事業(yè)單位面試100題

1、第 頁 共 15 頁事業(yè)單位面試100 題1 :廣西桂林20 0 6面試真題？1,如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱, 有一個對你冷言冷語，你該怎么辦 ?2 :廣西北海20面試真題1、介紹一下自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷？2、廣州市委副書記張桂芳要求, 干警要敢于履行職責(zé), 用法律武器打擊犯罪。尤其是在執(zhí)勤中面對砍手黨等嚴(yán)重威脅群眾和干警安全時 , 干警要敢于開槍 , 否則，“那是民警的悲哀”。法學(xué)界認(rèn)為 , 開不開槍應(yīng)當(dāng)由法律說了算？3、領(lǐng)導(dǎo)給你打了一個電話，你因為當(dāng)時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領(lǐng)導(dǎo)，問你為何不接電話, 你如何解釋?4、單位新錄

2、用的公務(wù)員要進(jìn)行培訓(xùn)，單位打算請一些老同志和業(yè)務(wù)骨干來說說經(jīng)驗，由你來組織，應(yīng)該怎能做5、你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞“水滴石穿 , 勤能補拙”的工作精神，你在工作中應(yīng)當(dāng)注意些什么？北海公安局特警的面試題目介紹個人有關(guān)情況?1, 特警崗位比較辛苦, 一些地方曾出現(xiàn)一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格, 你為什么還要考這個崗位 ?2，當(dāng)前為什么還要強調(diào)艱苦奮斗的作風(fēng)3, 如果你有一個很難打交道的同事，你應(yīng)該怎樣和他處理好關(guān)系。4，如果這次你被錄用, 你如何在新的崗位上開展好工作 ?答案 :? 一：如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從, 有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦 ? ? 你得到提

3、拔后A同事對你十分熱情，言聽計從B同事反應(yīng)冷漠，不言不語 C 同事冷言冷語，你如何處理與 3 人的關(guān)系答案：（1 ）我認(rèn)為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的, 不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人, 一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架勢，自己覺得高人一等，領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時大家還是同事, 還是朋友。由于要涉及到工作安排, 跟他們搞好關(guān)系是很重要的。？（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢 , 還是以平常的態(tài)度對待他。 ?（3 ）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)

4、系一般 ，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心, 只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r機用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃? 在酒桌上聊聊天。？（ 4）不言而喻C可能在莫些方面對我存在看法或者是偏見。我認(rèn)為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行以下建設(shè)性的溝通, 找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達(dá)理的人。四 :1 、介紹一下自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷請簡單介紹一下你的情況。 解析面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是

5、自己決定還是父母、愛人意見 , 等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題 , 可使其放松一下 , 消除緊張；另一個目的 , 是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響 ,負(fù)擔(dān)重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。 ？因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實地講出來 , 如果你的家境很好,

6、你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮 , 從而放心地錄用你。 ?另外，回答此類問題時語言要簡明扼要 , 只消三言兩語, 講清楚即可, 千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇五 : 特警崗位比較辛苦, 一些地方曾出現(xiàn)一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格, 你為什么還要考這個崗位？ ?請你說一下你的個人情況及為什么要報考（ 為什么適合）這個職位？我來自嘉興秀城區(qū)，今年 X周歲。我198 8年參加工作，曾 4 次被評為先進(jìn)工，歲月悠悠十?dāng)?shù)載，我也從一名普通的

7、員工逐漸成長為基層管理人員?，F(xiàn)在想想，我所取得的這一切成績，都應(yīng)該得益于我的自考經(jīng)歷，幾年的自考生涯不僅使我學(xué)到了很多的知識 , 同時還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神 , 使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而8 年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應(yīng)靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經(jīng)歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學(xué)的專業(yè)，就形成了我辦事穩(wěn)重果斷、思路敏捷開闊的工作作風(fēng), 非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作, 所處的崗位與我的興趣愛好和所學(xué)的專業(yè)大

8、相徑庭, 加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣, 收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些原因 , 我參加了這次公務(wù)員的考試 , 并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學(xué)到的東西更好地加以利用，服務(wù)于國家和人民。我記得有人說過, 如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。?六：領(lǐng)導(dǎo)給你打了一個電話, 你因為當(dāng)時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領(lǐng)導(dǎo)，問你為何不接電話，你如何解釋？?問題: 你手頭上有許多重要的工作 , 你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù), 而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？?答案: （ 1）、應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有

9、許多重要的工作, 或者是人手實在少, 沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言 , 覺得市領(lǐng)導(dǎo)在給我穿小鞋。（ 2） 、如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的工作, 加快工作進(jìn)度, 看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話, 就加加班。 ?（ 3） 、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況 , 將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急 , 能第二天做最好。如果不行問領(lǐng)導(dǎo) , 這件任務(wù)是否急著要辦, 如是，而且由我來做最合適, 那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) ,將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo) , 我要等這些重要工作做完才能著手去做七：如果你有一個很難打交道的同事,

