2022年006人力控制程序

1、上海電力安裝第一工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源掌握程序Q/DY006 ZG0012004 1. 目的 為了貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法,加強(qiáng)員工的錄用、治理、評(píng)判,提高員工的質(zhì)量、環(huán) 境和職業(yè)健康安全才能,使其符合公司施工生產(chǎn)和治理的要求,特制定本程序；2. 適用范疇本程序適用于公司人力資源配置、定的各項(xiàng)職責(zé)；考核、治理,以確保員工能夠承擔(dān)公司規(guī)3. 職責(zé) 3.1 政治工作部負(fù)責(zé)大、中專(zhuān)同學(xué)的招生錄用和治理人員才能評(píng)判的治理實(shí)施,幫助最高治理層對(duì)中層治理人員的評(píng)判考核；3.2 各專(zhuān)業(yè)分公司、項(xiàng)目治理部、站、部室、華電科工貿(mào)負(fù)責(zé)本部門(mén)治理人員能 力信息輸入；3.3 最高治理層負(fù)責(zé)中層治理人員的考核、評(píng)判和聘用；3.

2、4 經(jīng)營(yíng)治理部負(fù)責(zé)作業(yè)人員的招工錄用和作業(yè)人員才能評(píng)判的治理和實(shí)施,負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員才能與實(shí)際不相適應(yīng)者的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、中止合同等治理打算； 幫助公司最高治理層對(duì)作業(yè)人員的需求平穩(wěn)；負(fù)責(zé)借工人員的治理和評(píng)判；3.5 策劃部負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督各類(lèi)人員的培訓(xùn)工作；3.6 經(jīng)營(yíng)治理部、政治工作部、安全質(zhì)量保證部、專(zhuān)業(yè)分公司、站、項(xiàng)目治理部 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的三級(jí)安全訓(xùn)練；3.7 經(jīng)營(yíng)治理部負(fù)責(zé)或托付安全質(zhì)量保證部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特別工作人員 的上崗、考核和取證工作；3.8 工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督作業(yè)人員的才能評(píng)判；4. 工作程序 4.1 治理和技術(shù)人員資源掌握程序 4.1.1 經(jīng)營(yíng)治理部依據(jù)公司最高治理層的打算,并報(bào)上

3、級(jí)批準(zhǔn),確定公司組織機(jī) 構(gòu)；4.1.2 政治工作部負(fù)責(zé)擬定各治理部門(mén)崗位職責(zé)和治理技術(shù)崗位職責(zé)和定員編制,報(bào)公司最高治理層批準(zhǔn)；4.1.3 政治工作部依據(jù)施工生產(chǎn)任務(wù)的方案,對(duì)公司治理和技術(shù)人員的需求,擬 定出空缺崗位；4.1.4 各部門(mén)、專(zhuān)業(yè)分公司（站） 、項(xiàng)目治理部依據(jù)各自人員的需求情形,向政 治工作部提出人員配置申請(qǐng)；4.1.5 政治工作部合理配置公司各類(lèi)治理和技術(shù)人員,負(fù)責(zé)聘請(qǐng)和內(nèi)部調(diào)劑；政治工作部經(jīng)最高治理層審定后負(fù)責(zé)新進(jìn)治理和技術(shù)人員的適應(yīng)性培訓(xùn) 4.1.6 并組織考核,考核合格后進(jìn)行派遣；4.1.7 政治工作部依據(jù)各部門(mén)輸入的信息,每二年對(duì)治理人員進(jìn)行一次綜合考核評(píng)判,以確定基本

4、崗位工作的適應(yīng)性, 經(jīng)最高治理層審定后負(fù)責(zé)調(diào)整不適應(yīng)人員 的崗位；4.1.8 最高治理層每二年依據(jù)考核結(jié)果,對(duì)中層治理人員進(jìn)行綜合評(píng)判,以確定基本崗位工作的適應(yīng)性；4.1.9 政治工作部協(xié)作最高治理層對(duì)中層治理人員的考核工作,并儲(chǔ)存有關(guān)記 錄；4.1.10 鍋爐壓力容器監(jiān)督工程師、內(nèi)審人員、項(xiàng)目經(jīng)理、概預(yù)算人員、財(cái)務(wù)人 員須經(jīng)國(guó)家授權(quán)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格發(fā)證后,持證上崗；4.2 作業(yè)人員資源掌握程序4.2.1 作業(yè)人員錄用經(jīng)最高治理層審4.2.1.1經(jīng)營(yíng)治理部依據(jù)各專(zhuān)業(yè)分公司對(duì)作業(yè)人員的需求申請(qǐng),定負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)整、對(duì)外招用錄用；4.2.1.2 經(jīng)營(yíng)治理部按國(guó)家及上級(jí)部門(mén)的有關(guān)政策錄用技校生、借用

