房地產(chǎn)外企員工守則

1、.：.； MD員工守那么草案全體員工必需履行雙方簽署的及本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司調(diào)動(dòng)與任務(wù)安排，并遵守以下：?jiǎn)T工職責(zé)遵守國(guó)家政策法令，熱愛公司。熱愛本職任務(wù)，講究職業(yè)品德，文明禮貌效力，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)程度。嚴(yán)厲遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從公司管理。保守公司，確保不對(duì)外泄露。行為習(xí)慣與品德忠于職守，服從指點(diǎn)，不得有敷衍塞責(zé)的行為；全體員工必需不斷提高本人的業(yè)務(wù)技藝，強(qiáng)化效力認(rèn)識(shí)，圓滿完成崗位任務(wù)義務(wù)；維護(hù)公物。維護(hù)公司財(cái)富，開源節(jié)流，節(jié)能降耗。任務(wù)時(shí)間內(nèi)不得擅離任守，如需分開須向部門主管請(qǐng)假后方能分開；員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得看與任務(wù)無(wú)關(guān)的

2、雜志、報(bào)刊，不得干與本職任務(wù)無(wú)關(guān)的事情；員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧，斗毆，搭訕攀談，搬弄是非和其它擾亂公共次序的行為；遵守公司財(cái)務(wù)制度，不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，索取財(cái)物或者以公司名義在外招搖撞騙；員工對(duì)外洽談業(yè)務(wù)應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損本公司聲譽(yù)的行為。 儀容儀表儀容儀表要端莊大方，美觀得體，不得穿著奇裝異服。關(guān)發(fā)要梳理整齊，不理奇特發(fā)型和染發(fā)。女員工短發(fā)不得蓋住肩頭。長(zhǎng)發(fā)運(yùn)用深色素面發(fā)夾盤起。男員工頭發(fā)鬢角不得蓋住耳朵與領(lǐng)口，不準(zhǔn)留胡須，鼻毛、耳毛要勤修剪。女員工應(yīng)堅(jiān)持淡雅清妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹或運(yùn)用味濃的化裝品。勤修指甲，制止佩戴大的耳環(huán)、涂鮮紅右深色的指甲油

3、?？膳宕饕幻缎⌒徒渲富蚩钍綐闼卮蠓降氖直?，項(xiàng)鏈應(yīng)戴在襯衣內(nèi)。女員工可戴不帶耳墜的耳環(huán)一對(duì)，不準(zhǔn)戴手鐲或腳鏈。男員工不準(zhǔn)戴耳環(huán)。員工都必需確保所穿的制服干凈整潔包括鞋子，并且都佩戴了銘牌。第四章 招聘錄用個(gè)人資料挑選行政人事部根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)搜集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)展初審，審查應(yīng)聘者個(gè)人資料與崗位要求的適配性，將不符合要求的資料剔出，其中適宜其他崗位的資料引薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合要求的資料送交用人部門進(jìn)展審核，審核認(rèn)可的由行政人事部擔(dān)任通知初試。初試行政人事部向資料審查合格的求職者發(fā)面試通知，面試者需提交以下資料：應(yīng)聘懇求表函，且注明應(yīng)聘職位；個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)絡(luò)方式、學(xué)歷、任務(wù)閱歷、技

4、藝、成果、個(gè)人興趣喜好、品格等信息；各種學(xué)歷、技藝、成果包括獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件；身份證復(fù)印件；重要職位需求原單位引薦信及任務(wù)背景資料；中心技術(shù)崗、營(yíng)銷崗、客戶資源管理崗、高級(jí)管理崗時(shí)，需填寫與原來(lái)單位任務(wù)關(guān)系及任務(wù)資料交接終了的證明書。行政人事部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品行和綜合素質(zhì)進(jìn)展初試和評(píng)價(jià)，用人單位從任務(wù)閱歷與專業(yè)才干對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展初試和評(píng)價(jià)。初試合格者，給予“贊同復(fù)試意見，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予思索意見，應(yīng)聘者被淘汰。復(fù)試復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)展。復(fù)試小組普通由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、行政人事部總監(jiān)；三、資深專業(yè)人士。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人擔(dān)任

