)之心溫暖納稅人，愿意將我的青春奉獻(xiàn)給稅收 事業(yè)。我們每一個青年干部，都應(yīng)當(dāng)像一顆顆星星，一顆星的光芒可能 很微弱，但一千顆星一齊發(fā)光，便能閃耀整個夜空。愿我們都是那最 燦爛的星星，千千萬萬個稅務(wù)人,I點(diǎn)綴起燦爛的夜空，構(gòu)成國稅事業(yè) 閃耀的星河。青年員工座談會發(fā)言稿（二十）：年輕干部成長要做到四個學(xué)會。首先，要認(rèn)識到干部成長不是職 位的提升而是本事的成長，是道德品質(zhì)的提升。重點(diǎn)要做到四個學(xué)會。一是學(xué)會解剖自我，也就是學(xué)會了解自我

15、，堅持良好心態(tài)。當(dāng)你 選擇去了解自我，整理好自我的心態(tài)，那么你自然會被人關(guān)注，因?yàn)?你的心態(tài)會給人帶來歡樂跟期望，能夠讓更多的人明白其中的含義與道 理。要學(xué)會放正自我的心態(tài)，不要去嘲笑別人，不要去無怨唾罵別人， 不要鄙夷別人；不要炫耀自我，不要吹稱自我，不要看不起自我，更不 要墮落自我。學(xué)會尊重，學(xué)會忍讓，學(xué)會看人，僅有把人做好了，青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿我們開展工作才能做到事半功倍。二是學(xué)會知行合一。當(dāng)前年輕干部學(xué)歷都比較高，談起工作頭頭是 道，但很多存在知而不行的情景，主要表現(xiàn)為理論通達(dá)、行動遲滯。什 么都明白，但缺少執(zhí)行的本事；什么都清楚，但缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Γ?

16、什么都明白，但缺失堅守的定力，秀才不出門，知全行難無作為。行 政工作不是一個紙上談兵、坐而論道的沙龍，一項(xiàng)工作的成功完成， 必然是科學(xué)決策、合力承擔(dān)、共同努力的結(jié)果，只說不練是沒有成果 的。同時作為年輕干部，更要做到勇者無畏、行者無疆。要善于總結(jié) 工作規(guī)律，在知的范圍內(nèi)努力做優(yōu)做精；勇于創(chuàng)新思路，在未知的范 疇內(nèi)努力推進(jìn)發(fā)展推陳出新；敢于突破定式局限，在科學(xué)觀念的指導(dǎo)下 革故鼎新知難而進(jìn)。p三是要學(xué)會識人用人。詩經(jīng)中曰：得人者興，失人者崩。此刻 我們一些年輕干部在做具體工作上大部分都沒有太大問題，但普遍缺乏 管理本事，也就是識人用人的本事。所以，在工作中我們要有意識的鍛 煉我們識人用人的本事。要懂得辯證識人、科學(xué)用人。識人是用人的 基礎(chǔ)，用人是識人的目的。用人必先識人，知人方能善任。辨識人才, 是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須具備的基本條件，也是一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須 要做的首要工作。君子用人如器，各取所長。必須要會善用人。識人 用人，是年輕干部成長中必須具備的基本素質(zhì)。四是要學(xué)會拒絕。古往今來，因不會拒絕而放縱自我，抵擋不住 權(quán)、利、名、色的誘惑，越界而違紀(jì)違法最終陷入萬劫不復(fù)之地者， 所在多有。古人說：財聚萬貫何所用，大限來時作紙錢。曾有腐敗分青年員工座談會發(fā)言稿20篇-國企青年員工座談會發(fā)言稿子作長恨曲云：人亡家破