《勞動(dòng)關(guān)系管理》第3章集體合同管理課件

1、勞動(dòng)關(guān)系管理（第三版）童麗 吳嘉維 王艷21世紀(jì)高職高專精品教材人力資源管理專業(yè)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社03chaper第3章集體合同管理深圳沃爾瑪簽下集體合同員工年提薪9%沃爾瑪簽訂的集體合同之所以如此引人注目，一方面是其全球500強(qiáng)的地位使然，另一方面，其工會(huì)建立過程中的一波三折也讓人們更為關(guān)心。 2004年10月，中華全國(guó)總工會(huì)批評(píng)沃爾瑪、三星和柯達(dá)等部分外資巨頭拒絕建立工會(huì)，受到非議的三星和柯達(dá)很快回應(yīng)，稱將配合員工建立工會(huì)，而沃爾瑪堅(jiān)持“不建工會(huì)是其全球慣例”。 經(jīng)過全國(guó)總工會(huì)的堅(jiān)持推進(jìn)，2006年7月29日，沃爾瑪在中國(guó)的首個(gè)工會(huì)組織沃爾瑪深國(guó)投百貨有限公司晉江店工會(huì)成立2006年11月

2、8日，沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司總部在深圳舉行總部工會(huì)成立大會(huì)，至此其在中國(guó)所有營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)都成立了工會(huì)組織。沃爾瑪總部工會(huì)的成立，一直是由深圳市總工會(huì)推動(dòng)的。沃爾瑪總部工會(huì)成立后，深圳市總工會(huì)就把集體談判簽訂集體合同作為首要工作 。沃爾瑪?shù)膯T工個(gè)人已經(jīng)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為何還要簽訂集體合同？ 個(gè)體合同是規(guī)范個(gè)人與用人單位之間關(guān)系的，而集體合同則是規(guī)范所有員工與用人單位的關(guān)系，是基礎(chǔ)。個(gè)體合同中規(guī)定的關(guān)于員工待遇等內(nèi)容是不能低于集體合同中所規(guī)定的。在我國(guó)上世紀(jì)50年代時(shí)是有集體談判的，后來勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系變?yōu)閯趧?dòng)者與國(guó)家的關(guān)系了，集體談判也就沒有必要了。改革開放后，勞資雙方的利益產(chǎn)生了變化，

3、需要通過集體談判來維護(hù)他們自身的權(quán)益。舉個(gè)例子來說，勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工資問題。普通勞動(dòng)者與企業(yè)是沒有談判權(quán)利的，如果一個(gè)員工想漲工資，他個(gè)人去找企業(yè)是沒有效果的，而員工們集合起來力量就比較強(qiáng)大，就像沃爾瑪?shù)哪晏嵝?%。 管理方：集體談判并形成集體合同的協(xié)商過程，也是相互利益協(xié)調(diào)的過程。比如，在員工調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在員工管理上的一些漏洞，作為談判的一部分及時(shí)提出來。企業(yè)就馬上進(jìn)行整改，使得企業(yè)有了自我約束和調(diào)節(jié)機(jī)制，而不會(huì)使它在內(nèi)部發(fā)酵，進(jìn)而釀成大問題，這就是集體協(xié)商制度的作用所在。同時(shí)，也使得沃爾瑪高層會(huì)聽到來自基層的聲音，而不僅僅是行政方反映的情況。 職工企業(yè)有了“集體合同”我維權(quán)有保障

4、2009年12月1日，在第一屆職工代表大會(huì)上，沈陽(yáng)麥當(dāng)勞（餐廳食品）有限公司集體合同正式簽訂，企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)有了新進(jìn)步 。 在學(xué)習(xí)完本章之后，你應(yīng)該能夠了解集體協(xié)商的含義及特征；明確集體合同的內(nèi)容；熟知集體合同爭(zhēng)議處理程序；掌握集體合同訂立、變更和解除的程序。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體協(xié)商制度3.13.1.1集體協(xié)商的含義及特征1）集體協(xié)商的含義集體協(xié)商是集體合同制度的一個(gè)重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬職工依法組成的代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為簽訂集