5、面試，行政人事部擔(dān)任協(xié)調(diào)。復(fù)試的實(shí)施。復(fù)試過(guò)程中，由復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，闡明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。復(fù)試終了后，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在復(fù)試記錄表上，送達(dá)用人部門擔(dān)任人及行政人事部備案，作為下一步行動(dòng)的根據(jù)。重要崗位的復(fù)試可以思索采取無(wú)指點(diǎn)小組、公文筐測(cè)試等方式，由行政人事部和用人部門共同組織進(jìn)展。復(fù)審。經(jīng)過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管指點(diǎn)進(jìn)展審核，并簽署意見。一切擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)行政人事部總監(jiān)、副總經(jīng)理最后簽字同意。通知錄用決議錄用的人員由行政人事部發(fā)出，或以其它正式方式通知到位，并確認(rèn)到崗時(shí)間，通知用人部門擔(dān)任人。未被錄用的人員亦應(yīng)由行政人事部以或短信、郵

6、件等方式予以禮貌闡明。報(bào)到應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司報(bào)到，特殊緣由需延遲的須向公司提早懇求同意。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未懇求延期者，行政人事部可取消其錄用資歷。對(duì)于內(nèi)部招聘的員工，同意錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好任務(wù)移交，并到行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。入職手續(xù)應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日，簽署勞動(dòng)合同，成為公司員工。員工必需保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，假設(shè)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其解雇。業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò)復(fù)試合格后，由人事部發(fā)出錄用通知并辦理暫時(shí)手續(xù)，進(jìn)展最多不超越10天的試用期包括入職培訓(xùn)3天，崗前培訓(xùn)7天，試用人員需經(jīng)嚴(yán)厲按照培訓(xùn)制度進(jìn)展入職及崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，方可辦理入

7、職手續(xù)。財(cái)務(wù)人員報(bào)到當(dāng)日應(yīng)按公司辦理相關(guān)手續(xù)，簽署風(fēng)險(xiǎn)防控文件，提供擔(dān)保收等相應(yīng)文件。試用員工上崗都應(yīng)經(jīng)過(guò)試用期，試用期普通為3個(gè)月。試用期內(nèi)享用試用等待遇。用人部門和行政人事部應(yīng)每月對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)展考核鑒定。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)良，可懇求提早轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。試用期滿未到達(dá)合格規(guī)范，公司行政人事部與用人部門根據(jù)實(shí)踐情況，決議延期轉(zhuǎn)正或解雇，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超越兩個(gè)月。勞動(dòng)合同全體員工按照“平等自愿，協(xié)商一致的原那么與公司簽署，雙方的權(quán)益和義務(wù)以勞動(dòng)合同及附件規(guī)定。轉(zhuǎn)正試用期轉(zhuǎn)正為自動(dòng)懇求原那么。試用期滿合格，由員工本人填寫，對(duì)試用期任務(wù)進(jìn)展總結(jié)，由用人部門、行政人事部填寫考核意見

8、，主管副總經(jīng)理同意后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽署正式勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人部門和行政人事部應(yīng)完成以下任務(wù)：為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇；制定員工進(jìn)一步開展方案；為員工提供必要的協(xié)助 和咨詢。薪酬薪金等級(jí)的劃分是根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責(zé)而確定的。公司有權(quán)根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及勞務(wù)市場(chǎng)行情等要素適時(shí)調(diào)整員工工資。調(diào)職與提升公司有權(quán)根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求或員工表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)展調(diào)派、提升、降級(jí)等，員工必需效力從分配。對(duì)因身體緣由影響本崗位任務(wù)義務(wù)完成者，公司亦可調(diào)整或暫時(shí)調(diào)整其任務(wù)崗位。人事變動(dòng)表將被作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效能。公司員工提升參照公司執(zhí)行。一切員工任免及升職、調(diào)職、辭職、解雇、試用期滿和合同期滿

