事業(yè)單位職員等級(jí)晉升方案

1、事業(yè)單位職員等級(jí)晉升方案一般來說根據(jù)上級(jí)文件相關(guān)規(guī)定和鎮(zhèn)崗位設(shè)置實(shí)際情況，現(xiàn)就人 員等級(jí)升任，方案如下：一、關(guān)于事業(yè)單位的晉升種類。事業(yè)編人員晉升準(zhǔn)確的來說分為兩大類：跨級(jí)別晉升、級(jí)別內(nèi)晉升，也就 是大家經(jīng)常說的“大晉升”與“小晉升”（小晉升主要涉及專技崗）。專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)中級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)初級(jí)H-級(jí)十二級(jí)十三級(jí)1、跨級(jí)別晉升（大晉升）大晉升其實(shí)就是指從低職稱晉升為高職稱。.一般應(yīng)具有高中以上學(xué)歷；.符合聘任副職條件的，年度獎(jiǎng)懲優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；優(yōu)秀點(diǎn) 擊數(shù)相同情況下，聘任年限長的，優(yōu)先晉升。工勤崗分為普通工人和技術(shù)工人。普通工人沒有晉升的說法，技術(shù)工人 晉升主要

2、指初級(jí)工晉升中級(jí)工、中級(jí)工晉升高級(jí)工、高級(jí)工晉升技師、技 師晉升高級(jí)技師。專技崗位的大晉升主要指未定級(jí)晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副 高、副高晉升正高（正副高都屬于高職，但是一般都是分開的）。管理崗位的大晉升主要指10級(jí)辦事員晉升9級(jí)科員、9級(jí)晉升8級(jí)科級(jí) 副職、8級(jí)晉升7級(jí)科級(jí)正職、7級(jí)晉升6級(jí)處級(jí)副職、6級(jí)晉升5級(jí)處 級(jí)正職、5級(jí)晉升4級(jí)廳級(jí)副職、4級(jí)晉升3級(jí)廳級(jí)正職、3級(jí)晉升2級(jí) 部級(jí)副職、2級(jí)晉升1級(jí)部級(jí)正職。2、級(jí)別內(nèi)晉升（小晉升）工勤崗和管理崗不存在級(jí)別內(nèi)晉升，小晉升一般特指專技崗的晉升，專技 崗的小晉升主要指每個(gè)級(jí)別內(nèi)的晉升。專技崗初職包含專技11級(jí)、專技12級(jí)、專技13級(jí)一

3、共三個(gè)級(jí)別；專技 中職包含專技8級(jí)、專技9級(jí)、專技10級(jí)同樣是三個(gè)級(jí)別；專技副高包 含專技5級(jí)、專技6級(jí)、專技7級(jí)三個(gè)級(jí)別；專技正高包含專技1級(jí)、2 級(jí)、3級(jí)、4級(jí)共四個(gè)級(jí)別。一般本科大學(xué)生進(jìn)入事業(yè)編專技崗，第一年實(shí)習(xí)期就是未定級(jí)，轉(zhuǎn)正后就 是初職的專技崗12級(jí)；大專生轉(zhuǎn)正定級(jí)后是專技13級(jí)；研究生是專技 11級(jí)。二、不同崗位類別的晉升時(shí)間不同很明顯，不同崗位的晉升時(shí)間是不一樣的，這里僅討論理論上的晉升時(shí)間, 不考慮一些人為因素的影響。1、工勤崗位晉升工勤崗位的晉升從年限上來說是最簡單，但也是最耗時(shí)間的。工勤崗位的晉升只要在低等級(jí)崗位工作滿5年即可晉升一個(gè)級(jí)另L 簡單地說就是工勤崗位員工從初級(jí)

4、工晉升到高級(jí)技師，最快需要20年的 時(shí)間（5年到中級(jí)工，5年到高級(jí)工，5年到技師，5年到高級(jí)技師）。順帶說下，高級(jí)工的工資收入與普通高公務(wù)員科員收入差不多，技師的收 入與公務(wù)員科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多。2、管理崗位晉升管理崗位的晉升年限同樣不復(fù)雜，晉升年限要遠(yuǎn)低于工勤崗位。9級(jí)晉升8級(jí)、8級(jí)晉升7級(jí)、7級(jí)晉升6級(jí)需要分別在低等級(jí)工作三年 以上；6級(jí)晉升5級(jí)需要在6級(jí)工作兩年以上；5級(jí)晉升4級(jí)需要在5級(jí) 工作三年以上；4級(jí)晉升3級(jí)需要在4級(jí)工作兩年以上；1級(jí)與2級(jí)是任 命不是晉升。簡單地說1、2級(jí)別是任命，4晉3、6晉5需要兩年，其他需要三年。關(guān)于待遇問題，9級(jí)比普通科員低一點(diǎn)，8級(jí)與副科持平，8級(jí)與專技

