管理規(guī)范化酒店操作流程 人事部HR員工表格 酒店員工勞動合同

1、 PAGE -合同編號： Labor Contract勞動合同書甲方（用人單位）： 亞朵（天津）酒店管理有限公司 乙方（勞 動 者）： 張三 勞動合同內(nèi)容告知書尊敬的 張三 女士/先生：為了讓勞動者在簽訂本勞動合同之前對用人單位勞動合同書內(nèi)容有一個全面的了解，通知人特在本勞動合同書簽訂前將合同文本提供給勞動者供詳讀。同時用人單位在招用勞動者時，已如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;勞動者確認(rèn)在簽署本勞動合同書時已與原雇主結(jié)束勞動關(guān)系,無任何競業(yè)限制協(xié)議和勞動爭議；雙方同時確認(rèn)不存在任何欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

2、違背真實意思的情況下訂立勞動合同書。勞動者對上述內(nèi)容無任何異議，請在勞動者處簽字確認(rèn)。此致 勞 動 者：張三 日 期： 2014 年 9 月 9 日 勞動合同書正文甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)實施條例，以及本公司有關(guān)規(guī)章制度，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限本合同期限自 2014 MERGEFIELD 合同期限 年9 月 9 日起至 2017 MERGEFIELD 合同期限 年 9 月 8 日止。本合同期限屆滿勞動合同即行終止。若需要續(xù)簽勞動合同的，可在本合同期限屆滿前簽訂勞動合同；若一方不續(xù)簽，應(yīng)

3、在合同期限屆滿前至少10天書面通知對方。本合同到期后雙方既未簽訂勞動合同又未辦理終止勞動合同手續(xù)，且乙方繼續(xù)從事甲方安排的工作，應(yīng)視為雙方同意按原條件續(xù)簽勞動合同。工作內(nèi)容甲方安排乙方擔(dān)任 崗位工作，甲方有權(quán)參考下列事項調(diào)整乙方崗位。(1)乙方每月工作考核記錄；(2)乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；(3)甲方盈利狀況；(4)勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。乙方之工作職責(zé)、內(nèi)容由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。乙方的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容和要求等，按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于對應(yīng)崗位的招聘條件、崗位（聘用）說明書、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位考核要求、在崗培訓(xùn)內(nèi)容等

4、。乙方同意甲方按照上述規(guī)定對乙方考核，并按照考核制度執(zhí)行獎懲、薪酬及崗位調(diào)整。甲方根據(jù)需要及乙方的實際工作能力可調(diào)整乙方工作崗位，包括臨時性工作。崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)以書面形式(即人事異動表)或電子郵件的形式通知乙方，在獲得乙方以書面簽字或發(fā)送電子郵件的形式同意后，該人事異動表或電子郵件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)在 西安 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力和工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)。包括：(1)甲方公司總部；(2)甲方的全資公司或參股的合資公司；(3)甲

5、方在各地分支機(jī)構(gòu)或代表處；(4)甲方的關(guān)聯(lián)公司(如加盟商)；(5)出差服務(wù)之場所。工作時間甲方安排乙方工作，執(zhí)行如下第（ B ）項工時制度。具體時間按甲方的有關(guān)制度執(zhí)行A.標(biāo)準(zhǔn)工時制； B.綜合工時制； C.不定時工作制乙方參加企業(yè)活動、宣傳、培訓(xùn)等，不計入工作時間；每天的工作時間不包括當(dāng)班工作餐及休息時間。加班甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予配合，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬或給予調(diào)休。加班需根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。乙方確因工作需要延長工作時間的，須征得甲方書面同意后方能視為加班。如乙方所在工作崗位屬于甲方不定時工作制或綜合計算工時工作制，加班報酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。休