9、等人事變動(dòng)，均須由部門總監(jiān)提審批，送行政人事部審核后辦理相關(guān)手續(xù)，主管以上人員人事變動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，主管以下人管行政人事部審核生效。合同續(xù)期根據(jù)合同條款，合同將在期滿時(shí)自動(dòng)終止。在合同期滿前一個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)踐需求，對(duì)員工的行為、態(tài)度、任務(wù)績(jī)效及才干等全面的考核，凡考核合同者公司將與期續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四章 合同解除或終止合同期滿即自行終止，雙方如需續(xù)訂，必需提早一個(gè)月協(xié)商，簽署續(xù)期合同。合同期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同，必需提早一個(gè)月以書面方式通知對(duì)方。提早天數(shù)缺乏一個(gè)月的，那么以離任者實(shí)踐相差天數(shù)的工資替代通知期補(bǔ)償給對(duì)方；如員工違反第三十九條任何一款情形的，用人單位可即時(shí)解除雙方簽署

10、的，無(wú)需任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)公司和員工均有權(quán)提早三日通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。員工給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失尚未處置終了或因其它問題正在補(bǔ)審查期間，員工本人不得提出解除合同。有以下情形之一的，公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工提供本身的情況、證明和證件被查明是不真實(shí)的；員工在試用期間被證明不符合聘用條件的；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司有關(guān)規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益呵斥艱苦損失的；員工違法犯罪被依法清查刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，員工可以無(wú)條件立刻解除合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，公司違么勞動(dòng)平安、在重危害員工身體安康的；公司以暴力要挾或者非法限

11、制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；韋反合同條例的；有以下情形之一，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：提早一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代通知期。公司瀕臨破產(chǎn)而進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)需裁減人員的；員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由公司另行安排的其它適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)的；員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的。發(fā)生因其它緣由解除勞動(dòng)關(guān)系或涉及相關(guān)責(zé)任的情況時(shí)，由雙方協(xié)商或者根據(jù)勞動(dòng)合同、政府有關(guān)規(guī)定處置。員工辭職須按以下程序辦理：?jiǎn)T工辭職應(yīng)以書面方式通知部門總監(jiān)。員工于試用期內(nèi)提出辭職應(yīng)書面提早三天通知公司其辭職決議及擬離任日期。員工于試用

12、期后提出辭職應(yīng)提早一個(gè)月通知，不夠一個(gè)有的以實(shí)踐相差天數(shù)的工次，替代通知補(bǔ)償給酒店。員工沒有提交辭職懇求書，而擅自離崗延續(xù)三天有以上者，按第七章第二條執(zhí)行。辭職報(bào)告應(yīng)由部門總監(jiān)加簽本人意見送行政人事部同意后，方可生效。員工遞交辭職懇求并得到同意后，應(yīng)將公司的有關(guān)物品、證件交回所屬部門，并填寫任務(wù)交接報(bào)告，由部門總監(jiān)審定后簽字。員工辦完離任的一切手續(xù)后，行政人事部才會(huì)與其結(jié)算薪金及其它應(yīng)收款項(xiàng)。離任員工的薪金及其它應(yīng)收款項(xiàng)于辦理完一切離任手續(xù)后獲發(fā)。離任員工對(duì)薪金及其它應(yīng)收款項(xiàng)的結(jié)算有任何疑問請(qǐng)向行政人事部查詢。第五章 考勤規(guī)定第一條 任務(wù)時(shí)間：公司實(shí)行每周六天任務(wù)制。公司管理人員實(shí)行每周5天任

13、務(wù)制星期一至星期六，每天任務(wù)8小時(shí)；星期六與星期日為休憩日。公司職能部門包括財(cái)務(wù)、人資、謀劃、市拓等人員上班時(shí)間：上午8：0012：00；下午13：0017：00行政、銷售人員上班時(shí)間：早班班時(shí)間：上午8：0012：00；下午13：0017：00晚班班時(shí)間：上午10：0013：00；下午14：0019：00上下班簽到1、公司實(shí)行上下班考勤制度，凡本公司員工上班時(shí)均應(yīng)參與考勤，不得讓他人替代或替代他人考勤。員工應(yīng)自覺遵守公司考勤規(guī)定，公司職能部門要嚴(yán)厲考勤管理，考勤記錄須完好有效，不得弄虛作假，違者由公司對(duì)責(zé)任人按照員工獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處分。員工因處置公務(wù)等特殊緣由不能按時(shí)簽到，按第三章執(zhí)行。加班管