5、中 職持平3、專業(yè)技術(shù)崗位晉升專技崗的晉升是最復(fù)雜的。專技崗大晉升全國基本都一樣，初職晉升中職4年，中職晉升副高5年， 副高晉升正高5年。局部省份會(huì)有特別例子：比方初職一直沒晉升中職成功（中職沒崗位等）， 初職滿十年可以晉升到副高（中職沒崗位，副高有崗）。專技的小晉升全國就完全不一樣了，各個(gè)省份都有自己規(guī)定：正常情況下 是滿3年晉升一個(gè)小級(jí)別，也有2年，也有更多年限的。比方【小龍蝦】現(xiàn)在是專技13級(jí)，三年后就是專技12級(jí)，如果三年內(nèi)晉 升中職（專技10）失敗，又過三年我就是專技11級(jí)，后面如果還是失敗, 我只能永遠(yuǎn)是專技11級(jí)。相反如果第一次就晉升成功，就是直接從專技 12級(jí)（初職）晉升到專技

6、10級(jí)（中職）。關(guān)于待遇方面，初級(jí)之間每個(gè)等級(jí)相差100多，中級(jí)200多，副高300多, 正高600多。中級(jí)職稱專技10級(jí)略低于公務(wù)員副科，中級(jí)職稱專技9級(jí) 與副科持平，中級(jí)職稱專技8級(jí)略高于副科收入。三、晉升的一些其他需求職場等級(jí)晉升不是說就靠一個(gè)年限就可以的，年限是硬性條件，也是基礎(chǔ) 條件，但是還有很多其他條件限制。1、崗位數(shù)量限制單位級(jí)別越高，這個(gè)崗位限制就越嚴(yán)重，年限到了，沒有崗位就無法晉升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，頂多有一個(gè)管理8級(jí)（類似公務(wù)員副科）的存在，管理7 級(jí)（類似公務(wù)員正科）是不用想的一一鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不過是科級(jí)單位，更何況鄉(xiāng) 鎮(zhèn)下屬的事業(yè)單位？專技崗一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格比例的，這個(gè)比例分為2

7、種：大級(jí)別比與每個(gè) 級(jí)別內(nèi)的比例（各地可能存在政策比例有差距，但是肯定有比例）。初職：中職：高職（正副高）二6：3：1；副高5級(jí)：副高6級(jí)：副高7級(jí)=2： 4： 4；中職8級(jí)：中職9級(jí)：中職10級(jí)=3：4：3；初職11級(jí)：初職12級(jí)=5： 5。舉個(gè)例子：一個(gè)事業(yè)單位有100個(gè)人（假設(shè)都是專技崗），那么初職有 60個(gè)，中職有30個(gè)，高職有10個(gè)（6： 3： 1） o副高5級(jí)2個(gè)，6級(jí)4個(gè)，7級(jí)4個(gè)（2：4：4）。至于正高，我們區(qū)農(nóng)業(yè)局 三百多人中也只有2個(gè)正高。中職8級(jí)有9個(gè)，9級(jí)有12個(gè)，10級(jí)有9個(gè)（3：4：3）；初職11級(jí)有30個(gè)，初職12級(jí)有30個(gè)（5:5） o小張是單位的一員，已經(jīng)是中

8、級(jí)職稱，到了晉升副高的時(shí)間，但是副高10個(gè)名額已經(jīng)滿了，小張只能繼續(xù)在中級(jí)職稱等待，論資排輩的等待， 等待副高人員退休、調(diào)走、死亡空出編制。注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位專技崗不受此限制，可以熬資歷，慢慢晉升到副高（不要 以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升再回區(qū)級(jí)，回去沒有崗位，職稱聘用還是會(huì)被打回低級(jí)）。2、通過評審這個(gè)我就不多說了，多少人是死在了評審這一塊，尤其是教師與醫(yī)生。3、人脈關(guān)系明白的都能明白，不懂的后期也就會(huì)懂了。4、其他工作業(yè)績、論文、各種優(yōu)秀表彰（可以降低年限限制、增加評審?fù)ㄟ^率） 等等、單位基本情況鎮(zhèn)事業(yè)單位核準(zhǔn)崗位總量50個(gè)，其中管理崗21個(gè)、專業(yè)技術(shù)崗 位24個(gè)、工勤崗位5個(gè)?，F(xiàn)我鎮(zhèn)實(shí)有管理中層干部15人