5、外勞力、調(diào) 入外單位的作業(yè)人員來(lái)充實(shí)公司作業(yè)人員的力氣；4.2.1.3 新進(jìn)作業(yè)人員必需在公司醫(yī)務(wù)室組織支配的時(shí)間內(nèi),在指定的醫(yī)療衛(wèi)生；新進(jìn)作業(yè) 機(jī)構(gòu)進(jìn)行體格檢查（借用外勞力可由勞務(wù)所、職介所供應(yīng)體檢報(bào)告）人員由醫(yī)務(wù)部門(mén)依據(jù)體檢報(bào)告結(jié)論進(jìn)行評(píng)判、依據(jù)綜合情形打算是否錄用；確定,報(bào)經(jīng)營(yíng)治理部, 經(jīng)營(yíng)治理部4.2.1.4用于聘請(qǐng)外來(lái)勞動(dòng)力的勞務(wù)所、職介所應(yīng)符合政府勞動(dòng)治理或安全治理部門(mén)的資質(zhì)和年審規(guī)定, 由經(jīng)營(yíng)部組織安全質(zhì)量保證部、格,作為合格供方治理；4.2.2 錄用后的培訓(xùn)考核 4.2.2.1 策劃部負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督作業(yè)人員訓(xùn)練培訓(xùn)；4.2.2.2 經(jīng)營(yíng)治理部實(shí)施對(duì)新進(jìn)作業(yè)人員的入廠訓(xùn)練；工程治

6、理部進(jìn)行評(píng)審合4.2.2.3安全質(zhì)量保證部或項(xiàng)目治理部安質(zhì)部,實(shí)施對(duì)新進(jìn)作業(yè)人員的三級(jí)安全訓(xùn)練；4.2.3 作業(yè)人員的安排4.2.3.1 經(jīng)營(yíng)治理部依據(jù)各專(zhuān)業(yè)分公司的作業(yè)人員需求負(fù)責(zé)和諧、安排；4.2.3.2 各專(zhuān)業(yè)分公司對(duì)新進(jìn)作業(yè)人員實(shí)施二級(jí)安全訓(xùn)練；4.2.3.3 班組對(duì)新進(jìn)作業(yè)人員實(shí)施一級(jí)安全訓(xùn)練；4.2.3.4 經(jīng)營(yíng)治理治理部負(fù)責(zé)或托付安全質(zhì)量保證部負(fù)責(zé)對(duì)特別工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核取證；4.2.3.5 策劃部會(huì)同經(jīng)營(yíng)治理部或安全質(zhì)量保證部對(duì)從事高處作業(yè)特種作業(yè)人員定期組織培訓(xùn),并取得政府授權(quán)特地機(jī)構(gòu)的特種作業(yè)操作證后,才能上崗；4.2.3.6 特別作業(yè)人員必需經(jīng)考核合格,取得證書(shū)后才

7、能持證上崗；4.2.4 作業(yè)人員的才能評(píng)判4.2.4.1 經(jīng)營(yíng)治理部依據(jù)公司的進(jìn)展需要每二年對(duì)作業(yè)人員文化學(xué)問(wèn)、綜合才能進(jìn)行一次測(cè)評(píng)；4.2.4.2 各專(zhuān)業(yè)分公司負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員的操作技能、工作才能進(jìn)行評(píng)判；4.2.4.3 公司醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員的身體狀況進(jìn)行評(píng)判；4.2.4.4 安全質(zhì)量保證部負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員的安全意識(shí)進(jìn)行評(píng)判；4.2.4.5 經(jīng)營(yíng)治理部綜合考評(píng)作業(yè)人員的看法 , 對(duì)不合格者做出調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、中止勞動(dòng)合同等治理打算；4.2.4.6 公司工會(huì)參加、監(jiān)督對(duì)作業(yè)人員的測(cè)評(píng)工作；4.2.5 因病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷或職業(yè)病4.2.5.1 經(jīng)營(yíng)治理部負(fù)責(zé)辦理企業(yè)綜合工傷保險(xiǎn)和意外損害保險(xiǎn)

8、；4.2.5.2 公司工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督因病或非因工負(fù)傷的認(rèn)定和申報(bào),組織公司內(nèi)部因工負(fù)傷人員的傷殘鑒定；4.2.5.3 安全質(zhì)量保證部負(fù)責(zé)因工負(fù)傷、職業(yè)病的認(rèn)定,辦理申報(bào)；將工傷認(rèn)定 書(shū)通報(bào)經(jīng)營(yíng)治理部；4.2.5.4 經(jīng)營(yíng)治理部依據(jù)國(guó)家,地方政府的有關(guān)法律、法規(guī),負(fù)責(zé)辦理工傷人員 的傷殘鑒定,對(duì)其實(shí)施優(yōu)撫處理,做出調(diào)動(dòng)、變更、中止、解除勞動(dòng)合同等治理 打算；5. 相關(guān)文件 Q/DY007 CH001-2004培訓(xùn)掌握程序Q/DY011 GG001-2004運(yùn)行掌握程序上海市勞動(dòng)合同條例工傷保險(xiǎn)條例6. 相關(guān)記錄 Q/DY BG063-2004治理人員才能評(píng)判表Q/DY BG064-2004作業(yè)人員才能評(píng)判考核表Q/DY BG060-2004上海市因工負(fù)傷或職業(yè)病勞動(dòng)才能鑒定表Q/DY BG061-2004上海市因病或非因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)才能鑒定表Q/