14、理1、各部門要提高任務(wù)效率，嚴(yán)厲控制加班，確因任務(wù)需求而需加班時(shí)，員工不得回絕。加班前要履行懇求審批手續(xù)。2、員工加班應(yīng)由本人填寫，經(jīng)所在部門主管審核、分管指點(diǎn)審批后生效。分行員工加班需由行政助理簽名確認(rèn)，加班審批單作為換休的根據(jù)。3、員工在規(guī)定的任務(wù)時(shí)間外任務(wù)，視為加班；法定節(jié)日或法定假日安排任務(wù)，視為值班。4、員工值班可用換休方式處置；加班滿八小時(shí)換休一天，不滿八小時(shí)者按比例折算。有以下情形時(shí)，員工可以進(jìn)展特殊考勤。1、員工因公外出處置任務(wù)或聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)等與任務(wù)相關(guān)事宜，上班或下班時(shí)，確實(shí)無(wú)法進(jìn)展考勤時(shí)；2、遇有會(huì)議、集體活動(dòng)或業(yè)務(wù)談判等事宜且中途不宜中斷時(shí)；3、考勤設(shè)備不能正常任務(wù)時(shí)；4、企

15、業(yè)或部門因階段性的特殊任務(wù)需求，經(jīng)總部或企業(yè)同意時(shí)；5、因自然要素或不可抗要素如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)導(dǎo)致不能宜考勤時(shí)。處分 員工要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，做到不遲到、不早退、不曠工。各部門和各分行要加強(qiáng)對(duì)本單位員工進(jìn)展勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育任務(wù)，經(jīng)宣傳教育后仍有違紀(jì)行為者，按本規(guī)定進(jìn)展處分。1、非特殊考勤情況下，員工未在上班時(shí)間考勤者，視為遲到；未到下班時(shí)間提早下班，視為早退。2、員工當(dāng)月遲到或早退15分鐘以下者，警告處置；15分鐘以上2小時(shí)以下者，每次扣50元； 遲到或早退每次超越2小時(shí)，按曠工處置。3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由，未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)主管贊同不來(lái)上班，視為曠工。曠工半天扣發(fā)本人當(dāng)天工資不含崗位績(jī)效獎(jiǎng)金

16、，低于50元者按50元計(jì)；曠工1天扣本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資不含崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，下同總額的10%；曠工2天扣本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的15%；曠工3天及以上含者扣本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的20% 。員工延續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工6天，或全年累計(jì)曠工到達(dá)10天者，公司可予以解雇處置，并不作任何補(bǔ)償。4、因不可抗拒的緣由臺(tái)風(fēng)等導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)考勤者，按特殊情況處置，不予處分。5、員工當(dāng)月有遲到、早退、曠工記錄，除按以上規(guī)定處分外，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，公司可根據(jù)另行給予處分。第六章 假期管理公司的假期分為“帶薪假期和“無(wú)薪假期兩類，“帶薪假期薪酬全發(fā)，“無(wú)薪假期只發(fā)根本生活費(fèi)400元/月。帶薪假期是指以下假期：(一)法定節(jié)日：

17、指元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，三八婦女節(jié)0.5天限女性。(二)法定假日：指每周的公休假日。(三)探親假：是指在法定節(jié)假日，家住省外的已婚員工不能回家與異地配偶聚會(huì)、未婚員工不能回家與異地父母聚會(huì)，公司為本人所提供的聚會(huì)休假。符合休探親假條件者，司齡滿兩年可享用探親假15天含法定節(jié)假日和路途往返時(shí)間，休假時(shí)間根據(jù)任務(wù)安排。年假：是指企業(yè)為員工提供的福利性帶薪假期。年假按照員工在企業(yè)的任職時(shí)間和所擔(dān)任的職務(wù)來(lái)確定，如下表：級(jí)別職能職系業(yè)務(wù)職系每年享有大假基層級(jí)后勤專員普通業(yè)務(wù)員6天高級(jí)業(yè)務(wù)員8天高層級(jí)部門經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理12天營(yíng)業(yè)經(jīng)理14天總經(jīng)理18