5、體合同而進(jìn)行商談的活動(dòng)。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體協(xié)商制度3.13.1.1集體協(xié)商的含義及特征 （1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。集體協(xié)商的特征點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體協(xié)商制度3.13.1.2集體協(xié)商的意義0301021）集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的不可缺少的重要手段2）集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段3）集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足 2008年3月31日，中國(guó)東方航空云南分公司從

6、昆明飛往大理、麗江、版納、芒市、思茅和臨滄六地的14個(gè)航班在飛到目的地上空后，乘客被告知無法降落，航班又全部飛回昆明，這導(dǎo)致昆明機(jī)場(chǎng)更多航班延誤，大量旅客滯留。 通過對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析及與當(dāng)事人的調(diào)查談話，初步顯示從3月31日到4月1日的21個(gè)返航航班中，有部分航班并非當(dāng)時(shí)機(jī)組所反映的“天氣原因”返航，存在明顯的人為因素。 東航云南分公司已對(duì)涉嫌人為原因返航的當(dāng)事人實(shí)施暫時(shí)停飛、接受調(diào)查的處理。待調(diào)查結(jié)束后，將本著事實(shí)求是的原則，依法依紀(jì)進(jìn)一步做出嚴(yán)肅處理。東航股份公司已責(zé)成東航云南分公司兩名主要負(fù)責(zé)人停止履行職務(wù)，同時(shí)派出股份公司副總經(jīng)理李養(yǎng)民代理云南分公司總經(jīng)理。 事發(fā)當(dāng)日，東航已按規(guī)定對(duì)部

7、分旅客當(dāng)場(chǎng)做了補(bǔ)償。對(duì)于受航班返航影響的其他旅客，東航將一并給予補(bǔ)償。對(duì)于此次事件中給旅客帶來的諸多不便，給社會(huì)帶來的不良影響，東航再次表示深深的歉意。案例：東航停飛事件 有評(píng)論認(rèn)為，飛行員是將乘客“劫為人質(zhì)”，這句話自有部分道理。但進(jìn)一步分析會(huì)發(fā)現(xiàn)，飛行員們之所以采取“違法”的舉動(dòng)來維權(quán)，最重要的原因可能是，在法律上，他們沒有罷工的權(quán)利。今天的中國(guó)，勞資糾紛日益增多，我們的社會(huì)尚未建立起勞資糾紛暢通的解決之道，“罷工”的溢出效應(yīng)也越來越明顯。其實(shí)，在法律上恢復(fù)勞方罷工權(quán)利并沒有許多人想象的可怕，罷工自由的存在，并不見得導(dǎo)致大量罷工的發(fā)生。從法律上講，要約束一項(xiàng)權(quán)利，首先要確認(rèn)這項(xiàng)權(quán)利。案例評(píng)

8、析點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體協(xié)商制度3.13.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容1）集體協(xié)商的形式為了維護(hù)集體合同內(nèi)容的客觀妥當(dāng)性，各國(guó)大致采用了兩種集體協(xié)商的形式，即團(tuán)體協(xié)商與勞動(dòng)基準(zhǔn)法定。12團(tuán)體協(xié)商 勞動(dòng)基準(zhǔn)法定點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體協(xié)商制度3.13.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容1）集體協(xié)商的形式（1）團(tuán)體協(xié)商。團(tuán)體協(xié)商亦稱勞動(dòng)條件的集體形成，指勞動(dòng)條件由工會(huì)與雇主采取自治方式，通過協(xié)商簽訂集體協(xié)議形成。（2）勞動(dòng)基準(zhǔn)法定。另一項(xiàng)維護(hù)集體合同內(nèi)容客觀妥當(dāng)性的機(jī)制，則是“勞動(dòng)基準(zhǔn)法定”，是指國(guó)家以立法形式對(duì)工資、工時(shí)、休息等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)基準(zhǔn)做

