股份公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險管理規(guī)定

1、股份公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險管理規(guī)定l總則根據(jù)無錫市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法、無錫市職工養(yǎng)老保險手冊使用管理暫行辦法=、無錫市職工醫(yī)療社會保險暫行規(guī)定實施細(xì)則、無錫市社會保障卡管理試行辦法,以及95威孚勞字第94號文件“關(guān)于企業(yè)補充養(yǎng)老保險和員工儲蓄養(yǎng)老保險實施方案”的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際情況，為有序地對職工養(yǎng)老保險手冊、社會保障卡（俗稱醫(yī)療磁卡）、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險卡簡稱（保險卡）實行規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。2員工養(yǎng)老保險及職工養(yǎng)老保險手冊管理新員工從進(jìn)公司當(dāng)月起參加養(yǎng)老保險，并建立職工養(yǎng)老保險手冊。對調(diào)動或中止勞動合同員工，隨時辦理職工養(yǎng)老保險手冊記載、核對、調(diào)入公

2、司的員工，報到時必須隨帶手續(xù)齊全的職工養(yǎng)老保險手冊。對無職工養(yǎng)老保險手冊的員工，則按新員工從進(jìn)公司當(dāng)月起，建立職工養(yǎng)老保險手冊。進(jìn)本公司之前無職工養(yǎng)老保險手冊或有職工養(yǎng)老保險手冊但手續(xù)不全，所引發(fā)的后果由本人自負(fù)。公司在職員工死亡，按勞動和社會保障局有關(guān)規(guī)定，由公司勞資部門去勞動和社會保障局辦理養(yǎng)老保險金支取手續(xù)。每年對公司員工年收入進(jìn)行核對，將公司員工年收入上報勞動和社會保障局，確定單位及個人交費基數(shù)。每年由勞動和社會保障局提供公司員工個人帳戶對帳單，一份發(fā)給公司員工核對保管，一份留檔保存。個人帳戶按員工當(dāng)年繳費基數(shù)的一定比例記入（比例變動由勞動和社會保障局發(fā)文規(guī)定）。醫(yī)療保險及社會保障卡管

3、理新員工進(jìn)公司當(dāng)月起參加醫(yī)療保險，本人憑身份證到指定地點辦理社會保障卡，辦證費由員工自付。員工調(diào)動或中止勞動合同時按勞動和社會保障局有關(guān)規(guī)定辦理封卡手續(xù)。調(diào)入本公司員工，如已參加醫(yī)療保險，由勞資部門去勞動和社會保障局辦理啟封手續(xù)；如調(diào)入員工未參加醫(yī)療保險，由勞資部門按規(guī)定辦理參保手續(xù)。公司員工退休（職）時，從批準(zhǔn)之月起享受有關(guān)退休（職）員工的醫(yī)療社會保險待遇。公司參保員工死亡后，死亡者家屬必須將死亡證明、戶口注銷證明、社會保障卡交公司勞資部門，由勞資部門憑證明到勞動和社會保障局辦理喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬救濟費審批手續(xù)。公司員工遺失社會保障卡，由本人至勞動和社會保障局辦理補卡手續(xù)。4

4、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險卡管理（以下簡稱保險卡）建立員工保險卡新員工從進(jìn)公司次年起，建立保險卡。保險卡上基金來源：人上年平均月收入的2%儲蓄；人上半平均月收入的1%補充；上的儲存額，按銀行規(guī)定當(dāng)年零存整取利率計息。補充養(yǎng)老金的支付在職員工因退休（職）死亡、合同期滿終止、醫(yī)療期滿解除合同或因工作需要由組織調(diào)動，可一次性領(lǐng)取保險卡上所記載的歷年公司補充養(yǎng)老保險金和個人儲蓄養(yǎng)老保險金的本息（當(dāng)年只付本金）。因開除、除名、辭職、解除合同等原因而離開公司的員工，可一次性領(lǐng)取保險卡所記載的歷年個人儲蓄養(yǎng)老保險金本息（當(dāng)年只支付本金）。上述養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取，從辦完規(guī)定的離廠手續(xù)后的次月辦理。保險卡管理保險卡集中由勞資部門專人管理。公司補充養(yǎng)老金和個人儲蓄養(yǎng)老金每年結(jié)算一次，并登記上卡。每月底由工資員提供當(dāng)月離開公司員工名單和離開公司員工當(dāng)年公司補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險金額，由保險卡保管員填寫并蓋章，人事調(diào)配員在保險卡上注明離開公司性質(zhì)后交勞資部門負(fù)責(zé)人審核簽字。離開公司人員憑保險卡至財務(wù)部門支付補充養(yǎng)老保險金。保險卡管理員建立發(fā)放臺帳。5附則5.1根據(jù)關(guān)于長