6、假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等假期。乙方連續(xù)工作滿一年以上的享受帶薪休假；具體按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。本崗位正常工作時間工資: 元/月，設(shè) 個月試用期，試用期工資為：基本工資80%，試用期結(jié)束前進(jìn)行考核，考核合格后，工資不再打折；甲方實行下發(fā)薪制，每月10日以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳的形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇公休節(jié)假日時相應(yīng)提前或順延。本條第2款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅并由甲方代扣代繳（包括乙方勞動仲裁裁決書或人民法院判決書中裁定或判定由甲方支付給乙方的工資部分

7、）。甲方可根據(jù)法律許可的條件和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的勞動報酬。如甲方調(diào)動了乙方的工作崗位，應(yīng)按調(diào)動后的工作崗位對應(yīng)的薪酬福利予以調(diào)整，乙方愿意服從甲方的決定。乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。獎金等根據(jù)甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。社會保險及福利待遇甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。雙方必須依法參加社會保險，繳納各項社會保險費(fèi)，屬于乙方個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。社會保險待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。乙方必須依法繳納社會保險，若乙方不愿意繳納社會保險，甲方有權(quán)依法為其代為

8、參加購買保險，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方因工傷殘或患職業(yè)病以及死亡待遇，甲方應(yīng)按國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病或非因工負(fù)傷期間的待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。培訓(xùn)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，若涉及安全

9、作業(yè)的，需配發(fā)安全、適用、有效的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全教育、衛(wèi)生教育、防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方承諾已接受甲方的安全教育，認(rèn)真履行勞動保護(hù)和安全方面的義務(wù)。依據(jù)國家規(guī)定，女員工和未成年工享受特殊保護(hù)。勞動紀(jì)律甲方依法制定和完善勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的員工手冊及其它各項規(guī)章制度，遵守勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，不行賄受賄，保守甲方商業(yè)秘密。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示為乙方知曉。乙方服從甲方的管理

10、和要求，不得擅自離崗。乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。乙方不從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似或有利益沖突的任何第二職業(yè)。乙方按甲方要求而出差。若乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按國家的法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方的各項規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲，情節(jié)嚴(yán)重甲方可直接移送司法機(jī)關(guān)。乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。勞動合同變更、解除、終止雙方同意勞動合同的變更、解除和終止按照勞動合同法及其實施條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同解除或者終止后，乙方必須按照雙方約定辦理工作交接。涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦理完工作交接手續(xù)，經(jīng)甲方驗收認(rèn)可后，由甲方支付給乙方。違約責(zé)

11、任乙方因存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，被甲方解除本合同且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方在本合同之外另行約定競業(yè)限制、培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期事宜的，按照勞動合同法及其實施條例以及雙方簽署的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。商業(yè)秘密乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向公司工會申請組織協(xié)調(diào)、解決；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其它甲方依法制定并已公示的企業(yè)規(guī)章制度及合同附件與本合同具有同等法律效力。

12、附件如下：(1)崗位(聘用)說明書、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)；(2)甲乙雙方另行簽訂的工作責(zé)任協(xié)議；(3)甲方各項規(guī)章制度、程序文件；(4)員工手冊、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議；(5)不時發(fā)布的崗位考核制度、電子郵件、各類通知(6)職業(yè)道德與業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則甲方因工作需要在征得乙方同意后可將乙方派往甲方的關(guān)聯(lián)公司工作，該用工主體的變更經(jīng)由員工本人在人事異動表上簽字或發(fā)送電子郵件確認(rèn)后，視為乙方已與該關(guān)聯(lián)公司訂立勞動合同，人事異動表或乙方的電子郵件視為乙方與該關(guān)聯(lián)公司訂立勞動合同的證據(jù)；乙方的工齡以乙方在甲方或其關(guān)聯(lián)公司的最早入職日期開始起算。鑒于甲方是一家經(jīng)營精品連鎖酒店的公司，因經(jīng)營需要，乙方同意本合同中甲方的相關(guān)義務(wù)（包括但不限于薪水發(fā)放、社會保險和住房公積金繳納等）可由其關(guān)聯(lián)公司代為履行，其關(guān)聯(lián)公司代為履行的視