9、出明確規(guī)定。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體協(xié)商制度3.13.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容2）集體協(xié)商的內(nèi)容（1）勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工作時(shí)間。 （3）休息休假。（4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體協(xié)商制度3.13.1.3集體協(xié)商的形式和內(nèi)容2）集體協(xié)商的內(nèi)容（7）職業(yè)技能培訓(xùn)。（8）勞動(dòng)合同管理。（9）獎(jiǎng)懲。（10）裁員。（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。某油廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開，無力向職工發(fā)放工資。廠長(zhǎng)急中生智，想出一條“妙計(jì)”，他讓工人根據(jù)各人工資領(lǐng)出與工資相符的瓶裝油（根據(jù)出

10、廠價(jià)換算）鼓勵(lì)職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為元，每瓶油出廠價(jià)為元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。問題：該廠長(zhǎng)的做法合理嗎？他應(yīng)該怎么做才能合理的解決困境？【案例分析】仲裁委員會(huì)經(jīng)過庭審作出如下裁決：該煉油廠將發(fā)給職工的瓶裝油收回，按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)職工貨幣工資，但也可以在與工會(huì)協(xié)商一致的基礎(chǔ)上適當(dāng)延期支付?！景咐治觥奎c(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.1集體合同的含義及特征1）集體合同的含義2004年5月1日正式施行的集體合同規(guī)定第三條規(guī)定：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

11、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.1集體合同的含義及特征2）集體合同的特征（3）依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（4）集體合同是定期的書面合同，其生效須經(jīng)特定程序。（1）集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。（2）集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容1）集體合同的一般內(nèi)容123第一，勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核

12、心內(nèi)容，它制約著個(gè)人勞動(dòng)合同；第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先雇用被解雇職工等；第三，集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更、解除的條件等。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容2）集體合同的具體內(nèi)容關(guān)于集體合同的具體內(nèi)容，勞動(dòng)合同法第五十一條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。”集體合同規(guī)定的第六條對(duì)集體合同的內(nèi)容規(guī)定得更為具體，即勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；工作時(shí)間，包括每天工作時(shí)數(shù)和每周工作天數(shù)，年休

13、假及其他休息休假等；保險(xiǎn)福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇；點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容2）集體合同的具體內(nèi)容勞動(dòng)安全衛(wèi)生，包括勞動(dòng)條件、安全設(shè)施、防護(hù)用品、職工健康檢查等；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.2集體合同的內(nèi)容3）集體合同內(nèi)容的特點(diǎn)1 2集體合同的內(nèi)容主要規(guī)定當(dāng)事人之間的義務(wù)關(guān)系而不是各自應(yīng)享有的權(quán)利，而且在內(nèi)容

14、上占主導(dǎo)地位的是企業(yè)單位的義務(wù)性條件。集體合同所包括的勞動(dòng)規(guī)范除了個(gè)別規(guī)范（即規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系）之外，還包括連帶規(guī)范，即規(guī)定勞動(dòng)者因?yàn)槭侨w之一員與雇用人之間所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，如工作場(chǎng)所的衛(wèi)生、安全設(shè)備、關(guān)于分工合作或其他勞動(dòng)分配的規(guī)定。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.2 3.2.3集體合同的訂立1）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則（3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。（4）不得采取過激行為。（1）合法原則。（2）相互尊重，平等協(xié)商原則。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.2 3.2.3集體合同的訂立2）訂立集體合同的程序（1）集體

15、合同的主體。（2）集體合同協(xié)商。第一，協(xié)商準(zhǔn)備。第二，協(xié)商討論。第三，協(xié)商審議。（4）政府勞動(dòng)行政部門審核。 （5）審核期限和生效。 （6）集體合同公布。30案例：集體合同的訂立2006年初，某企業(yè)300多名職工要求簽訂集體合同。由于尚未組建工會(huì)，部分職工委托5名職工以及當(dāng)?shù)厣虝?huì)的朱某作為代表，進(jìn)行集體協(xié)商。2月21日，各方代表就集體合同的具體約定進(jìn)行協(xié)商。商會(huì)的朱某和5名職工作為職工方的代表，公司一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師等3人作為企業(yè)代表。雙方討論協(xié)商，基本達(dá)成一致。朱某作為職工方的首席代表，在集體合同草案上簽了字；副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表，也簽字認(rèn)可。隨后，朱某等職工代表將集體