18、天1、休年假以不影響任務(wù)為前提，可一次性連休，也可分次休假。2、年假不得跨年度運(yùn)用，員工應(yīng)自動(dòng)懇求休年假，假設(shè)因任務(wù)緣由無(wú)法安排年假的，經(jīng)公司行政人資部審核后，未休天數(shù)方可按加班費(fèi)方式計(jì)算兌現(xiàn)。3、非任務(wù)緣由，由于個(gè)人未懇求休年假的，年假自動(dòng)取消。4、凡符合以下情況之一的,不享用當(dāng)年年假:(1)當(dāng)年度已休探親假;(2)當(dāng)年度已休產(chǎn)假;(3)當(dāng)年度請(qǐng)事假累計(jì)超越30天;(4)當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超越60天。(五)婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑可請(qǐng)婚假7天不含法定節(jié)日和法定假日。(六)護(hù)理假：男員工因妻子分娩，可請(qǐng)7天護(hù)理假,護(hù)理假只限產(chǎn)后運(yùn)用。護(hù)理假需提供出生證明。(七)哺乳假：對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天

19、給予1小時(shí)的哺乳假為嬰兒哺乳。(八)產(chǎn)假：女員工生育時(shí)可休產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)如下：產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。產(chǎn)假以產(chǎn)前及產(chǎn)后休假累計(jì)，難產(chǎn)需提交消費(fèi)醫(yī)院出具的證明。(九)喪假：?jiǎn)T工直系親屬包括父母、配偶、子女、配偶父母死亡，給假7天，非直系親屬祖父母、外祖父母、兄弟姐妹給假3天。到外地奔喪路途時(shí)間在4小時(shí)以上者，路途另計(jì)滿8小時(shí)按一天計(jì)算(十)工傷假：?jiǎn)T工因工公受傷，享用工傷假。工傷假期間待遇按國(guó)家有關(guān)工傷事故處置規(guī)定辦理。無(wú)薪假期是指以下假期：(一)事假：?jiǎn)T工個(gè)人事宜必需由本人親身辦理而無(wú)法上班時(shí)，可請(qǐng)事假。員工每年度事假原那么上不得超越15天。員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)首先休補(bǔ)休假和年假。(二)病假：?jiǎn)T

20、工因身體不佳，為了維護(hù)身體安康，醫(yī)生建議其脫產(chǎn)休憩時(shí)，可請(qǐng)病假。病假每次在3日之內(nèi)住院每次在7天以內(nèi)的，按“帶薪假期對(duì)待；在三日以上半年以內(nèi)的，按“事假對(duì)待。 員工休病假在半年含以上者，公司可對(duì)其身體情況能否順應(yīng)本職任務(wù)重新進(jìn)展審查。員工休假時(shí)，除國(guó)家法定節(jié)日、法定假日和哺乳假不需履行取假程序外，其他各種假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。否那么，根據(jù)實(shí)踐情形，按事假或曠工論處。取假程序及假期同意權(quán)限(一)取假程序員工休假前，均需填寫，按照假期同意權(quán)限，分別由部門擔(dān)任人、主管指點(diǎn)或總經(jīng)理同意后、報(bào)行政人資部備案后，方可休假；休假終了后，員工應(yīng)向本部門和行政人資部辦理銷假手續(xù)。員工因特殊情況不能事先辦理取假手續(xù)時(shí)，須告知部門擔(dān)任人，由部門擔(dān)任人代為履行取假程序。 病假終了銷假時(shí)，員工應(yīng)向行政人資部提交醫(yī)生建議休憩的證明住院應(yīng)提供醫(yī)院證明；不能提供證明者，根據(jù)實(shí)踐情形按事假或曠工論處。(二)假期同意權(quán)限1、請(qǐng)假2天含以內(nèi)者，普通員工由部門擔(dān)任人同意，基層指點(diǎn)同意，高層由總經(jīng)理同意； 2、請(qǐng)假2天以上5天含以內(nèi)者，普通員工由部門指點(diǎn)同意，基層由總經(jīng)理同意；3、請(qǐng)假在5天以上者，均需總經(jīng)理同意。第七章 員工福利工程及其規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)金 由