9、，其中管理 八級(jí)4人、管理九級(jí)10人、管理十級(jí)1人；專業(yè)技術(shù)崗17人，其中 專業(yè)技術(shù)崗八級(jí)2人、專業(yè)技術(shù)崗九級(jí)3人、專業(yè)技術(shù)崗十級(jí)2人、專業(yè)技術(shù)崗十一級(jí)7人、專業(yè)技術(shù)崗十級(jí)2人、專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)1 人；工勤技能崗位2人，其中工勤三級(jí)1人、普工1人。三、管理崗晉升條件（一）基本任職條件.遵守憲法和法律，品行良好；.具備所聘崗位所須要的能力、專業(yè)或技能條件，熟練運(yùn)用現(xiàn)代 化會(huì)客手段；.適應(yīng)崗位催促的身體條件。（二）九級(jí)職員晉升八級(jí)職員條件.在允許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺；.現(xiàn)聘管理正職九級(jí)職員滿3年以上，具備本科及大學(xué)本科；.并獎(jiǎng)懲經(jīng)組織部門任命且年度考核均為合格等次，可晉升八級(jí) 職員；4同等

10、條件下，年度考核評價(jià)優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；杰出次數(shù)相 同情況下，聘任年限長的，優(yōu)先晉升。（三）十級(jí)職員晉升九級(jí)職員條件在允許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺;.現(xiàn)聘管理崗位十級(jí)職員滿3年以上，擔(dān)任科室正、副負(fù)責(zé)人, 或者大專畢業(yè)工作科澤萍3年、本科畢業(yè)工作滿1年且考核合格，并 負(fù)責(zé)一項(xiàng)主要工作；3同等條件下，年度考核評價(jià)優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；優(yōu)秀次數(shù)相 同情況下，聘任年限長的，優(yōu)先晉升。四、專業(yè)技術(shù)崗晉升條件（一）基本條件.具備崗位所需的專業(yè)關(guān)鍵技術(shù)職務(wù)會(huì)籍資格和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù) 水平、技能；.根據(jù)工作需要，被聘任在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位;.一般應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷。（二）初級(jí)崗位晉升中級(jí)崗位職位條件.在允

11、許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺;.一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷;.取得國家成認(rèn)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并聘任在本專業(yè)對口崗位;.聘在十級(jí)崗位的，應(yīng)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且年度考核合格的； 聘在九級(jí)崗位的，一般應(yīng)在十級(jí)崗位聘任3年以上且年度考核評價(jià)合 格、工作表現(xiàn)良好的；聘在八級(jí)崗位的，一般必須在九級(jí)崗位聘任2 年以上且年度考核評價(jià)合格、工作表現(xiàn)良好的。符合聘任副職條件的, 取得的技術(shù)資格證書與所在崗位相匹配的，優(yōu)先晉升；同等條件下，年 度考核評價(jià)優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；優(yōu)秀次數(shù)完全一致情況下，聘任年限 長的，優(yōu)先晉升。（三）中級(jí)崗位晉升高級(jí)崗位條件.在允許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺;. 一般應(yīng)具有本科及大學(xué)本科;3,取得國家成認(rèn)的北歐國家高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并聘任在本專業(yè) 中層干部；4其中，聘在七級(jí)崗位的，應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且年度考核合格 的；聘在六級(jí)崗位的，一般應(yīng)在七級(jí)崗位聘請3年以上且年度考核合 格、工作表現(xiàn)良好的；聘在五級(jí)崗位的，一般應(yīng)在六級(jí)崗位聘任2年 以上且年度考核合格、工作表現(xiàn)良好的。符合董事會(huì)秘書崗位條件的, 取得的技術(shù)資格證書與所在崗位相匹配的，優(yōu)先晉升；同等條件下，年 度考核優(yōu)秀多的，優(yōu)先