16、合同草案向全體職工做了公布。但一些職工對(duì)合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿，因此發(fā)生爭(zhēng)議?！景咐治觥?11、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定？ 2、雙方集體協(xié)商過程中有哪些地方存在不規(guī)范？1、雙方的代表不符合規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 。從本案反映的情況看，職工代表6人，企業(yè)只有3人，人數(shù)不對(duì)等?！景咐治觥?22、集體協(xié)商過程中有如下不規(guī)范：首席代表不得由非本單位人員代理。朱某不屬于本單位職工，不能擔(dān)任首席代表。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)?/p>

17、項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。 但本案在通過集體合同時(shí)，并未經(jīng)過職工代表大會(huì)討論同意，不能生效。【案例分析】點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.2 3.2.4集體合同的變更和解除1）集體合同的變更企業(yè)集體合同的變更是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.2 3.2.4集體合同的變更和解除作為變更企業(yè)集體

18、合同的條件，合同所依據(jù)的主客觀條件的變化主要包括：（1）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)集體合同無法履行；（2）國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行法規(guī)的要求；（3）發(fā)生不可抗拒事件，如水災(zāi)、火災(zāi)或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無法履行；（4）合同雙方當(dāng)事人和關(guān)系人的某些主觀條件發(fā)生變化，致使合同的部分甚至全部條款無法履行等。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.2 3.2.4集體合同的變更和解除2）集體合同的解除集體合同的解除就是提前終止集體合同關(guān)系。根據(jù)我國(guó)集體合同規(guī)定，經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同，但應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷?/p>

19、體合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.2 3.2.4集體合同的變更和解除2）集體合同的解除企業(yè)集體合同的解除主要包括以下幾種：04030201裁決或判決解除有條件單方解除無條件單方解除協(xié)商解除點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.2 3.2.5集體合同爭(zhēng)議的處理集體合同爭(zhēng)議作為勞動(dòng)人民爭(zhēng)議的一種，是指由工會(huì)組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)集體合同爭(zhēng)議可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議兩類。1）因訂立集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議的處理2）因履行集體合

20、同而發(fā)生爭(zhēng)議的處理點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動(dòng)合同的效力問題王某與B公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，B公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動(dòng)合同的效力問題但年終過后，王某沒有得到B公司支付的第13個(gè)月

21、工資。于是，王某向B公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求，但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。資料來源中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.企業(yè)人力資源管理師M.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2014.點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動(dòng)合同的效力問題問題：當(dāng)集體合同與勞動(dòng)合同條款不一致時(shí)，應(yīng)如何處理？分析提示：勞動(dòng)法第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！眲趧?dòng)法第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可

22、以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過?！秉c(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本【案例分析3-1】集體合同與勞動(dòng)合同的效力問題勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定?！备鶕?jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。據(jù)上分析，B公司應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)王某年終第13個(gè)月的工資。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本

23、點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.6違反集體合同的責(zé)任1）違反集體合同的責(zé)任的含義違反集體合同的責(zé)任，是指集體合同當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行時(shí)，依照法律或集體合同的規(guī)定必須承受的法律制裁。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.6違反集體合同的責(zé)任2）違反集體合同的責(zé)任的內(nèi)容違反集體合同的責(zé)任，從承擔(dān)責(zé)任的主體看，有工會(huì)組織、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以及直接責(zé)任者個(gè)人。從承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)看，可以分為兩種：一種是工會(huì)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由于自己的過錯(cuò)造成的集體合同不能履行或不能完全履行所承擔(dān)的責(zé)任。另一種是個(gè)人責(zé)任，是指?jìng)€(gè)人由于失職、瀆職或其他行為，造成集體合同不能被履行或不能被完全履行。點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本集體合同制度3.23.2.6違反集體合同的責(zé)任3）集體合同規(guī)定違約責(zé)任的意義（1）能有效地預(yù)防違約行為的發(fā)生。使當(dāng)事人充分認(rèn)識(shí)到，確定集