10、你應(yīng)該怎樣和他處理好關(guān)系。(1) 現(xiàn)代人際關(guān)系非常重要, 你對此有何看法 ?答 : 現(xiàn)代人際關(guān)系就是搞好工作、實現(xiàn)自我價值的一個重要因素。如果人際關(guān)系不好，就會感到苦惱, 一旦陷入苦惱中 ,還會有精力做好工作嗎？所以我認(rèn)為 , 要搞好工作，決不能忽視人際關(guān)系。 ?(2) 都說同事關(guān)系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答 : 首先要認(rèn)識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的 , 否側(cè)科室的正常工作可能都要受到干擾 , 作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力?其次人都是有感情的，有可塑性的, 是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權(quán)可以做到的

11、.?第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人別人才會尊重你在科室中應(yīng)真誠的對待他人, 有分歧時要多做溝通, 不在背后傳播謠言 .? 第四要謙虛謹(jǐn)慎, 自己剛進(jìn)科室比較年輕, 資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流, 不時才傲物 . 善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點 , 不苛求別人.? 第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不擦邊, 有的工作性質(zhì)完全相同 . 對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題 , 要有主動承擔(dān)繁重工作的精神 , 有成績不要自我夸耀, 不計較個人的得失，有忍讓精神等等 .我相信通過自己的努力應(yīng)該能過很同事友好相處共同促進(jìn)科室工作的工作效率 ?( 3)、工作中你

12、難以和同事、上司相處 , 你該怎么辦？我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。我會從自身找原因 , 仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。 ?如果我找不到原因 ,我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。(4) 作為一個公務(wù)員應(yīng)該時刻以大局為重, 即使在一段時間內(nèi), 領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作, 虛心向他們學(xué)習(xí) , 我相信 , 他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！八：如果這次你被錄用 , 你如何在新的崗位上開展好工作如果進(jìn)入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標(biāo)和今后一個時期的目標(biāo)是什么一是

13、不能空談目標(biāo), 目標(biāo)必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起來, 根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理的計劃和目標(biāo)；二是奮斗目標(biāo)要將個人價值與社會價值緊密結(jié)合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值, 實現(xiàn)自我的目標(biāo);? 三是具體來講, 如能有幸進(jìn)入財稅部門工作，作為年輕人, 我認(rèn)為，首先要虛心學(xué)習(xí)，要向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上 , 近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標(biāo)；遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標(biāo)。?你對新工作有何長短計劃？ ?答：參加新工作是件

14、讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進(jìn)行能力評估, 定個長遠(yuǎn)計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進(jìn)步。 ?第一 , 我的短期計劃 , 盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識同事 , 讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中 , 虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處。 ?第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己 , 更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯, 不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量20 1 2國家公務(wù)員面試經(jīng)典真題：人際交往題型1你單位事多人少，領(lǐng)導(dǎo)不斷給你加任務(wù)，你不堪重負(fù)，加班加點也無法完成，被領(lǐng)導(dǎo)多次批評，你該怎么辦？【答案要點】首先，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評我會虛心接受。領(lǐng)導(dǎo)批評我，是我存在不足 , 是

15、對我嚴(yán)格要求。我會加強和領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流 , 找出問題并努力改正。其次，認(rèn)真反思、檢查自己過去的工作。自己的工作效率低，那么要提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì), 在工作中不斷充實自己。通過努力，仍不能按時完成，主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通, 重新安排分配任務(wù), 或找其他同事幫我分擔(dān)一些，保證工作的完成。今后的工作中，不斷總結(jié), 不斷學(xué)習(xí) , 提高能力，更好地工作。.如果你被錄用，你除了自己的工作 ，領(lǐng)導(dǎo)還交給你其他的工作，有點超負(fù)荷，你如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通?【答案要點】我要認(rèn)真分析本職工作與領(lǐng)導(dǎo)額外加的工作是否發(fā)生沖突，分清輕重，妥善處理。若無沖突 , 則盡力而為，做好額外工作 ; 若能力不及，工作重要, 與領(lǐng)導(dǎo)溝通交

16、流，保證工作質(zhì)量若有沖突 , 向領(lǐng)導(dǎo)說明實際情況, 征求領(lǐng)導(dǎo)的建議。注意溝通方式 , 爭取理解與支持。在以后的工作中 , 我一定會努力提高自身能力 , 豐富自己的經(jīng)驗，提高工作效率 , 同時積極認(rèn)真地配合領(lǐng)導(dǎo)的工作。你新到一個單位 , 發(fā)現(xiàn)食堂的糧食浪費現(xiàn)象很嚴(yán)重, 你和領(lǐng)導(dǎo)提這個問題，領(lǐng)導(dǎo)沒有明確表態(tài)，你怎么辦 ?【答案要點】我反映的問題, 領(lǐng)導(dǎo)卻沒有表態(tài), 可能是因為我表達(dá)方式不恰當(dāng)，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)意識到問題的嚴(yán)重性; 或是問題由來已久，難以解決；或是領(lǐng)導(dǎo)的工作繁忙 , 沒來得及作出表態(tài)。我會根據(jù)原因去解決問題。如果我的話無說服力，我會先調(diào)查，分析糧食浪費原因，附上數(shù)據(jù)及書面報告，提出意見、建

17、議。如果暫時沒有很好的辦法 , 耐心等待。如果我反映問題的方式方法不對, 找合適時間與領(lǐng)導(dǎo)溝通, 解釋清楚 , 爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，解決問題。今后，身體力行, 帶動同事，從小范圍到大范圍突現(xiàn)節(jié)約的目標(biāo)。某次你查閱案卷的時候, 發(fā)現(xiàn)有個判決適用法律錯誤, 而當(dāng)時的主審法官現(xiàn)在是你領(lǐng)導(dǎo)，你怎么辦 ?【答案要點】首先, 從多角度論證此案件的情況，再次確認(rèn)是否失誤。其次, 如果確實發(fā)現(xiàn)是領(lǐng)導(dǎo)審理的時候適用法律錯誤，我要仔細(xì)研究看這個錯誤對判決是否具有嚴(yán)重的或者決定性的影響 , 并根據(jù)情況選擇在合適的時間、場合用合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)說明這一情況。最后，我相信領(lǐng)導(dǎo)會理解我的做法 , 也會本著公平公正、為人民群眾服好

18、務(wù)的原則妥善處理此事。5領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一份會議材料，說是三個星期后用，但才過兩個星期領(lǐng)導(dǎo)就向你要材料，而你沒有寫，領(lǐng)導(dǎo)批評了你 ,你怎么做 ?【答案要點】第一，對于領(lǐng)導(dǎo)的批評，要虛心接受 , 深刻反思，積極改正。第二 , 坦承錯誤 , 凡事應(yīng)積極往前趕, 而不是等到最后才動手。第三，加班加點 , 盡最大的努力 , 按時保質(zhì)地寫好材料，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。第四，如果真是由于一些客觀原因 , 比如領(lǐng)導(dǎo)最近交給我的任務(wù)特別多以致于沒有時間寫材料，要向領(lǐng)導(dǎo)說明情況, 做好協(xié)調(diào)工作。第五，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，工作應(yīng)當(dāng)更加積極主動，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度，避免以后再出現(xiàn)這樣的問題。你提由一個很好的建議，領(lǐng)導(dǎo)對你有情

19、緒，不同意，你怎么辦 ?【答案要點】以積極的態(tài)度處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 , 保持平和心態(tài), 摒棄偏見。工作中要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度, 尊重領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受批評。仔細(xì)分析領(lǐng)導(dǎo)反對的原因。一方面可能是因為我的建議并不是十分成熟, 考慮問題還不全面，領(lǐng)導(dǎo)的反對意見事實上是客觀中肯的 , 對此我要虛心接受并加以改進(jìn)。另一方面，可能是我的表達(dá)方式存在問題 , 要改進(jìn)表達(dá)方式，與領(lǐng)導(dǎo)更加積極地溝通 , 相信領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我，并且給我更多的支持和幫助。群眾來訪，你做了工作之后 , 領(lǐng)導(dǎo)說你只會講理論，沒辦什么事 , 說說你將要怎么做?！敬鸢敢c】首先, 要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，在今后的工作中進(jìn)一步完善提高自己。其次, 我

20、會盡快查找原因?？赡苁且驗槲覄偣ぷ? 對工作并不是很熟悉; 也有可能是我確實把大學(xué)時學(xué)到的理論知識直接搬到工作中來, 沒有真正做到理論聯(lián)系實際。最后，提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。盡快地熟悉工作環(huán)境，提高業(yè)務(wù)能力，熟悉工作內(nèi)容; 積極主動向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí) , 提高自己解決實際問題的能力 ; 加強群眾語言的學(xué)習(xí) , 從群眾中來、到群眾中去, 多與群眾溝通。領(lǐng)導(dǎo)交給你一個任務(wù)，可你手頭有很多任務(wù)要完成 , 結(jié) 果領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)完成得不好，影響單位榮譽。領(lǐng)導(dǎo)批評了你。問你怎么辦?【答案要點】這件事情的責(zé)任在我, 我會虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。第一，反思自己的工作做得不好的原因。多向同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高工作

21、效率。注重與同事的合作，合作才能出效率。第二，對待工作要量力而行，做好計劃，分清輕重緩急。第三，將自己的反思和改進(jìn)措施寫成書面報告上交領(lǐng)導(dǎo) , 聽取領(lǐng)導(dǎo)的批評和指正。并結(jié)合自己的反思與領(lǐng)導(dǎo)的意見有計劃地改進(jìn)自己的工作方式，提高工作效率 , 認(rèn)認(rèn)真真地完成工作中的每一項任務(wù)。2 0 12國家公務(wù)員面試經(jīng)典面試試題及答案（32）1、領(lǐng)導(dǎo)要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該 怎么辦 ?首先分析一下提前完成工作的可能性。如果確定完不成的 , 那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。如果可以完成, 但是需要其他條件的配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說明情況。請領(lǐng)導(dǎo)給于支持。如果經(jīng)過自己努力可以完成的 , 那么就努力完成吧。2、一次你的朋友病了, 你買了禮物去看他, 在樓道里碰見你單位領(lǐng)導(dǎo)的愛人，她以為你是來